企業の８０割が「まだ新卒が見つからない」異常事態 [無断転載禁止]©2ch.net
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平成３０年卒業予定の大学生の採用は、６月の選考解禁からまもなく２カ月がたちます。
当社の学生調査では、７月１日時点の内定率は８割を超え、９年ぶりの高水準をマークしました。
すでに就職活動を終了した学生は６割強。就職戦線は早くもヤマ場を超えたといえます。
一方、企業の採用活動はどの程度進捗（しんちょく）しているのでしょうか。
７月上旬に実施した企業調査では、採用活動を終了した企業は２３・８％にとどまり、多くの企業が苦戦を強いられている様子が明らかになりました。
従業員規模別に見ても大きな差はなく、１千人以上の大企業でも２５・８％と、４社に３社は採用活動を継続しています。
これほど企業が苦戦する背景には、ここ数年増え続ける採用数が大きく起因しています。
危機感を抱く企業の多くは、合同企業説明会や会社説明会などの学生との接点を増やすことで、
自社をアピールしたり、企業理解・仕事理解の促進に努めたりと、採用の施策を強化してきました。
それでも会社説明会参加者、選考応募者ともに昨年より減少した企業が４割を超えます。
「説明会の無断欠席が例年になく多かった」「企業研究もせず、なんとなく受験しに来る学生が増えた印象。
もう少し自社の仕事内容を理解してもらわないと、ミスマッチが怖くて採用できない」など、
自社にマッチする学生になかなか出会えないという企業の声が多数聞かれます。
採用活動終了はまだ２割
http://www.sankei.com/life/news/170726/lif1707260009-n1.html 多数エントリーを法律で禁止しろよ
代わりに政府でマッチングシステムでもつくれ 業界経験１０年の新卒探してるからな
自社で教育する考えさえ無い >>170
政府が主導するなら勉強できる奴は一流企業でデスクワーク、出来ない奴は立ち仕事や肉体労働、それが大東亜あたりの学歴を境に分かれるだけで今と一緒
今でも社会によって底辺雑魚は建設・運輸・小売・飲食・清掃・介護・警備にマッチングされてるのに働きがらないから問題なんだろ >>29
中途取れっていうけど新卒がこない会社に行きたがる中途なんていねえよどうせ待遇ゴミだし どうせ大手じゃないゴミ企業ばっかだろ
特定派遣、SE、運送、建築、小売、介護、警備、ルート営業、現場監督
さあ どれだ >>170
上の大学から順に優良企業に配属されるシステムにすれば良いと思ったら既になってた 第二新卒で転職活動中だけど大手の求人が腐るほど転がってるイメージ >>30
コストが違うがな
20万でやってくれるのか？ >>10
今の新卒とかは言われたことすら出来ないポンコツが多すぎる
競争もしてないから向上心も無ければ働く意欲も無く使い物にならない奴がかなり多い >>186
老害のセリフそのまんまじゃねえか
恥ずかしい >>188
いやマジだよｗ
リアルに言われた事すら出来ない奴が増えてる
全く競争してこなかったからじゃね？ >>186
団塊の世代か？
団塊ジュニア世代か？
さっさと墓場に行けよ
最近の若者は指示待ち族って言われてるの知らんのか？
言われたことは完璧にこなす人達だぞ >>194
説明してるよｗ
しかも分らないことを聞いてこないでフリーズする
それが一人二人じゃないから凄いｗ 日本企業は書類選考の段階で無能な人事部が学歴だけで足きりするから
使えない新人が増えるだけなんだよなー
人事総務は派遣でいいよ余計なことすんなよ金稼いでこない癖に >>116
おれもだー
一部上場（）から一部上場へ転職できたわ給料も上がった まぁF欄なのに運がえがっただけとも言うww >>162
SNSより早くゼミとかで話題なるから一気に広まる
面白半分で圧迫面接で噂の所受けに行ったけど、説明会1000人来て、面接20人とかだった ネットにその会社のブラックぷりが書き込まれてるんだろうよ
おかげでウチの会社に男子大学生来なくなったわ 中途もピンキリだからなあ
俺は大卒だ頭いいしと自信満々で先輩の言う事も右から左
勝手な判断でミスしまくって、悔しいからと、遠回しに大卒は凄い話しを何度もして、
いやでもお前は優秀じゃないよね？て突っ込まれたらゲキ切れして机蹴っ飛ばして、先輩上司から煙たがれて出向の刑w
ラバワシカ君元気してる？笑 結局、能力というより秩序なんだよな。日本の会社は。
先輩と後輩が原則として年齢順になってないと、意思疎通がやりにくい。
部活動脳を還暦まで引きずっているのが社畜の世界。 企業研究もせず、なんとなく受験しに来る学生が増えた印象。
いいかげん目を覚ませ
じゃあ、お前らは学生研究をしてるのか
企業研究なんて意味のないもの
求めてるから採用できないんだよ
というか新卒採用にこだわる必要あるか？
なんかもうあれもこれもダメすぎて
それなのに自分たちは正しいと思ってるんだから
つける薬もないわな >>208
歳だけ食った無能が上にいるから混乱するんだよ
馬鹿は何年勤めようが上に上げるな >>210
そう思ってる限り上にはいけないわ
無能な上司なんて簡単に抜けるだろ >>212
>>208の能力より秩序という言葉に対して言ってんだが？ >>213
その秩序をぶっ壊さない限り上に行けないと言ってる ベテラン社員と同等とまでは言わないが９５%程度の能力かつ給料は１/５程度で働いてくれる新卒者を求めています >>215
そんなもんぶっ壊す労力使うよりさっさと成果主義の会社に移ればいい
俺はそうしてる >>3
景気良くてよりどりみどりの人手不足なら良いんだがな
現実は景気悪く日本が衰退しながらの人手不足だからなぁ
まぁ景気が悪くて労働者があぶれる世の中よりはマシか うちの物流会社は若いもんはやめていく
４０代の社員もやめていく
そろそろやばい気配が漂ってるよ
話題は年齢がどうとかそんな話題ばっかｗｗ 若い者はどんなにコキ使われても、ベテランになると給料が上がり楽になるという
旧来の企業の常識が崩壊したからだろ。要するに。
結局、コキ使われる側も見返りがあるから頑張れるわけで。
バブル崩壊以降は大企業ですらリストラにあってる人が多くいるんだから、
若い人が会社をあまり信用しないのは当たり前じゃね。いや、40歳前後の氷河期の連中だって会社を
信用してない。 半島のチョソコー 「ウリ達まら明日からすぐにでも出社できるニダ」 >>36
若いのはすぐ辞めちゃうんだよ
どこでもそうだけど
だからアテにしていない >>226
能力に見合ってて頑張る価値がある会社なら辞めないと思うけどな 特に資格も持ってない工高卒20なんだけど
この場合の相場って幾らぐらいなの? 15万くらい?
この程度だとロクな仕事無いよね? >>222
うちはITだがうちもそんなもんだわ。
アホな労働状況に40代は限界を感じて、
若いもんはそんな40代を見てだろうな。
50代は後数年でアガることだけを目標に耐えているわ。 それにもかかわらず、俺の仕事が見つからない異常事態 どうせ、最低でもマーチとか、駅弁とか、高望みしてんだろ
早慶とかが押し寄せた氷河期の採用を経験すると、Fランとか眼中にないだろうな >>226
重税率世界第二位!‥、貧困率世界第四位!‥、自殺率ワースト世界第六位!(35歳未満の自殺率はワースト世界第１位!)（厚労省発表）‥
進め！一億総突撃！‥
カミカゼ〜〜〜〜〜!ぅおぉ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！…、カルト大魔界帝国万歳ー!＼(^o^)／♪。
・・・・!!
