そろそろ使えない新入社員が浮き彫りになってくるな

**名無しさん＠涙目です。**(長野県) **[SE]** · 2018/04/12(木) 20:59:30.31

理想は「意見聞く」上司＝新入社員意識調査－能率協会

https://www.jiji.com/jc/article?k=2018041200921&;g=eco

2018/04/12(木) 21:00:04.75

もうかw

2018/04/12(木) 21:00:14.72

早ければバックラーも出てくるな。

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[IT]** · 2018/04/12(木) 21:00:40.82

一流バックラーは姿を見る前に消えている

2018/04/12(木) 21:00:59.00

>>1
１日で離脱は割とあると聞く

**名無しさん＠涙目です。**(大阪府) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:01:11.56

下ができないのは教える奴が下手くそなんだからな

**名無しさん＠涙目です。**(大阪府) **[GB]** · 2018/04/12(木) 21:01:12.19

あまりうるさく言ったら拳銃で撃たれるぞ

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[LU]** · 2018/04/12(木) 21:01:33.74

二週間で撃った奴が居るらしい

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[HU]** · 2018/04/12(木) 21:01:42.33

未だにバックラーに遭遇したことないが一流はやっぱりオーラ出てんの？

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:01:46.42

また脳内社員が現れたのかw

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:02:22.41

まだ新人研修に行ってるわ
来週からだわ

2018/04/12(木) 21:02:59.55

まだ１ヶ月もたってないのに自分より仕事もできて知識もあって困ってる
なんなのまじで

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:03:25.75

そういうのやめろ

**名無しさん＠涙目です。**(滋賀県) **[CN]** · 2018/04/12(木) 21:04:10.46

クソミソに否定しまくっても付いてくる奴っているよね
そんな奴は全力で可愛がる

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[IT]** · 2018/04/12(木) 21:04:36.97

あああああああ

2018/04/12(木) 21:04:37.69

簡単な雑用すら4回も言ってもやらないクズは何年経ってもクズのままだったわ

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:04:42.97

>>8
しかも背後から

2018/04/12(木) 21:04:54.38

もう拳銃で人殺したじゃないか

**名無しさん＠涙目です。**(大阪府) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:05:03.79

てか新卒なんてホイホイとるもんじゃないよ
4、5年やってる奴を中途採用した方がいいわ

**名無しさん＠涙目です。**(埼玉県) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:05:28.42

石の上にも三…　いや　やめとこう
ジジイの繰り言だよな

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[KR]** · 2018/04/12(木) 21:05:39.40

