>>892
ウチは東芝みたいな大企業じゃないけど、成果主義導入したら部門や配属先による差が有り過ぎてドンドン社員のモチベーション下がってる。
例えば俺の県は同業他社が多数居て、粗利削ってシェアを守るので精一杯。競争相手が少ない県で採用された奴は売上もいいから簡単に出世する。
俺の県で勤続20年の人と他県の中途採用で6年目ってのが同じ職位だったりする。
勤続20年のベテランが会社の信用や付き合いを大事にしてきたからこそ、若い奴も顧客から信頼されてる側面も大いにあるのに。