【太っ腹】ソニー、基本給６．９ヶ月分のボーナス支給ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ソニーは20日、2019年度の一時金の支給額を年間で基本給の実質6.9カ月分にすると労働組合に回答した。
一般的な係長未満に相当する役職「上級担当者グレードモデル」の場合は計249万900円で、支給額としては過去最高になる。
ソニーは18年度に2年連続で最高益となる見通しで、好業績を一時金で社員に還元する。
最高益達成への貢献などに報いる特別一時金0.2カ月分を含む。18年も6.9カ月分で回答してお
ソニー、年間一時金6.9カ月分に 18年度にならび過去最高に
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42707780Q9A320C1TJ2000/ PS5出すんかなぁ
もしかしてクラウドサービスに置き換わるかも？ ソニーですら社員の平均給与が1千万超えていないんだよな。 年間でなら驚くほどの値段じゃないな
ソニーってもともと電機の中では高めじゃなかったっけ？ ソニーはイメージセンサーと金融か？
カメラも伸びてるけど全体からするとパイ狭いからそうでも無いよな？ >>15
マジかさんきゅー！
レイトレ前提とかになるんかな もしかして、障害者枠で入ったヒラでも年収500万は行くってこと？
パナソニックでは絶対にあり得ない
大学生はこのことを考慮するように
金融、音楽、映画、ゲームが好調なんでしょ
家電で生き残ったというとちょっと違う気が >>22
今の開発陣は凄いぞｗ
どこから湧いてきたのかA＆Mで獲得したのか知らんが創業当時の勢いを感じる ニュースだと失敗ばかり目立つけど
ソニーって定期的にヒットは飛ばしてるんだよね 思ってたよりも少ないなあ
俺しがない専門商社のヒラだけど基準値で年間7.2は貰えるぞ >>28
アップルも任天堂も失敗作を山ほど生んでるからな
企業の価値を決めるのは失敗の数じゃなくて、成功の数なんだろうな ＞一般的な係長未満に相当する役職「上級担当者グレードモデル」
何このキモイ役職名 うちの会社は
年間いくらなんだろ
213万円要求してたけど満額はムリポ 凄いなあと思うけどソニーもやっぱ手当がたっぷりで基本給は低いんだな 電機は波が大きいからな
景気いい時はいいんだが、景気が悪くなるとすぐリストラ
従業員からしたらやってられないだろうな ソニーみたいにイノベーションが要求される会社は基本給が高いと逆に駄目なのかもしれんね
でかい事やりとげたらたんまり金やるでってスタンスの方が社員も頑張るんだろう
音楽部門とか一時期とんでもない事になっちゃってたらしいし 「あの人今度上級担当者グレードモデルにご昇進なすったんですってよ」
「あらまぁ、さすがソニーさんは取締役のお名前も変わってらっしゃるのね」
「…係長未満らしいですわよ」
「…え？」 >>39
ミラーレス一眼
NikonとCANONを足しても叶わないレベルでトップ >>45
技術が違うな
台湾韓国中国でも追いつけない ミラーレスで培ったセンサーが世界中で売れるからなぁ 業績のいいソニー・インタラクティブエンターテイメントは年俸制で残業代なし、休日手当なし、ボーナスなし、退職金なしだぞ ソニー保険とか結構有名だな
ハイレゾで頑張ってたけど
本体はそんなに儲けてないんじゃないか？ すげえけどキーエンスとかファナックの方が貰ってそう >>35
主任とか主務とかそんなんを抽象的に書くと変な書き方になってるだけでそんな役職があるわけじゃないぞ 残業ほとんどしてなくてこれだからな
そういう意味ではすげえ >>49
わからんｗただ開発陣が数年前に比べて格段にレベルアップしてるのを肌で感じるｗ
他の企業って他人の技術を盗んだり真似したりばかりだけど、ここは違うと断言できる。 俺、係長なのだがボーナス税抜き13万円しか貰えないや… >>23
いやテレビ事業メチャクチャ好調じゃん
カメラ分野も調子いいし >>58
悪くはないんだけど、堅実すぎるんだよな
2chMate 0.8.10.45/Sony/SOV36/9/LR そんなことになってたのか。もうダメな企業だと思っていたら。 >>43
