【テレビ】<産休育休で7年休業>NHK青山アナへの批判は「ブラック企業社会への過剰適応」
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3月半ば、NHKの青山祐子アナウンサーが退局の意向だと報じられた。青山アナは2012年3月から17年2月までに4人の子どもを出産。約7年間、産前産後休暇と育児休業を取得している。15日の産経新聞の報道によると、職場復帰はせずに退職したと見られる。
ネットでは青山アナのこうした行動に「給与もらい逃げ」、「非常識」、「ずるい」などの批判が相次いだ。しかし、認定NPOフローレンス代表の駒崎弘樹さんはこれらの反応を、
「育休は4回取っても40回取ってもいいんです」
「『もらい逃げ』なんて言っているのは制度を理解していない的はずれな指摘」
と一蹴する。
「ブラック企業の論理を労働者たちが代弁している」
育児休業中に給与は支払われない。様々な条件を満たせば、雇用保険から「育児休業給付金」が給付される。給付金の額も産後半年は給与の約7割、半年経過後は5割と、決して多くはない。社会保険料は通常時、会社と労働者で折半して払っているが、育休中は会社負担分も労働者負担分も発生しない。
「会社がお金を払ったり費用を負担したりすることはありません。だから『もらい逃げ』なんていうのは制度を理解していない、的外れな指摘です。育児休業を取るのは労働者の権利です。4回取っても40回取っても良い。『育休取るな』と言う人は、少なくとも労働者の味方ではないですね。むしろ、4人も産んで少子化の食い止めに大きく貢献しているのに、何を言ってるんだって話です」
こうした「育休バッシング」が起こる背景として駒崎さんは、「労働者がブラック企業社会に過剰最適化している現状」があると指摘する。
「労働者が会社に成り代わって『迷惑だ』などと言っている。労働者の権利を剥奪するようなブラック企業の論理を、労働者たちが代弁している構造になっています」
人手不足の職場で育休取得者が発生し、それでも上から『頑張れ』と言われ辛い目に遭っている人達が「育休は迷惑だ」と思ってしまうのは「同情の余地がある」とも言う。しかしこれは「経営者の能力不足が招いている不幸」と、経営者の責任についても言及した。
「育休で人が減ることは数か月前から分かること。その間に契約社員でも派遣でも、代替する人を揃えれば良いだけの話。人が欠けているのに同じ成果を上げろというのは『ダメ経営者』です」
バッシング防ぐためには「労働法の教育」と「男性の育休取得を企業に義務化」
過剰な産休・育休批判を防ぐために、駒崎さんは、学校教育の場で労働基準法の授業をして世の中の理解を深めることと、男性の育児休業取得義務化を行うべきだと主張する。
「労働法の教育を高校生くらいからしたほうが良いと思います。『人手不足なんだから、辞めるなら代わりの人を探してこい』などというブラックバイトに遭ったときなどにも、知識があれば、従わなくて良いと分かります。基礎的なことを教えることで、産休・育休に対する誤解もかなり減ると思います」
男性の育児休業取得は、個人ではなく企業に対して義務化すべきだと言う。現在は申し出に応じて会社が許可する形だが、「企業は、申し出をしにくい雰囲気を作ることで育休取得を阻んでいる」と指摘。「義務化することで、産後の妻の大変さ、一人では子育てできないことを理解し、父親になるトレーニングにもなる」と説明した。
フランスの男性は妻の産後2週間、男性の産休にあたる休暇がある。父親休暇中は8割の給与保証があり、雇用主が拒むことはできず、正しく運用しないと雇用主への罰則もある。その間は仕事を休み、子育てに参加するよう求められるのだ。EU全体でも、同様の制度を導入しようという方向に政策の舵が切られつつあるという。
2019年3月20日 12時12分
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16188589/ 一般企業ならいいと思うがNHKみたいに一般から金取ってる所では駄目でしょ 俺たちの金で7年もタダ飯喰やがって!
