旭化成社長、氷河期世代の社員が少なすぎて頭を抱える
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「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、
なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html このスレは違うけど現実の氷河期世代はもう社会を憎む気力もないよ。そんなことは無意味だしね。ただあるがままを受け入れる、この世で唯一不変の理は「全てのものは移り変わる」という真理に到達してるわ。 >>2
>>1
何回も言うけど世界じゃ
北朝鮮はノースコリア(North Korea)
韓国はサウスコリア(South Korea)
韓国人がどれだけ否定しようが世界じゃ北朝鮮も韓国も同じ民族って認識だからな？
お前らは同じ“言語”を使い、同じ“民族衣装”の“兄弟”なんだよ
これが“兄弟”じゃなければ何なんだ？ｗ
北朝鮮が兄で韓国は弟！
分かったか？
それで、
日本は全く何も関係無い
“赤の他人”
むしろ日本からしたら韓国は敵
在日コリアンも敵
だから、いちいち絡んでくるな！！！
死にたいのか？
お前らは嫌われてんだよ！！！！！
理解出来ない奴は海外行って外国人の反応聞いて死んでこい！！！ ４０歳前後の氷河期がいない
２０台のゆとりはすぐにやめる
４６歳から５６歳のバブル世代だけ
新卒からずっと働いていている事実。
そいつらの累積労働所得と退職金が最も高額である事実をマスコミは公表しようとしない。 氷河期世代はどこにいったんだろう。
山で悟りでも開いているのだろうか。 >>490
そりゃあ今を仕切ってるのはその世代だし。
世代間闘争とか絶対起こしたくないでしょ >>483
＞今嘆いてる管理職は当時の30代なんだよね
30代だったからと責任を否定するなら、団塊と変わんない。
仕事を覚えた30代として進言すべきだったわけだし、それができなかったのであれば責任を持たないと。 >>493
こんな時代に世代間闘争しかけてくるのはバブル世代だけ
氷河期は空気だし、20代30代はそんな事してる場合じゃないってわかってるからそんなことしない 年功序列や新卒優遇を辞めて労働市場を流動化しないとね >>492
そうはいっても、２７歳過ぎたら
新卒採用対象じゃないぞ。
中途採用だから、まとまった職歴が必須だろう。
終わってんだよ。氷河期を切ってきた企業で、
今氷河期がいないと嘆いている企業はな。
高卒なら代用はいくらでもいるんだが、氷河期世代の工学部や理学部は
絶対数が少ないから代用がききにくい。それも経験積ませない働き方を
強要した時代だから、無理があるんだよ。(´・ω・`) 今頃になって効いてきたw
中堅がいないから人材が育たないし集まらない
もうダメやな >>497
メーカーへの派遣会社の出入りを一切禁止してからだな。 >>98
彼等には縦も横もないので、全く当てはまらない >>498
そうそう。絶望しかない中で三十辞に突入して頭おかしくなったの思い出した 37歳コンビニバイトの自分、新人教育しろと言われて教育するも
新人すぐやめるので途方に暮れる >>500
これはほんと同意。
バブルは癌だぞ。奴らを逃げ切らせるな ３０代後半は半数が非正規、１割が生活保護、１割が中堅大手企業など。残り３割が中小企業だろうね。 >>507
新人教育っていうのは、実務作業などと違って別の能力が必要だからそれはしょうがない
自分はそういうのに向いてないって経営者に訴えるしかない >>498
その高卒すら層が薄いみたいよ。
2000年前後の一番ひどいときって、高卒の就職率が20％ｗ
5人中4人が就職できない状態ｗ
現場の仕事だって当然経験が必要だし、その経験に基づいて
後の世代を育てていくわけだから。 ２０００年±３年前後は色々と最悪だからな。ここの年代は中途採用の応募条件で
満たすのは学歴や資格だが、肝心の職歴は有ってもバラバラで企業が求める
職歴を満たさない人が多いんですよ。社会が一概に悪いとは言わないが、それでも
社会全体で、この年代の連中を採用しなかったツケが出始めるのが東京五輪以降から
