【NHK】管理職を約３割削減へ…５０〜５６歳の職員対象に早期退職募集 [鉄チーズ烏★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
1/30(土) 0:37配信 読売新聞オンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/943b7be9eb5cc3069830ed680a6ae68e7d127f0a
ＮＨＫが５０〜５６歳の職員を対象に早期退職者を募集し、管理職を約３割減らす人事制度改革を行うことが、２９日分かった。２０２３年度に予定している受信料値下げや支払い世帯数の減少などで減収局面が見込まれる中、人員の最適化を図る狙いがある。
２１年度以降に実施する方針だ。５７歳以上を対象に、役職から外れる「役職定年制」も導入する。現在、管理職は全職員の約３７％を占めており、約２５％に引き下げる。
地方で働く職員についても、地元出身者の採用の比率を高めていく考えだ。
事業の肥大化が指摘されるＮＨＫは、経営改革を進め、スリム化を図っている。
１３日に発表した２１〜２３年度の経営計画では、受信料の約１割値下げや衛星チャンネルの削減などを打ち出している。この構造改革に合わせて人事制度の見直しも盛り込んでおり、今後は幅広く対策に取り組んでいく。 コロナで生活困窮のニュースをするたびにこいつら笑ってるんやろな
取り立て容赦ない
わくまゆいなければ暴動起きてる そういうことじゃねえんだ。
リストラじゃなくて、年収を民間並みに下げてくれって話なんだ。 スクランブル化して早く公平な制度にするべき。
一方的に電波を送りつけて
見たくない人にも視聴料を払わせる制度は不公平。
災害時などは民放も臨時ニュースを放送してくれるので、NHKの役割は必要ない。 ＞現在、管理職は全職員の約３７％を占めており、約２５％に引き下げる。
？ 強制的に視聴料取られる意味が分からない
民法化しろ無能政府 強制ではなくて募集でしょ？
形だけやってるように見せかけてぶら下がり続けるオッサン達が目に浮かぶ 菅総理 職削減かと思ったw
遂に菅がクビ的な願望を空目した スクランブル化するのが一番
もうNHKよりもアマプラの方を見てる時間の方が長いし 職員の給与を国家公務員以下にすべき。
事実上の強制徴収で安定した財源に守られてる。
しかも、余剰金は値下げに使えって議論になってからお金を使いまくって赤字にしてるよな。
仕組みが根本的におかしい。 スクランブル化してみたい人が見ればいいし、見たい人が少なきゃ
そのサイズに経営を落とせばいい。それだけの話し
WOWOWができてるんだから ファミリー劇場ができてるんだから
NHKで出来ないはずがない。波も減るし。
いらない人たちがたくさんいたということ大鉈振るわないと。傲慢なやつが多すぎる
NHKは バブル入社組を直撃か
この世代のアナウンサーひどいのばっかしだもんな N国が日曜討論で喋るときののNHKアナの緊張感、苛立ちが面白い。 地上波のチャンネルも削減しようぜ
教育、ニュース、大河、朝ドラ、紅白を
一つのチャンネルでやるようにしよう。 貯金が7000億あってリストラって前代未聞だろうな 今頃この世代を減らしたいとか贅沢だなぁ
そのへんの企業だと40代半ばから早期退職候補の時代なのに NHKほど有益なテレビ・報道機関はない。
NHK会長閣下の改革がよりよい成果に結び付き、
収益についても確実な基盤が確立されますよう、
お祈り申し上げます。 退職金一人当たり3年分とすると、6000万くらいか 今、逃げた奴が勝ち組か
数年後じゃ、退職金はおろか街歩いてるのわかっただけで、
●●されちゃうだろうからな 10年後のテレビ所有率なんて激減してるから
受信料も当然激減でNHK運営ままならくなるよ
早めに退職しといた方がいいぞ 管理職２５パーセントでまともとか思ってる時点で狂った組織だな >>27
3000万円予算もらえたらスゲーコンテンツ作れる自信あるわ
