派遣「正社員はいいよな。プレミアムフライデーで15時には帰れるんだから」
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派遣社員が職場で感じる格差 「プレ金は対象外」「雑用ばかり。成長したい人には物足りない」
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/16731566/
人材派遣会社と雇用契約を結び、他の企業に派遣される「派遣社員」。
実際に働く企業と雇用関係はないが、自分の希望に合った企業で働くことができるが、実際に働いてみると、正社員との格差を感じることもあるようだ。
企業口コミサイト「キャリコネ」に寄せられた口コミを紹介する。
「毎週金曜日に『アルバイトパート、派遣社員は対象外』のプレミアムフライデーがあった。
社員が全員帰ってしまい、15時以降アルバイトの方と派遣2名だけという日もあった。
何かと『社員なので』『派遣は』と、社員と派遣を区別するような発言が上の方から多かった」
（人事、40代前半、女性、派遣社員、年収420万円）
派遣社員は勤務先と直接雇用契約を結んでいないため、福利厚生でも差がある。
社員だけ早く帰宅できる「プレミアムフライデー」があるなど、同じ社内にいながら格差を感じてしまう制度もあるようだ。
常に同じ環境にいる分、あからさまな差を目の当たりにすると、モチベーションの低下につながる可能性もある。
以下略 金曜残業すると休みが削られる感覚あるから極力早く帰るようにしてるわ は？
プレミアムフライデーってなに？
揚げ物が安くなるの？ 派遣なら自分の所属してる会社に言えよ仕事いただいてる会社が羨ましいならそこいけよ うちはプレミアムフライデーあるぞ
社内HPに今日はプレミアムフライデーですって書かれるだけだけどな 常々思うけどなんで派遣社員は派遣先に文句があるの？
お前は派遣会社の社員だろ
派遣元の福利厚生利用したらいいのに もうすぐで正社員と意気込んでいた連中を一週間で切ったウチの会社はマジで鬼畜だと思ったよ。
優秀な人も美人もいたのに。 えっ、まだやってるとこあるんだ、ただの流行りかと… あっ…今日ってそうなの？
正社員だけどカンケーないわww 大手企業は中途採用受付してるだろ
本当に才能あるならチャレンジしたらいいのに >>1
いやいや、お前らは少しでも働いて稼ぎたいんじゃないのか？ 有給なんだから自由に休めばいいけどさ
派遣元から売上減で怒られる可能性 派遣残して正社員帰るとかありえないから
ライターの創作だろ >>33
いま35歳でも採用してくれるけど
この人が20代の時は新卒でも非正規が多かったし
さらに30代の時はどんなに優秀だろうと年齢で門前払い
だから特定の世代が非正規から脱出出来ないままさらに
歳を取る結果になったんだよ >>90
それは定時退勤日
プレミアムフライデーは午後４時位に帰る >>35
派遣は給料高いよ
いつ切られても文句言えないのと引き換えに給料は高く設定してあるもんだと思ってた >>300
でも今さら社畜労働しろっつわれても
義務教育時代の洗脳が完全に解けて怠け者が板についてしまってるからな〜
いざ働いてみると他の世代みたいな無茶な労働が出来ない訳で
いろんな意味で不幸な世代だよな >>305
ブラック企業で散々嫌な目にあって、もう関わりたくない、意欲もないって、あきらめた人いっぱいいるよ…
面接も圧迫、内定取り消し、トンボの佐藤みたいのたくさんあったろう >>294
これ
来て作業して頂いてるお客さんレベルなのに置いて帰るとか無いし
放置して事故、災害何か起きたら責任問題よ 大学卒業後に入社した職場をやめた後に繋ぎで工場のパートやってたがパートは俺以外女で苦痛だった
男とは仕事以外の会話は一切しなくして仲良い女性パート達とだけで固まってたよ >>254
正社員と派遣社員の待遇に差つけることによってなんらかの合理性あるの？
社員食堂なんて使わせてやりゃいいじゃん
そういう会社ってトイレとかも使う場所制限してそうだわ >>1の派遣で年収420万って勝ち組だと思うが。
手取り月収13万でこき使われてる正社員がどれだけいることか >>294
数人残して全部帰る
ただ残った数人はトラブル対応なので事務所から基本でない プレフラ自体が何か名前の残ることをやりたいって欲求を満たすためのオナニーだからな
本当に休ませたいなら法律を整備しろと わりと大手の開発にいるが未だかつてプレ金帰宅できた事なんて一度もないわ
