企業の８０割が「まだ新卒が見つからない」異常事態 [無断転載禁止]©2ch.net
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平成３０年卒業予定の大学生の採用は、６月の選考解禁からまもなく２カ月がたちます。
当社の学生調査では、７月１日時点の内定率は８割を超え、９年ぶりの高水準をマークしました。
すでに就職活動を終了した学生は６割強。就職戦線は早くもヤマ場を超えたといえます。
一方、企業の採用活動はどの程度進捗（しんちょく）しているのでしょうか。
７月上旬に実施した企業調査では、採用活動を終了した企業は２３・８％にとどまり、多くの企業が苦戦を強いられている様子が明らかになりました。
従業員規模別に見ても大きな差はなく、１千人以上の大企業でも２５・８％と、４社に３社は採用活動を継続しています。
これほど企業が苦戦する背景には、ここ数年増え続ける採用数が大きく起因しています。
危機感を抱く企業の多くは、合同企業説明会や会社説明会などの学生との接点を増やすことで、
自社をアピールしたり、企業理解・仕事理解の促進に努めたりと、採用の施策を強化してきました。
それでも会社説明会参加者、選考応募者ともに昨年より減少した企業が４割を超えます。
「説明会の無断欠席が例年になく多かった」「企業研究もせず、なんとなく受験しに来る学生が増えた印象。
もう少し自社の仕事内容を理解してもらわないと、ミスマッチが怖くて採用できない」など、
自社にマッチする学生になかなか出会えないという企業の声が多数聞かれます。
採用活動終了はまだ２割
http://www.sankei.com/life/news/170726/lif1707260009-n1.html 新卒に企業研究やらせるほうがおかしいと思うが
百聞一見というか、実際にやってみなきゃ仕事なんて分かるわけがない
同業他社からの中途採用とか、そっちを重視したほうがいいよね普通は
他の会社の文化が染み付いてるから嫌だとか処女厨かよ…… >>36
こういう頭の悪い考えで新卒ばかりとって育てられずに無能を量産する企業だらけ
ある程度年取ってる方が仕事の覚えも早いんだがな 最悪の安倍を辞職に追い込んで
民進共産党政権にすればこの異常事態は解消されるから
企業はマスコミに圧力をかけてなんとしても潰したいのは当然
アベ氏ね まだ人を選んでるんだな
人手不足ではないからセーフ >>44
年功序列、定期昇級昇給、昇級のポストはかなり失われて
終身雇用、退職金なんかはもう完全に死んでいるんだし
日本を代表する大手以外はわれ先にと欧米型に置き換えるべきだろうけどな
賞与無しの月35万とかなら年420万しかないけど
数字のうえで倍近くに見えるわけだし
大企業相手にも新卒や若いやつの確保で競争力持てるわけだし >>46
40後半とは言わなくても
30半ばくらいの未経験、別業界を安く雇って
成果あがればモリモリ給料上げるってするべきなんだろうな
でも成果や能力に対して払う気もなく
それが原因で体力も競争力もない会社ｗ 圧迫面接したら入社前からブラック認定して2chで騒ぐ奴らがいそうだな >>35
特定派遣で就職とかいうオチじゃないよな
正社員採用だけど基本特定派遣で社外勤務とかは一部上場社員とはいいがたいからな >>45
日本企業の場合、優秀なエンジニアが欲しいとかマーケティングの達人が欲しいとかではなく
自社でしか使い物にならない従順な変態欠陥人間を作り上げるのが目的だからな。
だから新卒に拘るｗ >>62
ちゃんと正規だよ
いい加減ラストチャンスだと思ってかなり真剣に転職活動した 就職売り手市場で就活が増えて得するのは新卒発達障害だけ。
普通なら落ちてるか、使えなくて退職歴あるやつだから、わざわざ中途採用なんてしない。
だってそいつら就職氷河期に落ちたか退職した高齢発達障害だもの。
自分の脳が悪いのに、悪いのは自分を使わない奴らだと言い張るガイジ。 景気もぶっちゃけ悪くは無いからなぁ
ブラック企業全盛期は自分の椅子と会社の命日を心配してたが今は自分の給与明細の心配してる程度の意味で