役職の名前じゃないぞ
単なる給料グレードモデル、つまり、ランクのことや あそこのソニーはアレか？名前がソニー〇〇でチョット違うがｗ 実質一生安泰の公務員なら羨ましいが
いつどうなるか分からん民間リーマンじゃなあ
たかが1,000万ほど稼ぐのにどんだけ競争に勝たなきゃならんのよ
コスパ悪すぎる
俺みたいな平凡なやつでも
自営ならちょっと上手くやりゃ
自由とそれなりの金が手に入る >>82
ああなるほど
〇〇待遇を○○グレードモデルに言い換えてるだけなのね i5って書いても分からないからなー
このポジション微妙だぞ。
元々管理職待遇だったけど上に上がれなくて人事改革で管理職扱い無くなった層と、能力あるけどタイミングなどの問題で管理職逃した現場の実力者と、次を期待されてる出来る若手がごっちゃのグレードだからな。 >>1
これは特別分配です。普通分配でないと困る
浮かれるのは早い 俺はソニー好きだよ
一時落ち目な時もあって2chでも結構叩かれてた
その時擁護してたけど圧倒的に叩かれまくって辛かった(；ω；)
頑張れソニー！ ウォークマン全盛期のSONYって今より凄かったの？ >>89
正直FGO出してるアニプレックスの利益は700億から800億
ソニー連結営業利益の1割程度だよ！
イメージセンサー、金融事業が大きい。 >>85
お前みたいなメンドクセー人生あゆみたくもねぇーよwww SONY タイマー付なのに最近強気の価格設定だよな 保険会社にいたときにプロパーの社員はボーナス7.6か月とかもらってて
もらいすぎやろと思ってた 手当もないのに基本給安すぎだろ
他社のほうが実質賃金高そうだな 5年勤務して、ボーナスが具体的に幾らになるか知りたいな ソニーは給料安いグループ会社が稼いで本体は何も成果出してなくても本社社員がボーナス貰える
下っ端はゴミ扱い 大手はそもそも係長という役職が無いことが多くて
課長には早くて30代後半なのでこのボーナスはそんな
特別ではないかな、という印象 基本給 361,000円
6.9ヶ月で2,490,900円
安いねぇ… >>93
アニプレックスってソニーの子会社か！
それであの花のゲームがPSPで出てたのか！ ボーナスってのは、業績よくて稼げる会社が人件費に使える金があって、基本給のアップに使いたくないから、ボーナス加算するんだよ >>114
おぉ勝ち組だな。そのまま2chの平均年収まで頑張ってくれ うちの会社なんか課長で2ヶ月の30万だぞ
週1日の休み、朝は7時〜夜中の1時まで頑張って
会社は毎年黒字なのに >>8
高卒と一般職入れるとだろ大卒総合職なら越える そりゃ定年まで飼い殺されるんだから6ヶ月は貰えないと割に合わないだろ まさかパナソニックや東芝より長生きするとはなぁ...
プレステ2の頃、ゲーム屋として任天堂の半分の規模で生きるしかないと予想されてた 今の制度だと冬は2ヶ月固定なので夏だけ異様にいいわけで
カメラ事業部って何だよwww >>64
M&Aも理解してなさそうなやつが何言っても説得力ないｗ どこの会社もホールディングスとかいう見栄の張り合いで大変だなｗ なんで俺も税金払わなきゃならんのか。
もうソニーの人だけで日本を運営しててほしい。
ソニーが消費税負担しろ。 いいなぁ
過去最高益でも3割カットするウチとはエライ違いだ(´･ω･`) うちなんて4.9〜5.9ヶ月の間行ったり来たりしてるわ
たまには7ヶ月とか欲しい ソニーの直営店でカメラを買うことはありえないのに
今は水没させてもソニーだけは5年保証効くから割高で数万高くても直営店で買っちゃうからな
見事にと登山中に大雨で落として翌日に拾われたカメラが保証で新品に復活したし
直営店で買ってて良かった 少ないとか言ってるバカ結構いてウケるわ
お前何が出来んだよ
年間数十億売上作れるんか？
それならわかるわ
仕事も大して出来ねえやつ程金を要求すんだよな これくらいしてガス抜きしておかないと、年に5億もブン取って1億円の腕時計してる平井に避難が集まっちゃうからな。
おおかた、名前も知らない幹部が自身の年収を数億にしたい為の布石だろう >>43