出来る奴とそうでない奴の差が激しい

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:05:47.37

普通は研修でまだ配属されてないだろ？

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:05:49.88

新人至上主義どうにかして

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:05:56.70

本物は3分で確信に変わるから

2018/04/12(木) 21:05:57.85

俺若い頃スゲーやる気なかったわ
今では休むと不安になる仕事中毒

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:06:12.06

配属は6月半ばじゃないの？

**名無しさん＠涙目です。**(長野県) **[AU]** · 2018/04/12(木) 21:06:13.08

大体５月６月で気が緩みやすくなるからな

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:06:25.73

>>1
お前は使えない無職だけどなw

2018/04/12(木) 21:06:30.28

変な色に染まった中途よりはまだ新卒の方がいいってのはしばしば聞くね
スタバでゴミブック開いてドヤる意識高い系の学生みたいなのは別だろうけどな

**名無しさん＠涙目です。**(新潟県) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:06:46.03

出来ないのは良いけどしない子はなんなの？

2018/04/12(木) 21:07:17.40

上司が地雷のパターンもあるけどな
部下を必ず潰すけど単体で見る仕事は高評価みたいな危険なやつもいるし

**名無しさん＠涙目です。**(埼玉県) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:07:21.74

俺は新入社員の頃、クソできない奴で評判だったけど
あれから10年経った今でもクソできない奴で評判やで

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:07:40.02

>>22
うちの会社は新人研修が５ヶ月間

2018/04/12(木) 21:07:54.84

研修とかないのか

**名無しさん＠涙目です。**(禿) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:07:55.61

拳銃で上司殺した警官は何級バックラー？

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:08:21.57

いまだに俺のやり方を見て覚えろとか言う奴いるよな前時代的な奴そりゃ新人もオー人事オー人事やるわ

**名無しさん＠涙目です。**(福岡県) **[RO]** · 2018/04/12(木) 21:08:46.43

「あいつ使えない」←私には使う能力がないって自慢してるようなもんだよね

**名無しさん＠涙目です。**(宮城県) **[NL]** · 2018/04/12(木) 21:08:51.09

男で手作りお菓子持ってきているやついた。

2018/04/12(木) 21:09:26.98

全然仕事を覚えられないからメモくらい取ろうよとアドバイスしても華麗にスルー。
最低限の努力もしない奴は早く辞めてくれ。

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:09:28.50

>>33
それも長いな

**名無しさん＠涙目です。**(香川県) **[DE]** · 2018/04/12(木) 21:09:38.58

もう3人食ったよ

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:09:48.39

そろそろってまだ不妊もしてないのに

2018/04/12(木) 21:10:26.45

一次バックラーの季節ですね(´・ω・｀)
二次バックラーはGW後

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:10:27.82

>>40
IT系だからね
夏休み後に配属される

**名無しさん＠涙目です。**(宮城県) **[NL]** · 2018/04/12(木) 21:10:35.05

>>9
すっごく存在感がない人で
いないのに誰も本気で数日気がつかなかった

**名無しさん＠涙目です。**(兵庫県) **[ES]** · 2018/04/12(木) 21:10:42.81

対人関係の派閥でどこに入るか決める時期なんだよな

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:10:44.25

新宿古着屋ワタナベほど使えないゴミも珍しいですがダイバクショウ

2018/04/12(木) 21:11:39.01

ちなみに自衛隊は新隊員に服の縫い物をさせるが、大抵縫い物早いやつは
その後もできるやつ。できるやつはなんでもできる。

2018/04/12(木) 21:12:40.60

バックラーガイドライン

S級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える最強のバックラー。
場合によってはブタ箱逝きであることから、バックラーからも畏怖の対象として見られている。

A級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、
職場への迷惑行為をしてバックレる漢の中の漢。
世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は一部からは熱狂的な支持を得ている。

B級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。
そのバックレ効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。
忍耐力のあるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、C級バックラーと比較すると少数である。

C級バックラー
入って数日、もしくは1，2週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で抑えられるため将来性バツグン。

ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、かなりの判断力は要求される。

ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在したのか？
職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は黄金聖闘士に匹敵。

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[IR]** · 2018/04/12(木) 21:13:05.66

お手つきもな

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:13:07.66

１か月経過して本調子がまだ戻らない。二年近くブランクあると結構忘れているものよ。アルコール度数高い酒を３日に１回の割合で飲んでたし(´・ω・｀)

昔、楽にできた行列の解析、今は本見ないと出来なくなりますた(´・ω・｀)
あれ手計算でさっさとできないと核爆発の設計計算すらかなり面倒くさいのよ。

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:13:46.48

>>44
はぁ？IT系だと、当日に現場投入ダロウガ！！

2018/04/12(木) 21:14:10.85

早すぎだろ

2018/04/12(木) 21:15:24.21

挿入しても無表情で使えねえ

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[JP]** · 2018/04/12(木) 21:15:47.99

>>17
だってさー俺の背中を見て学べなんて言うんだもん
だから的になってもらったのさー

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[ID]** · 2018/04/12(木) 21:16:02.37

>>52
上司から「お客には2年目って言ってあるから。そうしないとお金もらえないでしょ」って言われるんだよな。

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[SK]** · 2018/04/12(木) 21:17:52.07

俺ら奴隷じゃ無いんで
使うとか使われるとかそんなのいいっすから
白髪になるまでがむしゃらに働くとかないっしょ
定時なんで帰りまーす

2018/04/12(木) 21:20:05.04

技術職だけど専門知識もろくにないまま今年で8年目だわ
関連部署や子会社に仕事ぶん投げまくってるから、
一見仕事は回ってるように見えるんだけどな。
年収900万円台だけど罪悪感と焦りしかねえ。
ずっと在籍できる保証もないし、かといって転職するだけの知識もねえし
死のうかな

