本来働き盛りで会社では中核を担うはずの四十代社員がいなくて経験や知識の継承という面でも深刻な事態を迎えているとこは多い
その典型がJR北

JRは分割民営化のせいでバブル期でも採用控えてたがその後に氷河期が訪れた結果四十代社員が少ないという現状に
その中で特に北が酷いという
そのせいで仕事を押し付けられる二十代から三十代の社員が年に百人近くも辞めてるという異常事態に