【ブラック】東芝、希望退職を拒んだ社員を追い出し部屋送り
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https://www.asahi.com/articles/ASM6D4JSKM6DULFA011.html
東芝系社員、退職拒み単純作業 「追い出し部屋」と反発
東芝が１００％出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができた。
そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられている。
東芝は「適切な再配置先が決まるまでの一時的措置」だと説明するが、社員からは「退職を促す追い出し部屋だ」との反発が出ている。
(略) 対して富士通は脳無し営業・事務をSE送りで辞めさせたのであった まずは無能だった過去の経営陣から損害賠償奪い取れよ
故西室なんか全財産奪ったってバチは当たらん >>9
富士通はむしろエンジニアを営業に投げて辞めさせるイメージ たいして縁もない会社を擁護しても仕方ないけど、会社の方で転職先をマッチングして斡旋とかはしてるからな
何とも言えない 40代前半だと幾ら退職金上乗せあっても、辞められないよな
定年まで後数年の人なら分かるけど >>1
今まで氷河期の派遣がやっていた部署だろうな
氷河期を嘲笑っていた勝ち組の末路よ >>13
気位だけが高いエンジニアが多いから。。。 >>3
そらそうよ
トウチバはシブゴレツ
八つ裂き寸前まで落ちたからな 東芝＝エリートと勘違いしてる奴多いが、
東芝の冠がついてるだけの子会社なんて
大卒高卒中途の玉石混合で給与も世代別平均の
真ん中程度だろ。
その辺の中小企業と変わらん。福利厚生がちょっと良いだけ >>17
俺なら辞めるわ
家庭？
実家にもどって介護始まる頃だろwww ＞社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられている
もともとその職場で働いてる連中を何だと思ってやがる 給料まんまで単純作業なら適材適所でのびのびやってる奴も居そうw 日本も能力ない人をもっと解雇しやすくした方がいい
こんな追い出し部屋とかお互いに生産的ではないだろ 今は間接部門をクリエイティブ部門に配置替えさせて辞めさせる手法が手っ取り早い その追い出された社員の質が分からんのが何とも。
一日4時間以上喫煙室勤めで繁忙期には休むって人を見たことあるから… >>27
のびのびやっていたら違うとこに異動だわなw >>32
そうなんだよねぇ
働かない人を解雇できないのが問題 ゴミどもに仕事与えてやってるから立派だな
嫌ならやめたらいいだけ >>3
逆だろ
余裕あるから生産性のないやつにも給料払えるんだろ
さっさとクビにすればいいのに >>6
役員も無能だろうけれども「これまで頑張ってきた」としか言えないこの社員も無能だと思うが。 >>48
希望退職を勧められる程度の人材な上に、そのまま退職して転職や起業が出来るスキルも無いような無能と取れるわな これまで頑張ってきたけど今は何もできないPCすら使えないスマホすら無理 単純作業が追い出しとかどんだけ楽な仕事してたんだよ
そりゃしがみつきたくなるわな 福利厚生が大企業でコンビニバイトより楽な仕事でノーリスクな正社員って最高やんｗ >>3
原発絡みでアメリカから搾り取られて虎の子の半導体部門も売り払って
サザエさんのスポンサーも降りたじゃん
むしろ落ち目以外の何なの？
ニュース見てこなかったの？ まぁ優秀な人材はこんなところに使わない訳で…自分の無能を察しろよw こないだ電子レンジ壊れたから
わざわざ東芝製買ってやったのに >>36
部下にあいまいな指示を出したり、偉そうに説教したり
会議で演説したり、他人の足を引っ張ったり
上司にゴマをすったりならできるだろう >>57
たまにこいつみたいに勘違いしてるバカいるけど
半導体部門は一部買い戻して議決権もってる40%あるから
さらに2兆で完全買い戻しする予定 >>58
東芝の社員さんてみんないい大学出てんじゃないの？ 会社としてはよっぽどいらないんだろう
そういう扱いされたらもう戻れないから辞めたらいいのに
割増貰えるんでしょ
それだけでもこっちからしたら羨ましい 忙しい単純作業で追い出し部屋だとかいってるなら本当に無能なんだろ 単純作業でもお給料くれるのなら
生きて行くためなら、とは割りきれない
ものなのかな？ 大手で働くってことは >>63
名前からしてメールの対応する部署？
すげー楽そうじゃん ついでに意地悪そうなババアも放り込んどけ
みんな直ぐに退職していくぞ >>62
いい大学を出てても就職先がダメな会社なら
腐れ人材になってしまう 50すぎたら頭もぼけてくるし単純作業もいいかもしれない 当時、勝ち組と言われた1流企業に就職できても20年後はリストラの末路
公務員だけが最強だわな なんで雇ったんですかねぇ、入社時は使える人材だったの？ ていうかライン作業や仕分けで文句言うって
それが主業務の中小企業舐め過ぎやろ
定年間近どころか延長してバリバリ働いてる爺さん以下かよ 有能ならフリーや派遣もありなんだけどな
正社員よりも収入が多くなるし、いなくなると困るとなれば大事にしてくれるし
社内の面倒事は回避できるし 今までと同じ給料もらえるなら喜んで。
暇な時はトイレでしこっていれば天国じゃねーの。 そもそも金額が安すぎるんだよ。希望退職を募りたいなら金積めと。 ちょい前にソニーでもあったな。キャリア・デザイン室とか言うおしゃれなネーミングだった、 そこまでしてしがみつきたいのかね
要らんと言われてもそこで働けるモチベーションてすげーな
体育会系だろうな >>1
SSS級派遣の俺から言わせたらアホの極みwww
会社から必要ないと判断されても即解雇されないヌルすぎる世界www
俺ら派遣社会では1秒も生きられない惰弱のゴミ
わろたwwww >>66
有能なら文句言わずに頑張って誰よりも早く正確に作業を
出来るようになるし、改善案も提案するしな
そんな優秀な人間は単純作業に回されることはないが… >>80
仕事あたえてくれるだけましと考えれないあたり、いらない社員なのはまちがいはねえな 別に会社で仕事やらす必要ないのに
東芝が派遣会社部門を作ってそこから社外に送ればいいじゃん
