【映画】＜アカデミー賞＞作品賞の選定に新たな基準を導入 キャストやスタッフにマイノリティ起用を求める [Egg★]
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現地時間9月8日（火）にアカデミー賞を主催する映画芸術科学アカデミーは声明を発表、2025年に開催される予定の第96回アカデミー賞授賞式から作品賞の選考に関して新しい基準を導入することを明らかにした。
「映画の観客たちの多様性をより反映させるために、スクリーン上でもスクリーンの裏側においても公正な表現を促す」ことを目的に、後述の4つの基準を満たしているかどうかを確認し、作品を選定するとしている。
基準を見るとわかるように作品のストーリーだけでなくキャスト、スタッフ、さらに宣伝や配給、資金の調達に至るまで映画作りのすべてのフェーズに人種的/民族的マイノリティ、
女性、LGBTQ＋、身体に障害を持つ人が関わることが求められている。またこれらのマイノリティをインターンシップや有給の実習生として採用し、将来的な雇用のチャンスも提供するよう求めている。
アカデミー賞のノミネート作品は、ロサンゼルス郡内の映画館で連続7日以上の期間で最低1日に3回以上上映されたもの。ごく限られた地域のアメリカ人の観客向けに配給されるものであるため、本来の多様性はそもそも低い。
またこれまで多くの映画やドラマで描かれてきたように、ハリウッドの製作陣は一部の人種、ジェンダーに偏っていることも確か。
それによりマイノリティが資金を得ること、配給ルートを確保すること自体阻まれてきた。今回の決定は基準を課すことでオスカーは映画作品というよりも映画ビジネスにおけるインクルージョンを促そうとするもの。
ハリウッドの内輪向けの夕食会から始まり、いつの間にか一大ビジネスになってしまった映画賞の大きな改革が、今後映画界にどのような影響を与えるのか注目したい。
【基準A 作品上の表現、テーマ、物語】
以下のうち1つを満たさなくてはならない。
＊作品もしくは重要な助演俳優に少なくとも1人はアジア人、ヒスパニック/ラテン系、黒人/アフリカ系アメリカ人、ネイティブアメリカン、中東/北アフリカの出身者、
ハワイ先住民もしくは太平洋諸島の出身者、その他人種または民族的マイノリティの俳優を起用する。
＊二次的及びさらに小さな役の少なくとも30%は女性、人種/民族的マイノリティ、LGBTQ+、身体に障害を持つ人のうち、2つのカテゴリーの俳優を起用する。
＊作品の主たるストーリーやテーマが女性、人種/民族的マイノリティ、LGBTQ+、身体に障害を持つ人を扱う。
9/10(木) 22:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/b8cdb33478b4f7e46467b37c72a6e0e129adee8f 基準B 制作におけるリーダーおよびプロジェクトチームのメンバー】
以下のうち1つを満たさなくてはならない。
＊キャスティングディレクター、撮影監督、作曲家、コスチュームデザイナー、監督、編集、ヘアスタイリスト、メイクアップアーティスト、プロデューサー、プロダクションデザイナー、セットデコレーター、音響、資格効果の監督者、脚本家など、制作において指揮をとる役職のうち、少なくとも2人は女性、人種/民族的マイノリティ。LGBTQ+、身体に障害を持つ人を起用する。
＊上記の役職のうち少なくとも1人はアジア人、ヒスパニック/ラテン系、黒人/アフリカ系アメリカ人、ネイティブアメリカン、中東/北アフリカの出身者、ハワイ先住民もしくは太平洋諸島の出身者、その他人種または民族的マイノリティを起用する。
＊ファーストアシスタントディレクター、照明監督、スクリプターを含むスタッフおよび技術職（プロダクションアシスタントは除く）のうち少なくとも6人に人種/民族的マイノリティを起用する。
＊スタッフの少なくとも30%に女性、人種/民族的マイノリティ、LGBTQ+、身体に障害を持つ人を起用する。
【基準C 人材の起用や雇用機会】
以下の両方の基準を満たさなくてはならない。
＊作品の配給会社もしくは資金調達会社が女性、人種/民族的マイノリティ、LGBTQ+、身体に障害を持つ人を有給の実習生もしくはインターンシップとして採用する。また大手の制作スタジオおよび配給会社はマイノリティ（人種的または民族的マイノリティを含む）をプロダクション、ポストプロダクション、音楽、視覚効果、買収、商務、配給、マーケティング、パブリシティの部門の大部分に有給の実習生もしくはインターンシップとして多数採用する。小規模もしくは独立系の制作スタジオおよび配給会社は、マイノリティを前述の部門の少なくとも1つにおいて、最低2人の有給の実習生もしくはインターンシップとして採用する。そのうち最低1人は人種/民族的マイノリティでなくてはならない。
＊映画の制作会社、配給会社、資金調達会社は女性、人種/民族的マイノリティ、LGBTQ+、身体に障害を持つ人に対して職業訓練や仕事の機会を提供する。
【基準D 観客の育成】
以下の基準を満たさなくてはならない。
＊制作スタジオや映画会社はマーケティング、パブリシティ、配給チームの社内における上級管理者に女性、アジア人、ヒスパニック/ラテン系、黒人/アフリカ系アメリカ人、ネイティブアメリカン、中東/北アフリカの出身者、ハワイ先住民もしくは太平洋諸島の出身者、その他人種/民族的マイノリティ、LGBTQ+、身体に障害を持つ人もしくは聴覚に障害を持つ人を複数人、起用する。その中には必ず人種的/民族的マイノリティを含まなくてはならない。 集団を映すカットなら黒白ラテン系を同じ比率で撮らないといけないとか既にあったよね
さらに厳しくなるのかｗ 中国人やインド人アラブ人を
マイノリティにするのも
それはそれでアメリカの傲慢さが。 「パラサイト半地下の家族」は駄目じゃないの？
黒人は出てなさそうだし まさか外国語映画賞は、その限りではないよな
だって絶対に無理だろ 日本人俳優にもチャンス増えるけど
不必要に国際色出すキャスティングは安っぽく見える つまり賞を狙いにいかなければ賞狙いの作品よりも自由度の高い優れた作品が作れる可能性があるわけだ >>11
異世界転生で
近所のひとがいた
って感じになるんだよな。 もうとことんやってクソおもんなくなってしまえばええんや >>1
こういう基準は、やらないから取り決めになる。レディファースト
と同じで、やらないから基準を作る。日本は遅れてると言われるが、
作らなくてもいいからだけの話。差別の激しいのは欧米。騙されるな。 ヘアメイクとかほとんどホモだろ
こんなん余裕でクリアだな マイノリティだから採用しない
ってのは、まあ、あかんよなーと思うが、
マイノリティを必ず採用しろ
ってのは、ちょっとおかしなことだと思うわ。
それぞれの仕事で、優秀な者を選ぶのが筋じゃねーの(´･ω･｀) 年々アカデミー賞の価値が無くなっていくな
レギュレーションは大事だから、基準があるのは仕方無いが
かつてはアカデミー賞の受賞が面白さの担保になっていたが今はそれを邪魔する糞みたいな基準だらけ
受賞作品って聞いても全く興味が湧かなくなっている コメディ映画でマイノリティに「俺はトークン」とか言わせたらおもろいな
もうラジー賞の方が上でいいよ 全ての映画がアカデミー賞が欲しくて映画作ってるわけじゃないし
向こうで働く日本人や日系の映画人にとってはメリットでしかないし
別にいいんじゃね？
たとえば全米一白人比の高いモンタナが舞台の映画でマイノリティの問題を扱ってるわけでもないのに黒人やアジア人のキャスト率が高いとかだとさすがにいかがなものかとは思うけど こんなにガチガチの基準じゃクソつまらない作品しか生まれない もう過去を描けなくなるね
中世ヨーロッパとか無理やん そのうちギャルゲーでも黒人や障害者を出さなければならないとかなるのだろうか… これ、毎回の候補作を、チェックシートで採点する遊びが流行るかもね
でもそれで受賞作を予想するって、ひでえ世の中になったもんだな >>23
ほんこれ
欧米は差別が激しいから規制する羽目になったってだけなのにルールが必要なほどの差別の無い日本に対して遅れてるだの緩いだの文句つけてくるのほんと腹立つ 駄作だらけになりそう
でもって新しい映画賞設立
なんか今の国連やWHOみたいだ アカデミー会員をそうしたらええだけやん
制作にまで口出すなよと アホの極みだな
それならまず経営陣をそうしたらどうだよ？ 俺には、これこそが女性、LGBTQ＋、身体に障害を持つ人への差別だとしか思えない
さらには、そうじゃない人への差別にもなっている 最近の洋画は主要キャラに必ず黒人やアジア系が出てくるな
恋愛映画でさえ白人同士のカップルはほとんどなくなってしまった
白人と黒人のカップルがメインっておかしくないか？ >>1
これはイイ流れ。
そもそもこんなことは自然にそうなっていなければオカシイ話。
ルールを設けるということはそうなっていないということだし、
なってということは、つまり恣意的に女性・黒人・外国人・LGBTQ・障害者らを排除していたということ。
これからの時代はそんなのは変えていかなきゃいけない。
反発は多いかもしれないけど頑張って欲しい。 >>46
なってということは→なってないということは 韓国の法則発動
どうでもいい賞
日本アカデミー賞は
日本てれひナベプロ草加朝鮮が私物化の
反日賞 >>37
マスクもそうだよね
さんざん日本のマスクを馬鹿にしてた欧米が、いきなり「マスクしなきゃ逮捕！」とか
極端なんだよなあ くだらねえ
これこそ芸術の死だな
ナンセンスそのもの 才能とか能力じゃなく人種で選ぶのか
これが公平なのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
