労働法では8時間の仕事に1時間の休憩 ブラック経営者「8時間働いた後で1時間待機な。家帰るなよ。」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
バイト終了後、早く帰りたいのに「1時間」待機命令、こんな休憩ってアリ？
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180507-00007834-bengocom-life
疲れたから早く帰りたいのに、休憩所で1時間待機しなければいけないーー。弁護士ドットコムの法律相談コーナーに、アルバイトで働く人から、このような休憩の与え方が許されるのかどうか、質問が寄せられた。
労働基準法では、労働時間によって使用者は一定の休憩時間を与えなければならないと定められている。この法律を守るために、相談者のバイト先では、終業時刻前に従業員を休憩所で待機させてから帰宅させているそうだ。
とはいえ、これでは休憩の意味がないだろう。このような休憩の与え方に問題はないのだろうか。杉山和也弁護士に聞いた。
●6時間を超える場合、45分以上の休憩を与えなければならない
そもそも、休憩時間について労働基準法ではどのように定められているのか。
「労働基準法では、1日の労働時間が6時間をこえる場合は45分以上、8時間をこえる場合は1時間以上の休憩を与えなければいけないことになっています。言い換えれば、労働時間が6時間以下の場合には、休憩をとらずに帰ることができます。
しかし、6時間を少しでもこえる場合は、45分以上の休憩を与えなければいけません。今回のケースは、休憩のために早く帰れないことが問題となっていますが、従業員から、休憩はいらないからその分早く帰らせて欲しいと要求することはできません」 労働時間の途中に休憩入れろ って労働法になってるからなぁ ソースにダメって理由書いてるのになんで合法みたいに思えるそこで切るんだよ さっさとやめろやそんなくそな仕事場
まともなとこなら何らかの理由で休憩とれなかったら
融通聞かせて早く帰らせるよ 4時間を過ぎたあたりから仕事のパフォーマンス下げればいいじゃん >>9
仕事のパフォーマンス落ちてるな
サービス残業させたろ！
の精神だから 朝7時から三時までフル稼働して帰る。8時間以上働いたらどこかで調整して早帰りする。これで年収500ならいいよね？ そのうち休憩してる一時間も業務時間だぞとか言い出すぞ 働いたことないんだけど
八時間働いて一時間の休憩って
会社に九時間居なきゃいけないの？ 食品工場で働いていた時は13時間拘束で
20分休憩が3回だった。 こんなのコンビニ夜勤1人勤務のとこは
ほとんど守ってねぇし… >>17
どういうこと、9時間ぶっ通しじゃないんでしょ
8時間働いて9時間分の給料くれるとかじゃないのか >>11
行政指導されないようにこんなことしてるわけだよ 休憩になって休憩室まで歩いている間に休憩が終わるという・・・ それ労基違反だから。休憩は労働時間でサンドイッチしないといけないと書いてある 憲法は変えたいのに労基法は変えないのかねw
便利な世の中になっても8時間w >>21
スーパーの配送センターは、サンドイッチしてれば何でもいいって感じだった >>24
現行法だと7.25hと0.75hならいいんじゃね 1日に8時間もよく働けるな
頑張っても3時間が限界だわ
残りの時間はネットやスマホで遊んでるわ この法律って８時間の中に１時間の休憩を含めろって事なの？ >>2
オレもそう思う
昼なんて30分もありゃ十分だよな
ダラダラすると余計しんどいわ 昼から出勤で２４時まで２４時から出勤で朝まで
これで２日分
１８時間労働休憩２時間でクソきつかった >>18
俺が前に働いてた時は22～7まで1人勤務だったから
完全な休憩なんてなかった
たしか1人勤務で合間を見ながらの休み方は本当の休憩には含まれなかったはず >>11
匿名じゃダメだな。
実名でガンガンやって
会社傾くまでやれ。 共産党系は働くな、利用するな、投資するな
ブラック企業はほとんどか
共産党のマッチポンプだからブラック=共産党と覚えておこう 言わないのが悪い
どうせ黙ってるからと舐められてるのを良しとしてる
言え もう結構前の事だからな
それが当たり前みたいな風潮だったのさ 瞑想覚えれば3時間ごとに5分瞑想でも十分休憩できるのに >>2
昼休み一時間とか要らないから一時間早く帰らせてほしい
メシは勤務時間中にサッと食べれるし 民間企業は法なんて守っていない
厳罰化と立て直しが必要だよ >>11
内部告発者の氏名を被告発企業に漏らした労基に？ 休憩時間に監視カメラ見ててと言われたが
これも違法だよな 労基は仕事しろよ
お前らが動かないと思われてるから経営者は増長するし、通報数が減るんだよ >>47
いっつこんな感じ
深爪だったか、もうちょい残すようにするわ 就業時間なんて3時間でいいから、そのぶん残業させて欲しい >>43
弁護士に馴染みが無い
ご大層な法律があっても、国民が訴える方法も相談する方法も知らない
アメリカ人は開拓期に弁護士が街角に立って売り込んでたから、一般的に根付いたもので
結果だけ取り入れて真似しただけでも、過程を分かってる人はほぼいないだろう
労働法だけじゃないな 今日はもう最低3時間の残業が確定してるから
昼休憩もしっかり取ってる
残業分は良いバイトだと思ってやるしかない だから何でも政府ガーってなるんだよな、お上に十把一絡げにしてもらうから
首を絞め合う封建国家になってしまう
国民が自分達で築く国でないといけないんだけどな、教育する側ですらそういう経験がないのでは
どうにもならない >>52
そもそも日本人には必要なかったのが、欧米の野蛮な文化を入れたことで
発生したんだよ >>49
ブラック企業の存在が労基の存在価値だから
共産党と同じ、ごめんですむなら
警察はいらないのといっしょ 休憩時間で勤務終わりなら「休憩を入れてる」事にはならんのちゃうか
長時間勤務の合間にとるように指導は出来るやろ 糞みたいな労働法作るから仕事効率あがんねーんだよ。 マジでブラックだらけだよな
こういう会社で働くくらいならまだ土方の方がましじゃね？
