経団連「もう新卒一括採用にこだわるのはやめよう」 通年採用に移行へ
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経団連、通年採用へ移行 柔軟な枠組みで大学と合意
経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用に移行していくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏重してきた慣行を見直す。
能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式で採用を進める。
自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の雇用慣行が大きく変わる。
経団連と大学側が22日に開く協議会で報告書をまとめ、通年採用を進める方針を示…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43901930Y9A410C1MM8000/ 大企業の人事は採用-育成のローテーションを年単位でまわすのに慣れきってるだろ
今更随時採用に切り替えられるかね ヒェッ
これは大変ですわ
新卒なのに使える技能を持ってる事を求められるアメリカみたいな国になりますわ 繁忙期に入ってきても困るし、なんだかんだ現状と変化なさそう >>1
慶應義塾大学通信（法・経済・文）
https://www.tsushin.keio.ac.jp/
・司法試験予備・公認会計士試験を受験してる学生多い
・入学検定料１万円
・入試倍率は1.3倍。受験者の7割合格
・学費は年間僅か１３万円 通学の十分の一
・卒業式・卒業証書・卒アルも通学生と一緒。三田会入れる
・入学者の26％(四人に一人)が18歳〜24歳と若年層が増加
・受験は郵送で書類選考のみ（東京に行く必要無し）
・地方の人も学習できる（ネット授業・大阪キャンパスあり）
https://www.tsushin.keio.ac.jp/interview/ ３年時から手をつけてていいから
学生には就職活動より勉強させてくんないかな 新卒一括採用だと肩書き欲しさで勉強を詰め込んで来たアホばかりで企業生産性低下の原因になってそう
些細な事に気がつけないような ボーっと生きてきたみたいな。。。 氷河期や氷河期明けくらいにやってりゃ少子化も防げたし中堅もいたはずだし今の状態にはならなかったろうがもう遅いわ ちょうど団塊ジュニアの世代あたりが割くらってんだよな
もうおせえよ >>23
そう思うでしょ。
でも実際は纏まって入って来られると教育係の目が行き届かない。 経団連の中西は
・移民推進
・原発推進
・シナの奴隷 年度明けの4月に新卒が来ても教える余裕無いし、梅雨ごろからポツポツ採用だとよいよね こういうことに気づくのも取り掛かるのも遅いって、企業もたいしたことないよね >>23
やるほうがやりやすいだけで、新入社員はな〜んも身になってない アカポスから去る博士号保持者通年採用の道が開けたら日本復活しそう >>33
毎回一人一人やるのか？
そんな余裕ないだろ >>38
覚えさすのは同じだな
それこそマニュアル化すればいい 意訳「人材の獲得競争が厳しいから、ゆるゆる馴れ合いたい」 >>38
ただ手順通りやるだけのたいして身にならない研修やる暇あるくらいだから余裕あるんじゃないのｗ
日本の企業って無駄を減らすためのマニュアル化によってさらに無駄を作り出すことに長けているよな >>23
導入教育でやる事の大半は実務では役に立たんから要らんでしょ
特に会社の理念とか創業の歴史とかは社長の自己満足だわ これからますます少子高齢化で新卒も減るから新人は玉のように大切に大切に育てていくしかない
教えるほうが新卒一斉採用時代の雑な新人教育受けたカスしかおらんからしばらく試行錯誤の時代が続くだろうけどな
何もしなくても新人が育ちそれを選別して拾い上げることを教育と勘違いしていていい時代じゃなくなった 実学志向がますます強まり、浮世離れしたことしかできない文系学部は爆死 >>49
そのきちんとした教育期間を他にやらせて俺たちは使えるようになったら採用するよってことだろ 卒業後2、3年以内に就職するでいいんじゃないの
資格取ったり海外見たりしてさ
どうせ定年どんどん伸びてるんだから もう何回も聞いたような気がするけど、ちっとも移行しないな 通年採用なら新卒って唯一の武器が通用しねえからな
実力、能力がモロに試されるからFランは死亡だな 素人教育システムを維持するためには新卒採用と新卒育成というルーチンワークがどうしても必要じゃないか？
うちの会社は中途で回してるけど、未経験歓迎で集めて初日午後からOJT開始
入社2年目の人間が教え込む（ベテラン・役職者でも業務知識や指導力が大差ないｗ）
新人指導マニュアルもないから担当が口頭で指導
お遊びみたいな新人教育でも実務部門には出来ない（能力が無い）
合わなきゃ辞めれば？という世界 >>12
大学で遊んできたのか勉強してきたのかがハッキリしていいんじゃね？ >>22
そうとも言えるけど、今より超貧乏な状況でそんな事出来ない、考え付かなかった結果だろうよw 人手不足のいまは、如何に早く唾つけるかだから青田買いが進むだけだろ
