非正規雇用「正規雇用との賃金差に納得できない」「正規と同じ時間同じ仕事をしているのになぜ」
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非正規雇用の３人のうち２人が「正規雇用との賃金差に納得できない」と考えていることが、兵庫勤労福祉センター（神戸市中央区）と連合兵庫（同）による２０１７年度の労働
者意識調査で分かった。０８年度調査より７ポイント増加した。「正規と同じ時間同じ仕事をしているのになぜ」という待遇への不満が浮き彫りとなっており、春闘でも大きなテ
ーマになりそうだ。
https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/201802/0010980851.shtml 「企業が人件費削減のために意図的な非正規差別をしている」という主張に対して「正社員になればいいじゃん」という提案は意味がない。マクロな問題提起に対してミクロな解決策を提案するのは詭弁であり詐欺だ。 契約先は派遣会社に時給の倍近く払ってる。
そして、派遣会社は支払う給与以外に社会保険諸々を負担してる。
企業は利益を追求する集団であってボランティアではない。
あとは自分で考えろ。 >>97
今も公務員試験受けてんの？
民営化されたのに？ 責任言うけど非正規雇用も責任取らされるぞ。クビ切られるのも非正規雇用から。 >>60
まずないよ。事前に派遣会社に連絡いくし。通さないならその会社がおかしい。
さらに断っても問題ない。
正社員はまず断れない。 たいがいは非正規に同じ仕事をさせないで、責任がー責任がー
ってありもしない責任があると思っているのが正社員 >>107
そもそも＞企業が人件費削減のために意図的な非正規差別をしている という主張がトンチンカン過ぎる。
企業が非正規使うのは雇用リスクの低減。今の労働基準法は労働者を一方的に守りすぎてるからな。 ガチで正規より仕事させられてるうえ
上司も非正規って笑えない職場だぞ
賃金は正規と比べて年収15万相当の手当と退職金ないってとこだけだけどそれでもおかしいだろ >>110
もちろんクビはあるけど、どこまでいっても他社との関係に過ぎないんだよね
会社に貢献して昇進しようと思ったら社員になるしかないだろ？その意味の責任も入ってくる 身内(正規)か部外者のお手伝いさんのちがいやから、身内と同じ待遇求められても。同じ事ができるよ！って言われてもそういう契約だし？
納得できないなら正規雇用目指そう
ってな感じかね 非正規は不祥事が起きた時にぬれぎぬ着せて解雇して外側から見たら
社内の綱紀粛正が済んだかのように見せかけるために有用 >>1
こういう事言うのは大抵女
で、実際は同じ仕事なんてしてない >>13
中抜きしてるのは派遣元、派遣先じゃ無い。 納得できないならちがう職場にいくな。
またいちから上から目線でめちゃくちゃな指導をうけるのがイヤだけど こういうこと言う派遣はどんな職場で働いているか気になるんだが なんで正規雇用者は低賃金者が自分の昇級の足を引っ張ってるかも
しれないことに疑問を持たないのか理解できない、移民と何が違うんだこれ 社員で責任持ってやってるやついないよなw現場は全て派遣がやってる 出前取っておいて店で食うより高いと不満を言うようなもの
まあ派遣会社が抜きすぎだとは思うが 会社って言うのは現金なもんだから本当に有能なら正社員に勧めるよ
実際にそうなってる人も多くいて管理職にもなっていく
自社の利益になるからな
そこに漏れてる人はまあ今後も同じってこった 正規だ非正規だと、同じ会社の中で差別があるように語るから話がややこしくなる。
派遣の雇用主は、あくまでも派遣会社であって正規と呼ばれている社員の方々は発注元でありお客さんだよ。
会社が異なるのだから給与に差ができるのは当たり前であって。
金払って依頼してるのに、発注先が連れてきた人間にブーブー文句言われたらたまったもんじゃないわな。 まさか派遣先が抜いてると思ってる人がいるの？
元に言わないとな 同じ仕事してると思ってる時点で頭がゆるいんじゃない？ 企業は派遣会社には正社員以上の金払ってる場合もあるよね？
派遣社員のための派遣会社立ち上げればいいんでね？ むしろ賃金が一緒だったら正規の人が可哀想だろ
以前あった派遣切りでも思ったけど
派遣なんてそんなものなのに何故騒ぐのか疑問 正規と同じ給料払うなら派遣なんか使わないだろ。
正社員雇うだけじゃね？ 非正規で働くから雇い主や派遣会社が上手いこと労働者を安く利用するんだろ
俺はそういう仕組みがおかしいと思ってるからずっと無職してるぞ >>132
有期雇用契約のことを言っているのなら、契約期間の終了時に会社と直接交渉すればいい。
君が他社に渡したくないほど有能なら直接雇用に切り替えてもらえるよ。 >>140
逆だろ、非正規が正規よりやってくれるんだから正規の採用へらして
非正規を使うことにる 底辺は馬鹿だから、これを声高に叫ぶほど「補助的義務」を明確にされて最終的に自分の賃金が下げられる事が分からないのな あと、非正規自体が悪いとは思わない親の介護とか自分自身が
ブランクあるから正規と同じように働けない場合もあるからな ただ間接雇用がガン、契約社員やパートは直雇用だから
正社員に準じた福利厚生を会社に直接求められるが、間に
口入れ屋が挟まってると面倒臭いことが多い 職場によるな
ウチはほぼ同じ仕事だが正規と非正規で実質3倍ちがう 非正規として、派遣先の会社には、安全弁としてのメリットがあるわけだから
非正規を理由に、極端であったり、給与の総額に
差別的な待遇の差異を設けるのは、公序に反しますよね
これを認めてしまうと社会全体が疲弊しまい、結果的に
非正規を雇用している会社の業績にも、悪影響があるのは明らかなのにね
豊かな市場は欲しがりながら、自分の会社だけは、不当に利益を溜め込むのが
許されるなんて理屈は、道理が通らないけど…… PBとＮＢみたいなもの。
中身は同じでもブランドで価格が変わる。 >>148
ほぼ同じってことは賃金の足を引っ張ることになるだろ
自分ならアルバイトや派遣には絶対必要以上の責任は求めないわ
だってそうだろ、長い目で見たら安い金で自分と同じ働きをされるってことだから >>5
違いすぎるって話だろ
あと同時に保護や施しをむちゃくちゃ受けている 正社員だけど派遣みたいな仕事してる、一日派遣されると会社には25000円入るけど自分には16000円くらいしか、入らない。でもこの仕事が出来るのは派遣元の会社があって、その信頼やら安定的に派遣できる体制が整っているから、直接雇用じゃ逆に給料減ると思う。 一言で回答できる。
封建制は現代社会でも椅子取りゲームと合体し隠されているだけ。
課長と能力が同等なお前たちに非があるとすればコネが無いことぐらいなもんだよ。
究極的には貧困とはコネの貧困。 派遣ってむしろ結構賃金高いの多いけどな
もちろん社会補償はないが、適当な仕事であれだけ金貰ってなに被害者面してるんだこいつら
別に正規になるのだって本人のやる気や努力次第だし
まるで生まれながらに差別されてるかのように騒ぐとかキチガイ >>137
というかむしろ支払ってるよ。
一番の元凶はケケ中ら派遣会社の中抜きのエゲツなさだよ。
それでも何故？っ手感じだと思うだろうが、雇い元理由は派遣だと消費税課税取引になるから。
雇い元が支払ってる総額は対派遣では消費税課税で直接雇用だと非課税取引になる。
消費税は還付項目が少なすぎて事業が赤字でも大多数が課税になるように調整されてる。
つまり、課税額を少なくするには消費税課税取引を増やさなければならないんだ。
事業を行うには人がいる。
でも直接雇用すれば消費税課税額は一向に減らない。
となると派遣を使えば良いじゃないかって事が今の状況になってる。
直接雇用と比べて高いのは？って疑問に思うだろうが、
消費税の点と派遣された人間が駄目だとすぐに部品のように交換できる＝会社側理由による解雇時の上乗せ金銭の前払い程度にしか思ってないわけよ。 もうオーナー以下全員派遣でいいんじゃまいか？こうなったら。
きっと安上がりだぞー。ｗ
一般15万課長20万社長25万ｗ 時間じゃなくて効率がものを言う
あと些細なことでさえ判断下せないのもマイナス要因になる 家が買えない、と考えるか30年ローン借金金利を背負わずに済む、
と考えるかはおまえ次第。
課長もローン払い終わって老後になったらせっかく30年かかって払った
家も相続で切り売りの運命なんだから。
