企業の８０割が「まだ新卒が見つからない」異常事態 [無断転載禁止]©2ch.net
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平成３０年卒業予定の大学生の採用は、６月の選考解禁からまもなく２カ月がたちます。
当社の学生調査では、７月１日時点の内定率は８割を超え、９年ぶりの高水準をマークしました。
すでに就職活動を終了した学生は６割強。就職戦線は早くもヤマ場を超えたといえます。
一方、企業の採用活動はどの程度進捗（しんちょく）しているのでしょうか。
７月上旬に実施した企業調査では、採用活動を終了した企業は２３・８％にとどまり、多くの企業が苦戦を強いられている様子が明らかになりました。
従業員規模別に見ても大きな差はなく、１千人以上の大企業でも２５・８％と、４社に３社は採用活動を継続しています。
これほど企業が苦戦する背景には、ここ数年増え続ける採用数が大きく起因しています。
危機感を抱く企業の多くは、合同企業説明会や会社説明会などの学生との接点を増やすことで、
自社をアピールしたり、企業理解・仕事理解の促進に努めたりと、採用の施策を強化してきました。
それでも会社説明会参加者、選考応募者ともに昨年より減少した企業が４割を超えます。
「説明会の無断欠席が例年になく多かった」「企業研究もせず、なんとなく受験しに来る学生が増えた印象。
もう少し自社の仕事内容を理解してもらわないと、ミスマッチが怖くて採用できない」など、
自社にマッチする学生になかなか出会えないという企業の声が多数聞かれます。
採用活動終了はまだ２割
http://www.sankei.com/life/news/170726/lif1707260009-n1.html >>226
重税率世界第二位!‥、貧困率世界第四位!‥、自殺率ワースト世界第六位!(35歳未満の自殺率はワースト世界第１位!)（厚労省発表）‥
進め！一億総突撃！‥
カミカゼ〜〜〜〜〜!ぅおぉ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！…、カルト大魔界帝国万歳ー!＼(^o^)／♪。
・・・・!!
(笑) >>1
まだ新卒一括採用やってんのか
グローバル企業になれないわけだ 中途はキャリア求めるところが殆どだからな〜
他職業とかに転職しようとすると相当キツイ
新卒だったら専門職でも文系とかとるが ただしブラック企業が大半だろ
新卒だって数少ない企業から必死に、選んでるさ
氷河期は選択の余地も無かったがな >>238
当たり前じゃん
未経験の奴とか教育コストかかるし当面の間足手まといで現場に負担がかかる
人手が足りないから募集してるのに本末転倒でしょ 企業「即戦力で何でも出来て安い給料で休まなくて働くれて飲みニケーションも従い一を教えたら十を知るなんでも従順で残業を屁とも思わない優秀な高学歴の新卒がみつからない」 企業「人が足りないな、求人するか」
↓
経験者求ム
↓
企業「全然来ないわ、なんでだ・・・」 少子化で新卒者の人口がこれからどんどん減っていくしな 午後５時まえから会社の前で観察すればいい
２時間くらいいればわかる
一生この生活していいか >>245
氷河期でもまともな奴は既にまともな会社に転職してる 氷河期は虐げられ慣れていて奴隷耐性あるから取ればいいのにな
40才給料新卒でも来るでしょ 80割って80％じゃんｗ
それも解らんってｗどんだけゆとりなんだよｗｗ 日本だけじゃないんだろうけど、
企業の目的は利益を得ることだけでなく、組織の一員として満足感を得ることというのもあるんだよな。
若いときにコキ使われて、苦しい思いをして長年働いてきたのに
未経験のおっさんを途中入社させて、たかだか15万とか20万ぐらいの給料の差しかないというのが
社畜の連中は悔しいんだろ。それだけで労働意欲を失う奴も多いはず。
そういうちっぽけな妬みやらプライドがなくなって、企業が純粋に利益だけ出したいドライな奴だけなら
日本の企業も、もっと生産性があがるんだろうけどね。 >>231
は？
マーチ・駅弁なんて最低条件さえ届いていない
学歴フィルターに引っかかるレベル
旧帝、院卒から採用
Ｆランなんてエントリーで弾かれる
高卒・中卒・Ｆラン全部同じ >>5
中途採用もめちゃくちゃ売り手市場だよ
社会が必要としないのは、歳相応のキャリアを積んでない高齢者 中小のくせに生意気に大卒新卒なんて贅沢言ってんなよ。
ニート雇えよニートを。 ？？？「1+1は2 じゃないぞ。我が政権下では1+1で200だ。８０割だぞ８０割！！」 ☓人手不足 ○中堅不足
