日本企業、利益爆増も従業員の賃上げは「拒否」 労働分配率、2000年以降で過去最低に
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企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期（4〜9月）決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。
ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。
その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料（2016年労働経済の年間分析）によれば、
アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62％と2000年以降で最低になっている。
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。
2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40％を超えている。
つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
給与を上げるには内部留保を取り崩して給与に回すか、株主への分配率を引き下げるしかない。
政府もため込んだ内部留保を賃金に回すように要請しているが、経済界の抵抗が強い。経営に対する株主の力が強くなり、株主への利益還元への圧力も年々高まっている。
給与が上がるか、上がらないかは企業の行動しだいということになるが、今後どうなっていくのか。
「最高益」が続出しているのに…… 内部留保を給与に回さない企業の残念回答
http://president.jp/articles/-/23598 >>4
肝心な労組はゲンパツガーアベガー言うのに駆り出されてますから 労働組合が機能してない国だからねw
独立はさらに難しい 労働者たちは今こそストライキブームを起こすべきだ
企業が不当に貯め込んでる利益をちゃんと労働者に分配させるべきだ
無い袖じゃなくて有る袖を振らせるのだから勝算はあるぞ
奴隷労働を当たり前にさせてはいけない
企業の卑劣な搾取体質を変えていかないと日本に未来は無い 株主配当も最近は海外投資家が日本に来てもっとよこせって言いに来てるらしいからね
まあ、当然の権利ではあるんだけど経営者もなかなか辛いもんだ 法人税を上げて、その税収を個人所得税の減税に充てるのが、可処分所得を確実に
増やす道である。所得800万円以上のサラリーマンの累進課税率が高すぎる。
これでは、身を削って働く人はなくなり、経済は衰退してしまう。 銀行も悪いだろ
貸し渋りされるのが目に見えてるから企業が内部留保溜め込まざるを得ない >>11
組合が労働環境改善より北朝鮮有効だの反原発に熱を上げちゃってるし無理じゃね 狂ってるとしか思えん
会社経営者と公務員しか好景気を実感出来ない 別にいいよ、もう夢の希望もなく死んでいくだけだから(22歳) 昔は銀行が貸してくれたからあんまり気にしなかったが、最近は何かあるとビビって資金引き上げるからな。
自己防衛の為に自己資金比率を上げざるを得ない。 組合費、月２〜３,０００円は取られてるんだろ？
年にして２〜３６,０００円・・・・
この組合費の支払いを止めたら いい賃上げになるやんｗ 労働組合が賃上げに消極的だからね
大幅な賃上げになると安部首相の功績に成ってしまうからｗ >>21
高知みたいなクソ田舎に住んでて何かアベ政治の恩恵あるの？ いくら稼いでも従業員に金を回さないから、いつまで経っても日本に本当の意味で好景気なんて訪れない それでも死ぬほど働く日本人と税金で遊んで暮らす在日朝鮮人 なんで金利が下がるのに配当率は上がるのかイミフ
労働分配率さげて資本家が搾取してるだけだろ >>16
労働組合すら信用できないとか草生えるｗｗｗｗｗ 我々に引き継がれた一揆の遺伝子が火を吹くぞ。一向一揆でもエエで。 固定費が増えるのが嫌なら福利厚生をもっと充実させたらどうだね >>28
非正規でテキトーに働いてる人がホントに多くなった 今の経営者はデフレ期に人をクビにしまくって成り上がった奴ばかりだから給料の上げ方が分からない こういう無駄な事ばっかりやっているから
日本企業が落ちぶれていったんだよな、そんな事よりさ
先週ニューヨークから帰ってきたばっかりなんだけど
相変わらず物価がクソ高えよ、サイフに優しい日本とは大違いだ
まあ毎年1回はニューヨークに行ってるんだけど
なんか物価がドンドン上がっている様な気がする
それにしても今年は中国人が今まで以上にうじゃうじゃいたな
集団で小さい子供も沢山連れてきていて、コイツらどんだけ金持ってんだよ
間違いなく今は日本人よりも中国人の方が金持ちだな
数年前までは中国なんて貧乏人ばかりで安い労働力で日本人が中国人をコキ使っていたのにな
中国人のコミュ力も凄くて普通にアメリカ人と英語で会話出来てたし、
俺たちが散々バカにしてきた中国人が堂々と対等に白人とやり合っていたのがショックだったよ
しかしニューヨークていうかアメリカってやっぱりすげ〜よな
経済力も世界一だし、スポーツやエンターテイメントも超一流
遊びも仕事も両方出来る国家だよ、日本とは大違い
それとニューヨークにもホームレスの人がいたんだけど
通行人から２０ドル札をバンバンもらってやがんの、
俺は一部上場の正社員で850万だけど、俺より余裕で収入多いだろ
何か日本って先進国（？）の中ではもう一番貧乏なんじゃねえの
なんか日本人って勤勉で真面目で協調性があるって言われているけど
本当の所は全然そんな事はなくて、ただそういうフリをしてるだけなんじゃねえの
アメリカにはもちろん逆立ちしても勝てないけど、最近は中国や韓国にもボロ負けだもんな
まあ俺も含めて回りの人間を見てみると、不真面目に遊んでばかりで自己中な奴ばっかりｗｗ
いかに上司と上手くやれるか、まあこれしか考えてないわな >>3
どうせそれまで統計が無いんだろ？
仕事しろよと >>30
