どうしてなぜ日本は違法な長時間労働や残業代未払いが蔓延してるのだぜ？
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労働時間規制の強化を前面に出しつつ緩和を同時にもくろむ「働き方改革」一括法案を、日曜討論で野党が批判
明日22日（月）から通常国会が始まる。政府は64本の法案を提出する予定で、最大の対決法案は働き方改革だと毎日新聞は報じている。
なぜ「働き方改革」関連法案は、対決法案となるのか。
野党がこの法案に反対する最大の理由は、労働時間規制を強化する法改正（時間外労働の罰則つき上限規制）と、労働時間規制を緩和する法改正（高度プロフェッショナル制度の創設と、裁量労働制の拡大）を同時に含んでいることにある。
政府は、それらを一括法案によって「抱き合わせ」で成立させようとしているのだ。
https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20180121-00080723/ 税金が高いせい
みんなが裕福になると仕事も取り合いにならない 労働組合は、そもそも政府じゃなくて企業に文句を言う団体のはずだがな。 企業が社員に払うべき給料を政治家に献金するか税金として収めるから 社畜が会社を甘やかすから
ブラック企業経営者・管理職を殺○する事件が毎月100件くらい起きたら、
会社一丸となっては大慌てで改善に走ると思うよ
｢へー今度は○○社の部長がバラバラにされて自宅の玄関前に晒されてたのかー｣って >>7
そこまでいくと過激な例ではあるけどまあそれもあるよね。
誰も逆らわないもん。ストもほぼ無いし。
辛くても会社の言いなりになってれば安泰なんて時代じゃないのに日本人は自分から変化を起こせない。 罰則が軽過ぎるから違法行為した方が得だ、と企業が判断してしまっている
労働組合や嫌ならやめろで済む問題ではない 良い人を食い物にする社会システム
見直しておいかないと
連帯保証人制度とかその典型 >>12
連帯保証人は相互にかわして相手がバックレたら片方の契約もバックレる共倒れ制度だと良いな
おれなら倍額かりてそうする 例えばうちはみなし残業時間制
事務員も現場も30時間設定
事務員は皆定時上がり 残業は1時間/月
現場はサビ早出サビ残サビ出勤 残業は100時間超/月
こういう場面で事務員に現場の作業手伝わせるとか
現場の人員補強するとか
現場人員の賞与にイロをつけてやって士気を高めるとか
管理職はそういう事をさ…
明らかにおかしい状況でも皆我慢してるから何もしないってさ…
それはおかしいんじゃねぇ？？？ 普通は３０超えたら見なしでも足がでた分は加算されるんだが
いっぺん会社がしごとをこなせる力量があるのか従業員にあるのか問うてみたら？
特定の人しかできない業務があればわりと武器になるけど 長時間労働やサービスはわりと会社が無能なことがおおい
一斉に止められると回らないような管理というかパフォーマンス
役割のパフォーマンス評価もやってないとこおおいな >>1
労組が政治活動に力入れすぎてるからだろ
ヤニ庭、お前社会人経験ないだろ？ >>15
弊社ではみなし設定時間以上に残業を申請すると
翌月に強面総務部長から直々に指導が入る
それを経験すると、どんな荒くれ者でもみなし設定時間以上に残業を申請しなくなる
それを聞いて育った若手は、そもそも申請すらせずサービス労働を受け入れ始める
これがわが社の働き方改革であり、受け継がれてきたマネジメント手法 残業代目当てにダラダラ仕事をするも、経営者に見透かされて払われないのかなんなのか
>>14
賞与の評価ageしても、結局はその上がNGにしたら無駄になるからな
管理職もまた管理される側の場合が大半だから、例え現場の直属管理者だとしても、その上がクソバカだと現場を満足させられない事は多々ある
ソースは俺 労働基準監督所が相撲協会と同じで
注意しかしないから 警備員の仕事で夜勤14時間日勤10時間24時間勤務の仮眠3時間通勤時間3時間で苦しいんやがどうしたらええ？
仮眠も副隊長と同じ部屋でイビキ酷くて寝れない
>>22
残業代ちゃんと出てる？
出てないなら2年我慢して出退勤の時間を全て自分で記録してから司法書士のもとへ訴訟前提の相談 不満を言うと低所得の左翼って言われてボコボコにされるから イヤなら辞めろ
代わりは幾らでもいる
起業も出来ないくせに文句だけは一人前の半人前が
会社に寄生してんじゃねえよノーナシ >>22
どうせしがみつくような会社じゃねぇだろ
転職せい
別の警備会社でも畑違いの仕事でもなんでも良い
今よりは良いだろ >>25
この時間帯を考えると
ニートの発言ですね >>27
夜勤で働いている人も世の中にはいるんやで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