２０年間。バブル世代が退職後、おそらく企業は崩壊する。 30歳リーマンショック直撃でピンポイントで就職死んだ世代だが前後が恵まれていてウチらだね無かった事にされるんだろうな 俺は氷河期の先輩はリスペクトしてるよ。バブルは糞だけどな。
これからの傾いた日本にはあんたらの底辺から這い上がった力が必要 >>514
それは違うな
底辺から這い上がったのではなく能力のある奴が残っただけの話
無能でも仕事にありつける時代が間違ってるのさ ちんぽの先を舐め回せ
レイーハイレイーハイトルナキ >>514
でもその人たちって、会社に少ししかない希少種
同じ部署とかでも本当に数人 >>511
>>512
終わってんな。大企業ほど年齢をばらけさせて年代集中させずに必要だったろうにｗ
バブル世代と前後が最多数の平均年齢４８歳以上の会社ってのは４６歳以上が６割、
３３歳以下が４割という計算になるのだから。ｗ 氷河期はなんのスキルもないまま老いたよな
まぁ俺は生活保護もらうけど、お前らは我慢しろよ？ >>517
>>520
これ。大手メーカーほど理系大卒の人間が多く必要になる。高卒の仕事は教育が比較的楽でしょ。
大卒は基礎から応用まで一通り大学で一度やらなきゃダメじゃないか。ｗ
それを１０年ほど採用凍結したのだから最初から企業は崩壊するってわかっていたはずですよｗ
外資が最近、日本の氷河期世代を雇っていることがシャープの件でわかったように、外資を無視してた
国内企業も相当焦ってんじゃないのか。敵に回してはいけない世代を、まさか外資が抱え始めていたと最近
知ったのだろうからなｗ 「変わりはいくらでも居る、やる気がないなら辞めろ！」 >>515
そうか、、、、
確かに人数は少ないし、残った先輩はみんな優秀だ。
今の新卒とか若い奴らは先輩世代の足下にも及ばないレベルだわ 旭化成の敵視する外資系大手化学が日本上陸してんだよな。(笑) 老人がやめた後は平均年齢下がるな
若々しい会社ですとかアピールすればいいよ 中華外資系多数「これより日系企業を殲滅するアル。我が方の先兵は日本の就職氷河期世代アル。」 こうなることなんてわかりきっているのに、景気の良し悪しで採用人数を
激しく増減させる馬鹿さ加減にも嫌気がさして会社辞めた。
今は、よくもないが悪くもない。残っていたら自○してたかもな。
実際一人知ってるし、精神病んだ人は数知れず。それでも民間ではいわゆるホワイトの
部類だったと思う。 男は女に比べたらまだマシなのかもね
女はホント可哀想 >>425
あいつら団塊Jrじゃないぞ
定年退職した団塊だぞ >>1
ハゲてないじゃないですか？
ハゲないと本気度が伝わらないのでは？
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バブルとゆとりが使い物にならない以外は問題ないな 自分達の都合で勝手に見捨てた世代に苦しい時だけ何で助けて貰えると思ってんだろなぁ
情けは人の為ならずってのを知らないのかな >>60
不平等すぎ
税金はすべてこの世代から取れや >>487
体感はもっと低いぞ
採用する気ないのに説明会とかやってたからな
対外的に採用活動しないとまずかったんだろうな すぐに潰れる訳でもなかろうに、採用抑制してきたツケが回ってきただけの事。
恨むなら歴代サラリーマン経営者を呪うこった。
それだけの役員報酬もらってんだろ？ じゃあ雇えばいいじゃん
氷河期で仕事無い奴たくさんいるぞ >>129
おそらくそれが大きいな
本来の消費層に大穴あいてるんだろう 氷河期だけど日本の会社が苦しんでると言われても喜び以外特に感じないです 関東大震災か南海トラフ地震起きねえかな
戦争でもいい >>69
ぶっちゃけると一定数しか優良なのがいない
世代間でもおそらく変動幅はすくない >>540
今はなきIBMの部門に応募した
１０数人の枠に３０００人の応募 世の中平等平等言うてるのに明らかに氷河期世代だけ救われて無くて笑う
生まれた年が数年違うだけで貴重な新卒チケット使えないって可哀想 >>553
そういう意味ではバブルと比べると天と地だな
最近の不正事件もバブル時代管理職の連中のしわざやろ >>546
だって政治屋が先を見据えた政治してないもん
