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【テレビ】<産休育休で7年休業>NHK青山アナへの批判は「ブラック企業社会への過剰適応」
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0001Egg ★2019/03/20(水) 18:14:06.99ID:9EpGcjc79
3月半ば、NHKの青山祐子アナウンサーが退局の意向だと報じられた。青山アナは2012年3月から17年2月までに4人の子どもを出産。約7年間、産前産後休暇と育児休業を取得している。15日の産経新聞の報道によると、職場復帰はせずに退職したと見られる。

ネットでは青山アナのこうした行動に「給与もらい逃げ」、「非常識」、「ずるい」などの批判が相次いだ。しかし、認定NPOフローレンス代表の駒崎弘樹さんはこれらの反応を、

「育休は4回取っても40回取ってもいいんです」
「『もらい逃げ』なんて言っているのは制度を理解していない的はずれな指摘」

と一蹴する。

「ブラック企業の論理を労働者たちが代弁している」

育児休業中に給与は支払われない。様々な条件を満たせば、雇用保険から「育児休業給付金」が給付される。給付金の額も産後半年は給与の約7割、半年経過後は5割と、決して多くはない。社会保険料は通常時、会社と労働者で折半して払っているが、育休中は会社負担分も労働者負担分も発生しない。

「会社がお金を払ったり費用を負担したりすることはありません。だから『もらい逃げ』なんていうのは制度を理解していない、的外れな指摘です。育児休業を取るのは労働者の権利です。4回取っても40回取っても良い。『育休取るな』と言う人は、少なくとも労働者の味方ではないですね。むしろ、4人も産んで少子化の食い止めに大きく貢献しているのに、何を言ってるんだって話です」

こうした「育休バッシング」が起こる背景として駒崎さんは、「労働者がブラック企業社会に過剰最適化している現状」があると指摘する。

「労働者が会社に成り代わって『迷惑だ』などと言っている。労働者の権利を剥奪するようなブラック企業の論理を、労働者たちが代弁している構造になっています」

人手不足の職場で育休取得者が発生し、それでも上から『頑張れ』と言われ辛い目に遭っている人達が「育休は迷惑だ」と思ってしまうのは「同情の余地がある」とも言う。しかしこれは「経営者の能力不足が招いている不幸」と、経営者の責任についても言及した。

「育休で人が減ることは数か月前から分かること。その間に契約社員でも派遣でも、代替する人を揃えれば良いだけの話。人が欠けているのに同じ成果を上げろというのは『ダメ経営者』です」

バッシング防ぐためには「労働法の教育」と「男性の育休取得を企業に義務化」
過剰な産休・育休批判を防ぐために、駒崎さんは、学校教育の場で労働基準法の授業をして世の中の理解を深めることと、男性の育児休業取得義務化を行うべきだと主張する。

「労働法の教育を高校生くらいからしたほうが良いと思います。『人手不足なんだから、辞めるなら代わりの人を探してこい』などというブラックバイトに遭ったときなどにも、知識があれば、従わなくて良いと分かります。基礎的なことを教えることで、産休・育休に対する誤解もかなり減ると思います」

男性の育児休業取得は、個人ではなく企業に対して義務化すべきだと言う。現在は申し出に応じて会社が許可する形だが、「企業は、申し出をしにくい雰囲気を作ることで育休取得を阻んでいる」と指摘。「義務化することで、産後の妻の大変さ、一人では子育てできないことを理解し、父親になるトレーニングにもなる」と説明した。

フランスの男性は妻の産後2週間、男性の産休にあたる休暇がある。父親休暇中は8割の給与保証があり、雇用主が拒むことはできず、正しく運用しないと雇用主への罰則もある。その間は仕事を休み、子育てに参加するよう求められるのだ。EU全体でも、同様の制度を導入しようという方向に政策の舵が切られつつあるという。

2019年3月20日 12時12分
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16188589/
0002名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:14:58.74ID:K4Szx8qD0
退職金かえせ
0007名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:19:03.25ID:rz8nlJei0
一般企業ならいいと思うがNHKみたいに一般から金取ってる所では駄目でしょ
0008名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:20:18.62ID:0jNcNmXd0
それは違うでしょ
制度を悪用してるからなだけ
0009名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:21:30.02ID:OGDWr9KW0
俺たちの金で7年もタダ飯喰やがって!

