当社旭化成では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています
2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです

その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました

キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません