｢素晴らしいリサイクル製品だ。沖縄の宝にしたい｣ 障害者が廃車のシートベルトでバッグを作製
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リサイクル事業などを手掛ける拓南商事（うるま市）と環境関連資材などを取り扱う琉球ブリッジ（浦添市）、障がい者就労支援センターすばる（同）は共同で、廃棄自動車のシートベルトを再利用してバッグを作っている。
普段は廃棄されるシートベルトを活用することで資源のリサイクルにつながる。バッグはすばるで手作りされており、障がい者の就労支援にも効果が期待できる。
バッグの素材のシートベルトは拓南商事が提供している。
同社には毎月２千～２５００台の廃棄自動車が持ち込まれ、解体してリサイクルされている。
シートベルトなど金属以外の部分は細かく砕いた後に固形化し、鉄製造の際の副資材として使われている。
同社の平田要常務は「廃棄物を少なくすることが重要だった。シートベルトをバッグとして有効活用するのは今までにない発想だと感じた」と語る。
シートベルトは利用頻度が少ない後部座席から取り出しており、すばるに持ち込んで洗浄した後にバッグの素材に使われる。
一つのバッグを製造するのに約１０メートル分のシートベルトが使用されている。
色の違うシートベルトを組み合わせながら縫い合わせており、一つ一つに個性があるデザインとなっている。
シートベルトの素材を生かしていることから、バッグの強度も保たれている。
かりゆしウエアの端材を縫い込んだデザインもしている。
バッグは９月にテスト販売を実施したほか、１９日開幕の第４２回沖縄の産業まつりにも出展する。
バッグの売り上げは、すばる利用者の工賃に充てる。
琉球ブリッジの谷中田洋樹代表は「バッグ作りを通じて、すばる利用者が職業技術を高めてほしい。素晴らしいリサイクル製品が完成したと感じており、沖縄の宝にしたい」と強調した。
https://ryukyushimpo.jp/news/entry-819596.html
https://030b46df30379e0bf930783bea7c8649.cdnext.stream.ne.jp/archives/002/201810/bf3670a1afe394ee3f8167509e93c43d.jpg シートベルトって結構汚いと思うの
色があれだから目立ってないだけで 取り外して洗浄するコストで新品用意できると思われる
死亡事故があったかもしれない中古部品とか気持ち悪い 頑丈ならば、何か特別なものを入れるバッグにならないかな工具バッグとか車のチェーンを入れるバッグとか、、 障害者がーってなると思ってもない事をいつも口にするよな。
何が宝だよ。
流行りもしねーよwww 障害者が作るとプレミアがついて高くなるんだよなぁ
実際はほとんど職員が作ってほんの一部しか障害者は関わらないんだよな なんか実用的なのに使えんかね
安全帯やスリングは許可取れんにしろ荷締めとかにできんかな もう一工夫、女王様が新たにシートベルト縛りとか考えました的なサプライズ感が欲しい 今までにない発想？
ちょっとググるだけでわんさと出てくるが沖縄はインターネッツも使えないの？ >>44
ええやん
水にも強そうだから事務バッグよりアウトドア系に合いそう >>83
障害者、沖縄、パヨク
のロイヤルストレートフラッシュが揃えば何でもありなんだろ >>21
問題はベルトとベルトの繋ぎ目だ
ベルト自体が丈夫でもそれらをしっかり結合させないとペットボトル入れたら破れたなんて事になりかねん >>18
そうだそうだ、不正し放題の自動車メーカーと一緒にするな！ 新宿古着屋のゴミ商品と大違いですダイバクショウ
出しても出しても売れやしないダイバクショウ レジ袋に金払うの嫌だからスーパーのカゴの中身がまるごと入るサイズのがあるなら
車のトランクに入れとく用で買ってもいいけど
これでお出かけとかはムリ 今までにないってのはウソだな
池沼にシートベルトのバッグ作らせるのは何年か前にニュースで見た 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
