上司「Aでやれ」僕「しかしAは…」上司「あ？Aでやれって！」僕「はい…」 → 数日後
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上司「おいこら！なぜAでやった？」 僕「」 ← 最適解を求めよ
悪い例１
僕「上司に言われたからです」 上司「あ！！？人のせいにすんのか！！！！？なめてんのか！！！」
悪い例２
僕「言われたからです、録音で証拠あります」 上司「あ！！？人のせいにすんのか！！！！？なめてんのか！！！」
悪い例３
僕「言われたからです、メールで証拠あります」 上司「あ！！？人のせいにすんのか！！！！？なめてんのか！！！」
模範解答
僕「すいませんでした」
http://president.jp/articles/-/23658 できる奴はAでやりつつダメだった時の逃げ道も事前に仕込んでおく
なぜAでやったと言われたら私の独断です申し訳ありませんといいつつ
対案も早急に進めていると報告
最初からAが良くないと解ってるなら原因と対処も解ってるから
上司としては結果よりも論理的に手順と経過さえ報告あれば上のものにすぐ報告出来る
余計な言い訳などせず自分の実績を積み上げるのが賢明 >>421
上「ダメだとわかっててなんでAで進めたんだバカヤロウ！」 >>421
それやっても積み上がらないからダメ上司なんだよ 取引先のミスを俺のせいにされて自社から自己退職させられ妊娠してた妻は実家に帰って子供の顔も見れずに協議離婚した。後はあの世に行くだけだ(T ^ T) 本当に有能ならAでも成功するはず
無能は何をやっても無能 >>71
正解は「唐揚げを絞ってレモンに掛ける」だよ 些細な事でブチ切れてマウントとる奴にも家族が居ると思うとゾッとする
どんな顔して暮らしてんだと ここの人間はこれを理不尽だーーーうわああああん
って大騒ぎしてるけど、
同類なんやで、ほんま ここまで酷くないけど連絡報告してるのにそれを忘れて文句言う上司なら腐る程いる 自己都合で辞めさせたい奴がいるときは、あえて理不尽なことを言う事はある。 安心してください、Ａは上司名義で行いましたから大丈夫です。査定には響きません。(´・ω・｀) 僕が無能の前提でハナシが始まっているから無理ゲーだろ パワハラっぽい奴は、たまに無言でシカトすると効果あるよ。 >>315
上司「どこで買ったのかまず最初に聞けって言ったろ！」 上司に対して意見を言えない会社に居ても一生奴隷になるだけですよ。 これやられてガチギレして、「てめーの命令は今後ゼッテー聞かねーから！」って、本当に命令ガン無視して部長が仲裁に入ったって話はある >>437
記録されてたら会社都合退職の理由になるよ
気を付けろよ >>1
こういう責任感の欠片もないアホを黙らせる為に指示書を書いてもらう事にしてる
生涯地を這って生きたいならすいませんでしたで済ませればいいけどな >>448
書面を残すってのは大事な作業で、普通は上司がそれをうるさく言うモンだけどなw
通常はメール指示。
口頭の場合はこちらから「先ほどの件ですが、このように」ってな確認メール。
会議ならホワイトボードコピー(昨今はサーバーにPDF)。 >>123
俺は上司にパワハラ受けてたんだけど
飲み会の席でやられた時、作り話を盛り込んで有ること無いこと大げさに上層部に報告してたらそいつクビになったわ >>454
まあ、仕事は出来る奴だったから上層部の評価は良かったよ
その上司に上層部に報告するから三者面談をセッテイングしろってメールしたら真っ青になって大金包んで平謝りしてきた
金受け取った上で面談では会社辞めろって突き放したけどね 一体どんな職場にこういう人間がいるのか
おそらくバブル世代の生き残りだろうけど >>456
バブル時代のノリで仕事なんて出来ないのはバブル世代が一番分かってそうなんだけどな 良い上司
「プランAでいくからな」
「えッ？波動砲使っていいんですか？」
「好きなだけ撃て」 >>455
飲み会の席でのことを真に受けて評価を改めるなんて上層部は無能だな
どの程度のパワハラなのか知らんが本当に有能ならいきなり首はない >>459
犯罪に近い内容で懲戒処分に相当する妥当な評価だよ
周りに証人もいたから飲みの席だからと言って言い逃れは出来ない
あと、クビって書いたけど実際は自主退職に追い込まれた感じだな 先に切れたやつが勝ち、だから言っただろ！！って切れたら、聞いてないとかのみずかけろんになるから、とりあえず切れたフリして押し通すのがよい >>443
意見を言って逆ギレされて仕事干された俺が通りますよ ああ言えばこう言うじゃないけど無駄だから相手にせず周りに言いふらしてる
この人の指示でしましたってあとは無視 >>453
違う
繰り返しの理不尽な指示自体が、自己都合退職じゃなくなる理由として十分って事 >>437
仕事上の指示に限らんけど？
職場で理不尽な事繰り返し言ってたらパワハラやイジメであって、完全に会社都合退職だわなw
なんでパワハラやイジメに該当しないと思った？
どんな脳みそしてんの？ >>467
お前みたいなのを追い込むんだろうな。
仕事のできない理屈っぽい落ちこぼれみたいなの。 「すいません、念のために同僚にバックアップついて貰いたいんで、情報共有のためにその内容メールで貰っていいですか？」ってやる前に証拠ゲット
bccでさらに上の上長突っ込んで情報共有メール流す
嫌な臭いしたらこの程度はやる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
