企業の８０割が「まだ新卒が見つからない」異常事態 [無断転載禁止]©2ch.net
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平成３０年卒業予定の大学生の採用は、６月の選考解禁からまもなく２カ月がたちます。
当社の学生調査では、７月１日時点の内定率は８割を超え、９年ぶりの高水準をマークしました。
すでに就職活動を終了した学生は６割強。就職戦線は早くもヤマ場を超えたといえます。
一方、企業の採用活動はどの程度進捗（しんちょく）しているのでしょうか。
７月上旬に実施した企業調査では、採用活動を終了した企業は２３・８％にとどまり、多くの企業が苦戦を強いられている様子が明らかになりました。
従業員規模別に見ても大きな差はなく、１千人以上の大企業でも２５・８％と、４社に３社は採用活動を継続しています。
これほど企業が苦戦する背景には、ここ数年増え続ける採用数が大きく起因しています。
危機感を抱く企業の多くは、合同企業説明会や会社説明会などの学生との接点を増やすことで、
自社をアピールしたり、企業理解・仕事理解の促進に努めたりと、採用の施策を強化してきました。
それでも会社説明会参加者、選考応募者ともに昨年より減少した企業が４割を超えます。
「説明会の無断欠席が例年になく多かった」「企業研究もせず、なんとなく受験しに来る学生が増えた印象。
もう少し自社の仕事内容を理解してもらわないと、ミスマッチが怖くて採用できない」など、
自社にマッチする学生になかなか出会えないという企業の声が多数聞かれます。
採用活動終了はまだ２割
http://www.sankei.com/life/news/170726/lif1707260009-n1.html 企業「即戦力で何でも出来て安い給料で幾らでも働く従順で優秀な新卒がみつからない」 交通・宿泊費出してホテルで説明会したり
お土産渡したりして他社と差別化を図ろう 日本の幼稚な教育で即戦力なんか早々用意できるわけなかろう 即戦力といいながらも、バブルの時は即戦力がある学生は嫌われてたな。 ぶっちゃけ大卒も2極分化してるよな？取り合いになるわけだ 人手不足って言われてるけど今頃の新卒の親ってバブル世代って時の人たちでしょ？
金持ってたんだから子供ガンガン作ればよかったのに
もう一つしたの不景気とか氷河期世代ジュニアの時はどうするの？ 企業「即戦力で何でも出来て安い給料で幾らでも働く従順で優秀な新卒がみつからない」
新卒「何にもしないでも給料が沢山もらえて規定時間を守れて好きな時に有給が使える企業が見つからない」 介護職なんか人手不足とかいいながら、なかなか決まらない こういう就活売り手市場って、普通なら面接で落ちる新卒発達障害が、書類選考と筆記だけで安易に就職出来ちゃうんだよなあ。
で、入社後馴染めずにすぐ鬱病とか発症させるか、普通じゃ考えられないミス連発して使えない奴になる。 新卒一括採用なんて馬鹿な事を未だにやっているから。
本来なら経験者のほうが即戦力になって便利だろうに。
転職が当たり前の国だと、新卒こそ就職するのが難しいんだよな。
そりゃ能力未知数の新卒よりも経験者雇ったほうが確実だもん。
何とか就職して実績を積めば積むほど転職市場でも有利になる。 >>19
44だが一部上場会社に転職出来たぞ
今は本気出す時 氷河期と新卒じゃ働ける期間二倍くらい違うのでは
同じ新人教育するにしてもわかいほうにいくわな 新卒なら…新卒ならきっと奇跡を起こしてくれるはず…
ああああああああああ！！！！！！！マナー知らない！まるで何も知らないいいいいいいいい！！！！！！！！！！！ああああああああああああああなんでなんでなんでなんでなんで！！！！！！！！！！！
なんで無知なのおおおおおおなんで新卒使えないのおおおおおおおおおおおおおおお！！！！！！！！！！！
あほすぎ ファーウェイは新卒に月40万円出すそうだよ
ジャップ企業も見習ったら？ 圧迫面接したら入社前からブラック認定して2chで騒ぐ奴らがいそうだな >>38
その代わりに年功序列でも終身雇用でもない欧米型だよな。
年功序列とか終身雇用とかやっている限りは給料は低く抑えるしかない。 新卒に企業研究やらせるほうがおかしいと思うが
百聞一見というか、実際にやってみなきゃ仕事なんて分かるわけがない
同業他社からの中途採用とか、そっちを重視したほうがいいよね普通は
他の会社の文化が染み付いてるから嫌だとか処女厨かよ…… >>36
こういう頭の悪い考えで新卒ばかりとって育てられずに無能を量産する企業だらけ
