【芸能】東ちづる、就活時の採用面接で聞かれた驚きの質問明かし「嫌だった」と振り返る「その質問、未だにあるんだね！」 [muffin★]
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https://www.nikkansports.com/entertainment/news/202209260000427.html
2022年9月26日13時38分
女優の東ちづる（62）が26日、ツイッターを更新。芸能界入りする前の就活時に、採用面接で聞かれた驚きの質問を明かし、「嫌だった」と振り返った。
東は、採用面接で妊娠の予定や避妊についてを尋ねられた女性の体験など“就活セクハラ”について書かれた記事を貼り付け、「私の会社員歴は4年」と、自身の会社員時代に言及。「各社の採用面接で聞かれた『彼氏はいますか？』『デートと残業のどちらを優先しますか？』『妊娠したらどうしますか？』『子どもができても仕事を続けますか？』などの質問、嫌だった。女性にしか問わないその質問、未だにあるんだね！」と、驚きの顔文字を添えてツイートした。
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「妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか
https://news.yahoo.co.jp/articles/7412d1212ed59b2d77a8f7a06fe5d69a61d07167 4月に入社して6月にボーナスを貰って結婚退職する人はいる >>1
聞かなきゃいけないくらい女が仕事舐めてたってことやんw 妊娠出産育休を延々繰り返して給料だけ持ち逃げするようなバカ女はいらないからな
そうじゃなくても1年位の教育期間終わってやっと戦力に数えられるようになった途端結婚です妊娠ですで辞められるのも無駄だし
やる気のある人間取りたいってのは当然
そもそもこの手のハラスメント質問は形を変えて男でもあるけど表立って口に出さないだけ ソニーだよな こいつ
その後ソニーは大きくなったぞ
問題あるか？ ってもデートや彼氏優先の女実際かなりいるしな
男はセックス優先はあっても女優先のやつなんていないし 今はネットで簡単に反撃できるから時代についていけない企業は淘汰されるべき 最後の子どもできても仕事続けますか？っていうのは仕方なくない？
まぁ、いざできたら辞めようが居座ろうが勝手だが >>10
新卒の初めてのボーナスなんかたかだか知れてるだろw 女は妊娠リスクが避けられないのがね。企業としては戦力が欲しいのに急に妊娠しましたから長期休暇入りますって言われても困る。 2015卒だけど彼女はいますかって聞いてくる企業普通にあったな。
今はアウトか むしろその手の質問聞いてほしいわ
セクハラとして訴えてやるから 金子信雄のお誘いと彼氏のデートどっち優先するんだよ(´･ω･`) 採用する側からしてもすぐに結婚して辞めますと言われる可能性あるから知りたい情報であるだろ それが致命的になる会社、組織は未だに聞くんじゃね
大抵のところは聞かなくなってるだろう 聞いたらまずいとわかっていても入社した年度に妊娠出産のため産休育休し時短で戻ってすぐにまた産休育休する奴はいるからな
質問を無くしたいならそっちを何とかしてくれよ
現代ならする奴がいなきゃ聞く奴も居なくなるだろ フェミキチ妖怪 きゅうりょうどろぼう
会社の自衛策として
女は雇わない
これしかない 女は彼氏優先になるからなぁ
男は仕事優先で家庭はほったらかしだが 妊娠したらどうするかの確認もなく採用なんかできないだろ あの当時の東ちづるが面接に来たら見た瞬間採用決定でその手の質問は他の受験者と今が違っただろう >>1
いくら生前、学歴詐称してホラッチョの称号を得て海外に血税バラ撒いて愛国者のフリして美しい日本をトレモロスとほざきながらウヨサヨ反日反社と節操なく絡んでいた、百枚舌の国賊コウモリのホラッチョ安倍チョンが、死後ダメ押しで血税使って自民と統一のメンツだけのための国葬儀するからといって
当日、変な事するなよ！！
絶対にな！！ 昔の女子は短大や女子大卒が優遇されて共学大卒は冷遇だった >>1
いつの話してんだよ
大昔の話を今の話のようにするなよ
そんな質問する会社が嫌なら辞退すればよかっただろ >>10
3月の顔合わせから入社までの間に結婚してGWあけに辞めた人ならいた こういう面倒くさい女が増えたから女性を雇用しないという企業もあるだろうな
結果的に雇用の機会が失われ自分たちの首を絞めてる >>42
続ける気満々でも本人の体調やら子供の健康状態やらで無理なときもあるから聞くだけ無駄やで 以前面接後の就活生を尾行して
プライベートの態度をチェックしていた企業があったけど
いいか悪いか別にして、採用する方もハズレは引きたくないのよ
文句を言いながら採用されたら入社したんだろ？
本当に嫌だったんなら、蹴ればよかったんじゃないか こういうのって聞いたってホントのこと言わないから無駄じゃね？
セクハラとかじゃなしに >>1
それだけ女が結婚やら妊娠やらですぐ辞めるからでしょ？女が男と比べて採用少ないのは差別じゃなくてそういう事例が多いからなのにそれを差別だ軽視だってフェミってホント知恵遅れ >>54
ああ、そういやそのネクタイいいね、とか言われたことあってそれは見え透いたお世辞で白けてそこ辞退したことあった 親がなんの仕事やってて将来引き継ぐつもりあるかくらい聞くの正しくね？
今は駄目だろうけど 企業側からしてみたら仕事教えて慣れてきた頃に辞められたらまたイチから新人雇って同じことして実にならないからな
幼子抱えてしょっちゅう熱出した具合悪いで休まれたり早上がりされたら堪らんのはあるだろ
子供理由にしてズル休みするのも中にはいるやろし >>10
普通、半年は試用社員期間てのが多いだろう
夏の賞与は正社員と同レベルでは出ないと思われる 採用する側が、女は妊娠出産子育てをしながら勤めてもらう事を前提に採用しなきゃだめなんだぞ。 大手の正社員の採用面接ならそのくらい聞くのはしょうがないし、セクハラというほどでもないんじゃない 金子信雄と加納典明にクンニされるのどっちがイヤですか？ こういう人もいるからね
https://news.yahoo.co.jp/byline/osakabesayaka/20180330-00083357
自身が運営する保育園で病児保育のため採用した看護師について「雇って１ケ月後には実は妊娠して産休に入ると（言ってきた）。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」と発言した。 >>2
40年前なら大事な社員の嫁候補採用するわけだから股の緩い女は採用したくない
今はどうでもいいからそんな質問しないけど 東ちづるの年代だと完全に「妊娠するな」「妊娠したら仕事辞めろ」という意味だっただろうけど
現代だと産休育休を取る意志があるか（育休明けに復帰する意志があるか）って意味で聞かれるんじゃないかね
女性だけでなく男性就活生にも妻の妊娠予定があるか、育休取得の意志があるかを聞いてもいいと思うが 解雇要件厳しくてお荷物は最初から排除しとかなきゃならんからね 妊娠の予定は立てられないけど産休育休の都合あるから
聞かれて嫌な気持ちとか言われても困るんでないか >>67
このパターンはよくあるから若い女は警戒されるんだよ
仕方ないじゃん
同僚からしたら殺意覚えるレベル
素直におめでとう！元気な赤ちゃん産んでね！とは思えない
産休取ればそのまま育休も取るからそいつを雇用しながらこっちは初めから募集かけなきゃならん
なぜ前の職場にそのままいないのか
なぜこのタイミングでうちに来るんだよ どういう答え方するのかを見るだけで質問の内容なんか興味ねーだろ え？これ聞いちゃダメなの？
研修とかやるタイミングに関係するから、採用上必要な情報じゃね？
だって、妊娠してるからって内定取り消しとか出来ないでしょ？ あ、すまん。現時点で妊娠してますかっていう質問だと勘違いしてた。
自分のコメントは忘れてくれ 男にも「彼女はいますか」ってのはあったよ
残業前提で仕事するからその子を逃したら一生独身だと まさかその時の面接官も、聞いた相手が40年経っても妊娠も出産もしないままとは思わなかっただろうしなあ… 彼氏いません予定もありませんじゃ当時はバツだろ
お局さんと化す前に辞めてもらわなきゃ困るしな
一番なのは職場恋愛→寿退社だよ当時の企業なんてのはさ
そーすりゃまた新たな女性新人が入ってくるんだから あ、間違えた
職場恋愛じゃねえや w
早期結婚→寿退社だ 雇用側としては重要な質問です
いやなら自分からこんな会社と断ればよい 日本は解雇を簡単に出来ないのも一因だろうね。雇ったらよっぽどじゃない限り一生面倒見なくてはいけないんだぞ。 そうは言っても色々教えてやっと一人で任せられると思った途端に産休は困るのは確か
時短制度をもっと柔軟に取り入れられるといいのに この聞き方がダメなら最低でも3年は働けそうですか？ならいいのかね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
