【テレビ】フジテレビの早期退職募集 “7000万円上乗せ”で退職金1億円？に50人超応募
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フジテレビの早期退職 “7000万円上乗せ”に50人の見込み
3/5(月) 5:59配信
デイリー新潮
手を挙げれば、通常の退職金に加えて最大7000万円もの“上乗せ金”が得られる。ならば合算で、ざっと1億円――？
1月後半、フジテレビが50歳以上の社員を対象に募集をかけた「特別早期退職優遇制度」は人気上々だったようだ。ま、そりゃそうでしょうね。
フジの関係者が解説する。
「『第2の人生を応援します』との触れ込みで説明会を開いたところ、40人規模の会議室に入りきれないほどの人数が集まりました。
局側は退職者の定員を特に決めず50人ほどと見込んでいたようですが、局も驚く反響でした」
視聴率低迷にあえぐ同局、CM収入が大幅減となり、昨年4〜9月期の決算では、32億の利益を出したテレビ東京の後塵を拝し民放唯一の営業赤字に転落。
「とんねるずのみなさんのおかげでした」など制作費のかかる番組を軒並み打ち切り、今度は社内の人件費でもコストカットを狙う。
「総社員およそ1300人の内、400人弱が50代以上。その多くが業務職で仕事らしい仕事もせずただ席に座っているだけ。
それでいて平均で年収1500万も取っていると聞きます。彼らに定年退職まで居られるよりは7000万の上乗せを払ってでも辞めてもらった方が得、との判断なのでしょう」（同）
で、当の50代、早期退職を希望する社員の一人は、
「もちろん、このまま会社にいれば高い報酬が保証されているわけですが、今回の上乗せ金は充分に魅力的。
いい機会ですし、よその制作プロダクションに移ろうかと考えています。この会社にいれば、よくも悪くも人脈だけは豊富に築ける。
それを強みにどこかに引き取ってもらいます。他にも周りでは、退職金を元手に趣味のヴィンテージ車のディーラーを始めようとか、
当分クアラルンプールでスローライフを楽しみたいなんて声も聞こえてきます」
2月20日が応募の締め切りとも。会社が見込む50人を超えて、どれほどの“猛者”が集まったことやら。
「週刊新潮」2018年3月1日号 掲載
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180305-00538785-shincho-ent こういうのやると残り少ない優秀なのに逃げられただけで終わるんだよね >>18
そうも言ってられないんじゃね？
電波利権なくなるかもしれないぞw >>38
テレ東はすでにドラマのP引っ張ったり動いてるな
中途採用の女子アナといいうまいやり方だな この人の頼みだから番組に出演するって場合もあるし人脈って大事なのにね こういうのっていい人材が消えてクズが残る最低の結果しか生み出さないような フジテレビでは安くても１５００万円クラスだから
これでもやめると損なんだよ。
会社に居場所がないか、転身できる自信あるかだよ。
メーカーの倍近い年収だから特別。 まあ、優雅だなぁ。ほんと生活の差がありすぎて嫌になる。 有能な人から退職していくんだろうな。
無能はい続けたほうが得だもんな。 >>38
もうめぼしい人材は流出済み。フジの下請けの制作会社ですら余所の局を
番組を作り始めた時点で異常事態。 50代ならそこそこ貯金も蓄えてるだろうし、ほんと勝ち組中の勝ち組よのぉ〜 出世がなくなったアラフィフくらいの世代なら美味しい話だな >>36
MBAwww
んなもんなんの役にも立たないよ PRIDE(格闘技)の為に当時のフジを辞めた
佐藤大輔(煽りV担当)
馬鹿だなぁと思ったけど今振り返れば最高のタイミングで辞めたな
年収も維持してるみたいだし こういうのて辞めてもやっていく能力ある奴が辞めて
余計にアレな事なるんだよぬ 残ってもどんどん出向とかで
出世コース乗ってない人は
給料減るよね 年収２０００万円の生活レベルのやつが１億円もらっても足りないだろうな 不動産と債券投資で普通に遊んで暮らせるな
俺ならサクッと辞めるｗ 退職金１億だと所得税４５％くらい差っぴかれるんじゃね？ フジ社員「よその制作プロダクションに移ろうかと考えています。この会社にいれば、よくも悪くも人脈だけは豊富に築ける。」
よその制作プロダクション「フジテレビ辞めたお前などに気を使う必要はねえ」 >>66
優秀な奴は流石に出世してるやろ
無能が辞めるだけ >>54
30代で貯金、退職金を元手に人脈活用して制作会社作る人が多いらしいよ
ユーチューブとかアベマとかがあるから仕事は途切れないらしい
あと、ドラマ制作部はテレ東や関西ローカル局から引き抜きがすごいらしい
ドラマ制作部の何人かはBKに移籍が決まってるってフジに入社した友達が言ってた 元の給与が高いんだから、普通の会社勤めとはくらべられないだろ。
フジ社員なら、すでに50で1億の貯金が有って、これに1億の退職金で悠々自適のセカンドライフも可能。 >>73
退職金って税金5%くらいしかかからないよ
俺のオヤジの早期退職者金が3000万だけどほとんど手元に残ったって言ってた 既存の放送網も情報インフラの整備でアドバンテージ無くなってきたし
公共性が足枷になってバラエティは軒並みつまらない
人材不足も相まってテレビ業界は斜陽産業だわ >>11
解雇自由化は絶対に駄目だ上司が気に入らない部下を即解雇するぞ 7000万を軍資金にして、
やっぱり唐揚げ屋始めるのか？ 定年まで会社が存続しているかどうかということもあるから
独立心のある人はやめるんじゃないか >>73
退職金の所得控除があるから1億なら5200万に45%か？
ザックリだけど7500万くらい残るかな 独身とか子供が大きくなってるとかなら一億選ぶかもな バブル世代大勝利じゃん
会社の接待費・交際費を湯水のようにじゃぶじゃぶ使った挙句
残った負債は若い世代に押し付けて完全に勝ち逃げ >>55
アラフィフ程度で辞めてたら、
その後が大変じゃ？
元フジテレビという肩書きが活かせる転職先なんか見つかりっこないし、
その他の仕事なら介護の送迎車の運転手くらいしかないだろ。
蓄えがあったとしても、
50歳から80歳までの30年分もあるのかね？ >>80
貯金が億単位で高学歴で人脈あるのにハロワに行くわけないだろw
大半は他の制作会社やドラマやバラエティを強化したいローカル局に就職決まってるよw これ次の仕事見込みあって優秀な人なら辞めたほうがいいな
無能なら会社にしがみつくべきだよね 会社規模としては応募人数少ないな
腐ってもフジブランドにすがりたい人多いんだな >>32
働かずともほぼ年収5年分を上乗せで貰えるなら、50代ならそっちを取るぞ。
他で気楽にアルバイトでもすれば小遣い程度に稼げばよし。 次の就職先に、あてがある人から辞めていくだろうねw それなりに稼げる転職出来るやつが速攻辞めてくんだよね
そういう人は、業界でも仕事出来ると言われてる人で辞められると損な人
会社は使えない奴を選んで辞めてもらわなきゃいけないのにアホだな 優秀な人は願ったり叶ったりだなこれｗｗ
無能だけ残るパターン ま！30代で辞める奴は女子アナ然り勝ち組だわね
問題なのは出世もできず窓際に座ってただけの無能共 目先の一億弱で年収1500-2500万から年収300万コース フジテレビの看板があるから働ける人が
再就職できるんだろうか？ >>81
インターネットの動画配信のおかげで、
電波によるテレビ屋の独占状態が崩れてるよね。
ネットフリックスやHuluでいくらでも観れるしな。 >>97
30年前はサラリーマンヒエラルキーの最上位にいたフジテレビ社員が
今さらアルバイトとかできないでしょ。
コンビニバイトでドキュンに怒鳴られたりとか、耐性ないよ？ スポンサー料は退職金かよ、フジに宣伝広告出す企業はもう敬遠しそうだな うちの親父は外資系投資銀行10年間いてその後実家の農家やってるわ 退職金だけで質素倹約すれば
死ぬまで余裕で食ってける >>103
頭の中身も貧困だなw
すでに決まってるのが大半だし、50代半ばなら貯金も億単位あって子どもも就職してるだろw
年収300万でも勝ち組だわw >>115
イメージだけど外資系のしかも投資銀行とかだったら、転職当たり前という考えの人ばかりだろうからな
一般の日本企業勤めの人とは考え方が全然違うだろ ゴーンみたいなど素人がやりだしたら終わり。
彼の手の内は全部教えたから、これで潰れたらよっぽどの無能だわな。 会社に残って、その後も給料がもらえるのなら、7000万上乗せでも絶対に得だとは言えないからな
どう判断するかだよな 1000万以上貰っている人は微妙だよ 日本経済って簡単にクビを切れないのが一番の癌になってるよね
そのせいで中途採用がされにくい
賃貸に関しても同じで家賃滞納で即追い出せないから
保証人がや高額な敷金が必要になりネットカフェ難民が脱出できなくなってる >>26
50歳で年収1000万ぐらいあれば、同程度の再就職先がないとやめたくないと思う フジの社員は社畜だということを君たちは忘れている。 >>121
会社で働くのが好きでたまらんって人は働けばいいし、別に働きたくないと思えば7000万も余計に貰えるなら
悩む間もなく辞めるだろう。それだけのことだな
それだけの金があれば慎ましく生きるなら十分な額だし うちの会社のリストラは退職金＋1年分給料上乗せだったわ > 400人弱が50代以上。その多くが業務職で仕事らしい仕事もせずただ席に座っているだけ。
残るのは400人の中のその無能なヤツらだけか 純日本人社員を減らしてパヨによる完全意思統一が目的だろうな 本当に危ないなら、早期退職者を募るより、新入社員採用を3年に1回くらいにした方がいい気がするのは安易だろうか？
会社が危ないのに、使えるか分からない人材を何百人も雇って派手な入社式してる場合じゃない気がするんだが…。
それとも今いる社員が使えないのが多いから「退職金は渡すから空気読んで辞めろ」って事？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