NECもそうだよ。派遣会社部門作って送りだせばいいんだよ。
イベントのイス運びとかやらせればいい。 あと警備員とかさ。これからの時期クソ暑いから嫌ならやめるだろ >>15
リクルートほか人買い屋に丸投げしてるだけ
当たり前だけど好待遇の転職先などない >>25
元々いた人たちの倍くらいの給料もらってそうだしな >>82
そういうのを全否定して精神的に追い込むのが追い出し部屋 本物の追い出し部屋って窓はもちろん机椅子すらないんだから、
何かしらの作業あるだけマシやぞ >>74
人事「大卒だし、入社試験の点数良かったし、面接での心象も良く使える人材になると思ったんです」 まぁあれだろ、東芝が子会社作る、そこに人を入れる
東芝が子会社潰す。これで退職金割り増しもないしいいじゃん。
退職金すらいらない。 給料そのままなら、追い出し部屋でのんびりやるのもよくね？ >>74
そういう奴もいる
派閥争いに破れ、50代半ばで燃え尽きた人とか邪魔で仕方がない
喫煙所で過去の実績を自慢。今の体制を批判する毎日 >>90
そういうのを持ってる優秀な人間が追い出し部屋に行くわけない
そんなダメダメな会社ならとっとと自分から辞めてまともな企業に転職してる >>87
おそらく生活残業ができなくなるから年収は下がる
評価も下げ放題
もとの給料が貰いたいからゴネてるんだろう
それに数年後にはクビ切られるかもしれんと思うと生活設計できないしな 生涯雇用など無い。
有能な奴は高賃金で
転職を繰り返し、資金ができたら独立をするのが
これからの働き方。 >>95
だいたいの人は気が変になって自己都合の退職に追い込まれるから、
実際に体験すると地獄じゃないかな
プライドもあるだろうし 東芝って、白物家電やってた部門はとっくに中華企業に
放り出したんだよね？確か。
だから、今、街中で売られているTOSHIBA家電品は、
事実上、中華企業の製品とみなされる訳で。 >>13
で、使えるエンジニアを子会社から転籍させてる 血税を投入して生き長らえている会社なのに、手緩いわ！ 公務員にもいろいろあってだな
地方現業レベルだと追い出されて外郭団体送り→予算打ち切りで団体解散で路頭に迷うとかザラ
警察、消防、教職辺りは生涯保証強いけど役所はキツイ 5chにもいるが単純作業や何もしないのが精神おかしくなりそうとか苦痛で仕方ないって変わった人種もいるからな
そういう人にとっては追い出し部屋だろ 何もしないのは何とか我慢出来るが
寝ると懲罰食らうのが辛いからやだなぁ 総務をエンジニアに投入したとこなかったっけ？
あれの方がエグいと思うわ >>103
前にwebニュースで読んだ記事だと東芝かどうかは判らないが
改善プランを出させる→徹底的な駄目出しを受けてもう一度の繰り返し
それを何回かやられるとどんなエリートでも辞めていくってさ
穴掘って埋めてをやらせると人間狂う 妥当な給料出るなら単純作業なんてご褒美でしかないんだが 会社行ってさ、何もさせてもらえないのが一番つらいよな。
あと放置プレイとか >>95
ボーナス査定が配属部署によって雲泥の差がつく場合もあるぞ >>119
人間は社会的動物なんだよ。
周囲全員に自分の能力と人格を態度で否定され続けると常人は精神を保てない。 知ってる
机と固定電話1個だけ置いてある部屋に放り込まれるんだろ？ >>114
エグ過ぎる…
短期間で小難しいIT技術を覚えるよう強要されて
納期に追われてレビューで吊し上げられとか想像すると
本当にエグいわな
単純作業の方がましだろう 最近の追い出し部屋って・・・
忙しい所じゃなくてさ、閑職で新聞も読ませてもらえないのか？ｗ 維持費と人事の労力考えたら、金2倍にして就職斡旋してあげればいいのに。 仕事あるだけで幸せだと思うよ
俺なんて社内ニートて自殺しようとしたぐらいだから 即クビでないんだから温情あるだろ。
使えるなら使える人材と証明すればいいだけ。
学歴だけで給料貰えるほど甘くはない。 結局活かし方もわからずに解雇部屋送ってる所が日本企業衰退の原因だよな >>111
公務員は配置転換はあってもリストラはないでしょ >>124
いい大学を卒業して大企業に就職して
自分は上等な人間だと思い込んでいたならなおさらだな >>22
別の会社で就労か何処かの会社の正社員
はたまたこの世から抹消 >>126
俺は机とシュレッダーはさみって聞いたぞ ストレスで精神病んだ人が一時的に
リフレッシュするために異動する、単純作業や肉体労働的な部署がある >>27
給料変わらないでずっといれるなら高待遇だよな。
パソナルームでも余裕だし。PC無くても妄想してりゃいいから全然余裕。 ウチの会社なんて
社内異動なだけで
神経性胃腸炎起こしてるバカ社員がいるわ >>102
今の時代、雇用の流動性は企業だけじゃなく雇われる側にとっても必要なんだよな
時代の変化が激しく少し前のスキルが時代遅れになったりするし うちも早期退職募集しねーかなw
出来る限り会社都合で辞めたい。 本人のプライドの問題もあるやろうな
俺の会社でも、普通の職場だと厳しい人がメール室とかにいるが楽しそうにダベってるぞ
定時になった瞬間帰ってて満足そう
この東芝の人がどうかしらんが、仕事できないという次元ではなく、周りの仕事増やす人ってそこそこいる
追い出し部屋っつーか、そういう人にもなんとか雇用与えてるとしたら相当ホワイト 今は自分のスマホ１個あれば何年でも時間を潰せるからな
張り付きスマホトレードで副業が捗るわ！ｗ
おれも追い出し部屋へ行ってみたいぉ 腐ったリンゴやみかんを捨てなければ全体が傷む、
社員も幹部も経営側も同じ >>6
役員も何やったら良いかわからず、コンサルのいいなり。
で、コンサルも製造業を知らない馬鹿ばかりだから、誰が作っても同じ内容の資料（市場の将来像）を提示して、人減らし、工場削減、アウトソース、M&Aなど、適当に提言しておしまいのパターン。 >>122
富士通も会社とか会社の部門単位でやってる
日立もそうなんだね〜 >>143
俺もー
２年で社員20%自然に減ったから辞めさせてくれないだろうが 不況になると企業は本性を出してくる
ゆとり世代の自殺ブームが来るわ >>124
パワハラは案外キツイな。
更に常人の処理出来る以上の仕事を押し込まれて日程のプレッシャー掛けられるとね。 メール室って障害者枠で入社した人しかいないだろ
