企業の８０割が「まだ新卒が見つからない」異常事態 [無断転載禁止]©2ch.net
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平成３０年卒業予定の大学生の採用は、６月の選考解禁からまもなく２カ月がたちます。
当社の学生調査では、７月１日時点の内定率は８割を超え、９年ぶりの高水準をマークしました。
すでに就職活動を終了した学生は６割強。就職戦線は早くもヤマ場を超えたといえます。
一方、企業の採用活動はどの程度進捗（しんちょく）しているのでしょうか。
７月上旬に実施した企業調査では、採用活動を終了した企業は２３・８％にとどまり、多くの企業が苦戦を強いられている様子が明らかになりました。
従業員規模別に見ても大きな差はなく、１千人以上の大企業でも２５・８％と、４社に３社は採用活動を継続しています。
これほど企業が苦戦する背景には、ここ数年増え続ける採用数が大きく起因しています。
危機感を抱く企業の多くは、合同企業説明会や会社説明会などの学生との接点を増やすことで、
自社をアピールしたり、企業理解・仕事理解の促進に努めたりと、採用の施策を強化してきました。
それでも会社説明会参加者、選考応募者ともに昨年より減少した企業が４割を超えます。
「説明会の無断欠席が例年になく多かった」「企業研究もせず、なんとなく受験しに来る学生が増えた印象。
もう少し自社の仕事内容を理解してもらわないと、ミスマッチが怖くて採用できない」など、
自社にマッチする学生になかなか出会えないという企業の声が多数聞かれます。
採用活動終了はまだ２割
http://www.sankei.com/life/news/170726/lif1707260009-n1.html >>1
長州「お前これなんだ」
「なにがやりたいんだコラ！スレタイ飾ってコラ！」
「なにがやりたいのか、はっきり言ってやれコラ！」
「80割なのか8割なのか、どっちなんだ！どっちなんだコラ！」
橋本「なにがコラじゃ！コラ馬鹿野郎！」
長州「なにコラ！タココラ！」
橋本「なんやコラ！」
長州「スレタイ飾るなって言ってんだコラ！」
橋本「お前が言ったんだろ、この野郎！」
長州「言ったのはてめぇだろうコラ！」
橋本「おい」
長州「なにコラ！」
橋本「いつでもやるぞコラ！お前死にてぇんだろうこの野郎！」
長州「お前今言ったなコラ！」
橋本「おう、言ったぞ！」
長州「吐いた言葉飲み込むなよ、お前」
橋本「それはお前もじゃコラ！舐めとんなよ、この野郎！」
長州「よーし、わかった。お前今言った言葉、お前飲み込むなよ！そんな吐いて。わかったな」
「中途半端な80割じゃないぞ、お前。わかったなコラ！わかったな！」
「本当だぞ。本当だぞ。なぁ。噛みつくんなら、しっかり噛みついてこいよコラ。なぁ」
「中途半端な言った言わないじゃないぞお前。わかったなコラ。わかったな」
橋本「お前にわかったな言われる筋合いねぇんじゃコラ！」
長州「80割なんだなコラ！」
橋本「オッサン、舐めんなよこの野郎！」 >>22
氷河期世代でも金のある人しか子供作ってないからセーフ >>119
新規採用に掛けるかねって、余ったカネでやるものだからじゃね？ 労働規制が今後一段と厳しくなっていくし、待遇面も並行して充実させなければならないし
どこも人手は足りないけど、採用そのものにはかなり慎重になっている気がするけどね
それに労働人口減少を睨んで「より人手がいらない」事業のあり方を今必死に模索してるだろうし
多くの企業がこの局面を凌いだら、採用を一気に絞って求人が減少していくんじゃないかと予想してる 俺が行ってやってもいいぞ
ただしフレックスタイム制で残業なし、プレフラありで土日絶対休み、有給消化率100%な
ゆうてこれでも別に普通の条件だしな。今の日本がブラック化し過ぎておかしい 企業「即戦力で何でも出来て安い給料で休まなくて働く従順で残業を屁とも思わない優秀な高学歴の新卒がみつからない」 新卒に拘るから採用活動が終わらんだけだろ