iPhoneあるからな。まずは日本一周の旅を４０万で作る
残り2960万・・つかいきれねぇわ
こういう事だよ、よく払うなこんな連中に受信料 まぁ放送局だからって事なんだろうけど
あんまり芸スポ的な話題ではない様な >>23
とはいえドラマ1話で10億かけるネトフリ等には全く対抗できんわね
兆の金はないとお話にならん
日本の民放や映画会社は終わってるしな 今って団塊までの層が受信料払ってて
同居の独身団塊ジュニアもそれでテレビ観てる
その下の世代はもうテレビなんて観てない持ってない
団塊のリアル他界ラッシュが来て
団塊ジュニアの方に請求来たら団塊ジュニアは払わないだろ
団塊の他界ラッシュからNHKは急激に経営悪化していく テレビ所有率激減でNHKが経営悪化して
政治に泣きついても
その頃にはネット動画配信が今よりもっと伸びていて
世間の理解得られず政治も動けなくなる
さっさと退職して
ネット動画配全盛信時代を見据えた仕事始めた方がいいぞ NHK退職して
同業でNHK潰す側に回った方が絶対に美味しい >>9
そもそも災害現場ではテレビ見れないしね
ラジオは別として スマホやらタブレットやらPCやら持ってる人は
皆受信料を払う様に法律で定める事になるであろう どうせ風当たりが強くなってきたから慌てて実態を変えようとしてるんだろう。
ふざけた企業だ。
根本から腐り切った企業なんて末端切ったって何も変わらないよ。
一旦完全民営化にしてそれでも黒字になったら、国営放送に戻せよ それはNTTが反対するんじゃないか？
俺らが鉄塔建てたり電線引いてなんでNTTがのっかってんの？って。
日本電信電話の株主の俺は許さん。 >>38
確かに実家に帰ったら、朝の連ドラ、あさイチ、大相撲・
かなりのNHK視聴量だったわ連日連夜コロナの感染速報で
ココロ病みそうだったわ
自宅に戻ったらTV無いので観れなかったDHCTVの報道観てメンタル回復 早めに辞めさせて退職金と年金キープか
退職しても子会社のお偉いに 適切な自制やコスト削減ができないから、もう競争にさらす仕組みにするか
国の管理化に置くしかない。
以下の後ろから2ページ目、「放送番組の利用促進」に間接的に受信料が使われているのって変だろ。
https://www.nhk.or.jp/kanrenjigyo/pdf/uneikijun.pdf 高い公益性や社会的意義ある事業だから、
公平で確実な税負担のような支払い義務を、
国民一人一人が背負って行くことによって、
将来に渡ってNHKを支えて行きたい。
日頃から放送を拝見していて、NHKには感謝しかない。 厚労相によると、民間企業の管理職の割合は平均で１割くらいだぞ。
管理職だらけじゃ生産性あがらないからな。 は？
ﾘｽﾄﾗなんかどうでもいいんだよ
ｽｸﾗﾝﾌﾞﾙ化して
見たいﾔﾂだけ見られる様にしろつってんの いやいや その辺の年代じゃなく60以上は全員退職しろ 金額上乗せして楽勝だろ >>2
早期退職募集の場合は、通常より割増で退職金を払うからね 今までやりたい放題じゃぶじゃぶ金を使ってきたんだよ
集金に７8０億使うイカれた会社よ あるNHKの子会社、社員100人くらいにNHKや総務省から天下った役員が25人もいるw
実態はただの天下り受け入れ会社 >>58
更に会社都合にもするだろうから雇用保険もすぐ出る 放送時間に縛られるテレビってものが時代遅れ
でも代理店に支配されてステマとスポンサー忖度だらけのテレビニュースと
フェイクと情報マウント合戦ばかりのネットニュースだけの世界になるのも何だかと思う https://jinjibu.jp/qa/detl/12205/1/
管理職比率について
当社は、管理職比率が20％に達しようとしています。
この管理職比率はどのくらいが適性なのでしょうか。他社事例があればご教授願います。
プロフェッショナルからの回答
管理職比率20％は多い
ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。
