日本人の有休消化率、世界最下位
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日本人の有給消化率は2年連続で世界最下位−−旅行サイトExpediaの日本法人・エクスペディア・ジャパンが12月11日、こんな調査結果を発表した。
有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にのぼり、これも世界最多だった。
日本のほか米国、フランス、スペイン、インド、韓国、オーストラリアなど世界30カ国の有職者（18歳以上）計約1万5000人に対して今年9月、ネットでアンケート調査した。
日本人は、平均有休支給日数20日に対して消化日数は10日で、消化率は50％にとどまった。
日本の次に消化率が低いのは韓国で、67％（支給15日、消化10日）だった。
日本人が休みを取らない理由の1位は「緊急時のために取っておく」。
病気休暇が導入されていることが多い海外と異なり、日本人は病欠時に有給休暇を利用するためだろうと同社は指摘している。
2位は「人手不足」、3位は「職場の同僚が休んでいない」だった。
また、「休暇中でも一日中仕事のメールをチェックする」と回答した人の割合は日本人が22％と最も多かった。
日本人の有休消化率、世界最下位 エクスペディア調査
http://www.sankei.com/life/news/171211/lif1712110024-n1.html
http://www.sankei.com/images/news/171211/lif1712110024-p1.jpg
http://www.sankei.com/images/news/171211/lif1712110024-p2.jpg
http://www.sankei.com/images/news/171211/lif1712110024-p3.jpg >>58
俺トヨタだけど、強制的に取らされるのよね
嬉しい半面、忙しい時に休まなきゃいけないジレンマはある 普通に毎月1日以上使ってるんだがお前らそんなに仕事好きなの？ >>57
それを上司に言ったら、「有給買い取りは法律違反だ！お前は会社を巻き込んで不正をさせるのか！」と青筋立てて怒られたなあ
その上司の趣味が会社で二徹三徹だったらしいから、アホだったんだろうけど ホワイト企業だから有給とれない奴ほど計画性の無い無能と思われるうちの会社 日本人は他国と比べて能力が低いから仕方が無い
能力差を補うために量でカバーするしかない 休みを取ったら悪者、投資で儲けたら悪者な日本社会
有給も貯金もいざという時のために貯めるだけ貯めて
いざという時はいつまでも来ないっていう
ただ単に金と時間の使い方知らないだけじゃねーの我々って >>8
こういうのに限って仕事も会社も大嫌い
仕事関係の勉強したり、視野を広げる為に仕事とは異なる活動をすることもない 俺は敢えて有給をとらない、有給消化の目標を未達成にしてムカつく上司を困らせてやるわ まともな企業に勤めてたら有給消化しないと上司から怒られるけどな 今年はたぶん年休消化しきれない。
たぶん15日くらい余る。
来年に繰り越しされるから無駄にはならんが。 繰り越しできる分は残ってる人多いな
うちの部署はほぼ定時だから正直困らん 権利権利いうな怠け者の糞が！
皆勤手当つけてるから休ませないがな
勝手に休むやつは休めばいい
ボーナスでガッツリ減らしてやるだけ 毎年20消化して20貰う感じだわ
実際20は休んでるな 期限に間に合うならいいよ
ってクソほど仕事押しつけてくる
アホかと 有給届けに「私用のため」って書いたら上司に「子供じゃないんだから家事都合のためって書け」言われた
何言ってんこいつ頭いかれてんのかと思ったわ
俺家事なんかしないわ 自分は別に有給要らないけど周りが休んでると腹立つから取れない方がいいわ
皆勤手当とかあればいいのに おれは4割位だな。
でも10年前迄は1割だったよ。
ウチの会社もホワイトになったもんだ。 40前にしてこの人出不足の波で
大手に転職。
初めて定時帰りを味わう。なんにこれ
あ、ロスジェネだよ 有給取らせない癖に、有給支給日になると届けに必要な紙だけは置いてあるのがムカつく >>80
「家事」の意味が違うよ。
主婦がやる作業の他に、家の事柄って意味もある。 >>84
これな
皆勤手当の現ナマにつられてうちのアホ共は有給取らないw
それでも取るやつがいるがボーナス減らされてることに気づかないw
皆勤手当は合法なのだからなんで活用しないのかわからんな
下手に休まれて困るのは会社 scskは勤怠うるさいみたいね
休まないと強制的に休まされるし 月に2回は取らされてるから、年間休日が130日超え
それでも仕事が回るから楽々 >>21
あれ、ウチの会社が入ってら。あんまり周りが休んでる印象ないんだけどな 有給って持ち越しはあるけれど
その持ち越せる有給の有効期限を一年にして
持ち越された有給はその年支給された有給消化後に使用されるとしたら
多少は使われるんじゃないの？
社内規定レベルの話だし うちの会社、毎年12/15で有給がリセットされるんだがこれは労基違反じゃないか？ ここって意外と働き者が多いんだな
俺は働くの嫌で仕方ないなら有給取りやすい環境になってほしいけどな 有休制度はいらないよ日本では
日本人の精神にそぐわない
働いてこそ幸福、日本人なめないで アメリカにはそもそも有休ないからアメリカが世界最下位だよ。 うちの会社なんか理由言わないと取らせてもらえないし、取ると嫌味言われる。
未消化の有休は買い取りしてくれるが、日給の5分の1。
これじゃ病気とか子供の用事で休んでばかりの奴にイライラくるわ。 有給買い取りは違法って言うけど
それを許していたらカネ欲しさに有給取らない奴が出てくるからで
むしろ政府は有給取得を奨励してるんだが。
そんな事には触れずに
有給取るのが悪で買い取りは違法とかデカい声で話すバカ経営者は逝ってよし！ うちの会社は給料安いけど有休は取りやすいのでそれなりに満足している 有給採ることは良くないことって雰囲気が蔓延してるわ。 政治家官僚が改善させる気ないからなあ
杜撰な処理のおかげで
土日祝日すら休まれると経営状態悪化どころかそのまま倒産するような会社だっらけになっているっていう
もともと真面目に規制かけていればそんな会社はなかなか生まれず、すぐ潰れていただろうってのにな そもそも人件費を削らないと回らないような会社がたくさんあるのがおかしい
会社の為の人生を歩むために生まれたような人間はいないぞ 外資系医薬品メーカーだけど23日から1月8日まで休みだわ
やることねーわ 有給取るのが悪とか、取りづらいっていつになったら昭和を抜けるんだろうな日本は >>114
長年そうしてきたんだし
そのおかげでダンピング状態になって単価も下がっているわけだし
弱小企業の意識だけで健全化しようと思うならライバルに負けて死亡じゃね 良く有給取れなかったりサビ残するようなところは無くなれって言うけど不可能なんだよな
日本の構造は下請けいじめだからそこの最底辺が潰れると連鎖的に上位へとブラック要素が波及する
コストカットや短納期の癖に品質五月蝿いから遂に大手大企業でも不正が暴かれ始めてるしオワですわ
資源が無くてモノづくりしかできない総合力の低い日本人が経済面で世界トップクラスを維持するなんて到底無理難題だったんだ 何か用事ないと使ってはいけないかのような雰囲気あるよなw 有休消化を義務化する法律作れ。
繰越とか禁止して、余った分は企業が三倍の価格で買い取る事を義務付け。
担当役員を決め、罰則は担当役員の逮捕もありうる。
で、どうかな... >>122
むしろ有休なんかいらない
みんな働きたいんだ邪魔するなボケ どうやったら減るのか、の方が難しい
まだ60日近く余ってる 有休は日本人の気質に合わないと思う