青山のことをブラック社員って言うのだよw
0010名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:22:32.10ID:O7oY+URL0
休業とっても良いと思うよ。
ただその代わり給与は会社の負担額は0円でないと経営者はたまらんだろ。
それとその期間の人材をどうするべきかなど国は経営者側と社員側の両方に配慮した法律を整備しないとダメだろうね。
0011名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:24:45.93ID:U+w/ZA7r0
香港に行った時点で辞めれば誰も文句を言わんと思う
0012名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:25:47.46ID:pE4ekiNb0
理解してるけど、育休は復帰が前提じゃないのかよ
会社を辞めて専業主婦になった奴が失業保険を貰ってもいいのか
0013名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:26:47.15ID:p/DMSj4F0
景気がよけりゃ文句は出なかった
0014名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:26:56.41ID:QQNLDbOn0
会社にとっては確か休職期間中も年金と健康保険料の
折半分払い続けないといけないわけで。
0015名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:27:49.55ID:8mU9yfEE0
じゃあ今すぐホワイト企業だけにしてみろよw
働き方改革とやらで正社員を楽させだした途端バイトテロが盛り上がったけどなw
0016名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:28:42.99ID:BpB8EcLk0
さすがに女性優遇しすぎ
0017名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:30:05.61ID:v2srBDoY0
>>6
そうなるわな。公平に試験した振りして女が落とされる。
0020名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:31:31.82ID:IqBOOmhl0
7年か
現場も激変してるだろうし適応できるのかね
復職できるとでも思っていたんだろう
ちょっと考えがあまかったな
0021名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:33:15.45ID:QQNLDbOn0
特に毎月国から700億円以上だっけ?税金投入されている
NHKだから批判されて当然。
0022名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:33:45.82ID:18kAoen50
制度があるから復帰する気は無いけどいくらでも、
ってのは中国人・韓国人の思考です
0023名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:34:26.61ID:1FI+ez1q0
民間企業ならどうぞご自由にだよ
国民から受信料とって経営してる公共放送だからいってんだよ
0024名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:38:34.57ID:PR5AF3ma0
いや給与は出てたと思うなNHKだし
その辺はっきりしてないじゃん結局
0026名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:44:01.78ID:ikvJcGU90
入れ替わり立ち代わり出てくる識者がミスリードしようとしてるけど、誰も育休制度自体は批判してないよ
強制徴収された受信料を復職する意思もない青山が泥棒して逃げたから怒ってるんだよ
0027名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:45:19.37ID:LMJNeVUp0
もらい逃げって言ってる馬鹿はさ、途中で退職する時も有給休暇を消化しないで辞めるんだろうね
馬鹿だなホントw
0028名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:45:45.48ID:6+UhSkZE0
産後も辞めんでいい職種って事務系公務員くらいなんじゃ?
復帰後のポスト、突発的な休暇、土日休…最高やないか。夫婦して公務員なら地方都市ならアッパー層だろうし
0029名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:45:51.02ID:TeW78/en0
働くなら子供は二人まで
それ以上は育休取れないようにすればいいと思う
0030名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:46:10.12ID:U+ARtTiG0
庶民のホワイト待遇への嫉妬で間違いない
しかしこれぞ上級国民という分かりやすさだよな半官企業らしい
0032名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:54:03.50ID:iOHC5fX90
派遣の紹介料の高さとこの人材不足時代に育休代替で人雇う難しさと周囲の負担を経験してから言って欲しい

復帰前提なら復帰したら辞めてねいつかわかんないけどってなるし
復帰しなかったり復帰しても給与に対してしばらく戦力に全くならない人が多いから叩かれてるんでしょ?
0033名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:55:40.47ID:CsVFPwaQ0
我々の受信料が 
青山さんの育児の助けに
成ってると思えば胸が熱くなる


なぁ、訳ね〜〜〜〜〜だろ このタコスケ !!
0034名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:55:53.53ID:Sf7nYK7d0
迷惑かけてないと反論するなら、
金の流れを明確にしろよ