2018/04/12(木) 21:20:10.43

どいつもこいつも使い方知らないのに使おうとするから上手くいかないんだよ

レミングスを遊んでみろ
それぞれに役割が明確にあるのにまったく別のことやらせるからクリア出来ないんだよ

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:22:29.62

>>52
自分が新人の時は2ヶ月だったけど最近の新人は過保護に育てられてる

**名無しさん＠涙目です。**(西日本) **[IL]** · 2018/04/12(木) 21:24:02.64

>>59
自爆するやつとかいるんてすがそれは

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:25:03.41

Yの会社は研修期間が3年もあるで

2018/04/12(木) 21:25:07.80

新人研修行っててまだ見たことない

**名無しさん＠涙目です。**(大阪府) **[GB]** · 2018/04/12(木) 21:26:43.92

未だにタコ部屋研修してる会社あるの？

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:26:46.77

幼稚園教諭の担任にばっくれられたことがあったわ 1ヶ月ももたず無責任すぎだろ。

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:27:41.38

>>60
俺は今年で４０歳のうんこ氷河期世代ごみくずだけど
入社式や歓迎会すらなかったよ。
あったのはすぐに実践、工数削減、残業代なし、受注先の新人のミスと外注のミスは
全部関わった俺の責任。研修というのが全くなかった。安全講習すら
自腹でやれとか言ってた時代だったわ。

**名無しさん＠涙目です。**(兵庫県) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:28:07.45

これからの時代、
企業の悪しき風習を新入社員が変えていけばいい。

新入社員以外研修なんてのを作って、
部下に丁寧に接するように意識改革していけばいい。

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:29:01.24

得点稼ぎたくて張り切りすぎて空回りしてる中途をなんとかしてくれ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:29:07.00

>>67
>>66
いやー俺には無理かな。(´・ω・`)

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:29:53.49

>>68
俺の事かよ？ｗ
得点稼ぐとかないから。俺の場合。ｗｗｗ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:31:28.62

多少使えない奴でも、バブル世代よりもマシ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:32:13.39

中途入社組は適当に働いていてOKだと思うよ。
正社員採用された中途採用は前職までの雇用関係で
会社が実質賃金負担するのは当面後だから。
雇用保険の助成金などで概ね賄えるんだよ。殆どの中途採用の場合は。(笑)
第二新卒とかの中途はダメだな。助成金でないから。

2018/04/12(木) 21:32:57.61

頭の悪い人は説明が下手
新人が馬鹿と思う前に自分の頭を心配しよう

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:33:49.06

>>73
そのまんまハーバード大学の教授に直接言ってくれ
もしくはそこを出た京都大学の教授に(´・ω・`)

2018/04/12(木) 21:33:56.27

>>49
ひさびさにみた
強奪どころか、人殺しはどこにはいるんだ

**名無しさん＠涙目です。**(カナダ) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:34:17.54

とりあえず今日小さいことで怒鳴っといたわ
こうやって精神的に鍛えてあげるんだからいい上司だよな

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[BR]** · 2018/04/12(木) 21:34:24.10

>>49
この前西川の布団工場放火した奴SSにしといてよ

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:34:56.91

むなかたーしこー！！！

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:35:06.72

新入社員はまだ集合研修中だろ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:36:58.88

>>79
１６年前は２週間でリストラされる奴が半分

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[GB]** · 2018/04/12(木) 21:37:18.02

使えないのなんて当り前で取ってるからどこまで育てられるかが勝負だろ
中途半端な管理職に取っては辛い時期だ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:37:33.63

研修
研修
研修ｗｗｗｗ

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:37:40.83

俺なんかもう5月病だずえ～

**名無しさん＠涙目です。**(三重県) **[KR]** · 2018/04/12(木) 21:38:40.38

もうその研修がいやになる頃だろw
ま、>>66じゃ無いけどオレの時は研修無しで現場投入だったけどなw

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:38:41.65

>>81
２０００年前後には全く通用しない理屈ですな。(´・ω・`)

**名無しさん＠涙目です。**(滋賀県) **[CN]** · 2018/04/12(木) 21:39:10.60

>>66
すごいよな、ゲーム一つとってもファミコンからPS4までの進化を経験して、パソコンなんかもPC98からインターネットまで経験して
働き方にしても時代ってのがあるんだと実感できる世代なんだよな
歴史を身を持って体験した世代だよね

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:40:06.02

>>84
激しく同意
研修って何も得られないんだよな。ｗｗｗ
研修半年あったら半年間手を出していないのを見つけて
１億円の特許取れと言っていた２０００年前後ｗ

**名無しさん＠涙目です。**(滋賀県) **[CN]** · 2018/04/12(木) 21:40:42.10

>>80
全ての職種で、変わりはいくらでもいるって時代だもんね

2018/04/12(木) 21:40:49.54

>>6
他の奴は出来てるよね？

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[CN]** · 2018/04/12(木) 21:41:18.35