青山のことをブラック社員って言うのだよw 休業とっても良いと思うよ。
ただその代わり給与は会社の負担額は0円でないと経営者はたまらんだろ。
それとその期間の人材をどうするべきかなど国は経営者側と社員側の両方に配慮した法律を整備しないとダメだろうね。 理解してるけど、育休は復帰が前提じゃないのかよ
会社を辞めて専業主婦になった奴が失業保険を貰ってもいいのか 会社にとっては確か休職期間中も年金と健康保険料の
折半分払い続けないといけないわけで。 じゃあ今すぐホワイト企業だけにしてみろよw
働き方改革とやらで正社員を楽させだした途端バイトテロが盛り上がったけどなw >>6
そうなるわな。公平に試験した振りして女が落とされる。 7年か
現場も激変してるだろうし適応できるのかね
復職できるとでも思っていたんだろう
ちょっと考えがあまかったな 特に毎月国から700億円以上だっけ?税金投入されている
NHKだから批判されて当然。 制度があるから復帰する気は無いけどいくらでも、
ってのは中国人・韓国人の思考です 民間企業ならどうぞご自由にだよ
国民から受信料とって経営してる公共放送だからいってんだよ いや給与は出てたと思うなNHKだし
その辺はっきりしてないじゃん結局 入れ替わり立ち代わり出てくる識者がミスリードしようとしてるけど、誰も育休制度自体は批判してないよ
強制徴収された受信料を復職する意思もない青山が泥棒して逃げたから怒ってるんだよ もらい逃げって言ってる馬鹿はさ、途中で退職する時も有給休暇を消化しないで辞めるんだろうね
馬鹿だなホントw 産後も辞めんでいい職種って事務系公務員くらいなんじゃ?
復帰後のポスト、突発的な休暇、土日休…最高やないか。夫婦して公務員なら地方都市ならアッパー層だろうし 働くなら子供は二人まで
それ以上は育休取れないようにすればいいと思う 庶民のホワイト待遇への嫉妬で間違いない
しかしこれぞ上級国民という分かりやすさだよな半官企業らしい 派遣の紹介料の高さとこの人材不足時代に育休代替で人雇う難しさと周囲の負担を経験してから言って欲しい
復帰前提なら復帰したら辞めてねいつかわかんないけどってなるし
復帰しなかったり復帰しても給与に対してしばらく戦力に全くならない人が多いから叩かれてるんでしょ? 我々の受信料が
青山さんの育児の助けに
成ってると思えば胸が熱くなる
なぁ、訳ね〜〜〜〜〜だろ このタコスケ !! 迷惑かけてないと反論するなら、
金の流れを明確にしろよ
俺はNHK に一銭も払いたくなよ
馬鹿にしすぎ 代替要員の人件費と採用活動コストと
復帰したらまたその分増える人件費で企業に負担がないとか嘘
代替が間に合わないまま周囲の負担が増えたら生産性も落ちるので業績も落ちる
代わりに来た要員を教育するだけでも現場はかなりの負担 TBSやフジの社員ならよくやった!ってなるけどNHKだしねぇ 青山アナウンサーを批判して罵るのは生産性の無い連中w 会社じゃなくて給付金なら俺らの税金なんでもっとたち悪いんですけど 産休とられると現場が困るとか言ってる奴、ブラック勤務だな
ホワイトは穴埋めに誰か来るし、ライバル一人減って査定あがるからラッキーだよ 7ヶ月かと思ったら7年かよ。
ダメだろ。視聴料返せ 産休は戻ってくること前提なんだから最低限休んでた分は働けよ >>14
育休中は給与の支払いがないから、
会社も折半分払わなくて良い。
NHKは痛くも痒くもない。 アメリカなんて産休にもっとシビアだからな
プライベートに会社は関係ないってスタイル これを批判しようという、その発想自体が理解できん。
当人達には色々と言い分があるのだろうが、結局は住む世界が違うとしか言いようがないわ。 ブラック企業の労働者が一番癌なんだよな
文句言いながらも働き続け、労働ダンピングに加担するクズども 悪いという自覚もなく自分達は被害者とすら思っている
嫌なら辞めろ、無能が
周りに文句言うな このNPO代表は自分とこの女性職員が7年間ロクに仕事もせず金だけもらって挙げ句の果てに辞めても文句言わないんだな? >>1
この人は一体何を言っているんだ・・・
平均給与1200万円のNHK職員に対する平民の嫉妬だろ 確かに
労働者が奴隷制に慣れてるよな
遅れてんだよ日本は >>46
アメリカ
出生率1.8
ベビーシッターにかかる金額月平均18万
これまじで謎だわ何で出生率保ててるんや
日本以上に核家族だし
まあ日本よりずっと給料いいけど 制度の限界にチャレンジ、みたいなノリを感じるからなw >>41
その穴埋めの残業代や
代替非正規を雇う場合の給料や職員教育もタダではないけどなw 4人も産んで育ててるのか、高齢出産なんだろ?すげーわ。働くの無理だろ。 ブラック企業じゃなくてもこれをやったら批判されるわ >>育休は4回取っても40回取ってもいいんです
制度上はそうだろうけど4回連続ってなぁ・・・。そろそろ自分もと考えてた女性同僚が「自分まで
休めない」と諦めたりしてねーの?まぁその人が気にせず子づくりすればよかっただけと>>1の
えらいひとは言うんだろうけどさ。 NHKだからだろ
一般企業ならみんなどうでもいい訳で
ブラック云々は思考が短絡的 育休取ったやつは休み明けたら今度は他の社員の育休をサポートすべきだと思う NHKの 職員の給与の原資は受信料だし5割としても大抵の民間より高給なんだよな いやいや復帰もせずに辞めたからやろ
しかも税金みたいな受信料を徴収してるとこが >>64
それは間違い。
育休期間中は支払い免除。
病気になっても保険適用になるし、
年金受給の時は支払った期間としてカウントされる。 育休中の給付金は雇用保険から払われるから、
その原資となる雇用保険払ってない
ニートはこいつのこと批判する権利はないぞ。 >>1
NHKは世のブラック企業をはるかに凌ぐ超税金泥棒クズゴミ団体だろ 入社が決まったら子作りをして入社と同時に産休育休しよう 3人産んで産休育休繰り返した同僚いたよ
それは権利だし取ればいいとは思ってるよ
相談されたら取ればいいと言ったと思う
でも何がキツイって…会社はその分の人員を足さないからな
席はあるから…だからしんどいなぁと思う時あいつの席に働ける奴が雇えたらって考えちゃうんだよね
んでまあなんかそいつが嫌いになる >>1
論点ずらしてるな
批判の多くは産休育休を取った事でなく、制度を悪用して、貰うもん貰っておいて復帰せずトンズラってところなんだけど 育休期間はNHKからの給料は出ないんだし、
こういう組織が日和ったら万人が地獄行きで誰も幸せにならんだろ 元々漢字が読めなかったりアナウンス能力に疑問のある人だったからな。NHKとしては1人が2人出産したら辞めてくれるものと思っていたがまさかの連続出産で思惑の斜め上を行かれたってところだろ。 >>44
保険料見合いの事業主負担金は払わなくても公的制度への負担金(拠出金)は休暇中の人もの分も発生するんだよね
もう少し勉強してから書き込もうな いやこれ再就職するつもりないのに失業保険を満額もらうのよりも酷くね? 女→結婚 妊娠 出産 子育て
ついでに頭が悪く体力もないのが男性様と同等に仕事させろ?
ふざけるのもたいがいにせえや
パートしとけや役立たずが邪魔じゃ 普通に権利として真っ当なモンじゃねぇの
少子化対策すんならもっと助成でも出せよとは思うが 貰うのは良いとしても復帰しないで退職は有り得ないでしょ 都合のいい一国を持ち出し「海外ではー」
これって暴論中の暴論だよな 産前産後育休期間はNHKからはお金出てないよ
出ているのは雇用保険いわゆる失業保険からの手当て
みんな雇用保険料なんてたいした額納めてないだろうし、ここをとやかく言うのもね
ただ、この人の雇用が継続されていることで他の誰かの雇用機会がなくなっていた可能性はある なんでこういう人って批判を素直にとらえられないんだろうね >>89
勘違いして批判してる人が多いからじゃないかな
確かに堂々とガッツリ育休取れる企業は規模の大きい会社だろうし
そんな大企業に勤めていることに対するねたみが引き金となって批判しているのがほとんどでしょ
みんな不労所得のように見えてうらやましいんだよ >>88
育休は4回取っても40回取ってもいいんですの所で読むの止めた NHKなんか全く見ないのにとられる視聴料
文句言うなって、この国は北朝鮮じゃねえんだよ
NHKなんかに勤めてる奴らは恥を知れ 保険料は会社か半分負担してるんだから、結果的にぶんだくった受信料から払ってるだろうが批判されても仕方ない
払いたい人だけが払っている受信料なら、こんな批判されない 育休・産休がちゃんと取れる企業はいい事だが
あくまで復帰前提で取得するものだろ 日本中の中小企業で同じことされたら、倒産続出で、自殺者多発だろうな 多少こういうのが出るのも折り込み済だろ
4人産んだなら社会にはプラスよ
香港移住のコンボはちょっと香ばしいが NPO代表wwww
組織で出世もできないが、起業する商才もない奴の逃げ場・お山の大将ごっこ 労働者が経営者目線するのと野球ファンがオーナー目線するのが日本人の伝統 >>1
たとえ派遣等で人員補充しても社員しかやらない雑務を育休する人の代わりにやらされることがあるんだよな
自分は育休の人の代わりに1年半以上も掃除当番や食器洗いとゴミ捨て等やらされた
その人は育休開始前と復帰時になんの挨拶もなかったのも不愉快だった
その人の上司にいつまで代わりにやらされるのか聞いたらやっと注意してくれたけどそいつからお礼や謝罪は全くなし
復帰後は朝から子供ガー旦那ガーで遅刻早退ばかりで育休迷惑だ 産休育休制度を就業支援ととるか子育て支援ととるかで結論は変わる NHKは視聴料で運営してるんだから社員全員の給与を公表すべき 青山は叩いてるやつはクズだとは思うが、
制度振りかざす態度は逆にブラック企業体質を招くよ。 自分が飼育してる豚の態度が悪ければ締めるのは
飼い主の義務じゃ www N P O 法 人 wwww代 表wwww
補助金乞食が給付金乞食を擁護 >>72
その人は職場復帰したの?
