セクハラ、パワハラについて
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Aが後輩たちにパワハラをする上司で
B中間管理職的な存在で所々パワハラを社長に相談していていました
しかし社長は電話越しにAに注意することはありましたが
「言わせておけばそのうち収まる」
「そっちでなんとか対処してくれ」
とだんだんと対応が適当になってきました。 Bは後輩の面倒見がよく、
後輩から上司のパワハラ、セクハラについて相談されるようになってきました
たまに社長に報告はしているものの改善は全くなく
パワハラはずっと続いていました ある日、後輩Cが体調不良などを訴え、遅刻したり休みがちになってきました
そしてBのところに相談へ行きました
「仕事を続けたいがAのパワハラ、その他諸々でつらい
どうしたらいいか」 Bは複数回に渡ってCと会社の外で相談に乗っていました
そしてCが会社を休んだ日、
職場の近くには来たものの怖くて職場には入れない
との連絡が来た
Bは仕事終わり、Cと会う約束をしました BとCが相談場所を探しながら歩いているとラブホテルに通りかかりました
Bは「こことかどう?」と冗談混じりに聞くとCは
「大丈夫ですよ」と即答しました
話は終始、仕事の相談で話も尽きそうになったころ
BはCの肩を揉みそのまま抱き寄せると身を任せたC
そのままキスをし服の上から胸をもみました その日はそのまま何事もなかったように帰りましたが
翌日、Cは退職
Bからひどいセクハラ行為を受け退職
Cの両親が激怒し損害賠償などを請求しに社長ところへきました こういった場合
社長やAには何も責任はないのでしょうか? ちなみにBもAからのパワハラ、社長からのパワハラを受けていた >>8
CがBをセクハラで訴えたとして、
社長やAは知らんぷりできますか? パワハラ問題でパワハラがあった事実の管理を怠って
被害者が訴えたときに加害者だけでなく
企業にも損害賠償がいくってあったけど
Bはそういうわけにもいかないのかなぁと
Bもかなりストレスを溜めて冷静な判断ができず
そういった行動に出てしまったとか 社長やAのセクハラ、パワハラとBのしたことの因果関係を第三者視点で確定的に立証できないならまったく別の話だろ
逆にどうやって責任を追及できると思ったんだ >>15
確定的に立証できたらいけるはなしなのか?
社長やAによりBがおかしくなったから、
Bからだけでなく会社からもCに賠償請求されるとか >>16
損害賠償請求ってことは法的措置ってことでしょ?
裁判所が認めるならそりゃあなんとかなるでしょ
まあパワハラと自殺みたいな因果関係ですら立証は難しいみたいだから無理だろうが Cが社長とAに虐められたせいでBさんがおかしくなって私を強姦しましたって言えば成立するんじゃね?
まぁCからすれば社長とAのパワハラとBに強姦された件は全くの別問題だから別々で訴えるだろうけどね >>17
やっぱり難しいよね
>>18Cが社長とAに虐められたせいでBさんがおかしくなって私を強姦しました
これが最強だな
やっぱり別々になるか だからBさんが私がCさんを強姦したのは社長とAにパワハラされておかしくなってからですと訴えてそれがまかり通るかどうかなんだけど。
まぁ現実問題、言い訳にならないよね パワハラが原因で機械壊しやイタズラが起きる、
小林多喜二の蟹工船とマルクスは義務教育化するべき
労働者と資本家は対立する
パワハラが起きるわけは失業率上がると賃金下げられるからで、
労働者側は失業率下げようと機械壊しやイタズラが起きる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています