企業の８０割が「まだ新卒が見つからない」異常事態 [無断転載禁止]©2ch.net
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平成３０年卒業予定の大学生の採用は、６月の選考解禁からまもなく２カ月がたちます。
当社の学生調査では、７月１日時点の内定率は８割を超え、９年ぶりの高水準をマークしました。
すでに就職活動を終了した学生は６割強。就職戦線は早くもヤマ場を超えたといえます。
一方、企業の採用活動はどの程度進捗（しんちょく）しているのでしょうか。
７月上旬に実施した企業調査では、採用活動を終了した企業は２３・８％にとどまり、多くの企業が苦戦を強いられている様子が明らかになりました。
従業員規模別に見ても大きな差はなく、１千人以上の大企業でも２５・８％と、４社に３社は採用活動を継続しています。
これほど企業が苦戦する背景には、ここ数年増え続ける採用数が大きく起因しています。
危機感を抱く企業の多くは、合同企業説明会や会社説明会などの学生との接点を増やすことで、
自社をアピールしたり、企業理解・仕事理解の促進に努めたりと、採用の施策を強化してきました。
それでも会社説明会参加者、選考応募者ともに昨年より減少した企業が４割を超えます。
「説明会の無断欠席が例年になく多かった」「企業研究もせず、なんとなく受験しに来る学生が増えた印象。
もう少し自社の仕事内容を理解してもらわないと、ミスマッチが怖くて採用できない」など、
自社にマッチする学生になかなか出会えないという企業の声が多数聞かれます。
採用活動終了はまだ２割
http://www.sankei.com/life/news/170726/lif1707260009-n1.html >>279
過労自殺だのパワハラだの言われるから
下手なやつは雇えないんだよな
せっかく雇ってもすぐやめるやつもいるし こういうときにアンドロイドみたいな技術が進むんじゃないの？ でもゴミは取らないんでしょ？
使えんやつは手間が2倍になってかえって迷惑やからな あーでもゆとりが向上心ないのは同意かな
まぁどうせ出世してもたいした金も貰えないし責任だけが増えるからな どうせ企業は優秀な人材だけを選別してたら、人手不足とか言ってるだけだろ。
はよ潰れてしまえばいいよ。 >>258
JRで５０以上の社員が多いのは国鉄時代からの社員だから 起業する人や企業の幹部って、10代のころ部活頑張ったギラギラした奴や、
根性主義者が多いんだろ。だから新卒にもそれを求める。
今の新卒は薄給でいいから休み多いほうがいいという価値観で溢れてる。
それでも大手は給料がいいから我慢して務められるけど、薄給で忙しいだけの中小なんて誰が行くかよという。 企業のレベルに合わない優秀な人材確保しようとしてるからだろ
あまり笑わせんなwwwww
お前ごときの会社なんてそんな大層なことしてねえし、できねえじゃんwww
少しは身の程をわきまえろ >>6
%を日本語で割と書くんだぞ
義務教育受けたのかゆとり >>289
部活の価値観めっちゃわかるわ
別に好きでやってるのは構わないけど、押し付けはウザいし部活のノリを人生や仕事に持ってくんなって思う
しかも日本人の部活ノリって、スポーツとか吹奏楽とか、とにかく時間労力をかけて頑張るってだけなんだよな
囲碁将棋大会、ロボコンとか数オリ見たいな才能と頭脳で自分のために戦うことは評価されない
馬鹿馬鹿しいよ >>296
終身雇用制度があるからだよ
よその会社に入っちゃったら簡単には転職しないから欲しい人材は新卒でとるってのが一般的になった 中小から東一のホワイトに転職したけど
これだけ売り手市場だともっと上を目指せそうで困る >>297
トップガン思想は日本では悪い事みたいな感じで気持ち悪いよ
営業でも良い顧客を受け持ち安定した業績で楽してたら上からは怒られりし下からは妬まれる
そこに行くまでの過程が大事なのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