これが機能するのは人余りになってから 成績の良い高卒雇ったほうがマシだろ
無駄に遊んだ大卒よりぜんぜん使えるし
業種にもよるけど >>58
大学での勉強なんて実務に役立たないものが多いから大学で勉強してましたアピールなんて無意味
文系ならなおさら
いかにインターンシップで実務経験を積んでおくかが重要になる >>45
そんなのは初日だけだろ
教育3ヶ月位やるからまとまってないと
図面の書き方とかCADの使い方とかプログラムの作り方とかいろいろあるし >>43
ゆるゆる馴れ合うフリして弊社だけさっさと確保したいだよ >>76
実際、インターンの優秀者が応募したら面接なしで合格したりする 優秀な奴の奪い合いになるから、通年採用は多分定着しない。
青田買いが激しくなるだけだろう。 氷河期のおっさんどもは団塊の雇用守るために食いつぶされたな
本来なら20年前にこうするべきだったが だって中途で入ってくるやつにろくなやついないんだもん >>10
最近は中途採用が社員のかなりの割合に達してきてるから案外いけるんじゃね？ 高校卒業までに今の大卒レベルの教育に到達するカリキュラムを組めばいい
40年前のろくにノートPCも普及してなかった時代と同じカリキュラムである必要はないんだ >>64
大学行かせてもらえずインターンシップでこき使われそうだな >>88
インターンシップで中小企業の社長に丸め込まれちゃう学生って時々居るんだよね
社会経験違いすぎるから学生なんて悪意を持った社長に敵わない 年増卒業なのでどこからも取られずフリーランスになったわ アメリカ式に近づいていってますな
大学側も教育方針を見直さなくてはならない 終わったな
韓国がまさにこれで
若者の失業率が日本の2倍ある 政財官がこぞって日本を食い潰したな
ここからどうなることやら 団塊は無能だが
氷河期はバブル崩壊後の金融危機の政府の対応の失敗が原因だ
嘘は書くな まぁ今も殆どの企業が6月前に選考して人材集めてる状態だからね
企業によっては1月とかその段階から始まってる
学生は大学院を就活予備校と思う一方で教員は研究機関だと固執してるあたりもお互いにズレがある
就職組と研究組でコース分けるべき 中途でも新卒でもいいから人事はちゃんと仕事しろや
新卒で入ったヤツが工業系大学だって言うから期待したら回路設計でオームの法則から教えなきゃならんかった時の絶望… 通年と一括とでどっちの方が経費がかかるんだろうか
担当者としてなら負担の軽いのは通年かね >>104
一括だろう
通年だと何度も採用までの手順をしないといけないからな
しかも一括だと優秀な奴を取りやすいが通年で何回かに分かれると候補者のスペックに偏りが出てしまう。 >>103
どうせ大学出ても回路設計がまともに出来るやつなんていないからオームの法則もわからないなら清々しいだろ
自分色に染められると前向きに行こうぜ 口だけだよこんなの 変わる訳がない
能力主義も成果主義も全部ウソだった
新卒枠で入った椅子にしがみついてる奴が自分の地位を危うくするはずがない コンビニのバイトも一括採用にすればいいじゃん
優秀な人間集まるよ
っていう話なんだろ 一括採用一括教育でそれなりに教育体制が出来てるのに
随時採用だと益々即戦力しか採らなくなる。
馬鹿ゆとりにはきつい時代だなｗ >>10
そのくせ幹部たちは他所から引き抜きで、現場知らないシステム作って会社を台無しにする。 >>23
大企業ほど1年後には新卒が半分とかになるから意外と意味なかったりして。 >>85
中途でも4月入社なら最初に新卒と共に手厚いオリエンテーションがあるけど、
4月以外だと一切そんなのがなかったりと、弊社意味不明。 これ一見いいように見えるけど
ずっと就職活動しなきゃダメってことじゃないの？ 経営はアメリカ式、採用は日本式では上手く行かなかったということか
どっちもアメリカ式にして果たしてうまくいくのだろうか…
まあ、国際社会で戦うにはそうするしかないかもね
上手く行く折衷案とかないのかねえ 折衷案とかやるからダメになる
成功者のやり方をコピーしろ
日本のやり方は敗北したんだから徹底的にアメリカを真似なければならない
日本的なものはクソだという事がはっきりしただろ
特にIT業界とか糞そのものじゃん 通年採用＝派遣で採用
優秀なら正社員化して繋ぎとめる
特に優秀でないなら派遣のまま、抵触日前に契約終了
ダメなら次期契約なし
こうなりそう >>123
確かに折衷案で上手く行くものはあまり聞かないけど
絶対にダメだということはないだろう
そんなのはダメと言わざるを得ないほど上手く行く可能性が低いと
言われればそうかもしれんが >>22
第一次安倍政権がやろうとしたが、世論は実に冷淡なモノだった
曰わく「敗者を助けるな」と
そら、団塊世代はまだ残ってた訳ですから、社会が許さなかった
団塊世代が逃げ切り成功したから今になって言われるようになった >>96
00年代の社会の認識では、「今の若者は堕落して無能だから仕事に就けない」だった
「甘えと自己責任」の言葉は当時の認識を象徴している 00年代当時は「若者にはしごきが足りない」
「しごきを与えてやらねば」という、
識者が世の中に溢れていた
若者はただ不条理に耐える「人間力」が必要であるという話である