ある程度年取ってる方が仕事の覚えも早いんだがな 最悪の安倍を辞職に追い込んで
民進共産党政権にすればこの異常事態は解消されるから
企業はマスコミに圧力をかけてなんとしても潰したいのは当然
アベ氏ね まだ人を選んでるんだな
人手不足ではないからセーフ >>44
年功序列、定期昇級昇給、昇級のポストはかなり失われて
終身雇用、退職金なんかはもう完全に死んでいるんだし
日本を代表する大手以外はわれ先にと欧米型に置き換えるべきだろうけどな
賞与無しの月35万とかなら年420万しかないけど
数字のうえで倍近くに見えるわけだし
大企業相手にも新卒や若いやつの確保で競争力持てるわけだし >>46
40後半とは言わなくても
30半ばくらいの未経験、別業界を安く雇って
成果あがればモリモリ給料上げるってするべきなんだろうな
でも成果や能力に対して払う気もなく
それが原因で体力も競争力もない会社ｗ 圧迫面接したら入社前からブラック認定して2chで騒ぐ奴らがいそうだな >>35
特定派遣で就職とかいうオチじゃないよな
正社員採用だけど基本特定派遣で社外勤務とかは一部上場社員とはいいがたいからな >>45
日本企業の場合、優秀なエンジニアが欲しいとかマーケティングの達人が欲しいとかではなく
自社でしか使い物にならない従順な変態欠陥人間を作り上げるのが目的だからな。
だから新卒に拘るｗ >>62
ちゃんと正規だよ
いい加減ラストチャンスだと思ってかなり真剣に転職活動した 就職売り手市場で就活が増えて得するのは新卒発達障害だけ。
普通なら落ちてるか、使えなくて退職歴あるやつだから、わざわざ中途採用なんてしない。
だってそいつら就職氷河期に落ちたか退職した高齢発達障害だもの。
自分の脳が悪いのに、悪いのは自分を使わない奴らだと言い張るガイジ。 景気もぶっちゃけ悪くは無いからなぁ
ブラック企業全盛期は自分の椅子と会社の命日を心配してたが今は自分の給与明細の心配してる程度の意味で
あの絶望時代と同じ条件で同じレベルの人材が来ると思う方がおかしい >>48
仮に民進共産党政権になっても、多分君は糞貧乏人のままだよｗ
>>66
それは幻想
一部の人間だけだよ。その一部の人間が高給で待遇される
一般のレベルは日本と大差ない。教養の点では日本の一般の方が圧倒的に上 必要のない人材を裏社会の協力関係でとるわけだから新卒に限定しないと倒産の危機に陥るがなー
そもそも戦後三番目の好景気とか言ってるけど肌で感じてる？
肌で感じてる奴がいたらそいつのシックスセンスかなりヤベーよ アメリカ企業だと同じ企業内でも職務によって全然ギャラが違ったりするよな。
例えばソフトウェアエンジニアと一般事務ではギャラも数倍違う。
そのソフトウェアエンジニアでも人によってギャラは数倍違う。
社内格差社会 >>75
日本じゃ数倍変わることそうそうないよな
成果報酬とか営業職くらいか 新卒内定組「ねえねえ、おじちゃんたちどうして働かないの？」
氷河期ニート「殺せ！俺を殺してくれ！」 >>36
それはその通りだしみんな知ってるよ
ただ社会を舐めてる20代と辛酸を舐めてきた30代じゃ覚悟が違う >>10
いや、ゆとり下もマジで使い物にならないから >>25
処女と結婚するのと、バツイチ女と結婚するのとどっちが良いかってのと似ている。 >>79
一定以上の大学卒で
どこにでも内定が出るようなのを
自分のとこもほしいって話だしな
合っているとか言う問題ですらない これいまアベノミクスの景気の恩恵が若い奴にいってるけど、緊縮派の石破総理が爆誕したら確実に景気が悪くなって新卒市場も縮小するから学生は油断しない方が良いぞ >>29
FAばかりの巨人より生え抜きの方が活躍してるだろ やる気出なくてまだ4社しか受けてないわ
こんなクズでもいいって企業あるんか 優秀な新卒はすでに良い所に就職決まってるから、こんなこと言ってるような企業が欲しい人材は来ないよ 2010年既卒の僕、最近の就活事情に羨ましすぎてゲロを吐く
リーマンショックだけじゃなう東北地震でトドメだし そこらの町工場でさえ４大卒で募集してるからな馬鹿だよ 良い条件だせばいくらでも来るだろ
来ないって事はそういう事だ 本当なら氷河期世代を使ってやれば良いけど腐ってしまって、
使い物にならなくなってしまってるのが問題。
野村再生工場的なものを作る必要があるな。
それでもどれだけ使い物に再生出来るか分からんが、やらないよりはマシだろう。 企業に限らず、どこの業界も20代を求めて
激烈な競争をしているから
下位企業は終わったな。
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