>>135
その場合、争点になる最初の要項は労働契約の有無だからな

かみ砕いて言うと、社員、契約社員、業務委託等の契約は何になっているかだ
有象無象の会社なんて契約書すらないから有耶無耶で勤務状況から粗探しをして勝てるポイントを探すしかない

これらは労基の範疇ではないし自分でやるのが当たり前