>>503
一分単位で残業認定しない
→無償労働を強いられた

飲み会に誘った
→業務外の拘束を暗に強制されパワハラされた

飲み会に誘わなかった
→民族を理由に阻害し排斥された

能力を評価した
→韓国人だけに不当に低く評価された

企業機密へのアクセスを特定社員に限定した
→韓国人だけを単純労働で搾取しキャリアアップの途を閉ざした

よほどクリーンで法務管理の行き届いた会社が、きっちり証拠積み上げとかないと根こそぎやられるぞ。