俺はNHK に一銭も払いたくなよ
馬鹿にしすぎ
0035名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 18:57:09.66ID:iOHC5fX90
代替要員の人件費と採用活動コストと
復帰したらまたその分増える人件費で企業に負担がないとか嘘
代替が間に合わないまま周囲の負担が増えたら生産性も落ちるので業績も落ちる
代わりに来た要員を教育するだけでも現場はかなりの負担
0036名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:00:22.77ID:3ZQLCugp0
TBSやフジの社員ならよくやった!ってなるけどNHKだしねぇ
0037名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:05:13.10ID:28+NCHpR0
青山アナウンサーを批判して罵るのは生産性の無い連中w
0038名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:07:16.32ID:jkcUe8wX0
良識の問題
0039名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:12:03.94ID:yC8PH6680
会社じゃなくて給付金なら俺らの税金なんでもっとたち悪いんですけど
0040名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:12:35.31ID:L+UajBa80
ブラックってジャップの気質に合ってるよね
0041名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:13:58.56ID:+KXE4zvO0
産休とられると現場が困るとか言ってる奴、ブラック勤務だな
ホワイトは穴埋めに誰か来るし、ライバル一人減って査定あがるからラッキーだよ
0042名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:17:33.20ID:DpjWuiKr0
7ヶ月かと思ったら7年かよ。
ダメだろ。視聴料返せ
0043名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:17:46.40ID:gvASAWkl0
産休は戻ってくること前提なんだから最低限休んでた分は働けよ
0044名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:18:28.79ID:lPWljNcs0
>>14
育休中は給与の支払いがないから、
会社も折半分払わなくて良い。
NHKは痛くも痒くもない。
0045名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:18:45.64ID:baCfAWiI0
税金泥棒だよな
0046名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:20:33.89ID:yC8PH6680
アメリカなんて産休にもっとシビアだからな
プライベートに会社は関係ないってスタイル
0047名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:20:48.84ID:baCfAWiI0
税金泥棒だよな
0048名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:20:52.75ID:C4OUGk+g0
これを批判しようという、その発想自体が理解できん。
当人達には色々と言い分があるのだろうが、結局は住む世界が違うとしか言いようがないわ。
0049名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:22:30.91ID:UnSJ3wSV0
ブラック企業の労働者が一番癌なんだよな
文句言いながらも働き続け、労働ダンピングに加担するクズども 悪いという自覚もなく自分達は被害者とすら思っている
嫌なら辞めろ、無能が
周りに文句言うな
0050名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:23:07.57ID:tX06E4fW0
このNPO代表は自分とこの女性職員が7年間ロクに仕事もせず金だけもらって挙げ句の果てに辞めても文句言わないんだな?
0051名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:23:22.84ID:HXauU28A0
この女は計画的犯罪だからな

とことん追い込むべき
0052名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:24:30.13ID:lfZXA/a80
>>1
この人は一体何を言っているんだ・・・
平均給与1200万円のNHK職員に対する平民の嫉妬だろ
0053名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:24:54.65ID:4+pJdRDt0
確かに
労働者が奴隷制に慣れてるよな
遅れてんだよ日本は
0054名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:25:25.93ID:TeW78/en0
>>46
アメリカ
出生率1.8
ベビーシッターにかかる金額月平均18万