係長つっても中小零細クソ雑魚と大企業じゃ比較にならんからな でも、ソニーの製品に全くときめかなくなったのが悲しい。
昔はソニーなら面白いの出してくれてたのに >>1
本社の人だけ貰えるの。
地方勤務は年間100万 去年は係長の下のクラスでも年間300超える奴がゴロゴロいたから今年はもっと良いんだろうな 厚木のソニーに勤めてた奴が、10年位前に転職板に居て
辞めた経緯みたいなのを書き込んでて面白かった 世の中勘違いしてるアホ多いけど
高卒を多く抱える自動車や電機の製造業だって30歳で月収30万一時金180万は平均でいってるからな
>>139
来世で頑張れそれかメーカーに転職しろ ソニーは電機労連じゃないんだっけ？だから他社と横並びの必要無いのか。 >>156
すまんおれの基本給17まんえんなんやが？
勤続12年なんやで！ >>158
日本の最上位企業がこれだと
下の中小の給料も上がらない ソニー凄いな
東芝やシャープとどこで差がついたのか >>156
残業代の見なし分が10万以上追加されるから月給の額面はもうちょい見栄えが良くなる >>99
ソニーって手当無いの！？ちょっとキツイなw ソニーって東芝やルネサスの工場を買い取っているんだっけ
それでうまくいっているならいいことだ ソニーの給料少ないよ
>>1にある係長未満っていわゆる主任のことだけど
約30歳前後と思ってもらえればいい。
それで基本給のセンターが36万だからね。
（主任なりたてはもっと低いとこから）
残業代もつかなければ、福利厚生手当は一切なし。 うちは年6.8だが215やぞ
基本給の差がでかいすぎる >>166
残業代がつかない？にわかには信じられんのだが 比較的若いうち（主任）からエキスパートといって
残業は計算されなくなる。他の会社もそういうとこ
多いと思うけど。その代わり10万の見込み残業代が
支払われる。定時に帰ることができれば勝ち組だが・・・ ITはどこも裁量労働制だから残業代は事実上つかんね >>38
むかーしは家族手当や住宅手当があったけど、今は全廃。
さすがに通勤費だけは支給されます。 >>169
そうすると>>166は
36万プラスの見込み残業代10万で46万？
(36+10)×12+36×6.9=約800万
大した能力もない30歳なら十分だろ >>146
ゲームを除くと、ネイティブ４Ｋプロジェクタでは価格破壊を起こしたぞ。 すげーな。一時は潰れるしかないだろうと思ってたのに。 全体のボーナス上げるより、スーパーエンジニアを超優遇してあげたほうが良いんじゃない? それにしても出井伸之とか、原田泳幸とか、会社を壊すだけのトップは凄いよね。
影響力が無くなっただけで、会社が好調になる。 >>181
SIEの組合が団体交渉して賃上げしたって聞いたことないな。 社会保険が賞与から引かれない時代は基本給を低くしてボーナスを基本給の12倍で年４回支給とかしてる会社があったな >>168
某大手自動車メーカーの現場は全部サビ残だった。。。
毎月３０〜４０時間くらい残業してんのに。 俺の会社は管理職だけど去年の夏は1.6ヶ月だった。
辞めてやろうと真剣に考えたわ。 同期は今頃ボーナス500万とかもらってんのか…
俺も行っておけばよかった ソニー、一時金満額＝６．９カ月、基本給は２％上げ
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019032001233&;g=eco
>一般企業の月額の基本給に当たる「ベース給」は平均２％程度の引き上げを実施する。
ベースアップもしてる（２％程度） ここ数年で近所のソニー子会社工場の駐車場の車のグレードが上がってるんだよなあ。羨ましい。 電機メーカーなん4〜5が通常運転。
6行ったらまあまあ景気いい方。
6.9てのは無敵状態だよな。 株主なんやけどソニー製品で買いたいと思うもんないんよ
魅力的な製品を作れない経営者、社員の給料なんか上げないで配当増やせ >>193
イメージセンサーや特許を知らずに使ってるパターンだったりして 昔の黄金期みたいに尖った製品はなくなったよな
エラーは出さないけどヒットモデルも出ない オーディオは十分変なの出てると思うけど