今以上に新卒が増えることはほぼないんだから、中途採用をいい加減増やせ ８０割なんて言ってる中卒には用がありません、お引き取りくださいませ 氷河期だけど雇ってくれなくていいよ
企業も俺ら同様に滅べばいい >>133
若者「労働人口の減少でFラン新卒ですら貴重な人的資源なのに
高給かつ残業なしで休暇も多く福利厚生が整っていて効率的に俺を使って業績を上げてくれる優秀な会社がみつからない
大した企業でもないのに選り好みばかりしてる」 >>5
新卒、ていうか働いたこと無いやつは洗脳が容易だから
明らかに理不尽なことでも社会人ってこういうものなんだって勝手に納得して進んで奴隷してくれる超優秀な存在なんだよ >>139
カネは欲しいけど今更社畜なんて頼まれてもやりたくないわなｗ >>137
最近は中途も大手にばかりとられて中小には来てくれない >>132
土日はともかく週休2日が徹底されてなくて
「人が来ねー人が来ねー」って喚いてるところは本当に知的障害でもあるのかと疑うわ 企業が「雇ってやる」っていうより求職者が「選んでやる」って方向にシフトし始めるといいんだけどな >>36
そういう心配は離職率の低いとこだけがすればいいよ
何年働いてくれると思ってるやら 企業研究とかクソみてえなの面倒かったわｗ
結局なんとなくいいなと思って受けた中途で入った会社が一番良くて今も働けてる >>46
ある程度年取ってるとプライドがあってだめだ
円滑なコミュニケーションを築けない
それができる人はこういう市場には出てない 8割は内定出たのか
でもそんなに新卒欲しけりゃまだ2割残ってるしそこまでしたくなけりゃ採らなくても別によくね 新卒でも350はあげてやれや
200台とか東京一人暮らしじゃ暮らしていけないぞ >>116
社会人になってからな
子供の頃はずっとボーナスステージだった分落差感が半端なくて卑屈になりがちやった ５０代のおっさんなら、即戦力が見つかるぞ。
とりあえずそれで凌ぐんだな。 トンボ鉛筆の面接受けたい
熱意を持って筆記用具の必要性を語って、採用になったらあっさり辞退したい もう新卒採用は禁止にしたらいい。
40代でも50代でも60代でも、来てくれた順に「感謝して」採用すればいい。
※DQN・ヤンキー・やくざ・チンピラなどの反社会的な奴は弾いてよい。
新卒一括採用、年齢制限、ブラック企業が日本低迷の原因。
あとケケ中も原因に入れておこう。 他のスレでも使い古された定番の言い回しに多くのレスついてて驚いたが
80割にさえレスがつくんだな ５０代は経験積んで判断力もピーク
管理職には最適なんだけどね
てかまともな職歴もない
ﾋｮｳｶﾞｷｶﾞｰ連呼厨とかドコ行ったって使い物にならねーよ＾＾； >>43
もうその日の内に就活SNSで広まって面接をばっくれられる >>159
まだネガなん…!?、はやく旧石器時代へ戻ろぅょ〜(*´∀`)♪ >>152
普通は新卒でも年収300万はあるべきなんだよね
どうしても無理なら270万
なのに180万とか、あっても240万じゃ将来に希望は持てない
税金や物価が下がるなら別 一応そう言ってるだけなんじゃ？
5万円以下で4コアi7 フルHDIPSのノートPCが売ってれば買うみたいな >>116
一部上場企業ても、とんでもねーブラックとか、ドライバーとかもあるからな
詳細は？ 多数エントリーを法律で禁止しろよ
代わりに政府でマッチングシステムでもつくれ 業界経験１０年の新卒探してるからな
自社で教育する考えさえ無い >>170
政府が主導するなら勉強できる奴は一流企業でデスクワーク、出来ない奴は立ち仕事や肉体労働、それが大東亜あたりの学歴を境に分かれるだけで今と一緒
今でも社会によって底辺雑魚は建設・運輸・小売・飲食・清掃・介護・警備にマッチングされてるのに働きがらないから問題なんだろ >>29
中途取れっていうけど新卒がこない会社に行きたがる中途なんていねえよどうせ待遇ゴミだし どうせ大手じゃないゴミ企業ばっかだろ
特定派遣、SE、運送、建築、小売、介護、警備、ルート営業、現場監督
さあ どれだ >>170