あの絶望時代と同じ条件で同じレベルの人材が来ると思う方がおかしい >>48
仮に民進共産党政権になっても、多分君は糞貧乏人のままだよｗ
>>66
それは幻想
一部の人間だけだよ。その一部の人間が高給で待遇される
一般のレベルは日本と大差ない。教養の点では日本の一般の方が圧倒的に上 必要のない人材を裏社会の協力関係でとるわけだから新卒に限定しないと倒産の危機に陥るがなー
そもそも戦後三番目の好景気とか言ってるけど肌で感じてる？
肌で感じてる奴がいたらそいつのシックスセンスかなりヤベーよ アメリカ企業だと同じ企業内でも職務によって全然ギャラが違ったりするよな。
例えばソフトウェアエンジニアと一般事務ではギャラも数倍違う。
そのソフトウェアエンジニアでも人によってギャラは数倍違う。
社内格差社会 >>75
日本じゃ数倍変わることそうそうないよな
成果報酬とか営業職くらいか 新卒内定組「ねえねえ、おじちゃんたちどうして働かないの？」
氷河期ニート「殺せ！俺を殺してくれ！」 >>36
それはその通りだしみんな知ってるよ
ただ社会を舐めてる20代と辛酸を舐めてきた30代じゃ覚悟が違う >>10
いや、ゆとり下もマジで使い物にならないから >>25
処女と結婚するのと、バツイチ女と結婚するのとどっちが良いかってのと似ている。 >>79
一定以上の大学卒で
どこにでも内定が出るようなのを
自分のとこもほしいって話だしな
合っているとか言う問題ですらない これいまアベノミクスの景気の恩恵が若い奴にいってるけど、緊縮派の石破総理が爆誕したら確実に景気が悪くなって新卒市場も縮小するから学生は油断しない方が良いぞ >>29
FAばかりの巨人より生え抜きの方が活躍してるだろ やる気出なくてまだ4社しか受けてないわ
こんなクズでもいいって企業あるんか 優秀な新卒はすでに良い所に就職決まってるから、こんなこと言ってるような企業が欲しい人材は来ないよ 2010年既卒の僕、最近の就活事情に羨ましすぎてゲロを吐く
リーマンショックだけじゃなう東北地震でトドメだし そこらの町工場でさえ４大卒で募集してるからな馬鹿だよ 良い条件だせばいくらでも来るだろ
来ないって事はそういう事だ 本当なら氷河期世代を使ってやれば良いけど腐ってしまって、
使い物にならなくなってしまってるのが問題。
野村再生工場的なものを作る必要があるな。
それでもどれだけ使い物に再生出来るか分からんが、やらないよりはマシだろう。 企業に限らず、どこの業界も20代を求めて
激烈な競争をしているから
下位企業は終わったな。
人口ボーナス終了。 30だって40だって雇えばいいだろ
糞田舎だと30過ぎてプラプラしてる奴はまともじゃないのも多いが
大企業様ならまっとうな中途採用来るんだろ？ 田舎の工場に人が来なくてヤバイという話を聞くようになった
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http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/ 新卒しか目が向かない様だと日本企業は駄目なんだなと思うわ。 >>89
危うく納得しかけた。結局みんや他所へいくやんけ >>102
30代40代の募集で来る人間はそれまでコネも実績も何も作ってこれなかった人間じゃん
普通は30過ぎて優秀なら大抵どっかから誘いがあるし
企業もそういった人の採用は待遇アップで即決レベルだよ
募集でも稀に環境が変わって覚醒する大当たりが居るけど
宝くじみたいな確率だな 人を選んでるうちはまだ人手不足とは言わない
本当に人手不足なら中高年でも採る >>102
日本人は年上の部下に対する意識がなってないから新卒(年下)に拘るんだと思うよ
年上の上司を敬えないのもあるけど 氷河期世代で今仕事してない奴は努力しとらんやつ
今中小で働いてる氷河期世代を救えよ財閥企業さんよ >>111
さすがに事業計画に合致しないなら、採らんよ。 >>113
氷河期世代で土地建物の収入だけで本人はほぼ仕事してない知人なら居るが >>19
俺も43歳ながら、零細企業から一部上場企業へ転職できたぞ
俺らの世代、今は人生初のボーナスステージだと思う 何で売り手市場で採用数増やそうとするんだろう
大企業に買い漁られたあとの残りくずを大量に仕入れても仕方ないだろ
むしろ大企業が雇い渋って優秀な学生が残ってる可能性がある不景気なときにこそ採用を進めるべきだろうに
景気がいい年に人員増やしたところでそいつらが戦力になる頃の景気なんて分からんだろ >>119
その優秀な人材は景気がマシになると転職しまくりで企業は大損害だよ
転職先で成功してるかは知らんけど >>1
新卒採用するほどランク高い会社じゃないだろ >>122
だとしても明らかにランクが下がるタイミングで人を募集するのはどうかと思うわ >>1
長州「お前これなんだ」
「なにがやりたいんだコラ！スレタイ飾ってコラ！」
「なにがやりたいのか、はっきり言ってやれコラ！」
「80割なのか8割なのか、どっちなんだ！どっちなんだコラ！」
橋本「なにがコラじゃ！コラ馬鹿野郎！」
長州「なにコラ！タココラ！」
橋本「なんやコラ！」
長州「スレタイ飾るなって言ってんだコラ！」
橋本「お前が言ったんだろ、この野郎！」
長州「言ったのはてめぇだろうコラ！」
橋本「おい」
長州「なにコラ！」
橋本「いつでもやるぞコラ！お前死にてぇんだろうこの野郎！」
長州「お前今言ったなコラ！」
橋本「おう、言ったぞ！」
長州「吐いた言葉飲み込むなよ、お前」
橋本「それはお前もじゃコラ！舐めとんなよ、この野郎！」
長州「よーし、わかった。お前今言った言葉、お前飲み込むなよ！そんな吐いて。わかったな」
「中途半端な80割じゃないぞ、お前。わかったなコラ！わかったな！」
「本当だぞ。本当だぞ。なぁ。噛みつくんなら、しっかり噛みついてこいよコラ。なぁ」
「中途半端な言った言わないじゃないぞお前。わかったなコラ。わかったな」
橋本「お前にわかったな言われる筋合いねぇんじゃコラ！」
長州「80割なんだなコラ！」
橋本「オッサン、舐めんなよこの野郎！」 >>22
氷河期世代でも金のある人しか子供作ってないからセーフ >>119
新規採用に掛けるかねって、余ったカネでやるものだからじゃね？ 労働規制が今後一段と厳しくなっていくし、待遇面も並行して充実させなければならないし
どこも人手は足りないけど、採用そのものにはかなり慎重になっている気がするけどね
それに労働人口減少を睨んで「より人手がいらない」事業のあり方を今必死に模索してるだろうし
多くの企業がこの局面を凌いだら、採用を一気に絞って求人が減少していくんじゃないかと予想してる 俺が行ってやってもいいぞ
ただしフレックスタイム制で残業なし、プレフラありで土日絶対休み、有給消化率100%な
ゆうてこれでも別に普通の条件だしな。今の日本がブラック化し過ぎておかしい 企業「即戦力で何でも出来て安い給料で休まなくて働く従順で残業を屁とも思わない優秀な高学歴の新卒がみつからない」 新卒に拘るから採用活動が終わらんだけだろ
今以上に新卒が増えることはほぼないんだから、中途採用をいい加減増やせ ８０割なんて言ってる中卒には用がありません、お引き取りくださいませ 氷河期だけど雇ってくれなくていいよ
企業も俺ら同様に滅べばいい >>133
若者「労働人口の減少でFラン新卒ですら貴重な人的資源なのに
高給かつ残業なしで休暇も多く福利厚生が整っていて効率的に俺を使って業績を上げてくれる優秀な会社がみつからない
大した企業でもないのに選り好みばかりしてる」 >>5
新卒、ていうか働いたこと無いやつは洗脳が容易だから
明らかに理不尽なことでも社会人ってこういうものなんだって勝手に納得して進んで奴隷してくれる超優秀な存在なんだよ >>139
カネは欲しいけど今更社畜なんて頼まれてもやりたくないわなｗ >>137
最近は中途も大手にばかりとられて中小には来てくれない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