これまじで謎だわ何で出生率保ててるんや
日本以上に核家族だし
まあ日本よりずっと給料いいけど
0055名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:26:22.22ID:pw8BIe3D0
制度の限界にチャレンジ、みたいなノリを感じるからなw
0056名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:26:30.11ID:4+pJdRDt0
だいたいお前ら
受信料払ってないだろ
0057名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:27:37.68ID:GIsU9fQ10
>>41
その穴埋めの残業代や
代替非正規を雇う場合の給料や職員教育もタダではないけどなw
0058名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:29:16.41ID:zXmh1FLo0
4人も産んで育ててるのか、高齢出産なんだろ?すげーわ。働くの無理だろ。
0059名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:36:33.92ID:pE4ekiNb0
ブラック企業じゃなくてもこれをやったら批判されるわ
0060名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:38:27.87ID:5ctJ6Rkv0
>>育休は4回取っても40回取ってもいいんです
制度上はそうだろうけど4回連続ってなぁ・・・。そろそろ自分もと考えてた女性同僚が「自分まで
休めない」と諦めたりしてねーの?まぁその人が気にせず子づくりすればよかっただけと>>1
えらいひとは言うんだろうけどさ。
0061名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:38:28.79ID:/WJRIJBz0
NHKだからだろ
一般企業ならみんなどうでもいい訳で
ブラック云々は思考が短絡的
0063名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 19:43:04.31ID:RF5GWRSC0
育休取ったやつは休み明けたら今度は他の社員の育休をサポートすべきだと思う
0065名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 20:04:36.47ID:RFyIYr800
NHKの 職員の給与の原資は受信料だし5割としても大抵の民間より高給なんだよな
0067名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 20:34:46.49ID:DFD9ej980
いやいや復帰もせずに辞めたからやろ
しかも税金みたいな受信料を徴収してるとこが
0068名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 20:45:25.24ID:9eTiw8Ev0
>>64
それは間違い。
育休期間中は支払い免除。
病気になっても保険適用になるし、
年金受給の時は支払った期間としてカウントされる。
0069名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 20:49:28.23ID:9eTiw8Ev0
育休中の給付金は雇用保険から払われるから、
その原資となる雇用保険払ってない
ニートはこいつのこと批判する権利はないぞ。
0070名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 21:21:28.55ID:89uoOSNa0
>>1
NHKは世のブラック企業をはるかに凌ぐ超税金泥棒クズゴミ団体だろ
0071名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 21:24:13.05ID:kipS1Qf6O
入社が決まったら子作りをして入社と同時に産休育休しよう
0072名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 21:26:24.74ID:LhBu8rod0
3人産んで産休育休繰り返した同僚いたよ
それは権利だし取ればいいとは思ってるよ
相談されたら取ればいいと言ったと思う
でも何がキツイって…会社はその分の人員を足さないからな
席はあるから…だからしんどいなぁと思う時あいつの席に働ける奴が雇えたらって考えちゃうんだよね
んでまあなんかそいつが嫌いになる
0076名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 21:35:27.48ID:mQUHN+6o0
>>1
論点ずらしてるな
批判の多くは産休育休を取った事でなく、制度を悪用して、貰うもん貰っておいて復帰せずトンズラってところなんだけど
0077名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 21:37:07.41ID:FbyWYyGw0
育休期間はNHKからの給料は出ないんだし、
こういう組織が日和ったら万人が地獄行きで誰も幸せにならんだろ
0078名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 21:40:08.55ID:fN40p4oS0
元々漢字が読めなかったりアナウンス能力に疑問のある人だったからな。NHKとしては1人が2人出産したら辞めてくれるものと思っていたがまさかの連続出産で思惑の斜め上を行かれたってところだろ。
0079名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 21:51:22.48ID:xrOEMVL20
>>44
保険料見合いの事業主負担金は払わなくても公的制度への負担金(拠出金)は休暇中の人もの分も発生するんだよね
もう少し勉強してから書き込もうな
0080名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 21:55:27.24ID:cRgXxAkw0
いやこれ再就職するつもりないのに失業保険を満額もらうのよりも酷くね?
0081名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 21:55:34.75ID:KqKWkqzZ0
女→結婚 妊娠 出産 子育て
ついでに頭が悪く体力もないのが男性様と同等に仕事させろ?
ふざけるのもたいがいにせえや
パートしとけや役立たずが邪魔じゃ
0082名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 21:56:48.71ID:qIp39NQF0
普通に権利として真っ当なモンじゃねぇの
少子化対策すんならもっと助成でも出せよとは思うが
0083名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 21:57:52.78ID:GPkSjiO70
貰うのは良いとしても復帰しないで退職は有り得ないでしょ
0084名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 22:00:38.62ID:zDhbkw9E0
フランスマンセー
白人マンセー
0085名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 22:01:31.64ID:zDhbkw9E0
都合のいい一国を持ち出し「海外ではー」

