女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」

[0023 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] 2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0]

育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易