うちの会社ではそんな感じの人しかいない 日本って正社員は悪事以外の理由では辞めさせられんのよ。辞めて頂くしかない。
そうなると不要社員は追い出し部屋とか、仕方ない。 チヤホヤされて入社した人は、人事の手のひら返しに備えておけよ
売上に直結しない非営業職の人は特に >>138
そして10年以上後輩が書類の束を持ってきて
「これやっといて」と蔑んだ目で頼んでくるのか
これもエグいな 2019年6月生まれは殺せ
2019年5月生まれも殺せ 企業に忠誠を誓って人生捧げたところで最後はこんなもんなんて悲しいね >>147
担当がアメリカの一流大学のMBA取得とか誰もが羨む資格とか
持ってれば顧客はそれだけで満足な世界だからなあ
提言は適当でも十分商売が成り立つ世界 退職金上乗せかなりあるだろ？もう腹くくってより良い条件で交渉して辞めるのが得策。 >>38そんなこと言ったらそもそも採用するのが間違いだろ >>3
昔いたらNE○思い出した
やっぱそういう企業はやってる事がNECと瓜二つなんだな >>53
SEGAは、もともと辞める辞めさせる前提で雇って、優秀な奴だけ残す無茶苦茶な企業。だった。 >>167
だな
さらに言えば適正なポジションに配置できない会社が悪い 工場や物流倉庫に異動ってまだマシだと思うんだけど
異動するような逃げ場がない小企業で納期厳守のサビ残当然の会社なんてそこら辺にあるでしょ >>159
一応、東芝だし、若手じゃないだろうし、年収700万円前後くらいじゃないかな 最初っから、もっと簡単に解雇できるようにした方が良いんだよ
日本は、組合（）が強すぎ、社員を甘やかしすぎ なの
年俸制にしてその分、高い給料で良いのよ！ サラリーマンなんて５０過ぎたら使い物にならないのが８割だからこうなるでしょ 普段から「仕事はいくらでもある 甘えるな自己責任 自業自得」って豪語してる主要層だろ？
なんかなあ >>180
無理無理
日本はセカンドチャンスが無い国だから
大学だってアメリカなら３０、４０過ぎてから行くのも当たり前で
ステップアップのために一回大学出てるけど、別のとこ も当たり前で
新卒限定 一浪までが限界 の日本とは違う
中途はよっぽどスキルが無いと駄目
過労死前提で死ぬ気で働け
の国じゃ無理
解雇されたら死んじゃう国なんだぞ？ >>134
第三セクターを民間にして転籍
そしてリストラなら うちの会社はリストラ要員は現場に回される
高所の肉体労働
落ちて死んだ人もいる 欧米に倣って解雇を容易にしたいなら
給与水準が大幅に変化するけど
大半の日本企業じゃ無理っしょｗ
ビジネスモデルがそもそも違うし >>178
年休100未満で夜勤有りのサビ残含む残業80時間とかやって
やっと総支給30万行く人とかいるんだから
まだまだ全然ホワイトだわ >>185
怖いなそれ・・・
言えたらでいいけど何の会社？ >>1 単純作業を軽くみてる時点でダメ、その作業で生計たててる人を下にみてるわなそんな社員達だから会社も傾くダメになるまず日々仕事有る事に感謝だろ。 仕事がないから単純作業ってことは、
いなくなる前提で事業計画立ててたってことだな。
単純作業が問題じゃないんだよ_(┐「ε:)_ 割増退職金もらえて
転職先も斡旋してもらえるのに拒否すると
居場所なんて無くなるわな
何を期待して残ったのか。 単純作業でおまんま食わせていだだけるとかｗ
ストレスフリーな生活良いよなあ
体力酷使する様な仕事も今は無いだろうし、それで年収800程度維持できるなら
むしろ定年過ぎ延長雇用コースだろｗ うちの会社もやってほしい
でもやったらほとんど無能な奴だから会社なくなりそうw >>161
でもさ、企業に忠誠を誓うでなく、かと言って起業する訳でもなく
なんとなく食いつないでいっている人たちには地獄の未来が待っているんでしょ
そういう人が知り合いに一人居るけど
ゲーム好きで特にRPGが好きなんだけど
地道にLVアップさせて行けるところは全部探索してドロップアイテムなんかも全て入手して手堅く手堅く地盤固めしてから中ボスに挑むんだって
お前その堅実さをなぜ人生に反映しないんだっつ〜感じだわ 希望退職なんて募ったら有能なやつが出て行って無能だけが残るのは当たり前だろうにな 東芝くらいウハウハな会社ならちょっとくらい多めに
人雇ってやるくらいできんのかねえ
元々高給取りなんだから全体的な給料を下げれば
人件費なんていくらでもコントロールできるだろうにね 今は売り手市場って中小企業がどんどん社員採用してるが3年後に増やした人員どうするつもりだろ >>178が事実だとして
庶民の3倍の給料をもらっていて会社に不満があるなんてとんでもない奴等だなと思う 単純作業でお給料貰えて幸せ！
とか言ってる奴は、人の尊厳をどんだけ
捨てて生きてきたんだろうね
そういう人間が増えている事が
むしろブラックだわ 東芝のレコーダーを買ったら、追っかけ再生もできないゴミだった
今の東芝は情弱相手にゴミを売るのが本業だから潰した方がいいわ >>203
東芝のどこがウハウハなんだ？
もう売れる有力な子会社も無いから崖っぷちなんよ 日本政府は東芝の半導体を守らなかった。
東芝は従業員を守らない。
素敵やん！！ 逮捕者出ないのが不思議でしょうがないよね
中小で同じことやったら即逮捕だろうに 追い出し部屋って言ったらもともとその工場や物流倉庫で働いてる人に失礼やん 余剰人員になったという理解が無いな
そいつが利益を産み出せる仕事が社内にはもう無くなったのに聞き分けが無いな >>216
世界1位を目指してガツガツしてるような技術系の会社も結構あるし戦後の混沌期みたいになるんじゃないかな？
そこで買ったやつらがまたしばらくデカイ顔をする 新卒一括採用の弊害だよね
企業の安定感にぶら下がる社員ばかりになって社内政治が横行する
本当の意味で有力な社員は辟易して逃げていく 散々社名にあぐらかいて
周りを見下した飲み方してきたツケだよ
ぱらちゃんは好きだけど社員お前らに同情とかしねぇわ 新卒一括採用
年功序列
終身雇用
生産性に関係ないものばかり >>217
どういう事？
会社規模が小さいほど法令順守してなく無法地帯になってるじゃん こうして視野狭窄の底辺ナショナリストの企業上げが始まり
またもや企業の怠慢と傲慢を煽るのであった
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組織の中には上下関係しかないし