俺たち労働者と、組合の労働貴族とは階級が違うのに信用するとかアホでしょ 企業業績は好調だけど賃金は上がらないんだよな
賃金が上がってるのは公務員だけ >>29
海外からすると日本は配当が少なすぎるからもっと出せるだろみたいな感じみたいよ
株価爆上げも裏でこういうことになってるからほんと何を持って経済が上手く行ってるとするか難しいわな うちの会社は売上も利益も減ってるけどな
景気いいとこが羨ましいわ >>41
ドイツは既にナチスの時代には公共事業ごとの労働分配率の統計を取っていたというのに・・・・ 会社の業績と従業員は関係ないから
割当の仕事こなして給料入ればOKじゃん >>11
国鉄やバスや日航がストライキやってたな
今はストライキなんてやるとこ無いだろ？ 自分の会社の労働組合名簿を見てみろ、うさんくさい工作員が絶対いるから 給料をあげると将来の企業年金が大変なことになるやろ だって円での給料の額を変えずに円安にすることによって人件費浮いた分が
今の企業の儲けだからだろ。 株主配当とか金持ってる年寄に吸い上げられてる。
結局今の若いやつは税金分配も労働も年寄の養分になってるｗ そもそも団塊世代の為の賃下げだったのだから、団塊世代の消えた今となっては
金が余って仕方がないだろうさ
でも、団塊世代の経営者は分配をケチるって算段だよね 民主党政権の時みたいなのが来た時に蓄えがないと怖いからビビってるんだろうな １．団塊世代の賃金は年功序列に沿って上がり、日本企業の労働分配率は90年代後半に史上最高となる
２．団塊世代の賃金・雇用を守る為に、下の世代の賃金雇用を徹底的に切り詰める⇒これが氷河期時代
３．団塊世代はその高賃金のまま引退し、その後は低賃金の世代のみが残る
よって、今の企業には人件費が余って仕方が無いんだよな
所謂「実質賃金の低下」ってのもこれで、団塊世代が消えた後は低賃金の世代しか残ってない 多くの会社が、人件費削減に必死になってる
一律賃上げ幅を拡大すると、無能の人件費もアップしてしまうぞ >>65
２０年以上不況が長すぎて、「XXショック」だらけでしかも政治が守ってくれない
自己責任連呼ってのが長すぎたからってのもあるね 組合が機能してないからな
なぜ機能してないかというと組織率が低いからで
なぜ組織率が低いかというと、高い組合費を取って政治活動してるから
選挙に動員されるために組合費払うとか、納得できるわけがないだろ
賃上げと社員の待遇改善だけに専念しろよ >>68
社会から見れば無能だろうが有能だろうがとにかく金をもたせて使わせればそれで良いんだが、会社にとってはそうはいかないのが難しいな >>71
そもそも組合以前に「変わりは幾らでもいる」状態だったから、
労働者側が圧倒的に不利な世の中だったのが90年代後半以降 これからもドンドン内部の不正を暴く告発が続くのかな。 奴隷に賃上げする必要なし
奴隷は上級国民様のために働くのみ
生かされてるだけありがたいと思え
これが今の日本の本質
ジャアアアアアアアアアアアアップwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww な！結局お前らが貧乏なのはアベのせいじゃなくて
組合、と、その支持政党のせいだっただろ？ >>8
これ
労組の集会で９条守れとか本当にアホな事やってる んで労組や自称リベラル派のメディアは官製春闘に文句を言うんだぜ 企業としては、オリンピック後の不況睨んで体力温存なんだろうな。
だってムダヅカイガーでクニノシャッキンガーなんだからしかたねーじゃん
シャインがドン内田や森元みたいな利権タッグチーム化しちゃったら社会問題になっちゃうし
アマゾンでポチっちゃえば良いんじゃね？
アマゾンでポチっちゃえ！！ポチっちゃえ！！
だってアマゾンでポチるのが情強だし！！
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>>1
「内部留保を給与に回さない企業の残念回答」
って所から会員限定になってて根拠を確認できない >>30
ウチは同族に加えて株主やから
何を言っても無駄や
俺みたいなゴミクズでも、人並みかそれよりちょい上くらいの生活させてもらってるから文句は言わんが >>82
公共事業その物を悪玉にしたのとか本当に馬鹿だよなあ 戦国大名織田信長でさえ庶民を富ませると
自分の富が増えていくの知っていたのに。
何百年の進んだはずの現代人に理解できないなんて。 中小企業は労働組合無いかんね。法規制しないと。法遵守には敏感 労組は会社の犬
組合費を飲み代と上部団体の利権に使ってるだけだわ >>90
ほんと労組の存在理由がわからん
経団連や奴隷商人の思いのままに労働者が虐げられて搾取されてるのにな 勝手に労働者の代表してる割に労働者のためにならないこと
しかしてない団体 >>92
そういえば、市民の代表ヅラしてる割に、市民のためにならないことをしてる団体・・・
あれ？ｗ >>4
メーデーでモリカケ問題ガーとやっちゃう共産党（笑） >>1
富の再分配の局面に来ているのは明白。
法人税増税し社員への所得移転を促すしかないね。 は？
格差社会にしてる大人って馬鹿でしょw
資本主義社会のどこに
恩恵があんのw恩恵？なにそれ 金持ちの貧乏底辺叩き
イコールTV
洗脳で頭がお花畑 五輪後は日本はヤバイって小泉進次郎が言ってたからね。
備えないと。 >>1
給与を上げない企業名を晒せよ。
買わないから。 ttp://i.imgur.com/5zVJDpE.jpg
こんな事やってればそらデフレ続くわ
需要が増えないんだから 労働分配率を勘違いしてるバカが多いな。
労働分配率は低い方が生産性高いってことだから良いに決まってる。賃金水準はまた別の話だからな。
A社
付加価値１００
労働分配率５０％
社員数１０
よって１人あたり賃金は５
B社
付加価値１００
労働分配率３０％
社員数５
よって１人あたり賃金は６
どっちが企業として健全か見りゃわかるだろ。正しい考え方としては労働分配率は低く、一人あたり賃金は高く、のB社が正解。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
