派遣社員の女が妊娠した。不良品なので返品できますよね？
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「不良品を返品したい」非正規雇用で貧困に苦しむ中年フリーターたち（Wedge） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190309-00010000-wedge-soci
――手取りで20万円を切るとなると、仮に非正規同士で結婚した場合、妊娠、出産するのは難しいですね。
小林：20〜40代の女性の約半数は非正規雇用です。
もし妊娠して、つわりが激しくなれば休まなければならないですし、無理に働けば流産や早産につながる可能性がある。
非正規同士が結婚した場合、結婚はできても、子どもを持つことは非常に難しいのが現状です。
――非正規で妊娠した場合、どのような生活になるのでしょうか？
小林：派遣労働者の取材をはじめた当初から取材している女性は、派遣社員で妊娠を会社に伝えたところ、「明日から来なくていい」と事実上、解雇されました。
妊娠解雇です。彼女は納得がいかず労働組合とともに会社側と争いましたが、会社側は妊娠中の彼女に月100時間の残業を前提に契約満了まで雇うというとんでもない条件を出しました。
また、彼女が妊娠を派遣先の会社へ伝えた際に、会社は派遣会社に「不良品をとっとと返品したい」と言っていたそうです。
当時、派遣労働者の人件費は物品費に計上されることが問題視されたように、人件費率を下げたい企業側は、派遣労働者を雇うことで決算上、人件費が少なくなっているように見せていたのです。 >>1
半分創作っぽいな
妊娠解雇はありえる話だと思うが、明日から来なくていいなんて言うとは思えん 妊娠は病気じゃないんだから甘えんな
うちの嫁は出産予定日もパートにいかせたぞ 労組ってお前組合員じゃないじゃんw
派遣だぞお前はw 派遣なんてやってる奴は自己責任
安定した生活したいなら正社員になれよ 派遣って助っ人だろ？
働けなくなったらチェンジだろ！ 同じ国で生まれ育った人間にすらこの扱いなのだから、アジア系外国人なんかだったら犬畜生以下の扱いなんだろうな シングルマザーになって生活保護に駆け込め、唯一の社会への報復だ >>84
そうだけど 働かない社員とか人手が足りない部署のオタスケマン的な面もある >>76
そもそも来なくていいと言ったのは派遣先の会社でしょ
解雇ですらない 返品可能
速やかにもっと生きのいい若い派遣を差し出せ ＞彼女が妊娠を派遣先の会社へ伝えた際に、会社は派遣会社に「不良品をとっとと返品したい」と言っていたそうです。
外道にも程があるよ…この会社の連中一匹残らず死刑にしろ
どこの会社だ？ >>88
そう、あくまで困った時のお助けマンだから要らなくなったらポイ捨て出来る 人権侵害なんで派遣先は徹底的に潰れるまで叩けないようならしょせん支那韓国未満のジャップだよ
ネトウヨは言い訳必死だねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 少しは考えて子作りしてくれって思うこともある
産休育休完全にとって復活しても早く帰らないとと残業しない、子供が育って他の社員と同じ仕事を任せられそうになったらまた妊娠
もう辞めろよ 正社員が２４時間３６５日働かない怠け者で無能なんだよなｗｗｗｗｗｗｗｗ 産休育休の保障も確認せんと妊娠する計画性のなさが問題だと思うのよ
もちろん非正規でもそこまでの保障があるのが理想だけれども
現状そうではないのだから アベは種無し 昭恵は子供身籠れれない人類の不良品なんだから死ねよ ｗｗｗｗ いずれ契約社員と派遣だけになんだろ
竹中さんが言ってた >>1
あっ
そうなるわなw
派遣従業員は設備投資だから.. ひでえなぁ、人間をモノ扱いしてるのか。これが安倍自民の目指してる自己責任社会なのか？ 株主立場なら正社員なんてのが一番のゴミなんだよ
こんな連中に出すカネあるなら配当を１円でも増やし自社株買いして同時に償却して同時に株式分割をするのが普通の経営者なんだけどね
それすらしねえ無能ジャップ 派遣業を詳しく知らないんだが、派遣社員の福利厚生を行うのは派遣会社側だろ？
新しい労働力を求めるのは当然だろう >>101
パソナケケ中は、派遣のイメージ悪化で日本人騙せなくなってるから、4月からの移民法の改正メンバーなちゃんと食い込んでるよw 今度は外国人騙すつもりのんだろ まぁでも派遣サービス使ってきた奴が妊娠中なのでサービス出来ませんとか言われたら不良品としか思わんよな
これは派遣元が解決すべき問題ちゃうの？ 派遣先に文句言うのはおかしいだろw
依頼主は労働力を買ってるんであってゴミ養う金を派遣会社に払ってるわけじゃねえだろ >>67
滋賀も地方だが、京都も地方だろ
どういう基準で京都が大阪と同格になるんだよ？ 派遣なんて使い捨ての為にあるんだぞ？