上の役目は下に仕事でも金でも分配するだけだという考えでいる
対等関係の下での役割分担ということができないから
適材適所もできないし
企業に長くいるほど組織の上にいくほど無能化していくんだな 追い出し部屋って何もない部屋にぶち込むことだろ
単純作業でも仕事があるならただの左遷だろ >>220
長年居るなら他の企業と人脈作って会社に仕事取ってくる様にならないと。
発想を転換しなくて何でも出来ないと、コイツ使えねーと皆に思われたら捨てられるの当然。
会社て、はないちもんめなんだよ。
年齢関係なく、あの子が欲しいと言われる様にならないとダメ。
今時会社で地蔵や殿様やってると送り部屋かクビ切られるだけ。 フジテレビでやってた「彼女たちの時代」というドラマで、椎名桔平が会社から追い込まれるシーンだけは今でも覚えてるな
椅子と机しかない小部屋にずっと座ってるのが仕事という酷い話だった >>59
それ日本の東芝じゃなくて
中国の美的集団傘下の東芝ライフスタイルのやつな
東芝ロゴごと中国に買い取られたやつ まずは追い出さざるを得ない状況を作った経営陣が責任を取らないとな いや、追い出し部屋送りしないと、業績悪化するだけだろ
追い出し部屋送りか、無理やり別の職種へ配置転換か
無能正社員には辞めて貰わないと会社が潰れるんだよ 定年退職の年齢を40歳、もしくは50歳にする方が労使双方で気楽になれそう。 >>9
顧客が困るやろ
富士通だと官公庁が多そうなイメージ そもそも大企業は無能を雇いすぎなんだよ
最初から雇うな 今の職場、俺が入る頃までは最初に追い出し部屋のような糞仕事で放置してそこを耐えた人にだけ本格的に仕事を教える
そんな悪しき慣習があった、その後は改善されてちゃんと最初から教えるようになって俺が最後だったのかもしれない >>54
もともと楽をするために大企業に入ったような穀潰し思想の人間だろうしな 使い物にならないから退職してくれって話なんだし
使い物にならない奴が在籍し続けるなら誰でも出来る仕事しか任せれないだろ普通 大卒しかとらない大企業ほど、無能の集まりな傾向はあるよな。
完全な実力主義な企業は、学歴を不問なケースは少なくない。
職歴、実績は重視されるけどな。 >>248
十把一絡げで採用しているからね
新卒の一斉採用やめないとどうにもならない
ブラックでもやめない忠誠心の高い社員を多くできるメリットがあるからやめるのは容易ではない > 社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業
なんだちゃんと仕事あるじゃねえか
追い出し部屋は仕事をさせないところであって、
この件のように人手不足の肉体労働でも仕事があるだけマシ 今時、日本の会社には価値がない
東芝なんかは笑いもの
内需でだましだまし回してるだけ。
役人相手にえっちらおっちら笑笑 >>97
そういう話もあるでしょうねぇ
派閥とかどこでも大なり小なりあるけどめんどいというか邪魔、と言うか死ね
こんなことするから日本はどんどん落ちぶれた
これがなければ宇宙旅行当たりまえの素敵な世界だったのに未だ日本は猿の山 新規開拓とかやらされるよりマシだろｗ
脳死で単純作業やってれば給料もらえるんだから 中国に繁栄を奪われた姿だな
もうどうでも良くなってる 派遣会社から来たフォークのオペレーターとかに八つ当たりすごそう。
無能な正社員とか、マジ自己評価だけは高いからなｗ >>141
その人の気持ちを理解しようとしない方がバカ >>23
なんで赤くなっているのかわからなかった俺 どこが追い出し部屋だ
そこで働いてる若い奴らに謝れボケ 今から9年前、ナムコの開発に居た私はリストラに合い、その時辞めた。
その際 提示されたのが、バンダイの孫会社の倉庫でおもちゃの修理する所だった。
電車はもちろんバスも来てない所だった。
私が無能なのは認めるが、余りにも露骨すぎて笑った。
あの時はハードエンジニア達をバッサリ切ったんだよ。ps2全盛でね。
今は関西の とある中小企業で幸せに暮らしてる。
ハードエンジニアとしてfpgaから回路設計、基板作って超大手に納めてる。
なぜナムコの時より約2倍給料貰ってる。
ああ、関係ない話してごめんな。 >>174
事務仕事やってた人の仕事が
RPAでもうやる事なくなった人の適切なポジションってどこだろうか？ 慣れない仕事で怒られ影ではクズと呼ばれる日々か
普通の誠心なら病むわ 慣れない仕事で怒られ影ではクズと呼ばれる日々か
普通の誠心なら病むわ 解雇規制を撤廃して、こんなことしなくてもクビに出来るようにすればいい >>279
そちらは新卒大募集、大量解雇に利用される。 派遣でノートパソコンの組み立てをやってたことがあるけど、自分は手先が器用だからって一番流れの早いラインの一番キツイ工程をやらされて、体壊したことあるわ。
派遣には普通にやらせて、社員はやらされたら文句言うとかなんなんだよ。 >>280
そもそも事務作業が単純作業だしなあ
はっきりいって失業者あふれてもおかしくないのはただの解雇規制で
会社自体が公共事業化してるという恐ろしさ
給料が上がらないわけだよ 会社の都合で簡単には解雇出来ないからな
拒不当解雇で訴えられる
だから嫌がらせして自主退職に追い込む クレーマー事件、重光由美うつ裁判、粉飾決算、追い出し部屋…東芝は悪の組織か何かか？ >>289
クレーマー事件は当初は東芝が叩かれたが、じきにクレーマーが悪いという方向に流れただろ お金を多目に積めばいいだけなのになんで嫌がらせに走るの？ 昔、椎名桔平が出てたドラマで
机と椅子と壁掛け時計しかない部屋に
勤務になったドラマあったな
現実にあるんだねえ 希望退職に応じる、ってどういうこと？
希望ということは自由意志なのでは？ >>294
お金がないからやろ
普通身売りは儲からない部門売るのに
一番儲かっている部門切り売りしている時点で
推して知るべし 知らね
散々おいしい思いしてきただろ？
文句言ってる余裕あるなら転職活動しろよ
自分の能力に自信があるならな 会社に依存しすぎだね。
早期にやめてれば新しい展開もあっただろうに。
どこの会社でも要らない要員は出てきてるから。
とっとと辞めて次考えないとムダすぎ >>211
今は時代が変わる瞬間
過去の価値観を疑わない人間が、進歩を邪魔する 2019年6月生まれは殺せ