4年目くらいまでほとんど仕事出来なかったけどそれから覚醒して神と呼ばれる俺みたいなのもいるからわからんよ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:41:22.81

研修やったからと得るものは何もないと思う。卒論よりもレベル低いだろ、研修って。(´・ω・`)時間を無駄に使うなよ・・・。

**名無しさん＠涙目です。**(大阪府) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:41:40.11

>>35
竜王クラス

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[GB]** · 2018/04/12(木) 21:42:41.50

クソみたいな意見でも聞かなきゃならん苦痛

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[FR]** · 2018/04/12(木) 21:42:45.71

>>49
社員じゃないが早速A級登場で草
レジでスマホを弄っててあぼーん

**名無しさん＠涙目です。**(秋) **[DE]** · 2018/04/12(木) 21:43:28.87

試用期間　クビにするなら今だ

2018/04/12(木) 21:43:58.24

普通の会社じゃグループ全体研修じゃねーの？

2018/04/12(木) 21:44:26.60

つらいことも忘れて欲しい

https://www.youtube.com/watch?v=qS_pb5nLjXY

**名無しさん＠涙目です。**(禿) **[ﾆﾀﾞ]** · 2018/04/12(木) 21:44:30.11

>>20
こういうちょっと控えめの先輩超好き
ミスって意見聞きやすい精神状態のときに軽くたしなめつつ
スッとアドバイスくれる人ね

まったくー…まぁやるよなー
とか言ってさぁー

近寄ると〇〇に聞けよw
とか言って逃げるけどな

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:44:33.76

>>90
２０００年前後に新社会人になった時には、企業は採用ゼロか、
２週間が上限だった。当時、ものすごく俺ら新社会人は経験ゼロだから
余計に社会的信用もなくのけ者にされましたよ。ｗｗｗ
当時、俺ら新人に行ってた言葉が、

よく飯が食えるよな。入社して１週間経過して未だこれできないの？この給料泥棒が！と罵倒されて普通だったしｗ

**名無しさん＠涙目です。**(禿) **[ﾆﾀﾞ]** · 2018/04/12(木) 21:45:20.22

>>32
せんぱい！飲み行きましょうよ！

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:46:00.61

研修期間過ぎて
まだ出来ない様ではリストラがあった時代

上の世代は何年も猶予されていたのに。(´・ω・`)

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:46:32.88

これから俺らが上司だぜ！されてきたことと同じことをしていいと思ってる(´・ω・`)

**名無しさん＠涙目です。**(三重県) **[KR]** · 2018/04/12(木) 21:46:37.90

>>87
先輩がやっている仕事を見て覚えろ
質問なんかしても自分で考えろ
自分で考えてやっても勝手にやったと怒鳴られる
よく続いたと思うけど
今ととなっては新人の教育が出来ないよな
とりあえず自分がされて嫌だった事はやらないように
躓く前に優しくフォローとやってるけどそれを当たり前と思い10歳以上離れた後輩からため口叩かれる始末
損な世代だよなw

**名無しさん＠涙目です。**(富山県) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:49:10.98

指導するのめんどくさい
ばっくれてくれないかな

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[GB]** · 2018/04/12(木) 21:49:37.37

>>58
なんか気持ち分かる。
俺はメーカーの営業だが、自社製品も設置現場仕事もほとんど分からず回しているだけ。
無能な自分がバレたら、どうしようと怯えてるよ

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[MX]** · 2018/04/12(木) 21:50:55.93

>>39
メモなんか取ってる奴は総じて使えない

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:51:10.40

>>104
そもそも指導できるのかと突っこまれたらどうするの？

**名無しさん＠涙目です。**(静岡県) **[IN]** · 2018/04/12(木) 21:51:51.57

>>5
ごめん、俺は社訓を毎朝大声で怒鳴るように叫ばされることが判明した時点でバックレを決めた

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:52:07.85

誰もが指示出す側を望んでるから
実務やる人たちは割食う世界

早く日本発の真の共産革命が起きる時を楽しみにしてる

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:52:35.54

>>32
ええな。

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:52:48.63

指導できる＝余裕がある
指導できない＝そんな余裕はない

ふつうは後者。指導したくない＝指導できない　
いわゆる教育心理という科目ででてくる心理行動からの発言ですな。(´・ω・`)