欧州をマネしてもいいことなんかひとつもない
日本独自の休養制度を作ろう 有給言うても夏休み7日+20日やで
完全消化は無理やな正直言って
合わせて20日くらいやな
概ね年休140日前後で推移してる
大企業か公務員しかいないなんJなら平均的数値やろ 有給ばっかり言うけど
年休日数のが大事ってのもなあ
年収60日割ってるようなのもそこら中にいるけど官僚の感覚じゃそいつらの存在見えてないんだろうし
改善無理じゃね？
カレンダー通りに休み取れれば通常120日手前で有給が20日だろ？
厚労省の無能はサービス業含めた全事業者相手に年休140日って目標与えてやれよ 昼休みとか休み時間や休憩って概念無しで働いてるんだけど、馬鹿だと思うわ
回りがぜーーーんぶそんな感じ
アホらしくて机で寝てたら軽ギレされるし本当にどういう神経してるんだろうか うちは有給取ると歩合が下がるので
よほどの事がない限り誰も使わない
どう思う？
雲助 夫婦二人働いても昭和の団塊の給与にも届かず。
しかも有給も使えない。
何が楽しくて生きてるの？
自分で自分の首絞めて子供作って、テメエの子が
同じく社会出たときの悲惨さは今の非じゃない。
虐待だ。 職場に休まないのが美徳という価値観を振りかざすオバさんがいるな。お局さんで仕事が出来ず絶えず人を非難してばかりで周りから疎まれてる。有休フルにとって欲しいよ、職場が穏やかになるから。 >>129
若き日の自分
俺「この日を有休で・・」（やや急な申し出で負い目を持ちつつ）
上司「はぁ？」
俺「ダメなんですか？ダメなんですね、私には有休取らせてくれないんですね」（逆ギレｗ）
上司「ダメとは言ってないだろ、何なんだよ」
俺「もういいですよ」
上司「有休だろ？わかったよ」
俺「だからもういいですよ！」（なぜ意地を張るｗ）→当該日も普通に出勤
これでしばらく険悪になった
その後どうしても上司を頼らなきゃいけないことがあって仕事として関係修復したけど
あの頃は若かった、青かった
あ、これ上司がどうのこうのじゃなくて何もかも俺が悪いやつだったｗ >>57
有休はお金の為に有るんじゃなくて
労働者の健康のためにあるんだよ >>22
エネルギーも食糧自給率も低いからな最後の飢饉からまだ100年も経ってない
2500年の歴史の中で庶民が衣食住に困らなくなったのは1965年位からだろ
それを忘れたらいけない 病欠で有給使わせないのはなんの問題もないの？
事前申請が絶対の会社なんだけど、ブラック云々はいいから
法律的にはどうなのかしりたい 有給使って釣り行きたい
道路も釣り場も空いてて天国やんけ インフルかノロった時の為に有給はとっておく
とても遊びの為に有給取る気にはならない >>147
それらなら有給使わないでも強制休みじゃね？
給料減額ってなら問題あるような 銀行から公務員に転職＆数年たって異動して上司が変わったら、月1で年休取らせてくれてマジで働きやすい
上司って大切だと日々実感するわ
銀行のころはなんだかんだ他の目もあって休みとりにくかった
今思えば休みの理由まで聞かれてたし うちの平均有給消化率が年間2日。
これを年間10日以上に引き上げるため、月に1日は必ず有給を取る事になったわ ぶっ倒れた時用って考えるとそうそう取れんのよね。
外国ってどうなってんの？病欠なんかは別で有休みたいなの貰えるの？ 経営者は従業員を１分でも長く働かせたほうが特、給料は安くすれば利益になるって発想
収入源になるその金は一体誰が払った金なんだ、自分では払ってないのにどこかから沸いてくるのか
税金のおこぼれが収入源だと言うのか、その税金だって従業員が納めてるものだ >>68
月月火水木金金の精神で、大東亜戦争大惨敗の日本人。量でカバーしたところで何の意味があるのやら。中国にも抜かれたしね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