貴社はメーカーとのことですが、一般にメーカーでは、比較的経営体質のよい1000名〜数千名程度の企業では、
管理職比率（※スタッフ管理職も含めて）が1割以下の企業が多く見られます。 ネットワーク時代にはNHKをリストラでもいいんじゃないか いかに国民からせしめた受信料をふところに入れるかしか考えていない
金はじゃぶじゃぶ使っても使っても余っちゃうんだからな
無くなって困る国民なんていないから 今は「スクランブル化しろ」って言ってる人がいるけど、
１０年後は言う人もあまりいなくなる・・・・・。 給与を国家公務員の出先と同じにすれば社長も年収1000万行かなくなるからいいじゃん。 >>71
視聴してないことを簡単に証明できるからね 特定アジア系の職員の割合を増やすんだろ
二階の差し金かな 家に居ればNHKにばかりチャンネルを合わせますが、
やはりクオリティの高い報道姿勢を日々実感している。
また自然や科学などのドキュメンタリーも素晴らしい。
昨今の厳しい社会経済情勢のなかでも、高い品質を維持されていて、
並大抵の努力ではないと拝察しています。これからも、頑張って下さい。 >>65
バブル崩壊後日本企業は美辞麗句を並べてなんとか人件費削減を試みた
日本の若者は年功賃金で安いのでそこはキープしつつ四十代以降の年収を下げるのが経営者の悲願
それをそのまま言うと身もふたもないのでたいてい何かフレーズが付けられる
この場合は「組織のフラット化」
現場とトップが直結し現場の声を迅速にすくい上げることが出来る
若者の声が上に届きやすい、等々
繰り返すが日本の若者は給料安いので経団連の太鼓持ちが人件費削減を言うときは若者目線を装うことが非常に多い NHKは料金徴収対象を「役員と年収が同等かそれ以上の者」としないと
大が大を維持するために
小が小を維持できないほどに奪い取るっていう
搾取の構造を批判されてもしゃーないで。人道に反してるって自覚ないのかな > 現在、管理職は全職員の約３７％を占めており、
もはや国民へのタカリだなw 貯め込んでる金を受信料値下げに使えって言われたから
使えなくなる前に使いたいのだろ
俺は騙されない
クソみたいにある関連会社へ天下りだろ >>45
NHKがアプリのNHK+出した時点で
NHKもAndroidスマホとキャリアとNHKの談合はそう長くは続かないと考えてると思うよ
チューナーもアプリも入れなきゃ取りようがないでしょ 管理職37%って組織として異常だろ1人が2人を管理してる計算？
仕事してるフリで何もしてねえ中間管理職腐る程居そうだな >>1
高給貰って、ぶら下がり管理職。組織のダニだな。
駆除するのが一番。遅いと、組織がボロボロになる。 NHKの番組に気付かされた視点や、NHKの番組から得られた知識から、
私達が社会生活の中でよりよく生きることが出来て、
公共の利益に多大な貢献があると思います。
NHKが将来に渡って確実な活躍が保障されますよう、
法制度を含めたバックアップを、国民の一人として求めたい。 面白くない方の民放に近づけたような番組作ったヤツみんな切っちゃえ！ 昔に比べ人数やたら増えてるだろ
それも程度の低いのが ついでに安易にこじるりで済ませようってヤツもサヨナラ！ とりあえず紅白の加藤チーフプロデューサーは即切りを そもそもどこにコスト掛けてんだよ
子供・老人向けの番組なんて低予算
管理職だけじゃなく全体の給料が無駄に高いからコスト高くなるんだろ 私のしごと館の雇用能力開発機構が批判されて
各施設の看板とフロア施設の入り口をリフォームしただけで
新組織発足です！って、あのトリックを思い出しちゃうね どうせ部下のいない管理職だろ
無能は全部切っていいよ 集金人撤廃しろよ
雇用関係ないから楽だろ？
あいつらほとんど委託のくせに「NHKです」とか名乗るのな どうせ退職金+60歳まで50%の給料支給とかいうんやろ
※原資は受信料です ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