(笑) >>1
まだ新卒一括採用やってんのか
グローバル企業になれないわけだ 中途はキャリア求めるところが殆どだからな〜
他職業とかに転職しようとすると相当キツイ
新卒だったら専門職でも文系とかとるが ただしブラック企業が大半だろ
新卒だって数少ない企業から必死に、選んでるさ
氷河期は選択の余地も無かったがな >>238
当たり前じゃん
未経験の奴とか教育コストかかるし当面の間足手まといで現場に負担がかかる
人手が足りないから募集してるのに本末転倒でしょ 企業「即戦力で何でも出来て安い給料で休まなくて働くれて飲みニケーションも従い一を教えたら十を知るなんでも従順で残業を屁とも思わない優秀な高学歴の新卒がみつからない」 企業「人が足りないな、求人するか」
↓
経験者求ム
↓
企業「全然来ないわ、なんでだ・・・」 少子化で新卒者の人口がこれからどんどん減っていくしな 午後５時まえから会社の前で観察すればいい
２時間くらいいればわかる
一生この生活していいか >>245
氷河期でもまともな奴は既にまともな会社に転職してる 氷河期は虐げられ慣れていて奴隷耐性あるから取ればいいのにな
40才給料新卒でも来るでしょ 80割って80％じゃんｗ
それも解らんってｗどんだけゆとりなんだよｗｗ 日本だけじゃないんだろうけど、
企業の目的は利益を得ることだけでなく、組織の一員として満足感を得ることというのもあるんだよな。
若いときにコキ使われて、苦しい思いをして長年働いてきたのに
未経験のおっさんを途中入社させて、たかだか15万とか20万ぐらいの給料の差しかないというのが
社畜の連中は悔しいんだろ。それだけで労働意欲を失う奴も多いはず。
そういうちっぽけな妬みやらプライドがなくなって、企業が純粋に利益だけ出したいドライな奴だけなら
日本の企業も、もっと生産性があがるんだろうけどね。 >>231
は？
マーチ・駅弁なんて最低条件さえ届いていない
学歴フィルターに引っかかるレベル
旧帝、院卒から採用
Ｆランなんてエントリーで弾かれる
高卒・中卒・Ｆラン全部同じ >>5
中途採用もめちゃくちゃ売り手市場だよ
社会が必要としないのは、歳相応のキャリアを積んでない高齢者 中小のくせに生意気に大卒新卒なんて贅沢言ってんなよ。
ニート雇えよニートを。 ？？？「1+1は2 じゃないぞ。我が政権下では1+1で200だ。８０割だぞ８０割！！」 ☓人手不足 ○中堅不足
自社さ連の橋本龍太郎政権付近のおかげで育てる余裕なくなったからな
主力が一斉に老化していってるだけでみんな被害者 >>257
結婚みたいなもんだよ
不細工でも、妥協して同レベルと結婚するくらいなら独身でいいって男はいるだろ
同じように、選り好みしてる中小企業が人手不足だったり
無能なくせにいっちょまえの待遇を要求する馬鹿がお断りされまくってる
採用できてない企業と就職できてない無職は分を弁えろってことだな 今の奴らは簡単に会社を辞めるから中途なんてもっと厳しくしないとダメだ 企業の80割といことは70割の企業ではないところから募集があるということか。 >>258
さすが従業員締め上げて脱線事故起こしとる会社は一味違うわ >>144
企業が長いこと新卒厨をこじらせてしまったのでもう無理かと(処女厨をこじらせてしまったDTの如くに) >>167
中古ならSandyBridgeのCorei7、4コアは5万しないで見つかるだろうな
フルHDとIPS液晶はちょっと厳しい…
1366*768ならなんとか
と妥協すればそこそこのが転がってるのに意地でも妥協しないｗ 80割とかいくらなんでも人手不足過ぎだろ。
本当なら贅沢言わず新卒以外にも募集掛けろよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