年収1000万未満なんて300万も変わらん。どっちにしろ貧乏人枠。
80歳になったら大差無いよ。 正社員の給与の安さが嫌で非正規になったんだが・・・
業界によりけりなんだろがウチの業界はフリーが一番稼げるわ
次に契約社員
安定度は反比例するから俺なんか５０歳からアルバイターだろうが
それでも資産築ける方がいいわ 前借りやバックラーとかで派遣会社に泥被せるのも多いがな
それで契約切られた派遣会社もよくあるわ >>143
契約期間の終了時に会社と直接交渉して効果があるなら>>1のような不満は
勤労福祉センターに寄せられないんじゃないの？ >>22
専門性の高い内容の仕事を短期でパパっとこなせる人にはそれなりの支払いがあるよ
多くは能力低くて正社員になれなかった人だから
なんと言うか値段はちゃんと付いている 責任が違う・・・・うーん
会社員で責任を負えるのは中小なら社長大手なら役員からかな
それ以外はいつでも補充可能な歩兵なので
それにね、責任と言っても辞めるだけなのでね
社員の首はそれで済むならいくらでも切る、価値もないので済むことのが少ない
役員以降は次の執行先探せば問題ないので、これが社会です。 正社員になれば良いだけ
俺みたいなろくでなしでも正社員に成れてそこそこの給料貰えてるよ >>97
今はそんなもん無いわ、昔から居る職員だってもう公務員じゃないよ？ >>169
この４月から改正労働契約法が施行されて勤続５年を経過した非正規雇用は
誰でも正規雇用に切り替えられるんでしょ
その法律の網をかいくぐるために今まさに首を切られてる非正規雇用もいるんだろうけど >郵便局の正社員は公務員試験を合格して採用されてる。
非正規とは全く違う
ちなみに非常勤だろうが公務員は公務員だから、公務員としての法は適応される 俺は非正規だけど別に賃金のことで文句はない
ずっと一人身でいるつもりならなかなか捨てがたいこの立場
まぁブラックに正社員で入って色々嫌になったからだけど 遠方への転勤とかに文句言わないなら同じ権利貰っても良いんじゃね
まぁ殆どの派遣は話が出ただけで来なくなると思うけど >>172
それじゃ非正規の意味がないからな、結局労働者守るためにと出来た法律が労働者の首を絞めてる。
労働基準法全てがそんな感じなんだよね。 会社は同じくらい出してるけど派遣会社の中抜きが酷いとは聞いたことある ブラック公務員から大手正社員の座を勝ち取った俺高みの見物 正社員になれるところに勤めればいいだけなのに
馬鹿なの？ >>178
大企業に限った話だけど利益を上げてるのに社員に還元しないで内部留保積み上げてるような企業に
新たに正規社員化した従業員の退職給付債務計上させるのは長期的な景気浮揚策にはなるかも知れない
利益上げてる企業が剰余金を有効に使わないなら無理やり吐き出させてやるって政策だったりして＾＾ >>7
女性の事務派遣なんかは社員と同じ仕事してると思う
男性の工場派遣とかもそうか。現場仕事は社員と同じことしてる。５Sとかも参加してるでしょ？してないのかな？ 中間搾取されてるからだよ
誰にピンハネされてるか調べてみればいい 非正規が増えれば当然声がでかくなり正規と平準化される
こんなのは誰でもわかる事 派遣会社の正規ってのもいるよね
都合よく正規非正規の立場使い分けていいとこ取りしようとするので面倒臭い 正規目指せばいいじゃん
一時期言われてた運動会とかで順位を決めるな、みたいなのじゃあるまいし
同じ能力じゃないのに同じ待遇求めるとかアホかと 本来は派遣に払ってる月単価の方が高いんだけどね
いつでも切れるから
でも、派遣の皆さんの手元に来るまでに
派遣会社がピンハネしてるからねしょうがないね
しかもピンなどという生易しい割合ではなく5割位取られてるんじゃないか？ 払う方にすれば
ヘタすりゃ正規の倍払ってるしなぁ
後は口入屋と交渉やな こんどは派遣と外国人で職の奪い合いか
給料で人種差別しない
中身で勝負しろ
まずはどっちが礼儀正しいかを見てやる >>196
バス運転手やトラック運転手は変わらんな 責任の違いとかいって誤魔化すけど、具体的じゃないんだよなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
