日本では能力主義・高額報酬重視は無理なの？
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やはり変わっていない――。
市場は長い間、派手でやりたい放題の「強欲に問題があるのか」とでも言いそうな企業幹部の報酬問題が日本で発生するのを待っていた。
それがここ数週間で2つも起きてしまった。
このうちよく知られているのは、もちろん日産自動車とカルロス・ゴーン元会長を巡る騒動だ。
ゴーン氏はかつて日産の業績をV字回復させた立役者としてもてはやされたが、
今では勾留され、東京地検特捜部の取り調べを受けて
日本では能力主義・高額報酬重視は無理なのか
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38614840W8A201C1000000/ >>270
アメリカ技術者見てると「こりゃいける」の段階から開発やめてプレゼン資料と根回しに注力してる。
「優秀な技術者」だけでは無意味で、「上司が優秀と認めた技術者」に意味がある事を良く知ってる。
日本が能力主義になって浮かび上がるのは上司と仲の良いプレゼン上手になる。
もちろん技術力もいるからAND条件。 アメリカを見てると能力主義は格差が凄い事になって貧しい人がものすごく増える印象がある
目覚ましい産業もなく中国に追い越されそうになってる
そこそこうまく行ってるけど
全体的に見たら金が無いやつばかりで犯罪者だらけ >>272
オーナーなら関係ないだろ
能力なけりゃ会社成り立たなくなってる >>274
関係あるだろ
その結果が今の日本経済だぞ オーナーが赤字で会社潰すとどうなるか知ってる？
対してリーマンは赤字関係なく給料はでる 実際元会社社長のホームレスとかいるんかね？
元経営者だとプライドが保てなくて自殺する可能性のほうが高そうだが >>278
多くね？
ちな、起業成功率。
・設立1年で60％が倒産・廃業 生存率40％
・設立5年で85％が倒産・廃業 生存率15％
・10年以上存続する会社は6.％
・20年以上存続する会社は0.3％
・30年以上存続する会社は0.025％ >>277
赤字でも経営者だって報酬でるだろ
何言ってんだ？ >>267
それは査定の仕組みが無いから
残業なんてした方もさせた方もマイナス査定にしたらすぐなくなった 高額報酬が多いアメリカや欧州ですら批判が激しくなって来てんのに今更高額報酬押しとか無いわ >>281
残業なしは(よほど安定した受注でもなきゃ)会社が危ないw
言いたいのは残業の均等化でしょ？
実は、その段階で査定が終わってる。
残業均等に成功すると、チームメンバーで数倍の作業量がある。 出来る外国人は会社と契約している個人商店みたいな考え方で働く、1人で労使交渉をする。
ちょっとでも待遇に不満があると他に移るぞと管理職を脅す。
サラリーマンとか滅私奉公なんて概念が吹き飛ぶぞ。成果主義ってのはそういう世界だ。 能力主義ってのは数年契約して実績なければすぐにクビってことだよ。
外資系の保険会社大変なのしらないのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