自社さ連の橋本龍太郎政権付近のおかげで育てる余裕なくなったからな
主力が一斉に老化していってるだけでみんな被害者 >>257
結婚みたいなもんだよ
不細工でも、妥協して同レベルと結婚するくらいなら独身でいいって男はいるだろ
同じように、選り好みしてる中小企業が人手不足だったり
無能なくせにいっちょまえの待遇を要求する馬鹿がお断りされまくってる
採用できてない企業と就職できてない無職は分を弁えろってことだな 今の奴らは簡単に会社を辞めるから中途なんてもっと厳しくしないとダメだ 企業の80割といことは70割の企業ではないところから募集があるということか。 >>258
さすが従業員締め上げて脱線事故起こしとる会社は一味違うわ >>144
企業が長いこと新卒厨をこじらせてしまったのでもう無理かと(処女厨をこじらせてしまったDTの如くに) >>167
中古ならSandyBridgeのCorei7、4コアは5万しないで見つかるだろうな
フルHDとIPS液晶はちょっと厳しい…
1366*768ならなんとか
と妥協すればそこそこのが転がってるのに意地でも妥協しないｗ 80割とかいくらなんでも人手不足過ぎだろ。
本当なら贅沢言わず新卒以外にも募集掛けろよ。 >>270
若ければ取ってくれるところもかなりある、ＩＴ系は絶対にやめた方が良いが
40代は教えるのも無駄になると判断して書類選考で落とす >>266
当たり前
人気のない企業が苦戦してるだけ >>1
お前、もしかして
【１割＝１０％＝０.１＝１０分の１】が判らないのか。 いままで選ぶ側にいたから、選ばれる側になったいまどうしていいかわからんくなってるんやろなあ
アピールしなきゃならんのは企業側なんやで 新卒が欲しいのなら
幹部の給料減らして新卒に回して初任給を増やせばどんな仕事でもくるんじゃね アベノミクスとは関係なく
団塊と新卒の人口比を見れば当然のこと 奨学金返さなくちゃだし、結婚もしたいからブラックは勘弁
てことだと思う >>277
奨学金が必要と言うことは
DNA的にも本人の能力的にも
高卒で就職するべきだった子達なんだろうな
それが大企業目指しても受かるわけがない 見つからないんじゃなくて、面接に来た人を落としてるだけ、選んでるから見つからないの
面接に来た人を100％採用すればすぐ見つかるる >>279
過労自殺だのパワハラだの言われるから
下手なやつは雇えないんだよな
せっかく雇ってもすぐやめるやつもいるし こういうときにアンドロイドみたいな技術が進むんじゃないの？ でもゴミは取らないんでしょ？
使えんやつは手間が2倍になってかえって迷惑やからな あーでもゆとりが向上心ないのは同意かな
まぁどうせ出世してもたいした金も貰えないし責任だけが増えるからな どうせ企業は優秀な人材だけを選別してたら、人手不足とか言ってるだけだろ。
はよ潰れてしまえばいいよ。 >>258
JRで５０以上の社員が多いのは国鉄時代からの社員だから 起業する人や企業の幹部って、10代のころ部活頑張ったギラギラした奴や、
根性主義者が多いんだろ。だから新卒にもそれを求める。
今の新卒は薄給でいいから休み多いほうがいいという価値観で溢れてる。
それでも大手は給料がいいから我慢して務められるけど、薄給で忙しいだけの中小なんて誰が行くかよという。 企業のレベルに合わない優秀な人材確保しようとしてるからだろ
あまり笑わせんなwwwww
お前ごときの会社なんてそんな大層なことしてねえし、できねえじゃんwww
少しは身の程をわきまえろ >>6
%を日本語で割と書くんだぞ
義務教育受けたのかゆとり >>289
部活の価値観めっちゃわかるわ
別に好きでやってるのは構わないけど、押し付けはウザいし部活のノリを人生や仕事に持ってくんなって思う
しかも日本人の部活ノリって、スポーツとか吹奏楽とか、とにかく時間労力をかけて頑張るってだけなんだよな
囲碁将棋大会、ロボコンとか数オリ見たいな才能と頭脳で自分のために戦うことは評価されない
馬鹿馬鹿しいよ >>296
終身雇用制度があるからだよ
よその会社に入っちゃったら簡単には転職しないから欲しい人材は新卒でとるってのが一般的になった 中小から東一のホワイトに転職したけど
これだけ売り手市場だともっと上を目指せそうで困る >>297
トップガン思想は日本では悪い事みたいな感じで気持ち悪いよ
営業でも良い顧客を受け持ち安定した業績で楽してたら上からは怒られりし下からは妬まれる
そこに行くまでの過程が大事なのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