2019年5月生まれも殺せ 社員を首にするのは違法だからいたぶって辞めさせるしかない >>295
月収ならそこそこ近くなるのあるがボーナスがね・・・ >>230
おかしな宗教団体だと思ってる
でも、何らかの物を作り出して、社員の生活を守ってるのも事実 >>238
雇用を流動化させる為には、仕事の属人化をやめて標準化する必要がある
村社会を解体した方が良い 前の会社、中年以上を全員、
仕事ほぼ抜きにして、怒らせたり、プライドを傷つけさせるやり方で辞めさせた。
空いた人員にベトナム人研修生を受け入れ。
辞めて何の未練もありません。 >>310
逆や
雇用を流動化させれば必要なところは自然にそうなる 俺も昔の会社、社内刑務所みたいな所に回されて2、3カ月で辞めたことある。
つぶれちまえ糞会社 役員どもをフクイチに送り込めよ
原発で失敗したツケを末端に払わせるとか腐った会社だな 20年前に東芝入社なんて一生安泰じゃんなんて言ってたのが嘘みたいw >>1
是非ともその単純作業やらせてくれ
東芝の給料なら何の問題もない 出向とかよりマシじゃん
スマホいじってれば終わる
給料も出るしうらやましい >>312
俺の知ってる職場は、出来る人に仕事を積みまくるだけ 田舎のハロワに行ったらこんなホワイトな仕事滅多にないぞ >>253
そんなことを言っても大企業で学歴不問にしたらとてつもない数の応募者が殺到するだろ。 無能の気持ちも考えてやってくれ^^;真面目な馬鹿も世の中には沢山居るんだし、そいつの家族も食わなきゃ行けないんだからさ。日本人同士が仲良くしないと >>296
要するに仕事を与えられず毎日8時間座りっぱなしにさせられていたってこと？
>>1の人はちゃんと仕事を与えられていただろ。
それが（自分のような有名大卒にふさわしくないと内心思っている）肉体労働だから文句を垂れているだけで。 うちの会社も8年前に退職勧奨があったとき、会社に残りたいと言った人に
「キャリアを無駄にするようなプライドの傷つく仕事をやることになるかもしれないけどいいか」って言ってたな
まあ仕事する部署が無くなるから退職を促すんだし仕方ないのか >>1
使えないゴミは解雇できるようにした方がいいよ
ゴミを抱えてたら枠が空かんから中途社員がとれん 「自分は駄目人間です」というタイトルの作文を書かせてるってすげーな。 >>201
それでもやらんと会社を継続できんのです >>233
雇用した障がい者向けの仕事だろうからなあ
プライドあったら耐えられんだろw >>339
あ、障がい者がやりがいを感じるならそれでいいと思うよ ヤフコメ見たら、沖縄の手取り15万が安いとか、
企業は、必ず終身雇用を守れとか、
ちょっと社会知らない連中が多すぎるよね 大企業の製造業は、特に現場系になれば45歳ぐらいが定年退職の年齢なのにね。
若さが命。
だからこそ、早くに高卒で雇って、
その年齢としては破格の給料を出す。
そういうシステムだよね。 追い出し部屋なんて今だけ
今の若いやつらは仕事に生き甲斐なんて感じてないからこの先追い出し部屋なんてなくなるよ
どこに配属されようがヤル気ないのは一緒だから無意味
仕事にプライド持ってる世代はたまったもんじゃないけどな 人に使われてる人間が仕事にプライドw
自分でやれよ
人が企画したものの末端を
言われるがままやるような仕事やめてまえ ＞東芝で、耳を疑う噂が囁かれ始めたのは、絶頂期の80年代後半でした。
＞週末に、一部の技術者が海外のメーカーに行き、技術を教えているというのです
＞東芝では、急遽対策が取られるようになります。
＞技術者を統括する技師長を務めていた鈴木紘一さん。経営幹部から、
＞技術者のパスポートをチェックするよう命じられました。
http://blog.goo.ne.jp/pandiani/e/5108dcd64e4873179846bf9a9b5a02c2 >>233
アメリカ映画ではサクセスストーリーの最初の一歩だよな すぐクビを切るアメリカがいいとは思わないけど
不要な人員を抱える義務は企業にはない
日本はむしろ雇用の義務を押し付けたせいで
企業側はどうやれば自分から辞めさせられるか
いかに心理的にダメージを与えるかを
工夫しちゃってるのが現実だよね >>293
買えるんかも何も今現在「東芝メモリ」なんだから 追い出し部屋で画期的な新商品を開発して会社を立て直す事が多いよな 単純作業ならまだマシじゃん
酷いといきなりやった事ない設計に回されたりするぞ >>351
その手の開発が出来る人は、会社としては止まって欲しいのに出てっちゃう人じゃね？
再就職に苦労するとも思えない。 >>352
パワラ裁判待ったなしだな
自民党政権の経済政策大失態じゃん年金問題にしてもどう責任取るんだ？ 給料を極端に減らされるわけでもないに
何が酷いのかわからんわな
その嫌な仕事をもっと安い給料でやらされる人たちを
何とかしてやれ >>356
役職手当全てカットじゃね？
主任や係長がヒラになる。 >>201
無能な奴も出ていく
ガチで無能なのは応募した時点で公募退職の対象から外されて追い出し部屋のように自主退職に追い込まれたりもする Flashairの人達も追い出し部屋行きなのかな？ >>360
つか、希望退職を募るってことそのものがw >>357
いわゆる役職定年やつか
どこも似たようなものじゃないのか
会社だってどうにもならないだろうし 辞めて後悔する会社は無い
だが未練あるならそこで頑張るしか無いだろ
ネジ数えでも設計図折りでとなんでもやれや >>98
と思うじゃん？
優秀な社員なんてもんは主観的なもんでしかない ここはまともな評価もできてなさそうな気がする
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Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) 昔は窓際族って言って、何もない机といすだけの部屋に定時になるまで居るだけの仕事があったよ。 >>372
今でもWindows2000とかいう
年収2000万の窓際族が話題になっていたような >>233
単純社業＋一日歩きっぱなし＋見せしめ的な要素があるからね 東芝だっけ 韓国の企業に大漁に引き抜かれましたってやたらウハウハ書き込みして
その後、まったく音沙汰無くなったの >>13
