>>37
希望退職では、精鋭が出て行くのは常識。
出て行く→他所でも余裕でやってける能力がある→残るのは穀潰しなゴミだけ。
こう言う経営再建の為のリストラ、本気でやるなら、希望退職は1番やっちゃダメな奴。
能力評価最低から切っていくのが、真のリストラ。
その為の社内規定を改正して、経営悪化した場合は、社内評価最低から順次切り捨て(リストラ)すると規定すべき。