本当に危ないなら、早期退職者を募るより、新入社員採用を3年に1回くらいにした方がいい気がするのは安易だろうか？

会社が危ないのに、使えるか分からない人材を何百人も雇って派手な入社式してる場合じゃない気がするんだが…。

それとも今いる社員が使えないのが多いから「退職金は渡すから空気読んで辞めろ」って事？