まじか
エンジニアが理想の営業始めたら会社の業績右肩だな！ 中小なら、早期退職制度も無いし割り増し金もなくいきなり解雇だから。 >>273
日本企業がコンサルに頼む時に求めているのは「対策案」じゃなくて、ただの「箔」。
コンサルもその辺りは良くわかってて、適当に時間稼ぎの資料を作るのに明け暮れるという。
まあダニ達、いや上級国民達の互助会だよね。 >>185
＞うちの会社はリストラ要員は現場に回される
＞高所の肉体労働
＞落ちて死んだ人もいる
家族は大喜びだろう。家のローンが無くなる。労災で金もらえる。退職金は割増。
ある意味、大黒柱の理想的な死に方だよ。 彼女たちの時代ってドラマを覚えてる人はいるんだろうか
いいドラマだったが、その中に出て来た「人間開発室」まんまだな セーフティネットがしっかりしていれば、こんな悲劇も減るのかなぁ
退職即人生終了的なイメージが強すぎ >>383
いきなり解雇の方が遺恨が残らないような気がする むかーし世界準拠のやつを作ってたけど中々出来上がらなくてチーム全員地下のタコ部屋に軟禁されてリーダー奴が部屋に足でドカーッて蹴って入ってくる殺伐職場だった
結局世界的に実装できなかったプロジェクトになったけどあれは凄かったなぁ
当時の東芝のみんな元気かなぁ >>372
それを追い出し部屋て言うんだよゆとり。 >>273
そうだよ。だからいろんな会社が潰れた。 千葉の既婚緊急の嫁(不良品)が確か東芝勤務だったな だから、大企業の製造業はこんなものなんだよ。
東芝で工場できたから大量募集ってやってても、確かに給料は凄くいいよ、
でもそのサイクル終わると、人が余るからリストラするんだ
要は、ハイリスクハイリターンなんだ。
そんなの馬鹿でも知ってるよ！ ふた昔前なら、東芝は名門中の名門だったがねぇ。
原発に資本を投下しすぎてダメになっちゃったね。
悪いのは経営者なのに、なぜかしわ寄せは一般社員に行くんだよね。
人員削減するなら、まず経営陣が賞与を全額返納しろ。
なんで、終身雇用、終身雇用言うのかね
終身雇用じゃなくても、給料がよかったらいいんじゃねーの？ ヤフコメでも2chでも、
おっさんは終身雇用なんて必要ないし、現実もないって言う
クソガキな、大学生とかのクソガキが終身雇用に固執する そりゃ45歳にもなってなんの結果も残してこなかったんだからしょうがないだろ、誰のせいでもない。お前のせい。 仕事と割り切ってしまえばなんと言うことはない
ワイなら「こんな楽な仕事で給料もらえるなんてラッキー」って思う ＞社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられている。
よく分からん。多忙な職場があるのなら、会社全体では人手不足なんだろ。
それなのに希望退職を募ったら、仕事が回らなくなって売上が落ちるんじゃないのか 給料とか福利厚生とか変わらないならいいんじゃないの？ >>405
それは君が社会に出たことがないからだと思うよ そうなんだが、特に今の50代〜団塊馬鹿世代まではね、バブル崩壊させた癖に無駄にプライドだけはいっちょまえなんだよ。
パソコン操作もなってないわ、エクセルでもマクロは疎か関数でさえ使えない阿呆が多いんだぜ。
こんな奴等埋めた方がマシ >>405
上手い例が思いつかんが、釘はネジにはならないということや。 >>296
あれ誰の目もないからやりたい放題じゃないか？
図書館で本借りてきて読むとかゲームとかネットとか飽きたら警備員みたいな奴にクレームつけて遊んでみたりw >>1
俺なら楽勝で居座るわw
単純作業上等だよw 20代30代の仕事と、晩年の仕事は違う場合があるんだよ
そんなの常識でしょ？ >>80
まあ他に行くあてもないし
ローンもあるし
子供の進学とかあるし
それ考えたらやめるわけにいかないよな
という考えじゃね？
なんかそこまでするなら死んだほうがマシな気がする >>102
誰もが独立できるとも言えないしな
頂点に立つとさっぱりなんが
人に使われるとすごい能力発揮する人もいるし >>5
給料変わらないなら志望するけどな
こういうのって給料も激減するんだろうか 40代50代じゃ転職も出来ないからなあ
無能が会社でお気楽に過ごしてきた結果だろ 総合職ならどんな仕事でも文句言わずやる義務があるだろ >>348
上り坂の下積みはできるが
下り坂の下積みをできる人間はほとんどいないぞ >>62
いい大学出る＝仕事出来る
ではないからな 民間企業に穀潰しを雇う余裕など無い
あるのは石油会社くらいじゃねえの
電力ガスでさえ自由化でスリム化に必死だし >>43
希望退職を募集すること
人事権を行使して配置換えすること
解雇すること
どれも適切な手続きをすれば違法ではないんじゃないの？ 経営者だけど
法律上そう簡単には解雇はできない
自分から辞めるなんか言わずにしぶとく頑張ってほしい >>1
ある期間まで追い出し部屋に行ってタダで給料を貰い、退職金をガッポリもらって辞めた
方が良いよ。もう東芝には将来は無い！
家電は中国の企業に売却してすでに無し。
稼ぎ頭の半導体技術は売却。
原子力発電とか国策に集って生きる企業にしがみつく理由があるのかな？
あれだけの半導体技術を持ちながらスマホ一つ造れないていたらく！ネット、SNS,スマホのアプリを
バカにした、団塊ジジ〜とバブルのおっさんが一番悪い！今や、中韓の技術のパクリす
ら出来なく成ってる東芝。何でこうなったんだろうな？
10年後、倒産消滅じゃない？ 働くほうも労働内容に合ってないならすぐ転職できたほうがいいやろ ＞社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられている。
一日中求人情報誌とにらめっこさせられて反省文提出みたいのならともかく業務内容が気に入らないだけじゃん >>434
忙しい部門に人を回す、何もおかしくないな
仕事が気に入らないなら転職すれば良いだけなんだよ
今更終身雇用の時代じゃない
終身雇用のために嫌な仕事を続けるのはお互いに不幸だ そんな事せんでも、来月から来なくて良いよと言うだけで解雇できるようにしろ。 追い出し部屋とか出世に興味なくてとにかく楽したいやつにとってはご褒美だろ >>431
スマホは作れないじゃなくて作らなかったんじゃないかな
