>>450
変形労働時間制は就業規則で定めて労基署に提出しないと無効らしいよ。

変形労働時間制を正しく運用しなければ残業代の支払い命令を受ける（パスタ店東京地裁判決
http://www.improve1998.com/labor_news/post_103.html
>1ヵ月単位の変形労働時間制は、労使協定または就業規則に定め、
>労働基準監督署に届出することが、要件としてまずあげられます。