増え続けるモンスター新人、職場の対応は

相談者である45歳の中堅社員によると、この部下は入社から半年間、
上司の残業命令を「自分の時間を大切にしたい」などの理由で拒否し続けているという。
口頭注意をしても「要領が悪い人に、効率が上がるよう指導してはどうか」と言い返し、従う様子は見られない。
仕事のやる気がないわけではなく、業務成績は常にトップだが、とにかく残業が嫌いのようだ。

こうした中、この部下は新商品開発に関する重要な会議を、
「定時だから」と抜けようとした。相談者は部下の行動に怒り、チームの和を乱すこの部下を
「減給処分にしたいが出来るか」という相談を寄せていた。