これって暴論中の暴論だよな
0087名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 22:05:20.94ID:MvoxBK/80
産前産後育休期間はNHKからはお金出てないよ
出ているのは雇用保険いわゆる失業保険からの手当て
みんな雇用保険料なんてたいした額納めてないだろうし、ここをとやかく言うのもね

ただ、この人の雇用が継続されていることで他の誰かの雇用機会がなくなっていた可能性はある
0088名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 22:11:25.00ID:62syMDxI0
おまえら記事読んでないやろ
0089名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 22:12:23.06ID:srjCKx9e0
なんでこういう人って批判を素直にとらえられないんだろうね
0090名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 22:23:06.25ID:MvoxBK/80
>>89
勘違いして批判してる人が多いからじゃないかな

確かに堂々とガッツリ育休取れる企業は規模の大きい会社だろうし
そんな大企業に勤めていることに対するねたみが引き金となって批判しているのがほとんどでしょ
みんな不労所得のように見えてうらやましいんだよ
0092名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 22:40:49.49ID:/ytdCAmP0
NHKなんか全く見ないのにとられる視聴料
文句言うなって、この国は北朝鮮じゃねえんだよ
NHKなんかに勤めてる奴らは恥を知れ
0093名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 22:49:22.51ID:uFj3zR5+0
保険料は会社か半分負担してるんだから、結果的にぶんだくった受信料から払ってるだろうが批判されても仕方ない
払いたい人だけが払っている受信料なら、こんな批判されない
0094名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 23:00:21.90ID:I8Y0SVbL0
育休・産休がちゃんと取れる企業はいい事だが
あくまで復帰前提で取得するものだろ
0096名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 23:13:28.29ID:ZgPxJLrK0
日本中の中小企業で同じことされたら、倒産続出で、自殺者多発だろうな
0097名無しさん@恐縮です2019/03/20(水) 23:25:27.14ID:ycMxMq450
多少こういうのが出るのも折り込み済だろ
4人産んだなら社会にはプラスよ
香港移住のコンボはちょっと香ばしいが
0098名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 01:02:30.12ID:7/mqEiqw0
NPO代表wwww

組織で出世もできないが、起業する商才もない奴の逃げ場・お山の大将ごっこ
0099名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 03:48:29.00ID:s0FFbpAg0
労働者が経営者目線するのと野球ファンがオーナー目線するのが日本人の伝統
0100名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 04:07:01.72ID:9K2kvv+9O
>>1
たとえ派遣等で人員補充しても社員しかやらない雑務を育休する人の代わりにやらされることがあるんだよな
自分は育休の人の代わりに1年半以上も掃除当番や食器洗いとゴミ捨て等やらされた
その人は育休開始前と復帰時になんの挨拶もなかったのも不愉快だった
その人の上司にいつまで代わりにやらされるのか聞いたらやっと注意してくれたけどそいつからお礼や謝罪は全くなし
復帰後は朝から子供ガー旦那ガーで遅刻早退ばかりで育休迷惑だ
0101名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 04:22:23.37ID:a0F44mR00
産休育休制度を就業支援ととるか子育て支援ととるかで結論は変わる
0102名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 06:20:30.80ID:VVvq8ZJ00
NHKは視聴料で運営してるんだから社員全員の給与を公表すべき
0104名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 07:20:15.99ID:Pu+imt1U0
青山は叩いてるやつはクズだとは思うが、
制度振りかざす態度は逆にブラック企業体質を招くよ。
0105名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 07:27:10.69ID:CfGTdhPG0
自分が飼育してる豚の態度が悪ければ締めるのは
飼い主の義務じゃ www
0110名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 10:28:22.65ID:Vfvj0tIM0
職場で「7年間1日も出社しないけど、籍だけは置いてある人間」の存在を
どれだけ容認できるかという話では。
0112派遣会社ジェイウェイブ元営業2019/03/21(木) 11:21:08.59ID:F0V3gbZf0
マツダ防府工場西浦地区の敷地内にあるダイキョーニシカワ西浦工場の成型課
そこに朝日協同組合(本部 長野県 ダイキョーニシカワの元社員が設立)
から派遣されてる頭のおかしいチャンコロ技能実習生女がいるんだが
・マツダ様向けの塗装前のバンパーを投げる 蹴とばすなど乱暴に扱う
 (塗装したら多少の傷は誤魔化せるのでそのまま出荷され市場に流出済み)
・同僚に暴力を振るうなど暴行問題を起こす
・虚言癖があり保身の為嘘をついて同僚を陥れる
ダイキョーニシカワの西浦工場の上層部は事実を知っているが人手不足や
チャンコロ技能実習生は安い賃金でこき使えるので見て見ぬふり

