【サッカー】＜岩本輝雄＞連覇の確率100パーセント！ 川崎フロンターレはもはや“日本のバルサ”だ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
写真
https://amd.c.yimg.jp/amd/20181108-00049979-sdigestw-000-2-view.jpg
連覇を目前にして、“川崎スタイル”は完成の域に達しているんじゃないかな。そんなフロンターレを倒すには、徹底したマンツーマンで前からフルプレスをかけるのが最も効果的かもしれない。ただ、それさえもいなす熟練のパスワークがあるから、ね。
自分が現役だと想像して、今のフロンターレにどうやって立ち向かうのがベストかと考えると……無理。勝てるイメージがまったく浮かんでこない（笑）。それぐらい、隙がないと思う。
レイソル戦は、負傷明けでコンディションが万全ではないボランチの大島、左SBの車屋が不在、守護神のチョン・ソンリョンは天皇杯の山形戦での退場による出場停止と、何人かの主力を欠いていた。それでも、ボランチには若い下田、左SBには実力者の登里、GKには新井が入って、しっかりと勝利に貢献するパフォーマンスを披露。誰が出ても戦力をキープできる総合力の高さを示した。
サポーターの存在も本当に大きいと思う。等々力にはたくさんの人が集まって、しかも盛り上げ方も上手い。どのタイミングで拍手するかも分かっている。ああいう応援を受けると、選手としては“ノッてくる”からね。間違いなくチームの力になっていると思う。
連覇に向かって、死角なし。アウェーのセレッソ戦も行くつもりだけど、現地で歓喜の瞬間を見届けられるかな。
11/8(木) 11:55配信 サッカーダイジェスト
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181108-00049979-sdigestw-socc >>672
J2でもJ1でも意味不明な審判多すぎて困るが一番の問題はそれが問題として扱われてないことかね
一度家本が香港に飛ばされたことはあったがそれぐらい？
見て見ぬふりみたいな感じだから改善もされそうにない >>673
急に審判の間隔空いたら何かあった系
予定が数節先まで埋まってるから直ぐ外されるみたいな訳じゃなく
ちょっと時間差でそういうのがあるらしい >>669>>671
何回自作自演すれば気が済むのか 川崎が目処がたったという外国人
イブラヒモビッチと予想 手塚治虫が行ったパワハラに「超人は自分にも他人にも要求レベルが高すぎる」と改めて考えさせられる。
http://COSYW.hisute.ml/nole/v20181110.html >>228
中盤に怪我人が続出して１０番を貰ったけど
怪我した選手が戻ってきて復調したらレギュラーから外れた >>33
俺は今の東南アジア諸国っぽい雰囲気のスタジアム結構好きだけどなw ユニフォームの色的にバルサというよりはサッリ時代のナポリだろ 陸上競技場とは言えあんまり見づらくはないのよね
改装後は特に >>636
699名無しさん＠恐縮です2018/11/10(土) 16:36:18.61ID:8sWdUA1F0
緊急配信！川崎フロンターレ優勝特番をライブ配信します！今夜22時ころ～
明治安田生命Ｊ１リーグ優勝を決め、連覇を達成した川崎フロンターレの選手をゲストに緊急特番を、Jリーグ公式Youtubeチャンネル、公式Twitterアカウント、そして公式LINE LIVEアカウントにてライブ配信いたします。
ヤンマースタジアム長居から戻ったばかりの選手たちの生の声で今シーズンを振り返ります。
ハッシュタグ「 #優勝川崎F質問 」で質問も募集中です！
【第一部】
配信時間：22:05ごろ～22:30（予定）
出演：鬼木 達、家長 昭博、守田 英正、谷口 彰悟（敬称略）
ＭＣ：高木 聖佳
【第二部】
配信時間：23:05?23:20（予定）
出演：中村 憲剛、小林 悠（敬称略）
ＭＣ：高木 聖佳
>>1 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解となる。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
