【悲報】くら寿司「有給休暇を取りたい？有給休暇は病気のときにとるもの。勤務態度が悪いのでダメ」 [127398796]
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大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から“拒絶”されるなど、取得しづらい環境に置かれていたことが、「週刊文春」の取材でわかった。労働基準法に抵触する疑いがある。
有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。
ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。
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「2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」（同前）
有休を巡っては労働基準法が改正され、2019年4月から使用者（会社）は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。
「在職中、退職時の消化も含めて一度も有休を取得できなかった。取りたい気持ちはありましたが……」
さらに別の元社員は「会社に勝手に有休を使われた」と証言する。
「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
この3名以外にも、有休を満足に取得できなかった元従業員は複数確認できた。
https://bunshun.jp/articles/-/54609?page=1 アルバイトのくせに有給wwwwwｗｗ
かってに休んでろよ ひでえ会社だな。
そんなやつらの作ったもの食いたくない。 地下でかっぱを働かせる寿司屋よりブラックな所があったのね コンプラコンプラうるさいこのご時世にこんな大手がやるかね 普通では？
オレもそうしてるし
つっても風邪程度じゃ休んだことないが これは本当にブラックだな
かっぱ寿司はかっぱを奴隷にしてただけだもんなあ 酷くはない
構造的な問題と、けち臭い客（日本人）のせいです 有給が無い契約ならあげなくていいよね。つまりカッパを使えばこんなことにならないよね。
でもこの前入ったカッパ寿司はカッパがつまみ食いしたのかネタが小さかったね。カッパも善し悪しだね🙆 まあ飲食なんてだいたいこんなもんなんだろうなあ
そのお陰で外食が安い側面があるのも否定できん さすが店長にパワハラした挙げ句、駐車場で焼身自殺させたくら寿司さんです これ訴えたらお金取れる？？？至急教えてください！！ アカさん出番ですよ！
バイトとして働いて中から引っ掻き回してやれｗ 以前の会社じゃ突然風邪引いて休むときは前もって有給出せとか言われたな ずっと有給取られないようにぐだぐだやってやがったおかげで
最後きっちり40日取ってやったわ、本当は会社側が取らせないのは
即、査察が入るんだけど、それは不問に付してやっただけありがたいと思え くら寿司って東証プライムだったのか
こんなの普通にアウトでは >>37
そこまでじゃないけど風疹で1週間休んだら見事に消化させられたわ
ばら撒きに行くべきだったかな >>40
風疹て普通出勤停止の病気じゃねーの？
普通傷病休暇だろ？ >>42
インフルは特別扱いあるがノロは自分もかかった時は普通に有休使った
コロナも家族とかがかかって濃厚接触者で自宅待機なら特別扱いだけど自分が陽性になると有休扱いになる 焼身自殺した店長の遺族に「文春に言ったら訴えるから」とか恫喝するような企業やで
これくらい朝飯前やろ 労基に言えば一発アウトじゃん
今まで黙って働いてた人たちも知識がなさすぎるわ 店長が店舗敷地内で焼身自殺
コレに対してまともな対応しなかった会社
今後一切利用することもないでしょう。 傷病休暇だと満額もらえないから有給にしたほうがいいだろ
有給なんて消化しきれないんだし 日本には移り変わる四季、美しい自然、美味しい料理、安心できる治安とかいいところたくさんあるけど
労働環境だけはあきらめて 5日は最低保証されているが特に使う用事もない・・・
飛び石連休のとこにねじ込むくらいか >>54
そんなのは分かってるんだよ
ただその後、働き難くなるのがみんな嫌なだけ
生活かかってたら尚更 4年から5年も前の話だし
調査には時間がかかるよね(´・ω・｀)
当然くら寿司は法令に基づいて労務管理を実施しており、管理者にもそのように指導してるだろうし
会社全体の問題ではないよ(´・ω・｀)
短期間での回答を求められ、くら寿司側に回答がなく
くら寿司側からの検証がされぬまま
断片的な情報がさも真実であるかのように考えることは間違ってると思う(´・ω・｀) >>10
