そういう辞め方もアリだと思うよ。
ただ雇う側からすればそういう非常識なアホどもは雇いたくないから
データバンクを作ってくれるといいね。
採用の申し込みがあった時点でそこにアクセスするとどういう辞め方をしたか全て分かるという。
名前がヒットしたらその時点でアウト。