弟子システムは会社の労働者雇用とは違うからそのままなら労基法適用されないだろうけど
もし破門された弟子達が法的手段に出たら「生活に直結する労使の関係」ということで
「雇用関係と同等とみなす」といった救済措置的な解釈されそうで
染らくもタダでは済まなさそうだが