**名無しさん＠涙目です。**(埼玉県) **[FR]** · 2018/04/12(木) 21:53:07.52

俺は中小製造業勤務で、新入社員に対する指導員の立場だから、高校新卒者をマンツーマンで教育する時、どれくらい叱ると相手がキレるかor泣くかを、本人達には悪いけどまず試す
そうしないと、どこまでを相手が許すのか、限度が分からないから
当然、社会人としての上下関係を理解させるという理由もある
これをやると意外な事に、最近は女子の方が泣かないで、男子の方がすぐに泣く
毎年やってるけど、泣かないで俺にキレた新人は辞めていくね
多くの新人は泣いた後に、俺の言ってることが正しい感じ取ってくれてるみたいな

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:53:10.09

今時新入社員って三つ揃いとか着て
カッコ付けてるけど中身空っぽ

2018/04/12(木) 21:54:30.01

>>32
くそ出来ないのに10年も使ってもらえるかよ(｀･ω･´)

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[RU]** · 2018/04/12(木) 21:54:35.66

>>108
オマエ田中だろ
オマエが止めた後の山田部長の八つ当たり凄かったんだぞ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:54:44.26

>>112
知らんがな(´・ω・`)

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:55:49.08

>>1
エアリーマンおつかれさまです

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:56:41.96

使えない新入社員
誰にとって　誰が　何を　誰と　いつ　どこで　どのように　という言葉が抜けている

(´・ω・`)最初から終わってんな。スレタイｗ

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[KR]** · 2018/04/12(木) 21:56:52.03

もう新入社員どうしのカップルができてて笑うしかない

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 21:57:00.97

人事の仕事のために無駄な新卒採用ばっかやっててくそうざいんだが
コストばかり増えていらねえっつうの

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[FR]** · 2018/04/12(木) 21:59:07.85

>>39
最近の子は失敗した時の保険でメモを使うからな
それ聞いてません。教わっていませんと言う為に取る
頷きながらメモを取る記者みたいな子が増えた

2018/04/12(木) 21:59:38.46

使えないのは人事だろ
無能めが

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[ﾆﾀﾞ]** · 2018/04/12(木) 22:01:00.53

新入社員研修なんて最低限自社について学ばせて恥ずかしくないレベルのビジネスマナーをロールプレイングさせりゃいいと思う
さっさと配属先に放り込んだ方が飲み込み早い
うちは一年間研修だったけど今の配属先で役立ってることあるかと言えば特にない

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[RO]** · 2018/04/12(木) 22:01:53.79

少子化の時代は昔と違って新人に対する意識を正常に戻さないと厳しいと思う。
人材な豊富な時代は新人が辞めても代わりはすぐに見つかった。だから新人に対し理不尽であってもそれが致命的なミスになることはなかった。
だから新人に対して異常な態度が常態化していてそれが常識と考えてる人が増えすぎてしまった。
だがそういう時代は終わりつつある。
注意されたし。

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[ﾆﾀﾞ]** · 2018/04/12(木) 22:02:50.24

>>90
おおー髪よ彼を救いたまえー

**名無しさん＠涙目です。**(pc?) **[NO]** · 2018/04/12(木) 22:04:31.79

>>60
世界に名だたる業界最大手企業だが新入社員研修は１ヶ月。だからいま最中。GW開けたら配属が普通。

2018/04/12(木) 22:06:13.24

入ってくる新卒の低学歴化が年々進んでてああこの会社もう長くねーんだなって感じる

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[US]** · 2018/04/12(木) 22:07:39.89

唯一の大卒の新入社員、うつで出社拒否ののち結局辞めた。専門卒のほうが給料安いのに IT実践慣れしてるからかなり重宝されてる。

2018/04/12(木) 22:07:49.14

>>126
ワイcore30やけど正規配属12月やったで
部署転々とした研修に次ぐ研修だったかな
ちなみに朝まで飲んで二日酔いでマナー講座2日目に出たら
講師の元JALスッチーにマジギレの公開処刑されて草

**名無しさん＠涙目です。**(大阪府) **[US]** · 2018/04/12(木) 22:07:52.94

1週間もあれば予想つくよね
30までに覚醒する奴もいるけど、その前に辞めよる

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[US]** · 2018/04/12(木) 22:08:57.33

新卒なんて無理して採る必要ないとつくづく思う
教育対価が低い
新卒教育なんか大企業にお任せして、
中小は出来上がった中途をサクッと採るのがベスト

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[FR]** · 2018/04/12(木) 22:08:59.87

>>49
B級バックラーだけど、別に忍耐力があるわけじゃなくて責任感が皆無なだけ
ある日突然嫌になるんだよね
んで即退職届投函して「すいません辞めます有給消化しといてください退職届は郵送したんで、残ってる私物は捨ててください必要な書類は郵送してください」って電話して終了
まあこれ厳密にはバックレじゃないけども
3社目(非正規含めると5社目)にあたる今は楽しくやってるから大丈夫な気がしてる

**名無しさん＠涙目です。**(西日本) **[DE]** · 2018/04/12(木) 22:10:17.58

以前いた会社で毎年新入社員の研修を担当してる部長がいたんだけど
その部長曰く「出来る新人を見抜くのは簡単」だそうで
自分の受け持ち研修の最後に1時間ほど時間を取って簡単な
4から5工程の単純作業をやらせてみるんだと
最初に目的と要件をハッキリ明示しておいて（ここが重要）
大雑把な工程をレクチャーする（これを厳守しろとも変えてもいいとも言わない）
それから開始して出来る奴はものの数分でわかるんだと
目的と要件を外さない範囲で出来る奴はもう独自の工夫を始める
ここで目ぼしい奴はチェック
更に進める内に出来る奴の手法を気付いて取り入れ始める奴が出てくる
ここで次点をチェック
最初から最後まで言われ通りの工程を変えない奴は当然ボツ
このチェックを元に人事課に行ってトップ連中をまずは交渉して
ダメなら次点の連中を自分の部に引き入れるそうで
「これで失敗したことはない」と自慢してたな

2018/04/12(木) 22:13:11.66

新卒で入って
試用期間でクビってヤツいるのかな？

**名無しさん＠涙目です。**(pc?) **[NO]** · 2018/04/12(木) 22:15:07.94

>>103
タメ口は厳罰を与えよ
人間を噛んだ動物は殺処分しなけりゃいかんだろ。

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[JP]** · 2018/04/12(木) 22:15:19.38

バックラーは3カ月の雇用保険を利用するだろう

**名無しさん＠涙目です。**(dion軍) **[GB]** · 2018/04/12(木) 22:16:10.11

代わりに俺を雇え

2018/04/12(木) 22:17:51.86

>>134
今の時代新人は一番安い給料でコキ使える最高の労働力

多少使えないポンコツだろうが
コスパ考えたらそうそう手放せないよ

時代は変わったね
今の世の中高給取りの働かないジジイを早期退職させて
安い賃金で若者から労働力を搾取

これよ

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 22:21:22.81

>>134
新卒に試用期間なんて無いだろ？

2018/04/12(木) 22:22:10.80

人事部の目が肥えすぎると、それはそれで問題らいしぃね！

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 22:23:47.22

研修期間に使えるもクソもあるかよ

2018/04/12(木) 22:35:56.26

金で雇われてるって理解してる奴としてない奴は一目瞭然。空回りしてても何かしないとまずいって進んで行動して居る奴は教え甲斐がある。

2018/04/12(木) 22:45:11.29

明日から来るわ！

可愛がるよ

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[ﾆﾀﾞ]** · 2018/04/12(木) 22:47:37.94

朝一の挨拶もしない高専卒がいる
早く辞めてくれないかな

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[JP]** · 2018/04/12(木) 22:49:53.40

https://i.imgur.com/lRVdAkL.jpg

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 22:50:37.25

まだ研修期間だろｗｗｗ

**名無しさん＠涙目です。**(埼玉県) **[CN]** · 2018/04/12(木) 22:52:00.62

>>133
その目的と要点完全に満たして終わらせたら手順通りにやれと手順も覚えられねーのかと怒られた俺は…

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[GB]** · 2018/04/12(木) 22:53:14.90

>>144
いや高専卒は大切にしろ
下手な大卒よりポテンシャルが高い
そのうちお前を追い抜く

2018/04/12(木) 22:55:13.89

研修中で無能かわかっちゃうよw

2018/04/12(木) 22:57:53.23

研修って皆んな同じラインに立ってるからこそ
そこで差が目立つ。

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[US]** · 2018/04/12(木) 22:58:57.65

文書フォーマットがない
システムのマニュアルがない

この二つだけでダメな会社ってわかるな。
仕事を個人が抱えて離さない、教えないとかだから

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[FR]** · 2018/04/12(木) 23:00:34.57

そこそこの規模の会社なら現業9月、総合職は来春の配属。

2018/04/12(木) 23:03:36.20

７月まで研修

2018/04/12(木) 23:06:31.92

ダメな会社あるある

お客様第一とスローガンを掲げつつも、実態は社内のお偉いさん第一

**名無しさん＠涙目です。**(栃木県) **[US]** · 2018/04/12(木) 23:07:37.22

去年入った奴が使えなさすぎて周りも見放し気味
今年の新卒はまともな奴希望

2018/04/12(木) 23:08:59.88

>>151
ないのもあかんが毎日初見の文書フォーマットがサイボウズに上がってくる会社...
誰やこんな必要もない業務増やしとるのは

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[US]** · 2018/04/12(木) 23:14:10.76

面接シーズンには使える学生使えない学生は人目で分かるって言ってるのに
入社シーズンには同じ口で今年の新入社員は使えないって言い出すんだよな
わざと使えない学生選んでるのかね

2018/04/12(木) 23:18:09.46

指導もできない社員の責任逃れの場合もあるからな

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 23:21:22.17

自分も入社4年目までは使い物にならないクズ扱い
されたわ（笑）上司が雑用しかさせてくれなくて経験
が詰めなかった。今では、ベテランのヘマの尻拭い
をする問題解決のエキスパート扱い。ベテランの
せいで離れていった顧客をいくつもつなぎ止める
事に成功していて、今では逆指名を受ける。新入
社員を入社少しで使えないとか言ってる連中は使い
こなす技量がないだけやで悪いけどそんなこと言っ
てドヤ顔してるヤツは上層部は評価していない

**名無しさん＠涙目です。**(三重県) **[UA]** · 2018/04/12(木) 23:22:07.97

まだ研修とか民間はお気楽だな
公務員は研修もなしで初日から窓口に放り出されるぞ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[GB]** · 2018/04/12(木) 23:22:21.54

意見は聞くよ。
実行することはないけどね。

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 23:25:31.00

>>160
やってる仕事のレベルが違うだろ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/04/12(木) 23:29:18.06

まだ研修だろ？

2018/04/12(木) 23:30:43.56

>>160
係員とか仕込まれるだろうしまぁ

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/12(木) 23:31:08.42

新人を甘やかすことなく逃げられることなく育成するゲームよ
失敗すると会社の10年後にダメージが飛んでく

**名無しさん＠涙目です。**(奈良県) **[US]** · 2018/04/12(木) 23:43:40.16

入社7年目だけど、無能で常に指示待ちって姿勢だから上司先輩からお前は新人か！って時々怒られてる

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[BR]** · 2018/04/12(木) 23:47:18.00

やだこのスレ臭い

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[JP]** · 2018/04/12(木) 23:47:37.51

>>37
しかし世の中には
「何で人事はこんなやつ採用したんだよ…」
レベルが少なからずいるからな

**名無しさん＠涙目です。**(北海道) **[DK]** · 2018/04/12(木) 23:53:43.76

>>168
人事も上司も自分より優秀な奴は絶対に雇わない。

つまり、マヌケがそれなりのポジションにいる事が出来る組織では突き抜けた馬鹿が入ってくる事は、よく起きる現象だよ。

2018/04/12(木) 23:54:11.35

>>168
俺の後ろのポンコツおっさんのことかな？
おそらくADHD的なガチガイジなんだが人手が足りなかった時期に中途で採用しまくった中に紛れ込んでたという噂
上司がかわいそう(´・ω・｀)

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[DE]** · 2018/04/12(木) 23:55:23.79

いやお前だろ新宿古着屋ワタナベダイバクショウ

2018/04/12(木) 23:56:03.90

無能上司が新人にバレる時期になったか

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[RU]** · 2018/04/12(木) 23:56:15.43

毎年新人には結婚するつもりか聞いて
するつもりなら俺はするつもりないから俺をすぐに越してばりばり働けと言っている
ライフプランが大事よ

**名無しさん＠涙目です。**(dion軍) **[KR]** · 2018/04/13(金) 00:04:39.96

>>129
元JALスッチーのマナー講座ってどこの会社でもやってんのか？

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[ﾆﾀﾞ]** · 2018/04/13(金) 00:06:08.01