土方なら昼休み以外に10時と15時にも30分の休憩時間あるし残業も無いかせいぜい1時間だしな ＞今回のケースは、休憩のために早く帰れないことが問題となっていますが、従業員から、休憩はいらないからその分早く帰らせて欲しいと要求することはできません」
これなぁ、やることやって終わったらとっとと帰りたいと思ってバイトしてる方からすると就労時間が７時間くらいだと
休憩いらんからそのぶん早く帰りたいとは思うんだよな せやな
昔は平日９時から１７時が多かったもんなあ
で土曜は昼過ぎまで仕事で昼飯食ったあとはキャバレーや大人の遊園地に出掛けたもんよー
爺ちゃんから聞いた話やけど・・・(´・ω・｀) うちの会社は8時始まりで14時までに帰れる
これでも正社員 12時入りで13時から1時間昼飯行かされてその後7時間立たされた俺と変わらんな 飲食なら
「11時～15時」まで働いたら
19時まで休憩いかされてまた4時間働かされる。 夜の11時にいったん家に帰された後にすぐ店まで戻って朝の3時に店電から携帯に履歴入れさせるエリアマネージャー
いなげやです >>62
そんなもん個別でやれよ、ある物は残業するあるものは早帰り希望とか
みんな聞いてやれば逆にプラマイゼロに落ち着くものだ >>63
世界じゃどうかは知らないが、
Nine to Fiveって言うくらいで
9時5時で昼休みは拘束時間の中に入ってたよな。
今は9時6時で昼休みは拘束時間外が多くなった。 >>57
本文の続きにそう書いてある
アフィがアクセス数稼ぐために恣意的に貼ってるだけ こんな非効率な働かせかたするなら雇わなきゃいい
それか4時間単位で雇え 敷地内で飯食えってのも本来の休憩からするとアウトだったはず。カメラ見てとかは論外 >>80
最初の8時間で1時間とって8時間終わったら休憩とって12時間まで頑張る ヤマト運輸はいまだに「休憩は仕事を全て終わらせてから」というスタンス アホw
休憩時間は労働時間の「途中」に与えなければならないって条文に書いてあんだよw
>>80
8時間を超えた場合は途中に1時間与えれば違法ではない
まあ36とか週法内とか他でアウトになるが、
16時間だろうが24時間だろうが1時間で問題無い 早く帰らせると休憩を与えなかったことになるからだろ
そうすると労働基準法違反になるから >>85
1日16時間隔日勤務制がとられている場合に、休憩時間を1時間とすることも法律上は適法である >>86
24時間はどこ行った？
休憩以外の部分で連続8時間越えるだろうが >>87
その日の所定が24時間だろうが23だろうが21だろうが、仮に8時間を超えたらその24時間の中に1時間あればいいんだよ
8時間毎に1時間ではなく、8時間を超えたら途中に1時間与えろってこと
16時間なら15時間で1回、24なら23で1回
途中に与えればいいの
次の労働日の所定が21なら20でまた1回
8時間毎に一回って意味ではなく、8時間を超えたら1時間与えなさいという意味だぞ？
隔日16時間労働時間
34条が「毎に」であれば、8時間超えの瞬間1時間、次に45分(16-8=8)の計1時間45分与えなければまだいけないことになるぞ？
でなくて、その日の労働時間が8時間を超えたら1時間を与えれば良いって意味 10年ぐらい前にタイムカードの無い所でバイトした時は、休憩なしでも早上がりさせて貰ってたな
休憩無しと言えども水飲んだりトイレ行ったり小休憩してたし あと、8時間労働超えたらいけないという意味なら、
法内という意味だからそもそも9だろうが10だろうが16だろうが24だろうが違法
それを36で違法状態解除して残業させる
結果8時間を超える所定労働が生まれる
で、34条はその1日の所定8時間を超えたら1時間の休憩を途中にあげなさいよって意味
どこにも連続何時間だとか、8時間毎になんて書いてないから >>41
8時出社で昼休憩は30分、7.5時間労働のホワイトだと16時に帰れるね 労働基準法
第三四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える
場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
３ 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三十四条、(略) >>44
名前は伏せて欲しいといえば公表されない
労働基準法
第一〇五条
労働基準監督官は、職務上知り得た秘密を漏してはならない。労働基準監督官を退官した後においても同様である。 >>46
>>92の３項に違反するので、休憩時間じゃなくて労働時間になる >>69
労働時間…実働時間
拘束時間…実働時間＋休憩時間 営業だから全く関係ない
時と場合によっては8時間休憩して一日終わる >>14
電話番をしてる間は休憩時間にはならず、>>97の通り労働時間になる
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン ｜厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/070614-2.html
労働時間とは
使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます
１．使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
にあたります。
２．労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
３．たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。
② 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められて
おり、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間
（いわゆる「手待時間」） 前いた会社は連続勤務時間が決まってた
そのせいであと5分で終わりそうな仕事でも30分休憩取らされるとかね
残業の休憩時間は給料出してくれなかったからただ帰りが遅くなるだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