カメラも大型センサーミラーレスも当時は異端だった 独自OSのスマホ出せば良いのに
独自企画好きなのに、なんでスマホだけAndroidなんだ 金あるんならまともなUHDプレーヤー作れよ
あんな子供だましのプレーヤーなんかでごまかしやがって 俺も今度入った会社 賞与6ヶ月て言われた。180万くらいかな 楽しみ ソニーにしても、「選択と集中」じゃなくて多角化が成功した所が生き残ってるな
というか、一時期流行った「選択と集中」はただの経営陣の時間稼ぎでしかないからな >>199
AppleとかAmazonとかの花形企業はそんなもんだ
Appleも配当出したのは最近の事だろう >>198
つか、PanasonicがUB9000出したのが例外だからな
ネットの時代にあそこまで板に拘ってくれるのはもはや僥倖と言わざる得ない >>153
その自動車製造現場にいる。確かに高卒現場社員でもそれなりに貰える職ではあるが…二交替勤務が基本だから肉体的に辛いよ。多分、寿命も縮んでると思う。１週間ごとに昼夜逆転はやっぱり負担は大きいよ でもお前らはショボい会社に勤めているんでしょ？
それか派遣とか 俺もボーナス2回払いならCHRのGハイブリッドくらいは買えるぞ >>8
ネトウヨだよなー
年収2000万以下とか恥ずかしくて外出れないわ
恥ずかしくないのはネトウヨだけだろ >>153
coreならわかるが、225だともっと低いと思う
大企業、大手だという言い方の曖昧さ >>166
係長未満ってI4か？
センターは事業部ごとに違うけど >>104
基本給はそれで、手当がいくつか付くんだろうと思う。
通勤手当3万、扶養手当2万、役職手当10万とか色々。 >>207
不満がある奴は政府のせいにしたり理想論や終末思想で馬鹿騙してる宗教や共産主義に逃げるだろうな
実際そうだし ソニーとか戦後のベンチャーは財閥系企業と違って福利厚生はないに等しいよ
せいぜいソニー製品が量販店よりちょっと安く買える位 >>181
上乗せどころかベースアップもなく基本的に昇給なしだぞ
>>184
SIEだけ労働組合がない >>215
つかないよ
通勤手当てだけつく
他の手当ては０
裁量労働制のもとエンドレス残業タイムが待ってるよ >>219
高級路線に走って黒字化したから平民がどんだけ不買運動しようがもう関係ないぞ あとはスマホやな。
あのどっち付かずのXperiaもうやめて
和のテースト満載のスマホとか。 >>202
基本給20万円の職務給10万円で
ボーナスは20万円×6なので120万円とか
但し初回は査定対象外なので15万円だったり なんの会社だっけ、保険会社？社員は加入強制だしその分多いだけじゃない わしゃ、根っからのソニー党でな
今手元にあるソニー製品を集めてみると、
ソニーバンクのキャッシュカードと、ソニー損保とソニー生命保険の保険証
以上！
どやっ！！ >>226
良心的な会社ならそんな感じでしょうね
基本給を確認したほうがいいね 基本給 3万円
諸手当 45万円ならボーナスたいしたことない 世間がもっと驚くような商品出してくれよ
期待している いいよなー、一流企業。
ボーナス半期で100以上貰えて
年間休日130日。
やっぱり真面目に勉強すべきだな。 ボーナスと残業代（定額）を見越して基本給抑え過ぎな会社は死ね。 モーションセンサーで自動運転の部品覇権は取れそうだな 俺今年ボーナス１０万ｗ
まぁ、転職１ヶ月だししょうがないか >>239
は？なんちゃってボーナスの間違いだろ？ 昔芝浦Wビルにエンジニア派遣で
カーオーディオの設計してた
社員さんには色々教えてもらった
彼らは原則 旧帝院か慶応理工卒。
TOEIC800以上か英語ペラペラでIEEE会員で
電子系の特許を持つ
これで手取り800。
難易度換算すると億トレーダーや
ヒカキンの次クラスのユーチューバー
ぐらいだろう
どーでもいいが
埼玉じゃなくて千葉から通っている
社員がすごく多い
んで皆揃いも揃ってマンション高値掴みしている
こんなに頭いいのに不動産リテラシーが低すぎる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