>>148
おはようございますの挨拶一つできないとか人間として終わってる
現場の人間や他部署の人間と円滑に仕事回してけないとどの道詰むだろ

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/13(金) 00:14:34.53

初日からわかるだろ

**名無しさん＠涙目です。**(空) **[US]** · 2018/04/13(金) 00:16:05.64

まだ研修中だろ

**名無しさん＠涙目です。**(福岡県) **[GB]** · 2018/04/13(金) 00:28:33.83

新入社員のねーちゃんの太もも見るのがたまらんね、ペロペロしたくなるよ。

いい香りもするし、子宮触りてえなぁ。

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[ﾆﾀﾞ]** · 2018/04/13(金) 00:29:53.73

そんな短期でわかるなら入社試験で落とせよと

**名無しさん＠涙目です。**(千葉県) **[JP]** · 2018/04/13(金) 00:31:38.17

フォークリフトで突き刺してこそ一流

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[JP]** · 2018/04/13(金) 00:35:38.70

つまんな

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[US]** · 2018/04/13(金) 00:41:01.75

新人なんて全員嫌われる運命なんだよ
みんな自分が新人だった頃を忘れて批判するからな

2018/04/13(金) 00:54:06.28

>>157
自ら無能を暴露してりゃ世話ないな

**名無しさん＠涙目です。**(千葉県) **[IQ]** · 2018/04/13(金) 02:14:26.46

>>112
なんで泣かそうとするのか意味不明
泣かすより納得させるのが普通

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/13(金) 02:26:26.75

月給30万以下とか使えない会社だな

2018/04/13(金) 03:15:27.39

新人なんか使えなくて当たり前だろエアプ教育係ども

2018/04/13(金) 04:05:34.12

使えない新人を採用した人事担当者が一番使えない

2018/04/13(金) 04:43:29.17

ま～た脳内社員の話してる
笑ってしまう

**名無しさん＠涙目です。**(dion軍) **[US]** · 2018/04/13(金) 04:43:36.65

そう言えば、新入社員の一人が速攻でホモバレしてたのはヤバかったな。
同僚にさりげなくボディタッチしまくったりして陰で噂になってた。
決定的だったのは、打ち上げの席で酔って同性の上司にキスかました事。
しかも、その上司もホモで、これが切っ掛けで付き合ってる模様。
毎日一緒に出勤してきたり、隠れてイチャコラしてるのを見てるとお似合いのカップルで応援したくなる。
でも、至る所でキスするのは止めてもらいたいです。
女性部署とはいえ、小っ恥ずかしくなってしまいます。

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[GB]** · 2018/04/13(金) 04:52:11.74

>>112
こういう無能を見ると自分の上司は有能で良かった
人を使うのが上手いんだよな
慕われてるし

2018/04/13(金) 05:20:24.63

屁で返事する新人

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[US]** · 2018/04/13(金) 05:34:26.69

お前等の会社は毎年新人が入ってくるんだ
いいなぁ…

**名無しさん＠涙目です。**(dion軍) **[EU]** · 2018/04/13(金) 05:44:35.98

>>1
半年は研修だろ

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[CN]** · 2018/04/13(金) 05:50:52.42

>>132
最低2週間開けないとマズイんじゃなかったっけ？
即日退社とかありなん？

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[SK]** · 2018/04/13(金) 06:09:59.09

自分を大事にすると社会不適合者の烙印を押される

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[EU]** · 2018/04/13(金) 06:20:57.83

遅咲きで化ける奴も結構いるからな
入社10年目以降で能力を開花させた後輩を知ってるからなんとも言えんよ
うだつの上がらない企業や人材レベルの低い会社はそういう奴を繋ぎ止められないだけ
こういう話になると大企業に勤めてて良かったと感じるわ

2018/04/13(金) 06:21:05.74

使えなかろうが首にはならない
人手不足な介護ブラック

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[JP]** · 2018/04/13(金) 06:23:39.14

最初から使える人間は脆いよ、早熟で器用なやつは成長もはやいけど
挫折も早い、女が異性として選ぶ男が未完成な男が多いのも今じゃなく
将来を考えたとき晩成型の人の方が優秀だから

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[JP]** · 2018/04/13(金) 06:25:08.12

>>196
実際成長を待てるってのは強みなんだよ、ジャイアンツをみてみろ
成長を待てない組織は人材育成のノウハウも貯金できないからね
即戦力の寄せ集めなんて脆いものだよ

野球も会社も生え抜きの人材を育てることが出来るかで真価が問われてる

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/04/13(金) 06:26:32.39

あら