元関係者とかでは全然ないけどスマホって勝負するのに部が悪い分野だと思う スマホは中韓メーカー相手にコストで勝てない
中韓勢は参入時にリファレンスデザインそのまんまで安く作ってシェアを取った
スマホの付加価値は端末でなくアプリとサービスにある
ハードウェア勝負の日本勢に勝機は無かった >>1
人事がアホなのね。
人権派弁護士雇って会社を訴えれば勝てるぞ。 >>434
製品を直接扱う部署なのに、仕事をナメてるよな
おまえらは、所詮従業員として「就職」ならぬ「就社」したんだから、会社奉公しろっての >>438
思うけど、スマホが日本の家電を滅ぼしたんじゃない？
スマホのカメラ性能の向上でデジカメがダメになった。
スマホで簡単にSNSで上げる事が出来るようになって家庭用パソコンがダメになった。
スマホのタウンロードで携帯CDとカセットテープのウォークマンがダメになった。
スマホのSNSゲームでファミコンがダメになった。
スマホのGoogleマップのGPS機能でデジカメがダメになった。
スマホのネット画像でテレビ局がダメになった。大型テレビはネット、ゲームモニター。
スマホのアプリ記事で雑誌がダメになった。
すべて、スマホが世の中を変えてしまった。 >>418
基本給やら何やらはそんなに変わらんが賞与査定が物凄い引かれたりするので
月収は変わらないけど年収は下がる感じに >>419
降格の制度がある会社もあるから絶対に変わらないとは断言できない >>432
給料がものすごく下がる
給料の低下がなければ労働力の移動はもっと円滑に進むんだろうな
あと居住地域に縛られて仕事の選択肢が少なくなる
テレワークとかサテライトオフィスとかが広まれば
地方にいながら首都圏や関西圏の会社に所属して働ける 何で企業のお荷物を会社に残さないといけないんだ
普通はクビだろ
他の社員の迷惑なんだから辞めろよ
それなのに仕事あたえてもらってんのに文句いうとかカスの極み
そりゃ日本企業は衰退しますわ >>435
転職時の労働力移動が円滑に進まないのが課題の一つ >>436
それをできるのは派遣じゃね？
だから派遣が増えているんだろう 正直願ったりかなったり
給料変わらないなら単純作業でのんびり暮らしたい >>446
企業側の都合や経営の失敗や環境変化でそれまでは役に立つという判断だった従業員が会社側の評価で役に立たないと判断されるようになる事はある
お前も1年後には役立たずになる可能性がある >>10
お前みたいな首にすればいい言う奴がちらほらいるけど
やっぱν速はこどおじ多いのかねぇ >>446
お前はお荷物になってないのか？
会社で思いつく節があるならさっさと辞表出せ
会社に迷惑だから >>447
法律も社会も終身雇用前提に出来てるから、雇用の流動性がない
解雇規制の緩和で採用リスクを下げないと流動性が作れない
解雇規制の緩和は難航してるし、単に人減らしの道具にされる可能性大だし、難しいな >>431
何でおまえらこどおじの判断基準はスマホなんだよw
国策に集って生きていける企業ならしがみ付くべきだろ？
家電とかスマホ頼りの企業こそさっさと転職を考えるべきだよ >>455
通年採用に変わってトヨタが終身雇用は難しいとか言ってるから変わっていく方向ではあると思う
どのくらいの期間でどの程度変わるのかはわからないけど しょうがないと悟るほかないだろ
単純作業だとダラダラサボりながら働くってのが出来ないから辛いかもな あと転職時に健康保険とか税金とか雇用保険とか色々手続きがあって面倒
労働力の移動をしやすくするためには
この辺りの手続きを役場なりに
ワンストップで依頼できるようにするとか
手続きを簡素化するとかした方がいいと思う 日本の電機メーカーはマジで終わってると思う
エンジニアと呼べる人が本当にいない
全部外注に依頼してるし外注先への態度も酷い
不要な管理部門が乱立してるし偉くなるのは威圧的な奴だから下が萎縮してる
でも下を萎縮させて絶対的な上下関係を作るのは気持ち良いんだよこれが 大企業を長年勤めた後に中小行けばギャップにヘコむからなぁ >>459
https://i.imgur.com/Lgxtdgw.jpg
俺みたいに転職重ねてる奴にとっては、その手続きの面倒さはどうにかして欲しい >>460
会社の役職は身分じゃないのにね
未だに勘違いしてる御仁が多くて困る >>456
何でスマホを気嫌いする？>>442で言ったけど、スマホが日本の家電を滅ぼした、て事
を何で理解できないの？原子力発電とか世界でドンドン排斥されてるのに？ >>429
そうかなあ。俺の勤務先なんて社長の一存で有能無能問わずバンバン解雇してるぞ
今では解雇しすぎて社員がいなくなって、仕事が全然回らないくらいだ。最近は就職希望者も少ないし 破滅へ向かう過去の大企業の姿を見られるとは感慨深い
馬鹿丸出しの原発投資から始まった。日本国民の税金を
巻き上げ楽に商売しようと思ったのだろう。
何の技術もない乞食集団となった今将来は決まっている。 単純作業で給料はそれなりに貰えるんだろ
ラッキーやん >>460
日立もニュース出てるな
今のとこ総合電機メーカーで斜陽じゃないのはソニーと三菱ぐらいかね
どっちも労働環境ブラックっぽいけど >>460
エンジニアがいないと言ってるけど
本当に0%なの？調査したの？
30%とかかもしれないし会社によってその割合は違うだろう 昔は手広く事業展開してても会社のブランド名でそこそこ売れたんだろうけど
今は比較される世の中だからその製品でトップになるぐらいの気概で開発しないと駄目だね
だから選択と集中で昔に比べて個性が出てきてる サザエさんの絵を描いて真っ黒に塗りつぶす作業の繰り返し まー、どこの会社でも仕事はできない奴はいるよな。仕事できない奴でも仕事できる奴とそう大差ない給料払わなければならない仕組みに日本はなってて、そこに問題があるわな。できる奴は金払う外資にいくわ。 利益をもたらしてる社員かそうでない社員か
能力主義はいいが正当に能力査定出来る管理職が日本の企業には居ないだろ
だって能力主義で管理職まで昇ってないもの そいつら自身が 東芝日立三菱、技術もないのに原発で国民の血を吸って生きてきた
たやすいことだっただろう
しかし世の中が変わったことに気づかなかったんだね
間抜けとはこういうことだ >>477
どんな観点でどんな方法で評価するのかブラックボックスだからな
結果的に経営がうまくいってるなら結果オーライだけど