普通計画立てる時って、それがポシャった時にどうするかまで考えるのに バブル時代入社のひとも頑張ってるひとはもちろんいるが
囲い込みやら金もらうやら実力伴わない入社のひともいるからね >>474
新卒かつ現場経験者で即戦力で結果を出せる人とか
インターンもなかった時代にキチガイみたいな事ほざいてたからなマジで >>474
たしかマジであった
新卒枠に経験３年の求人
何やったかは覚えてないけど >>543
「１日でわかる簡単なお仕事です」なら、「雇えよ」が答えなんだろうけど、そこまで単純なお仕事ではないでしょうよ。
今の四十代目前の人も、転職歴なしなら通算20年近く働いてるんだから、経験値は高いし、その人と同じレベルの成果を出すのは簡単じゃないよ。 団塊ｊｒの氷河期は就職だけじゃなくて受験競争もあったし今後は福祉のカットもされる。
人数が多いからな。こいつらが若い時に老人の福祉ばかりに金が廻ってる事を批判して
そのツケが自分たちに回ってきたわけだ。悲しいを通り越して滑稽ですらある。 新卒で10年20年のベテラン並みの超人雇えばいいんじゃないですかね？（適当） うちの会社中小だがそこの層は厚いから大丈夫かな
前の会社はやばかったな
中途採用でも40前後でも今は勝負できると転職の時エージェントが言ってたわ 現在40歳
就職氷河期で全敗からの３３歳までの引きこもり
んで、親の退職金で法科大学院に進学し、2年前に弁護士登録
しかし、弁護士過多状態で年収300万足らず
もう人生が楽しくない まぁどうせ中途採用にも大卒限定とかしてるんだろうな〜
中途採用なんて学歴よりキャリアを見るもんなのに
なぜか学歴が必須なんだよなｗ >>560
じゃあ行き当たりばったりの自転車操業してる経営者の自業自得じゃん
全財産会社に寄付して死んどけ >>1
使えないんじゃなくて、その世代の採用を極端に減らしたためって書いてあるじゃん
自業自得じゃん 採用停止じゃなくて今いる社員含めて賃金を減らしつつ雇用維持が正解だったし、結局会社も政治と同じで多数決だし発言権のある既得権益が優先される
その辺をフラットに見て何年も先を見据えた正着を選べるかってのが本当の意味でのインテリジェンスであり、サバイバル能力であり、経済的センスだろうな
今と少し先の金勘定だけを考えて、具体的には試算できないその先の未来に対してどのような選択をしていくかは人間としての分別の問題だなと思うわ 氷河期世代雇ってたファーストリテイリングがその後一人勝ちなのが興味深いな >>36
企業レベルで周囲と同じ事(採用抑制)をしてると安心ですから。 >>70
団塊が団塊ジュニア＝引きこもりやニートの面倒見るのは正しいな。 >>397
千葉市は「労組上がり」だからなあ。
あんま、好きになれんな。
…若いだけで、何かやった、という実績も無い。 今まで見送ってきたツケが、いよいよ回ってきたんだろ？
どうにもならないよ。 安倍さんのおかげで低レベルな中年共ですら労働力として見てもらえるんだからさっさと働けよ
そのまま収入無しで生ポになって日本のお荷物になりたいのか？ >>1
こんなマヌケな事を言ってる社長がいる会社に新卒で学生が入りたいと思うか？
氷河期どころか、若者が集まらんわこれじゃ
優秀な若者は国内外問わず外資に逃げてるってのに終わってるな 現在、ちょうど40歳
自宅に光通信系、パチンコチェーン、商品先物取引会社のDMがよく郵送されてた。 新卒採りまくれよ経験年数20年前後って付け加えてな 与党を弱体化させ労組の言いなり構造を作った小沢一郎が悪い おれは一日６時間（もちろん休憩一時間ちょい）の週四日しかはたらきたくねーんだよ
金なんかいらんのよ。めしとシュミにつかえるだけの金でいいの。わかる？
そのかわり別にはたらきたくねーんだわ。
こういう層無尽蔵にいるだろ？ そこをうまく企業側もすくいとって雇用体系ととのえろよ？
賃金安くていーっていう層なんだからよ？
なんで、こういう層のための雇用形態ってうまれねーの？
なんだったらもちろん厚生年金も別にいらんから。こういう形態での雇用ヨロシク。 完全能力主義にすりゃあいいじゃん
なんで年齢で組織構築してんだよアホくさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
