精神障害者だけど質問ある？
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どこ住み？何歳？LINE交換できる？
今年申請しようかと思っていて、来年就職しようかと思ってるんだよね
別に精神科への受診はバレてもいいんだけど障害年金はバレたくないっていうか
そこらへん詳しく教えてほしい
田舎住み40歳
まず初診日時点でこれまで納付してんのか？
免除されてるから大丈夫
社会保険がある職場なら厚生年金の手続きの時にバレるんじゃない？
そうなんだ、有難う
そーかぁ、悩むなぁ
どうしよう
つか障害年金の支給の申請が通るくらい症状が悪かったら企業の一般枠での就職ってかなり難しくないか？
まず根本がわかってなくない？
あと基礎障害年金より厚生障害年金の方が３級がある分審査は厳しいし、初診日わかってるの？
企業の一般枠にクローズドで勤めてたこともあるからついでに書く
厚生年金保険料天引きされてたけど既に受給してた障害基礎年金へはなんの言及もなかったよ
言及ないんだ。
よく考えたら会社は年金もらってること知ってても総務に守秘義務あるだろうし総務以外にはバレんわな
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
他スレで変な連投している人達のほうがよっぽど変だと思います
そうだねプロテインだね
俺も精神疾患だが、連投、意味がほぼ同じ内容を繰り返して書き込む奴は、何かしら精神疾患だと思うわ。
ただ、診断されてないだけかもしれん。
精神疾患じゃなくても他の病気でもう働けない感じがする
睡眠時間を沢山取らないと身体がついていかない
でも一つだけ大丈夫そうな職業があってそれならやりたい
>>57
そうなんだ、有難う
ちなみにどこもそうかなぁ、守秘義務って言っても本当に守られるのかな
プロテインで思い出したけど、ジム行って筋肉つけるのってわりと鬱対策に良いらしいね
>>62
まあなんにしろ迷惑だねい
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、
本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、
障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう、
業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
当該職員が発達障害の診断書を提出、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての労働権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については当事者の自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、
かつ懲罰的な人事評価により将来を戒めることにより、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営というコンプライアンスを順守したという事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、各々の障害者が主張する権利が生存権の主張のみにとどまらず、人格権や労働権に及ぶような、
権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な観点から厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者差別に対する窓口をより専門化する必要があり、各部署の担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に対して厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。
そのせいか夜中に起きてしまって腹減って夜食してしまった。
なので今腹が減ってない。
夜食良くないな。と思いつつ夜食の誘惑には勝てない。というスレッド保守話。
スレ立てしたら20とか30ぐらい伸ばせばしばらく落ちないのは知ってるけど。
まあでも酒なら全部美味い
それは、20な。
もっぱら右手のみにございます。
俺は未開封のと開けて普通に飾っとるよ！
ショーケースまでは買わないかな～( ´-ω-)
それに彼女に見られても恥ずかしくないからね👍
うん！大事にするぜよ( ・`д・´)
けどさ、色んな女友達にアニメ勧めてたけど割りとハマる人多いぜよ
偏見が割りとあるきがするなーなー
偏見はあるよ。確実に。
俺はヲタじゃないが食わず嫌いは嫌なんで、ヲタの友達に定期的に今のオススメ教えてってBD借りてる。
アニソンCDを借りた時に「スタジオミュージシャンすげぇ！」って感動したしな。
やっぱ食わず嫌いいかんよ。
俺レスポールとムスタング持っててさー。めっちゃ言われんだよね。。「ギー太！ギー太！」とか。
最初、訳わかんなくて「は？」とか言ってたら「けいおん！の影響！？」って笑われて「けいおん！って何？」ってwww
それで、よくよく聞いてみたら、まあアニメの方が流行ってたんだよねー。
とりあえず、まあ観たよ。面白かったwww
りっちゃんのドラム半端ねえwww
いくらアニメでも、これ高校生にしちゃ上手すぎるだろ！ってツッコミ入れた想い出www
いいじゃないか、その前はCharだぞ
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