理由問わず要らなくなった時が契約の切り時 派遣元が交換して派遣元が産休やりゃいいだけだな
そっちすら非正規なのはもう知らんぞ んなもん妊娠させた相手とあらかじめ相談しあった上で孕めよ
生活立ち行かなくなるのがわかっていながら孕ませる計画性も甲斐性も皆無なダメ男ならさっさと別れろ >>67
大阪が一応一番で、格式ある京都と滋賀が続いて、兵庫がその次
それから奈良とか和歌山だよな
俺なら分かるぜ 雇用者側が産休、育休、社会保険が整ってる派遣会社を選べばいいんじゃないの？
派遣先企業が経費節減で怪しい派遣元から依頼するからグレーな派遣会社が生き残ってるんだけどね でもさ普通に考えて派遣社員なんだから
別にそんな扱いされてる会社にしがみつく理由もないと思うんだよな 派遣先に新しいのと交換してもらる
ただし、自ら封を破り使用感などを確かめた時後なら責任取ってもらいます そもそも、派遣社員は「派遣会社」に雇用されてるんだろ？
派遣元が首切ったところで「解雇」にはならんわな。
なんで派遣元が問題視されないんだろう・・・。 そらチェンジって言われるわ
妊娠とかこっちの仕事には全く関係ない 契約で通常勤務できないなら契約解除が
普通っしょ。
嫌なら正社員になりなさいってこと。
それを派遣先に求めるのは間違ってる。 地方なら公務員か上場企業、もしくは
大手一次下請けくらいしか産休取れないよ。
派遣への支払いだって安くないし。
派遣元で対応すべき話。 女が自ら選んだ道だからしっかり正社員になれってことだ >>135
デリヘルで何度もチェンジできると同じよな 出席率なんて上がりようもない国だし
移民に乗っ取られて終わりですね 派遣会社の問題じゃないの
現場に働ける人間を送り込むのが派遣会社の仕事だろ
仕事できなくなったら派遣会社がそこにあらたな人材を送り込むんだろ >>142
乗っ取りたくてもその移民そのものが生活できなくて
逃げ出すくらいじゃね なんで派遣先で訴えたんだろ
契約にもよるけどこれは派遣元の雇用責任で産休その他を交渉するのが筋ではないの 合意の上で業務外にプライベートで性交したんだろ和姦両成敗 派遣でもバイトでも子供産む女は優遇すべき
代わりに羊水腐ったババアを働かせればいい >>144
アホやな
乗っ取り完了したら自分らの天国に法改正するんだろ
これまでやってきたこと >>150
業務命令で妊娠したのか妊娠は労災事故なのか？
会社関係無くね？ 産休育休給付金の手続きを会社でやるのはおかしい
マジでめんどくさいわ >>64
それ、よく聞くけど逆にアメリカ人女性は何でそんなに元気なんだろう？
産後に無理するとダメと昔から言われてるし
日本人は体力的に弱いんだろうか？ 気持ちの問題なんじゃねえの？
日本人は朝から深夜まで働いてて外人から信じられないって言われるけどみんなやっとるから普通みたいな 稼ぎたいのなら、妊娠したらやべえ事くらい誰でも分かるだろ
それを考えないで気軽に中出しさせて、それで出来ちゃったけど仕事続けさせろって、考えが甘いわ！！！ >>156
確かに痛くなければ体力の消耗は少ないが
母体の回復だけではなく授乳もあるのになぁ
取り敢えず、無痛分娩だけでも普及すると違うのかもしれない >>155
人種的に骨格が違うし体力も違うとか？
後>>156の通り無痛分娩だと次の日から職場復帰出来たりするらしいね
日本は母性神話のせいで子育てを外注しにくいのと、労働基準法で産後2ヶ月は働けなかったような >>67
滋賀にすんでないとわからない感覚だろ
大阪人は滋賀なんてクソ田舎だと思ってるよ
実際そうだし 保育園とかであったろ？
採用されてすぐ産休取ったゴミクズ
ああいうののせいでみんな迷惑するんだよ
雇う側だって敬遠するわな まだ仕事を続けたいからって、産むタイミングを調整してしっかり避妊してる夫婦も沢山いる中で、
考え無しに適当に中出しして妊娠しちゃいましたーってそりゃきつい事言うけど無責任だわ
正社員ならまだしも、派遣なら切られても仕方ない うちに来た派遣さんが妊娠した時は、部長が頑張ってくれて育休は無理だったけど会社から50万引っ張ってきて渡してた。
あわせて部署からのお祝いで30万くらい集まったらしい。
一年後復帰してくれて今も一緒に働いてます。 派遣会社で引き取って
生まれた子供育ててまた派遣すれば永久機関の完成じゃね？ 優秀な派遣ならまた来てくれって言うんじゃないのか
ほかの奴らと同じ事しか出来ないなら辞めていいだろ
いらんし だってこっちは派遣会社に注文して高い金払ってるんだから
正常に動作しないなら速やかに派遣会社が代替品よこすべきでしょ 妊娠して働きが落ちる保証云々は
派遣会社とマンコがやり取りするべきで
金出して注文してる派遣先にはなんの関係もない話や まともな派遣会社なら派遣先で大暴れしてるこの女ほっとくわけないがない
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