マスコミは当然として政府の中でもこうであった せやな
試用期間で辞めてくやつ多いからなあ・・・イマイチ一括の利点が薄れてるわな
まあ人口少ないし、通年になるのはしゃーないか・・・(´・ω・｀) 頭の固いジジイの集まりなんて老害でしかないな
てか男女雇用機会均等法の段階で警察とか医者とか一部の職業を除いて履歴書差別無くすべきだったんだよ 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト５
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト６
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト７
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト４
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト３
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト２
2018 565,419 436,152 77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト１
http://or2.mobi/data/img/207271.png
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2018/08/02/1407449_1.pdf 新卒教育したあと辞めて他へ行く
が流行るだろうから新卒採用は
ババ抜きの要素が増えるかもね。 外国人エリートの採用はおそらく元々通年採用だろうから、外国人比率が上がればいつかは >>134
こうしてみるとあれだな
通年の声が出るってことは相当ゴミを雇ってしまったんだろうな・・・
試用期間でキッチリ選別せんかったんやろう本当ドジだなあ
てか人手不足だからって妥協したらダメよって言ってるにもう(´・ω・｀) 中途採用で募集かけたらものの見事に20代来なかった
20代以外は駄目なんてことは決してないけど雇用全体の面から見たらもう手遅れだと思う
何故かバブル崩壊のツケを払わされた就職氷河期をつくった連中がこの国のターニングポイントを作ったって事で。
結果論？
社会人は結果を出してナンボなんだよ経団連共めが >>136
外人は定着しない
技術やノウハウを入手して自国へ帰るか他の企業へ行く >>136
君がエリートだとしてさあ
アフリカで働きたいと思う？
あるいはアジア諸国のエリートは日本で働きたいと思う？ 一括教育を続けるくらいなら 大学に行ってる四年の間に大学内で研修期間を終わらせればいいんだよね これって今よりも青田買いが進行するんじゃないの
例えば2年、3年で内々定とか 昭和48年世代のおっさん達を新卒価格でもいいから雇ってやれよ >>144
そりゃ大卒新卒採用がなくなったら大学の価値が
大幅に減少しかねないからね
大卒より実務経験4年の高卒なんてなったら
大学関係者には悪夢だろう
そういう可能性が少しでもある以上、抵抗するだろう 形だけ整えて、中身は何も変えないのが日本。どうせ何も変わらないよ。 そもそも何で新卒を優先するのか分からん
他の企業を知っとるとブラックかどうかバレるから嫌なのかね >>21
勉強しないで頭良い人ってお前基準でどんなやつなん？教えてくれ アホが目の前の小銭しか追わないから人不足になるんだよ。 というかFランク取るくらいなら偏差値50の高卒取ってくれ >>150
中途が全体的に無能だって
どこの会社も痛い目見て知ってるからだよ
同じ無能なら成長の可能性が高い新卒を選ぶのは当たり前
結局は中途がすぐに投げ出す人間ばかりだから
イメージが悪すぎるんだよ
自業自得
まともな中途には土下座しとけ >>155
職歴次第だとしか、、、
職歴が本物かどうか？ 直近の離職標だけでも確認はできる。 それでも、氷河期世代はいりません
だろ？どうせ
もう共に滅ぼうぜｗ ここから下り坂一直線だからな
解雇を簡単にできるようにすると思うぞ
勿論そこでの判断基準は村の理屈
結局悪循環 人手が足りなくなったから多めに取る新卒採用の非効率性が表面化して問題化したってだけだろ 一括採用で期間決めてもらったほうが学生は楽なんだけどな。
就活期間短くする方向で動いてたんじゃなかったっけ？ アメリカみたいに
性別年齢による就職差別禁止して
違反者に厳しい罰則つければ
社会は変わる。 能力さえあれば大学1、2年のやつを採用してもいいんじゃねえの
卒業まで待つ必要もない >>162
失敗したアメリカ社会に学んでどうするんだか >>156
職歴だけで判断できてたらこんなことにはならん
職歴には
「トラブルを起こして逃げるように退職」だとか
「自分には合わない気がする、でなんとなく退職」だとか
書かれないんだから i think that korean speak english or japanese. i care japanese!
i dislike korean.
koreans are get job in japan before then.
"do like to korean" ugeeeeeeee
orz
my face is hutuu. but,not hutuu.
anyway,
if you get a chance of "seikei", so your life is very better than before.
people doing "seikei" is enjoy your life.
i feel that you use salary!
where do you use your salary?
old done many! company officer said "good face or good conditions we need.
i don't agree face, face is entertainment!
i don't know what you mean! 中途で入ってきたやつはすぐやめるイメージだわ
見切りが早いのか、わがままなのか what your face totonoeru is wrong?
a"?💢
be careful.
what same doing today is wrong?
but, someone done! お前らが一生処女厨なように企業も永久に処女厨だから looked your kitanai japanese. japanese are kitanai personal of nation.
everywhere! lol korean is looked like to wise.
do you think what you are. ikemen looked like to get a job.
kimoi-hito were do nothing.
kakusa is kakusanai-koto.
busaiku and teishincho is zimetsu now. 基本的に変な奴（能力あるなしは別）意外は安定を好むからノールールでやると、青田刈が進むだけじゃないか
卒業後に就活とか恐ろしくて卒業前に募集かけてる企業に人取られるだけだろ
それでも人来るならよっぽど買い手有利な企業だけ what toriaezu get a job is needed.
when change your job, kimoi-kusai-hito was not care kimoi-kusai etc.
kizuite-ugoita watashi.
kizukazu-kusai-mama no hito okane mo zishin mo nakute zisatsu. だから、あのとき男は関東に行ってはいけなかったのに 行ったんだよ
だから、終わった だから、あのとき男は関東に行ってはいけなかったのに 行ったんだよ
だから、終わった ずっと小学校のままがいいと言ってた男の顔がまんま、だった… ネトウヨの書き込みを信じてどっか行ったやつら、臭いやつは人を臭くして
有能なやつを苛めてただけ
自分が上にいけると思ってやってた相手が、偉い人 変わらない
それでも、変わらない
変なとこ(他人で整形してるから、整形すらできなくされてるよ、あの不細工…)
切るために、整形させないんだよ？
分かるように🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 >>105
うちは技術系の奴採用するときは技術系に課長クラスが地方都市に出向いて採用面接やってるから通年になるとシーズン以外も上司に抜けられて迷惑だな
交通費出すから本社に来いや にするのかな 偶数月採用がいいと思うけどね、偶数で入れて奇数で育てる
1ヶ月詰め込んで駄目なら即切れる形にして代わりに会社と人材のマッチング精度を上げてく
そもそも名ばかりの3ヶ月研修期間とか無駄過ぎる、雇う側も雇われる側も損しかしてない
向き不向きは誰にだってあるしこれなら年度始めだけ忙しい人事も遊ばせることなく無駄にならないやろ i think that economical factors apprised me.
i need 自信…
あ？
my job is kasshu. real. i'm sure. ヲタクのアイドルストーカー？
アイドルが辞めたら何するの？きしょ 氷河期は東北…
関西が曰く付きのモノを三途の川に？
九州が氷河期になる
なんで甘んじてたの？(笑) オマエラ経団連が新卒にこだわってる間に
もう働かずに一生食ってくだけの見通しが立ったわ
何もかもが遅かった 新卒は社宅とか諸手当優遇で中途は一切救済制度ない会社に中途に入った
でも新卒の入社年に縛られる階級制がないので楽ではある こいつらのせいで派遣社員が路頭に迷ってるからな
調子に乗り過ぎだろクソ経団連が
さっさと解散しろ 新卒一括をやめるってことは経験者優遇なんだから
氷河期はいらないとあらためて宣言したわけね なーんもしてこなかったやつが「エンジニアになりたいです！Pythonとか！」みたいなことばっか言うから人事は頭抱えてるよ 就活なんてもんを学生時代にやらせんな。
就活で忙しくて研究全然やらないし。
卒業してからにしろ。 国力を衰退させ先進国からも脱落させた馬鹿団体さっさと解体しろ 爺「もう終身雇用なんて守れないんです」
わかったからさっさと身を引けよ
ご老体 四年勤めたら大学卒業と同じにしたらいいんじゃないの 一部訳ありなのは終身にしてほか大勢は使い捨てだろうに。 大卒は少なくとも
「入学、卒業できる」
が保証されてるからな
F欄でもでかいよそれは
「数年働いた」だけじゃ
何の価値もない
今の簡単にクビにできない社会じゃな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
