>>298
例えば、派遣社員に対して、
休日に開催するイベントへの“ボランティア”による応援を要請し、
「出勤手当は出さないが、参加すれば将来的な処遇に対して一定の配慮をする」
と空手形を出して、3年たったら雇い止めして知らんふり、
とか今の日本なら平気でやるようになると思わん？