【案の定】佐野SA、スト社員の代わり別の人員を引っ張って来たら勝手が分からず大混乱
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どちらにしろ、ここに寄って食べようと思ってた人達の事などどうでも良かった。
こうして準備不足でも守ろうとしてる人達は頑張る努力もした >>10
ゴマキの報道からこんなレスもあながち本当なんじゃないかとドキドキする
しかし煮たら駄目だろ こんな尻拭いみたいな事やらされれば
俺も同じこと言うわよ。 >>123
んな奴いたらそもそもストなんか起こらんだろう
他から従業員引っ張ってきて混乱してるんだし、そういう会社なんだろ BMのハゲが並んでたら
ブチ切れてるやろなwwww どんなつまらない小売や販売でも現場で積み重ねられたものはあるから
新人だけで回そうとすると、思わぬトラブルとか
クレーム処理とかで不要な業務が蓄積して仕事回らなくなるよ >>131
ニートほどこういう事言い出すんだよなぁ こういうのを効率的にやれるように考えながら作業するの好きだけど
よくわからん会社のためには働けないな >>131
じゃあいきなり働いてカツ丼作れるのかって話よ >>122
会社としてはとにかく店を開けて営業していたという実績だけが必要なんだろ
店を閉めたままにしてると違約金が発生するような契約になってるのかもな >>50
ここでざっくり説明してる
下手なネットニュースより分かりやすい
ttps://twitter.com/sylvanianwriter/status/1161997645386092544?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) かき集めた人たちでなんとか営業したみたいだけど、検便とか保健所的にはセーフなんか？ この状況でスト社員にお前の代わりなんていくらでもいるんだ！って言ってみてほしい せめて雇用の保証を餌にスト社員の中から数人引っ張ってこないと
全員が職場未経験とかそらそうなる ただでさえ混む時期にあんなニュースが出たのによくお客さんが来たな
そんなにそこで食わなきゃどうにもならない場所なのか >>82
逆もあるぞ
プログラマーだし機械詳しいよね?プリンター変なんだけど… 噂みたいな書き込みしか見てないからよく知らんけど・・・
そもそも潰れそうな会社という噂が流れてしまうところへ
こういう人材を社長として送り込んだ親会社っていったい何なの？
スト扇動者も、単に社長経営陣退陣と会社ぶっ潰して仕返ししてやるぜ！の
その心意気しか感じ取れない、会社を立て直そうという気は無いんだよね・・・ >>160
どの道潰れるから、クビにされた支配人と部長があと引き継ぐ算段なんじゃねぇの？ >>156
むしろ面白がって普段は佐野SAに寄らなくてもいい人も集まったんでね？
話題の佐野sa行ったよ〜って
蓮田も寄ってそうw >>160
そういう忠誠心が欲しけりゃそれなりの待遇で雇わないとな
バイトやパートの待遇ではそんな人間は来てくれない 飲食店は管理者の責任能力はかなり必要だとは解る。トラブルが起きやすく、
結局、不快な思いをさせられる客 昔の佐野ラーメンじゃないだろ
適当に作ったラーメン 材料同じでも全然違うだろうに >>160
倒産した時の責任を社長に擦り付けるんやで。
当然、行くときは「君じゃないと務まらない」とか適当に調子のいいこと言って。
パワハラ問題まで出てきたら親会社の方は笑い止まらんだろ。思った通り以上や！あいつやらかしおったｗｗｗｗってな。
これで堂々と切り捨てられる。 >>158
ソフトウェアできてもハードウェアだめな人結構多いよね
あとコンシューマーになると全然わからないとか
しっかりした経歴の開発者が５ちゃんの自作オタクとかパソコンの大先生なら常識レベルのことを
全然知らないケースはよくあるんで、世の中そういうもんかと思ったわ 人手不足で人が足りない世の中で未だに店に来てやってると考えてる人は改めた方がいいよ 自分も、そこまでしてサービスエリアで何が何でも食事したい人いるか？と思ったけど、今回の騒ぎで、どんなか寄ってみるか客で賑わったのかな 社長のほうがグループ会社が借金を滞納してないことを証明して
銀行からの融資を再開してもらって最初の状態に戻すだけでいいはずなのに
社長から出る言葉は、言われていることは事実ではないとか、何が大丈夫か知らんけど大丈夫とか 佐野ラーメンってそんなPAでしか食えないほど貴重でうまい物なの？ >>169
