ま、ぶっちゃけると、ホントはビジネスのあり方って日ハムの球団方式なんだよな
悪くなって慌てて代わりを探してレイオフするんでなくて、
悪くなる兆候が見受けられ始めた頃から計画的にスペアを探し
劣化した部品の次回の契約更新時には契約延長しませんと言っていく
これって職務給制だからできる人事
職能給制ってのは定年までの契約が前提で、
ビジネスに必要な人材は自前で育てるのが前提
プロ野球選手は有期契約なんだから徹底的に職務給制の人事に徹するのが
実に合理的だと思える