経営がうまくいってないなら見直すのが有能な経営者のやる事だろうな だれも幸せにならない追い出し部屋
さっさとやめればいいんじゃね
外の世界は地獄でも何でもないよ
とはいえ、この国の労働市場や労働観といった
ものは、幼稚だからな 日本はクビに出来ないからこんな事を仕方無くやる
おまえらが望んでる事だよ J3100モードなくなります会見のとき丁度その場で聞いてたけどそれなりにざわついてたなあ >>477
今は特にね
50代の連中、幼稚園児以下だもの バブル世代
文系卒
電機メーカー勤務
部長未満
この4条件全てを満たす奴の得意技といえば「しがみつく」こと。
年下社員だけじゃなくて派遣社員からも煙たがられて地方に飛ばされてもしがみつく。 >>73
日本経済破綻と騒いでおいて公務員だとこれからも何十年もバラ色終身雇用が続くと思ってしまうダブスタ思考の数々
まあ民間よりはマシかもね ブランド名を高く売ればいい。
ベジータ、ザブーン、トルネオ。 >>490
東芝でなんとかなるのは
バズーカ
ダイナブック
くらいしか無いぞ？ >>476
＞仕事できない奴でも仕事できる奴とそう大差ない給料払わなければならない仕組み
給料の査定で最重要視されるのが学歴や勤続年数な会社がまだまだ多いようだしな
そりゃ仕事できない奴でも仕事できる奴とそう大差ない給料になるさ
仕事の出来を評価するって大変場合が多いしな
俺には機会が与えられなかったとか、あいつは上司にゴマ擦って割のいい仕事したからだとか
何かと不平不満が出やすい
そこで不平不満の出やすい仕事の評価より、学歴という過去の頑張りの指標を重視する
過去に頑張ったんだから今後の頑張りも期待できるとしてね
あと勤続年数評価も辞めずに頑張って来たんだろうから忠誠心高いとして重視
それが最も不平不満の出ない評価として採用されてきた
そして、実力的な評価は資格取得で評価が一番不平不満が出にくい
それと社内の昇進試験に合格。これらで管理職登用を決める会社もまだまだ多いだろう
仕事を頑張った評価は営業職で売り上げを上げたとか周りが納得しやすいものだけとなる
間接部門は評価が難しいから仕事ぶりの評価はなかなかされない こないだまで働いてた大手メーカーは社長お気に入りの鯉の世話をするという仕事が総務部にあった
鯉が死んでしまったら責任取らされるけど楽そうだから異動したいと思ってた >>111
役所から団体に行くのは出向だから、そのまま首なんてことはまずない >>43 仕事があれば違法だが、仕事がなければしょうがない。
育休後とは違う。単純作業よりもテレホンセールスの方が余程キツい。 素直に辞めればいいのに･･･プライドが許さないんだろうねバブル世代って >>493
うちは社長命令で小鳥（主にスズメ）の餌を切らさずあげるという仕事があった
予算は施設のとこからでてた 労働力がもったいなすぎる。
介護とか運輸の子会社作って不足してる産業に人材供給しないと。
一応東芝のバッヂはつけさせてやっていいから。 身内に東芝に勤めている人がいるが今はグループ会社に行ってる
待遇がやはり相当違うらしい
でも散々いい思いしてきた年代だし今の状況をそれなりに楽しんでるよ >>472
おれ後者勤務だけどまんま>>460だよ サザエさんが泣いてるぞ
なんでこんな会社になっちまったんだろう
とダイナブックで日記には書いておこう >>460
＞偉くなるのは威圧的な奴だから下が萎縮してる
結構、大きな問題だと思う >>369
個人どうし、ノリが合う合わないで決まっちゃったりして >>460
電機メーカーだけの問題じゃないな
建設ゼネコンあたりの方が露骨 ４０歳以上の社員は定年まで責任をもて
大企業の義務だ >>400
終身雇用で安く雇えているから会社側もやめない >>311
実習生に代わりが勤まっちゃう仕事ってwww これを特にブラックと思わない自分はいろいろと手遅れなんだろうな >>432
できた方がいいと思う人は転職活動しているわけで >>432
こいつらは楽して何も努力することなく高給もらいたいだけのゴミだ
転職なんて給料下がることはしたくないんやで そういうことしたらダイナブック買わなくなるぞ
俺一人で何台買っていると思っているんだ
見下げ果てた真似はするなよ 昔中途採用で応募した時まさかこんな大企業が
サイレントお祈りするとはとびっくりしたな 会社に未練残したら次々に何やってもうまくいかないよ
スパッと忘れないと >>7
今まで使えてた人が急に使えなくなるわけがない。本当は会社に金がないから追い出そうとしてるだけ。 優秀なやつは
たぶんもう全員
アイリスオーヤマとかに引き抜かれた後なんだろうなぁ 国産電気メーカーで好調なのって1社しかないよね
それもいつまで保てるか まあ今までよく寄生虫を飼いつづけたよ。
いよいよ会社が倒れる前に駆除に乗り出しただけで仕方ない話。 >>1
何が駄目なんだろう?
要らないから解雇したい
それに不服とかドアホなんだろうな 学生時代に優秀だった奴が本体に入社して
少し見劣りする奴らが子会社の○○○エンジニアリングなんてところに入社して
開発してるのっておかしくね？ >>1
単純作業があるなら追い出し部屋では無いな
普通は机と椅子しか無い部屋で永久待機だ(´・ω・`) >>509
単純作業で年収1000万円なら超ホワイトだよ(´・ω・`) >>525
大手は余ってるよ
仕事に多少不満があってもあんまり辞めないから >>519
使えないやつを十年以上も飼ってたんだよ
その余裕がなくなっただけ >>498
こういう人達は介護や運送なんて絶対やらない
一流大学出て大手で無難に定年までやり過ごす予定だったんだろうから >>519
新卒からずっと使えなかったんだと思う
出来ない人ほど転職しない >>533
まず長居はさせてくれないよ
ありとあらゆる方法でメンタルを追い込んでくる
耐えられる人は、密教の修行とかについていけるレベルだと思う >>524
どこがどうおかしいの？
少し将来を見越して配属を計画するんじゃね？ >>525
不足してるのは若くて有能な人材
富士通が良い例 TKIとか派遣と同じ仕事しか出来ない無能なヤツも送れ。電子化のTBSLもTDSLもその子会社もいらんおばちゃんだらけ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
