NEC末端社員、社長以下役員の行動履歴を学習し、取締役会の代わりになる人工知能を開発
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NEC（東京都港区）は17日、熟練者の行動履歴データを学習することで、柔軟な判断や高度な
スキルが求められる業務を大幅に効率化できるAI技術を開発したと発表した。平準化が難しい
属人的な業務に適用することにより、非熟練者でも熟練者と同等レベルの成果が挙げられる
可能性があり、人材不足や業務負担の増大といった課題解決に貢献するものと期待される。
https://www.zaikei.co.jp/article/20190719/521829.html 熟練者の意思決定プロセスは、経験や勘といった、可視化や定性・定量化できない要素に
依存しているため、熟練者の業務を平準化することは困難なことが多い。
NECは熟練者の過去の行動履歴をもとに意思決定モデルを構築することに成功、迅速で
的確な判断を自律的に導き出すことが可能になったという。 今回のAI技術の開発では、「逆強化学習」と呼ばれる手法が使われている。
強化学習が報酬をもとに最適行動を導き出すのに対し、逆強化学習は最適行動から報酬を予測する。
つまり、熟練者の行動履歴から行動基準となる意図を学習する技術といえる。 現在使われている逆強化学習は、ディープラーニングと予測モデルをベースとし明示的な
ルールに従って学習するため、主に自動運転やロボット制御のような状態遷移が予測しやすい
領域に限られている。より複雑で不確実性の高い環境では状態遷移の予測誤差が生じるため、
今回の技術開発に当たっては、予測モデルを用いない方法を開発する必要があった。 そこで行動履歴データからサンプリングを行い、それをもとに予測モデルを使わなくとも
精度を高められる方法を開発。精緻な予測モデルや最適化シミュレーションを不要にしたことで、
学習時間やコストも大幅に削減できるという。 今回のAI技術を営業販売業務に活用した場合、成約率の高い営業担当者の行動履歴を
ベースに見込み客や常連客などの顧客ごとに最適な対応を学習し、
経験の浅い営業担当者でも的確で効率的な営業活動が可能になるという。 これまでAIの活用領域は商品の需要予測や顧客の嗜好分析など意思決定に役立つ情報の
提供が中心だったが、AIが意思決定そのものを助ける段階まで進展しているといえそうだ。 うちの勘だけでテキトーな事ばかり言うアホ上司の代わりになるのか？ 無能の経営陣の行動を学んでなんになるのか？
アップルかグーグルの経営陣の行動を学んではどうか。 取締役会全員殺害されてて、AIで回ってたとかいう攻殻機動隊みたいな事件が現実に起こりうる時代になったのか 突然、狂ったように2ちゃんねるの書き込みを始めるAI >>17
アップルも本来はジョブズ追い出したりしてた AIがプレイヤーに加わったらゲームの最適解も変わるだろうに まずはそのＡＩにＮＥＣの経営判断をやらせて実験してみれば。 >>22
なるほどね観察者がプレイヤーになるのか。パラメーターが変わるな。 役員なんて矛盾した行動多いからAIが正常に動作するのか？ 無能よりマシかもしれない
それより教師をさっさとAIにすべき 意思決定の対象が毎回変わるのにAIが学習できるわけないだろwww
さすがは末端社員、経営層の仕事を全くわかってない。
それか、NECの上層部はお役所化してしまっているのか… 代わりはともかく、定型書類なんかを作ってくれる
個人セクレタリーになると便利だなあ 下っ端の反逆か
あとは取締役を暗殺して
ＡＩに入れ替えるだけ 今までの役員を学習したら無能な経営者が出来上がるだけだと思う >>30
今よりはましかもよ
ちなみにお役所ではなくプライド優勢化でしょ >>36
社長も役員もいる
ただしっかり働いてってことで
少なくとも社員にやらせてるパフォーマンスレビューは自ら実施すべき これまでのNECの問題は末端が原因じゃないだろ。。。 >>44
自分たちの会社みてみるといい
パイプ？
社員の意見は聞いても取り上げんだろう >>44
AIが判断するようになれば
役員はそっちに全力できるのでは 作った平社員はAI上司にこき使われる人生を選んだか >>14
テキトーな上司の行動履歴を学習してテキトーなAIになる。
つまり、災いの元が二つになる。 取締役の役割は外部の大物との接点とのコミュニケーションだから(´・ω・｀) 判例主義と気持ち程度の情状やら人情で判決出す裁判官は真っ先にAIに置き換えていいと思う。 AI「何にも思いつかないから、とりあえずリストラでもするか」 NECの役員で試してみろよw100％無能AIが出来上がるから
というか日本型大企業に導入したら、どこでも延々社内政治やってそう アメリカの企業のベテラン社員と日本の企業とじゃ質が違いすぎるだろうな AI相手ならうるせぇコンセント抜くぞ！と言えるかもしれない ＡＩ「まず正社員制と企業年金を廃止します」
壊れてるな・・・次のＡＩさん、どうぞ(´・ω・｀) >>44
もうよっぽどの人材じゃないとただの顔だけじゃ置いてもらえる時代じゃないんだよ >>6
大企業だと取締役は3人置かないといけないから
AIの場合、何をもって3人と言えるのかを、先に法律で決めとかなきゃいけない
もしくは会社法の改訂 訳 ベテランのノウハウを盗み取ることで安い新人に置き換えが可能です おうわかった俺の代わりに現場行ってうんこ回収してくれや >>64
将来の取締役はCasper、Balthazar、Melchiorに成り代わるな 会社が潰れる事がこの世の為という結論に達して社員皆殺しにするんだろ >>64
ＡＩのメンテする奴が取締役になるのかな？ マトリックスみたいに知識や技術を脳にインストールできるようになるのはよ 機械は嘘が吐けないからダメだな
お世辞おべっか上司に万歳
これができないヤツは大きな企業では求められんよ
どんなに素晴らしいアイデアも難癖付けられて没になる
そして大きい上に古い会社だから、きっとこのAIの判断を本人に投影して偉いがごちゃごちゃ言ってくる 国の予算から金になる案件だけを分捕ってくる機能が付いてるのか 全然普及せんよな。インフラの緊急対応とか初動は全部AIでやろうぜ。 >>44
自分の顔をたててと通用するとおもってるのはせいぜい従業員50人くらいの小さいとこだろ
直接社長と呼ばれることが多いから勘違いする典型 向河原から乗り込んでくる体臭MAXのキモデブリーマン 社長以下役員の仕事はファミコンでも代行可能な簡単なお仕事でした 長々と小難しいこと書いてあるけど、モデルになる有能社員に社内勉強会で講師やってもらえばいい話じゃない？ NECあたりのロートル役員どもより、よほど的確な判断ができると思うよ。 NECは、売上が最盛期の半分まで落ちてる糞会社。こんな会社の役員なんて判断力が無い無能だろ。特許も取れないようなAI作らせるなんて馬鹿じゃね。 NECももう終わりだから
これからもセクハラしまくってやるぜー 通常のAIはテスト→答え合わせ→テスト→答え合わせで学習するけど、
これは回答付の問題集で学習するから早いってことか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
