NTTが非正規の無期雇用逃れ 1年だけ正社員化で裁判沙汰 日本代表企業でこれ 無能安倍総理どうすんだよ
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13年にわたって有期雇用した嘱託社員を、定年前の1年間だけ正社員に登用したのは、
企業が無期雇用転換の申し込みを逃れるためであり無効として、福岡市の契約社員男性（60）が勤め先の本社であるNTTコムウェア（東京）に対し、
地位確認や差額賃金など計約554万円を求め、近く福岡地裁に提訴することが分かった。
⇒【画像】5年を超えて働く有期雇用者、無期雇用に転換へ 13年に改正されたルール
関係者によると、男性は2004年夏から16年度末まで、NTTコムウェア九州支店に嘱託として月給35万円で雇用され、1年更新を12回繰り返してきた。
13年に労働契約法が改正され、不安定な雇用を解消するため、5年を超えて働く有期雇用者が無期雇用への転換を申し込めるルールが設けられた。
施行から5年を迎える今年4月から、その申請が可能になった。
NTTコムウェア社「誠意を持って対応したい」
男性も嘱託のままなら4月に無期雇用への転換を申し込む権利が発生するはずだったが、その1年前、59歳の17年度は嘱託としては更新されず、地域限定正社員（月給29万4440円）に登用された。
男性は今年2月で60歳となり、3月末で定年退職。今度は有期雇用の契約社員（同17万6750円）となった。
男性は改正法が公布された12年から無期雇用を求めてきたが、認められなかった。
原告代理人の井下顕弁護士は「1年間の正社員化で無期転換権の行使を妨げている」と指摘。
公序良俗に反する法律行為は無効とした民法に基づいて提訴するとしている。
労働契約法に基づき嘱託契約は現在も更新されているとして、当時との差額賃金や慰謝料を請求するという。
男性は「短期間の正規化を偽装する無期転換逃れの手法がまかり通れば、法の抜け穴となる」と訴える。
NTTコムウェア社は「真摯（しんし）に対応を重ねてきたが、残念ながら理解を得るに至っていない。
訴状が届いていないので詳細なコメントは差し控えるが、今後も円満解決に向けて誠意を持って対応したい」と話している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180613-00010003-nishinpc-soci
https://i.imgur.com/ZK4QW1m.jpg よくまぁこんな抜け道を思いつくもんだなｗ
会社の人件費を少しでも抑える手段として、社労士辺りにアドバイスさせたんだろうけど
目先の小銭に拘泥すると、もっと大きな損害を出すよ
って事を知らない奴が偉そうに仕切ってるのが今の日本社会だからなぁ… これは悪手すぎてな
これが合法ならやりたい放題
まあ安倍はこれを抜け道と知った上で法改正したからな >>7
社労士ってそういうアドバイスする人たちなのか… 正社員になって、雇用保険やら厚生年金やら引かれたら、手取りが減るとかあるからちょっと微妙。 正社員契約をしたのは自分の判断だろ
馬鹿じゃねえの？w こういう時に労組が頑張って欲しいけど、あいつら犬だからな そういえば以前、社員の解雇のやり方を指南した社労士がいたけどどうなったのだろうか？
社労士の資格を剥奪されて事実上の解雇状態になり裁判に訴え出たというけど。 安倍に打てる最善の手
財務事務次官に岡本シゲアキ主計局長を据えて、増税路線を潰す
すると日本の景気回復が財務省に阻まれるリスクが減る
雇用がますます改善し人の取り合いが起こる
NTTのようなブラック企業に人が集まらなくなる
国全体の労働環境が改善する >>17
剥奪はされてないだろ
３ヶ月の懲戒処分なだけで うむ
海外みたいに解雇しやすい社会システムに切り替えないとね
じゃないと正社員化の流れは来ない 派遣緩和の糸口になったのがこの労基法改正
当時からこういう心配されてたのに無視して改正した
それが民主党
これのせいもあって５年後契約社員みんな正規とか無理って経団連なんかが
当時の小泉政権の竹中に泣きついて派遣緩和の流れになったからな
この突飛な法改正しなけりゃもっと緩やかに職業形態の改変がされたかもしれん 解雇し易い正社員って、正社員である理由の１つが無くなるだけだよな？
>>21
ガセふりまいて必死だな よく分からんのだが無期の嘱託契約って普通に存在するもの?
ないならこういう流れしかないと思うが 営業停止にさせろよ
社会的影響がでかい企業としての自覚が無い >>24
５年ルールは民主党の時とでたんだが違うの？ >>7
社労士の試験受かったんだが今後白い目で見られそうだわ、年金機構といい嫌なイメージしか持たれてないと思うわ 一年だけ正社員の契約って非合法じゃねえのか
NTT解体待ったなしか 労組はバカだから組合費払うだけ無駄
連合はモリカケ連呼18連休するだけの無能政治家の支持母体 >>14
これ
60才定年の企業なんて普通だし、そこに59才で就職して1年後どうなるかわかりませんでしたなんてあるわけない 違法じゃねーじゃん。
悪いのは小泉改革とｹｹ中を支持した日本国民だろ。
遡及がまかり通るなら、ルールそのものが意味をなさない。
俺はNTTを応援するわ。 ビジネスマンとかおこがましい
日ノ本は破廉恥商人だらけだろうが >>34
嘱託としての有期雇用は正社員に契約した事で終わっている
有期雇用が終わった事で、有期雇用に適用される5年ルールも消える
自分の意思で正社員契約をしておきながら、無効になった5年ルールを適用しろと言うのはアホだ >>34
さらに言うと今企業には60歳定年の場合65歳までの間
希望されれば継続雇用措置等を取らないといけないっていう規定もあって
ちゃんと60歳定年後契約社員として雇用してるから法律守ってる
労働契約は双方の合意無しには成立しないから、59歳時点で正社員になる時に必ず合意してる
そういった所は無視して５年ルール適応になるからその１年前に正社員にしたってとこだけで争ってる >>42
59歳の同意のときに、60歳以降の給与までは提示していなかったんじゃねーの
んで、少なすぎてキレて裁判沙汰にって流れのように思えるけどね >>43
今は法律で定年がある場合とか全部労働契約に記載しとかないといけないから
定年になるということは知らされていたはず
60歳以降は継続雇用義務があるというだけで、
報酬や待遇についてはその時に改めて契約する
従前の契約を継続しなければならないわけじゃない
理由としてはそうだと思うけど、法律上は何も違反していない
だから５年ルールの抜け道という手で訴えてるんだと思う
こういうことを全然国民とかに周知しない政府も悪いとは思うけどね 話がいまいちよく分からんな
定年年齢後の無期雇用なんて想定されてんの？ 無期雇用だからといって60歳を越えても定年を無視して35万貰えると思ってんの 派遣だろうがなんだろうが同じ会社に通算1年いたらそりゃもう正社員でよくね。 >>9
士業は企業に利益になる情報を与えるのが一番の役割だろうしそれが出来る奴が稼げる
人権派の弁とか貧乏生活から抜け出せんよ >>20
よくそれを言うやつが居るけど、日本でそれをやると解雇しやすくなるだけで採用は増えないだろうな。 NTTでずっと底辺奴隷やってたわ
ただ仕事は楽でいいんだわほんまNTTは
下請けにも威張れるし >>14
法律をよく分かってない一般の人間にちゃんとした説明もせずに法を悪用して結果的に騙したって事じゃね？
世間の大半はそんな事細かに法を把握してる理解してるワケじゃねーし、企業側の法の悪用を取り締まらないと社会が成り立たんぞ これ60で定年になったから再雇用って話じゃないのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