上の大学から順に優良企業に配属されるシステムにすれば良いと思ったら既になってた 第二新卒で転職活動中だけど大手の求人が腐るほど転がってるイメージ >>30
コストが違うがな
20万でやってくれるのか？ >>10
今の新卒とかは言われたことすら出来ないポンコツが多すぎる
競争もしてないから向上心も無ければ働く意欲も無く使い物にならない奴がかなり多い >>186
老害のセリフそのまんまじゃねえか
恥ずかしい >>188
いやマジだよｗ
リアルに言われた事すら出来ない奴が増えてる
全く競争してこなかったからじゃね？ >>186
団塊の世代か？
団塊ジュニア世代か？
さっさと墓場に行けよ
最近の若者は指示待ち族って言われてるの知らんのか？
言われたことは完璧にこなす人達だぞ >>194
説明してるよｗ
しかも分らないことを聞いてこないでフリーズする
それが一人二人じゃないから凄いｗ 日本企業は書類選考の段階で無能な人事部が学歴だけで足きりするから
使えない新人が増えるだけなんだよなー
人事総務は派遣でいいよ余計なことすんなよ金稼いでこない癖に >>116
おれもだー
一部上場（）から一部上場へ転職できたわ給料も上がった まぁF欄なのに運がえがっただけとも言うww >>162
SNSより早くゼミとかで話題なるから一気に広まる
面白半分で圧迫面接で噂の所受けに行ったけど、説明会1000人来て、面接20人とかだった ネットにその会社のブラックぷりが書き込まれてるんだろうよ
おかげでウチの会社に男子大学生来なくなったわ 中途もピンキリだからなあ
俺は大卒だ頭いいしと自信満々で先輩の言う事も右から左
勝手な判断でミスしまくって、悔しいからと、遠回しに大卒は凄い話しを何度もして、
いやでもお前は優秀じゃないよね？て突っ込まれたらゲキ切れして机蹴っ飛ばして、先輩上司から煙たがれて出向の刑w
ラバワシカ君元気してる？笑 結局、能力というより秩序なんだよな。日本の会社は。
先輩と後輩が原則として年齢順になってないと、意思疎通がやりにくい。
部活動脳を還暦まで引きずっているのが社畜の世界。 企業研究もせず、なんとなく受験しに来る学生が増えた印象。
いいかげん目を覚ませ
じゃあ、お前らは学生研究をしてるのか
企業研究なんて意味のないもの
求めてるから採用できないんだよ
というか新卒採用にこだわる必要あるか？
なんかもうあれもこれもダメすぎて
それなのに自分たちは正しいと思ってるんだから
つける薬もないわな >>208
歳だけ食った無能が上にいるから混乱するんだよ
馬鹿は何年勤めようが上に上げるな >>210
そう思ってる限り上にはいけないわ
無能な上司なんて簡単に抜けるだろ >>212
>>208の能力より秩序という言葉に対して言ってんだが？ >>213
その秩序をぶっ壊さない限り上に行けないと言ってる ベテラン社員と同等とまでは言わないが９５%程度の能力かつ給料は１/５程度で働いてくれる新卒者を求めています >>215
そんなもんぶっ壊す労力使うよりさっさと成果主義の会社に移ればいい
俺はそうしてる >>3
景気良くてよりどりみどりの人手不足なら良いんだがな
現実は景気悪く日本が衰退しながらの人手不足だからなぁ
まぁ景気が悪くて労働者があぶれる世の中よりはマシか うちの物流会社は若いもんはやめていく
４０代の社員もやめていく
そろそろやばい気配が漂ってるよ
話題は年齢がどうとかそんな話題ばっかｗｗ 若い者はどんなにコキ使われても、ベテランになると給料が上がり楽になるという
旧来の企業の常識が崩壊したからだろ。要するに。
結局、コキ使われる側も見返りがあるから頑張れるわけで。
バブル崩壊以降は大企業ですらリストラにあってる人が多くいるんだから、
若い人が会社をあまり信用しないのは当たり前じゃね。いや、40歳前後の氷河期の連中だって会社を
信用してない。 半島のチョソコー 「ウリ達まら明日からすぐにでも出社できるニダ」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