まぁ今やソフトウェアとハードウェアなんて一対一の関係じゃないから。
仮想化技術前提の商用環境にいると、ハードの事なんてほとんど意識しないし。
むしろ意識するような環境でやりたくないし。 >>148
委託契約に営業時間などの指定が入ってるだろうね >>3
でもサックス吹ける人は持ち替えでフルートも吹けなきゃ駄目なのよ 従業員じゃない派遣なら指揮命令者は誰なのか責任者はいるのか別会社の従業員ならその会社の業務内容に即しているのか労働組合があるなら同意は得ているのか
安全衛生は管理されているのか食品衛生責任者はいるのか？変更するなら保健所への届け出はしているのか
SAならこのような運営をNEXCOは容認しているのか？
NEXCOに電凸した猛者はいないだろうか こないだ東京北区のとある100金チェーン行ったら臨時従業員って書いてある札付けたお兄さんが欠伸こいてレジ突っ立っててびびったわ
都内ですらこんなのかよって >>5
日本じゃ○○年やって一人前だろ？お前の仕事場じゃ新人に初日から重要な仕事一人でさせるのか？ ショッ◯ワークスにコンビニの単発バイトがあるよね
小売業界闇過ぎるわ 建設と外食は異質な仕事だから、混乱して当たり前やな。 誰かSAにいる人がいたら食品衛生責任者の札を撮影してくれないかしら
もしスト中の従業員の名前だったらどうなるんだろう？ >>184
その手の仕事は、それを専門にしてる人がいるのと、それに頼る現場ある。
”バイトのシフトが埋まらねぇ！！！”ってのと
”今日だけ働きたい”とか”この日だけしかバイト出来ない”とか双方とも一致するのよ。
昔の話だけど、ホームセンターやスーパーの開店当日だけバイトとかやってた。
慣れてくると斡旋する方から連絡が来るようになる。
別のことやってたんで、正式なアルバイトとしてシフト勤務は出来なかったから助かったわ。 >>175
市内でも飽和状態だから
それっぽいの作れる人間はいくらでも簡単に見つかるだろうな >>5
バイトか派遣なんだろ
社員が研修受けてきてるわけじゃ無いならこんなもんだよ だってラーメンってマニュアル通り作ればいいだけの事でしょ？ SAの構造に驚いたわ
土地の実力者が自由にやってるだけなんだな そーいやドンキにも登録スタッフ募集みたいな広告あるな
慣れてる人には都合が良さそう >>23
マナーならなおさらもっといい条件の正社員じゃないと。
マナーなんてそこそこ学歴のある人間じゃないと身につかないよ。 >>196
そのマニュアルが口頭とかのレベルなんだろ >>196
マニュアル通りのことしか言わない客だけじゃないし
マニュアルが体に染み渡るまで時間がかかるのも仕方がないと思うけどね、いきなり盆休みの繁忙期に投げ込まれたんだし >>23
責任感と言う後天的なもの以前と言うと生まれもってとか幼い頃からの人間性と言う事だろ。そんな良い人材なかなか雇えないからコストかけて社員教育して責任感を養わせるんだよ。 接客なんか専門的な技術が必要なわけじゃないんだから数こなせば何とかなる。 >>23
それも含めて能力だからやっぱ待遇はケチるべきではないね >>196
スープは元々仕込んでるんだろうしね
麺の湯で時間くらいだろ 微妙な火加減とか包丁さばきとかが必要な料理でもないからね。いかに合理的に作れるようになるまでだからね。 >>27
3日目くらいから上手く手抜きする方法が見つかる
5日も経てば売上金のバレない中抜き方法も思いつく 学生時代に警備のバイトしたが、警備員って見かけると観光客なんかはよく道聞いてくるけど地元の人間じゃないし、人によってはその日初めて来た人もいるから全然分からんのよ。
ぱっと来てすぐに状況把握してってのは本当に無理だからね。 >>206
無経験でこの多忙期に放り込まれて聞く相手もいないんだろ察してやれ >>206 土建系は、先天的に接客が苦手な人間が集まってるイメージなんだけど… >>63
「全てが真実とは限りません」
この書き方なら全てが真実の可能性もあるのでは >>104
手広くやってんだろ
すぐにパートのおばちゃん引っ張って来れるんだから
結構人雇ってんじゃないの >>3
すげえわかる、でも困るのは逆（ベーシスト→ギター） >>20
前はいくらだったんだろうね
その差額も払えるのに払ってなかったんだね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