ダイキョーニシカワはこの頭がおかしい中国人女が乱暴に扱ったバンパーを追跡調査し
マツダ様や該当するマツダユーザー様に謝罪して無償でバンパー交換しろ!
0114名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 11:55:32.42ID:TQnvnQLC0
>その間に契約社員でも派遣でも、代替する人を揃えれば良いだけの話。

なんだ使い捨てがいることを前提にしているのかw
0118名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 13:58:38.99ID:Fr1j5jx70
5割が多くないっつってもさ、元の給料書かなきゃ意味ないっしょ
0119名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 14:28:15.32ID:Hy5HtdO40
>>1
企業が払ってないから!無給です!!
ってドヤる女が本当に多いけど保険会社が払ってるんだよアホ
社会保険料も全て免除だし(その間厚生年金は払ったものと見なしてカウント)
0122名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 18:45:00.28ID:JK/EosyG0
>>1
なに言ってんだこのバカNHK職員だから文句言われてんだろ
駒崎弘樹死ねばいいのに
0123名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 18:48:40.17ID:LzEHaQ1w0
>>1
あほか
復職する前提あっての育休だろ
休んだままやめるなら育休じゃねえ
0124名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 18:50:33.48ID:WUh2zPXg0
合法的に大多数から金をとれるNHKならではだと思う
資本主義や新自由主義の原則からは逸脱してる特異な団体だもんな

外からやっかむか内から利得をむさぼるかだけではどちらの不満も解消しない
0125名無しさん@恐縮です2019/03/21(木) 23:22:51.53ID:7lMkyQAY0
>>114
ブラック企業とか言いながら
この駒崎って人は、その考えに馴染んでんな
0126名無しさん@恐縮です2019/03/22(金) 01:17:01.57ID:WemY2aqkO
対象 属性
の前に、足を引っ張るブラック奴隷精神は捨てないと
もう生きてけないぞ日本人
0128名無しさん@恐縮です2019/03/22(金) 01:30:45.51ID:GAEcWW5N0
>>54
ベビーシッターを雇う層と
子供が多い層が違うから
その二つの数字比べる意味ないんじゃないか
0130名無しさん@恐縮です2019/03/22(金) 17:54:07.81ID:E1qjwjX90
りょきゃっき
せきまき
さつじんアクション

そもそも妊娠どうの関係なく
こんなアホに給料払ったのがおかしい
0131名無しさん@恐縮です2019/03/23(土) 19:24:09.97ID:r3nnYaa70
>>1
自分は基本的にこういう制度は活用すべきだとは思うが今回は明らかに槍逃げにしか感じないけどなw
こんなやり方認めてたら会社の存続は風前の灯火だわ
0132名無しさん@恐縮です2019/03/23(土) 19:28:03.89ID:r3nnYaa70
というかさ40回でもていうけど10回連続でも20年だぞw
それは現実としてあり得るからなw
0133名無しさん@恐縮です2019/03/24(日) 10:01:24.10ID:u2rZcmBk0
40台で4人とかすごいね
でも青山さん60とかなったとき子供たちまだ十代やん
なんか可哀想だわ
まだお父さんのほうが年食ってたほうがましだわな
0134名無しさん@恐縮です2019/03/24(日) 10:04:22.13ID:u2rZcmBk0
>>81
まあ男の本音はだいたいこうだよね
近年変なフェミニストが幅を利かせすぐだわ
まあこんなこと書くとすぐ男女差別だって騒ぐけど
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