おっさんが転職で大人気
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パーソルキャリア（東京都千代田区）は、２０１７年７〜１２月の間に転職サービス「ＤＯＤＡ（デューダ）」を利用した約１５万人の転職動向をまとめた。
それによると転職に成功した人の平均年齢は３２．１歳で１７年上半期と同様の結果になったが、１０年前の０７年下半期に比べると３歳上昇していることが分かった。
年齢別の内訳をみると、上半期同様にミドル層の健闘が目立っている。具体的には３５〜３９歳が１０年前に比べ５．１ポイント上昇の１３．１％、４０歳以上は１２．６ポイント増の１５．５％だった。
一昔前までは、３５歳以上になると転職が難しくなる「３５歳限界説」があったが、こうした“常識”は希薄になりつつあるようだ。
その理由の一つについて、ＤＯＤＡの大浦征也編集長は「１０年前には存在しなかった技術や企業構造の急速な変化により、
経験に基づいた実績重視の即戦力採用や、管理職経験の有無にとらわれないミドル層の採用など、従来の採用案件とは異なるケースが増えているため」と指摘している。
「３５歳限界説」の定説希薄に 転職成功者の年齢、１０年前より３歳上昇
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180212-00000015-fsi-bus_all 氷河期が身動き取れなくなったら
この有様ですよ。何が人手不足だよ。
40〜50のおっさんの救済は無かった。 何でも氷河期世代が去った後に門が開くんだよ…くそったれ！ >>7 駄目会社にアドバイスして止めるとか優しいな これ40代以上50代未満の氷河期は対象外だからな。 >>12
>４０歳以上は１２．６ポイント増の１５．５％だった。
グダグダ言ってねーで働け ただ、中小零細の場合、固定費を少しでも下げたいってのもあるし
自社の言いなりになる方がいいっていう傾向もあるから(特にオーナー企業)
若手の方を好む傾向はあるよね。
ただ、舵取りしていた人間に逃げられて、
経験豊富なベテランを欲しがるところも少なくないけど
そういう企業って誰が入ってもトラブって続かない傾向があるけどな。
あとは人を育てる余裕(人的にも、時間的にも)が無くて
経験者、ベテランっていうのは意外と多い。 ただ、中小零細の場合、固定費を少しでも下げたいってのもあるし
自社の言いなりになる方がいいっていう傾向もあるから(特にオーナー企業)
若手の方を好む傾向はあるよね。
ただ、舵取りしていた人間に逃げられて、
経験豊富なベテランを欲しがるところも少なくないけど
そういう企業って誰が入ってもトラブって続かない傾向があるけどな。
あとは人を育てる余裕(人的にも、時間的にも)が無くて
経験者、ベテランっていうのは意外と多い。 今年39だけどちゃんと転職できた
まあそもそも氷河期とか言われた時期ちゃんと就職してキャリアあるからだけど。
いつも思うが、氷河期ったって
大半の人きちんと就職してたよな?
底辺の無能ゴミ野郎だけ就職できなかったってイメージ。
実際お前ら見るとその推察は間違ってないと思う。クズが就職できなかった。
それだけ。 ちゃんと転職できたって39にもなって幼稚な言葉使うなよ 40で20年勤めた財閥系の大手会社辞めて転職
もう45だがもう一回くらい転職しよっかなー 濁してるけど、ようは新卒の若手でも勤まる仕事が増えたってことだわな・・・
まあ、少子化やし定年者も多いから人手不足になるのはしゃーない
氷河期ども、社畜になるチャンスやぞ(´・ω・｀) ブラックブラックと不満言ってる奴ってマジでもっと良いところ探せよって思うわ
自分がクソみたいな人材だからそんな所にしか雇ってもらえないだけだろ
実力があって活かしたいならさっさと転職しろ
それができないからブラック企業なんかに居座り続けてるんだろブラック人材どもめ おっさんつーても、キャリア、ノウハウ持った人間だけだからな。
いちおー経験ないおっさんも採る企業あるだろうが、バイト並みの給料と激務が待ってる >>20
こんなところでクダ巻いて上から目線かよw 若者の次にもう後がない中年を安く使うチャンスだからだろ >>4 就職氷河期は今36〜45歳ぐらいじゃないの？バブル崩壊はもう少し前とされてるけど >>23
その流れは中年よりも引退世代を使う動きだな。
定年退職した人で労働意欲のあるベテランを安く使うってとこだね。
仕事は出来るし、クセはあるけど文句を言わない人も多い。
だから雇う方も都合がいいんだよ。 シルバー雇用は縛りがめちゃくちゃ多いぞ
なぁなぁの会社ならともかく 電気工事は本当に人間足りてないな俺でも内定とれる
年間休日80日なんてあるし多くても100日
施工管理いくとフリーターでも600万 1000万いけるらしいが 失われた２０年で企業は拡大せず現状維持に走った
それが終わって企業が今いざ拡大しようとしてもこれまで
20年現状維持しかしてこなかった会社に拡大戦略についていける社員はいない
どこも中途を探すが市場にそういう人間は少ない
結果人不足になる 氷河期のおっさんやが自営業で地道に働いてたらあちこちからヘッドハンティングされるようになった
氷河期でもやり方次第やで >>31
しかし、なんでこんな突如好景気なんだwwアメリカは囚人すら駆り出してる
そうだがww >>4
氷河期は求人が少なかった世代だけではない
運良く就職しても団塊Jr.やバブル世代がポストに居るため昇進も期待できない世代 43才年収700万円で頭打ち。
ITで良い転職先あるやろか。
応用情報は無勉で取れる。 >1
40歳って転職のデッドラインだから
自分は認められてないだけって勘違いしたオッサンがこぞって転職する。
しかしそんな考えのレベルだから、せっかくそれまでのいくばくかの地位や発言力を失った上
新しい会社にも先に入社したプロパーがいるわけなので、ただの下っ端オッサンになる。
元の会社は若返りを図れて社員のモチベは上がるし人件費は下がるはバカがいなくなるわで
いいことづくめ。 >>4
もうこのまま定年の年齢になって日本の歴史から忘れ去られてくださいw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