そういや2年前会議でプレ金採用する的な話出たっきり全然音沙汰無くて忘れてた むしろ派遣の方が定時で帰れてて羨ましいな的な話はよくする >>6
東電。
知り合いがプレミアムフライデーでよく最終金曜日の午後を
満喫してる様子をツイートしてるわｗｗｗｗ そもそも何で派遣なのかを言ってもらわないとコメントできないなあ。
中学高校で勉強した？親が貧乏？ >>322
多分就職氷河期で大手企業が募集してなかったとかじゃね？
んで無理やり大手で働こうとなると派遣しか道がなかったと
パチンコ屋とか消費者金融とか地元の小さいスーパーとかだったら正社員になれただろうにね
本当に愚かなやつらだ 派遣先の会社より自分が登録してる派遣会社の方がデカくて福利厚生も良い。社会保険も関東ITSだし 結局、正社員って何？って事さ。
無期雇用契約ってだけだろ 探せば３ヶ月の試用期間後に正社員になれる会社とかあるんだから
派遣云々はただの甘え 25歳の頃から10年ちょっと派遣やってた
いきなり年収550万円で仕事も休みもくそホワイトでビビったわ
お陰で別業界の大企業に就職できたけど出来ることなら戻りたいww 名前がおかしい
「あたりまえフライデー」にしよう
みんなあたりまえに15時退社で 年休2時間出せば帰れるけどそんなんする奴一人も居ないからさぁ んじゃ帰りますわ
あと5時間もありゃ終わるのに、明日休日出勤デス >>313
トｗｗｗｗｗイｗｗｗレｗｗどうでもいいわそんなん
貴様は他社の社員に各種保険や社食社宅交通費その他諸々派遣先で面倒見ろって言うのか？アホかw >>338
そのどうでもういいわってことの話をしてるんだが
社員食堂の利用制限もどうでもいいわとはならないのかね？
派遣社員に利用させない合理性を知りたいんだけなんだが このスレみて今日がその日だっていうことを１ヶ月ぶりに思い出したわ >>310
ド正論だけど実際に夜勤の間非正規しかいなくなってしまう現場は実際にあって、
「もし何かあったらどうすんの？」的なことは言わない約束になってる
大手工場の協力企業の請負ラインなんかに多い >>339
社員食堂は社員が利用する前提で社員から天引きした金で安く提供してるから
それが合理的でないとでも？ 派遣社員は派遣会社の正社員なんでしょう？
なんで派遣元ではなく派遣先と同じ待遇を求めるの？ 派遣事務で420かぁ
正社員止めてそこ行きたい奴が地方には山のようにいるだろうな >>345
酒屋の仕事で納品してる所で仲良くなりすぎて普通に使わせてくれる場所が一ヶ所あるんだが…
今度謝りに行った方がいいかな？ >>306
時代に対して適応対応しなかったのは、本人の責任だよ。
そう考えて対処しないのは、餓死するしかない。 どんなブラック企業だよ
前いた会社は派遣も報告は定時で記録して15:00に帰れとなってたがな >>345
それって社員食堂利用料って名目で天引きされてるの？厚生費を従業員に負担させるってどんな会社だよｗ 雑用じゃない責任ある仕事したいなら正社員になれば？
派遣社員という形態にこだわりがあって、日本の文化や制度や認識に不満があるなら実力主義の外国いけば？
日本も欧米みたいにしろ！遅れてる！って思ってるなら選挙に出て変えれば？ 整骨院だけど予約入れば休日夜間なんでもござれだぜ
派遣だって時間で給料貰えるんだからいい身分だろ >>355
昼食代補助として給与明細上支給されて
即天引きされてるんだと思うよ >>35
プレミアムフライデーなんて安倍ぴょんのお遊びに付き合えるくらい
体力のある大手企業だろうな 俺は正社員だけど、プレミアムフライデーで早く帰ったこと一度もない。 あったなぁ。うちの会社、名刺からマーク消えたわ。制度は残っているけど年間で数人しか使わない 成長したいと抜かす奴は大抵仕事できないしやらないからな
やる奴は雑務で勝手に成長するから >>330
中小のほうが高いぞ
大手有名企業は高くしなくても人がきてくれるが、中小は高くしないと人がとれないから >>35
書いてる内容から見てかなりな一流企業に務めてるとみられるし
本人もキャリアあるエリート派遣社員で本来の「派遣社員」のあるべき姿だと思うよ
世間のいう非正規派遣てのは時給1000〜1500円とかの範囲内で労働させられる人達だで
・・・まあ嘘っぱちだろうけどね、キャリコネだし
派遣とアルバイトだけ残して社員総員帰宅とかぜっっったいありえないからwww
40代前半女性の派遣で年収420万も貰えるようなとこならなおさらだね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