働き具合はどう? 職場で「7年間1日も出社しないけど、籍だけは置いてある人間」の存在を
どれだけ容認できるかという話では。 マツダ防府工場西浦地区の敷地内にあるダイキョーニシカワ西浦工場の成型課
そこに朝日協同組合(本部 長野県 ダイキョーニシカワの元社員が設立)
から派遣されてる頭のおかしいチャンコロ技能実習生女がいるんだが
・マツダ様向けの塗装前のバンパーを投げる 蹴とばすなど乱暴に扱う
(塗装したら多少の傷は誤魔化せるのでそのまま出荷され市場に流出済み)
・同僚に暴力を振るうなど暴行問題を起こす
・虚言癖があり保身の為嘘をついて同僚を陥れる
ダイキョーニシカワの西浦工場の上層部は事実を知っているが人手不足や
チャンコロ技能実習生は安い賃金でこき使えるので見て見ぬふり
ダイキョーニシカワはこの頭がおかしい中国人女が乱暴に扱ったバンパーを追跡調査し
マツダ様や該当するマツダユーザー様に謝罪して無償でバンパー交換しろ! >>50
文句言うだろうねw
左翼のダブスタに、もう慣れたw >その間に契約社員でも派遣でも、代替する人を揃えれば良いだけの話。
なんだ使い捨てがいることを前提にしているのかw >>1
バカ釣ってバッシングさせてアクセス数を稼ぐマスゴミ >>114
この問題が一筋縄でいかない最大の理由。 >>114
非正規で補わない場合は
他の職員の業務量が増えるしな 5割が多くないっつってもさ、元の給料書かなきゃ意味ないっしょ >>1
企業が払ってないから!無給です!!
ってドヤる女が本当に多いけど保険会社が払ってるんだよアホ
社会保険料も全て免除だし(その間厚生年金は払ったものと見なしてカウント) >>114
戻ってきたらハイさようならって人員簡単には見つからんのだよね >>1
なに言ってんだこのバカNHK職員だから文句言われてんだろ
駒崎弘樹死ねばいいのに >>1
あほか
復職する前提あっての育休だろ
休んだままやめるなら育休じゃねえ 合法的に大多数から金をとれるNHKならではだと思う
資本主義や新自由主義の原則からは逸脱してる特異な団体だもんな
外からやっかむか内から利得をむさぼるかだけではどちらの不満も解消しない >>114
ブラック企業とか言いながら
この駒崎って人は、その考えに馴染んでんな 対象 属性
の前に、足を引っ張るブラック奴隷精神は捨てないと
もう生きてけないぞ日本人 >>54
ベビーシッターを雇う層と
子供が多い層が違うから
その二つの数字比べる意味ないんじゃないか >>65
上限があるから
NHK職員のような高級取りの人は5割はもらえないよ りょきゃっき
せきまき
さつじんアクション
そもそも妊娠どうの関係なく
こんなアホに給料払ったのがおかしい >>1
自分は基本的にこういう制度は活用すべきだとは思うが今回は明らかに槍逃げにしか感じないけどなw
こんなやり方認めてたら会社の存続は風前の灯火だわ というかさ40回でもていうけど10回連続でも20年だぞw
それは現実としてあり得るからなw 40台で4人とかすごいね
でも青山さん60とかなったとき子供たちまだ十代やん
なんか可哀想だわ
まだお父さんのほうが年食ってたほうがましだわな >>81
まあ男の本音はだいたいこうだよね
近年変なフェミニストが幅を利かせすぐだわ
まあこんなこと書くとすぐ男女差別だって騒ぐけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています