反省文書かせる会社ってやばくね、上司に書けとか言われたら殴り殺してるわ
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http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。 忘年会にでないと反省会を書かされるって言ってた
何に対する反省なのか >>1
始末書や顛末書の役割を知らないの
社会から出て行って そんなの適当でいいんだよ
→検査なんて適当でいいんだよ
という社員が残る 後から見直すためにも必要だよ
文章にするにはそれなりに考えないと、真面目に反省しないとだめ
「すんません反省してます」
なんてやつは何度も繰り返す 反省文って形で残しとけば終わらせられるんだよ
一々叱るなんてそれこそ無駄だろ 反省を強要した時点で
反省する機会を潰している事に気付けて漸く50点 反省文として上司を徹底的に糾弾する文書を書いて辞表とセットで叩きつけてやれ 反省文というか始末書を無理やり書かされたから弁護士と労働基準監督署とマスコミに相談しますって書いてやったわ
更にブチ切れてたけどなｗ 偉ぶりたいんだよ
松下幸之助とかもこの類
名経営者とされる奴も所詮俗物 サービス残業して迷惑かけてごめんなさいって
始末書書かされたことならある
あと廊下に一日立たされたこととか
ビックリカメラだかなんだかってブラック企業 まず、文章書けって言う奴に文章書かせてみ、へったくそもいいとこだから
赤ペン修正だらけになるわ 経緯書と改善書と始末書
通院で遅れても、これくらいは書くだろ それじゃあ解雇ね。
が普通かもね。
依願退職でまたやらかした。
なんて話になるよ。
俺多分大丈夫。 一応法律的には指導した、反省した、違反行動があったっていう物証な訳だ
ほとんどの場合、会社側が有利になる証拠になるけどね
そういう物を出せって事 働いたら負け、まあそうかもな
自分主体で稼げない時点で負け組かもな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