こいいう老害が会社をどんどんダメにしていく 20年くらい前だと、社長が「有給？ふざけんな、うちは認めてねーぞ」って会社ばっかりだったよな？ まあコロナのおかげでちょっとした体調不良でも休みやすくなったよな >>1
「現金を渡され『あと3時間雇われてくれ』」くら寿司で店長が高校生アルバイトを“自爆雇用”
大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」の複数の店舗において、店長が自腹を切ってアルバイトに給与を支払っていたことが「 週刊文春 」の取材でわかった。 くら寿司次から次へとブラックなことが暴露されてるな 本部自体はホワイトぽくて現場ブラックなんてよくあるだろ 今時ないわ、飲食業界の給料上がらんのも納得
人間の良心削って安くしてるだけ >>4
ほんと、それ。
常習性あるし、経営者逮捕すべき。 >>91
オレは週休一日で、連休とりたいと言ったら
日曜出勤して代休と週休を合わせたら連休取れたよ 「違法行為」
なのにペナルティがほぼ無いに等しいからな
そりゃ守る方が馬鹿みたいになる 先月まで勤めてた小さな病院じゃ、誰もマトモに有給を消化できてなかったよ
辞めるときも有給3日残して辞めたわ
買い取りも違法だから、どうしようもなくなってる
シフト勤務で慢性的に人手不足の業界だと、もう諦めるしか鳴いのかも >>98
意味がよくわからないけど
余程の理由がない限り自由に取れないなら
その会社はやばいぞ 中小零細では日常茶飯事だわな
10年以上サビ残休出してきた会社辞める時申し訳ないが有給消化させてくれとわざわざ頭下げたのに取らせてくれなかった
頭きたから辞めてすぐ残業代全部請求したった まああんなのは退職するときにまとめて取るもんだわな。 >>103
店舗はアルバイトを管理する関係上、社員の休み被りはマズい。
でも、そこさえクリア出来てればそれなりに自由に取れるよ。
くら寿司は無理みたいだけどな。
ってか、店長しか社員の居ない店舗とか有りそう。 前も何かで取り上げられてたけど、何も変わってないな。
まぁ会社として問題意識は持ってないということなんだろう。 有給は完全消化した上で病気のときは傷病手当だろ。有給は会社が払わなきゃならんけど、傷病手当なら会社が直接払うわけじゃないからそっちのほうが都合いいだろうに。 ディスカウント系の企業って必ずこういう話出てくるよな
削るのは人件費と社員のメンタルぐらいしかもうないんだろ >>1
以前勤めてた会社の社長が全く同じ事言い出したから
風邪ひいたフリして会社休んで
その足で労働基準局行った。
ソッコーで動いてくれて
好きな時に有給取れる様になった。 ワイ、学生のときバイトしてたけど普通に有給とれたぞ？？
店長は有給の存在しらんかったけど >>54
厚労省から天下り受け入れておけば余裕なんじゃね？ >>10
ブラック企業であることに気づいていない。
恐ろしい、井の中の蛙とはこういう人の事を言うのだろう。 >>34
ゴールデンウイーク開けに全店一斉2日間定休していた
2019年頃から年に2回くらい全店一斉2日間定休やってる そもそもバイトなんて働くから給料やってるわけで、バイトに有給とか意味不明だろ >>54
厚労省から天下り受け入れておけば余裕なんじゃね？ >「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
行使できる有休を使われたなら起こるだろうが実質的に行使できない有給ならこれはアリだろ（もちろん，法的には問題があるんだろうが）
病欠で100%賃金が支払われる会社とも思えんし そもそもバイトの待遇なんて低ければ低いほど合理的なんだけどな
その払ってる給料株主のものだって理解してるのかよっていう ブラックガーとかほざくけど自分が底辺だからそう扱われるのが怖いだけだろ
使う側になればいいだけの話 さっさと逮捕しろ
人の時間を勝手に奪ってるんだから強盗と一緒だろう この度、くら寿司からくろ寿司に改名させていただきました。 それなりに大きな会社なのに
なんでこんなにブラックなの？
こういうニュースが出ると人が集まらなくなるから
ダメージあるな こんなの当たり前とか言ってる奴はほんとに不憫
うちは中小の肉体労働底辺会社だけど消化率いいぞ
部長の俺が毎月必ず取る事でみんな軽く取るようになった
勿論仕事に影響出さないように段取る事が前提だけどな >>144 このご時世にこんなの広まったら人集まらないだろうね、自業自得 くら寿司うちから徒歩3分ぐらいの場所にあって
ご飯作るの面倒くさいときよく使うから
適度に客減らしてくれてありがたいわ。
潰れない程度に炎上してくれ。
正直利用する側からしたら労働条件悪かろうが関係ないしな。 日本なんてそういう有給とりにくい空気のブラックばっかりだよ。
ソースはうち。 >>61
いや、普通は毎年20日使うだろ、今は有給買い取りもないんだし >>150
というか労働環境良くしたせいで利用者が損失被ってるのが運送系だしな
はっきりいってバイトなんて待遇あげても経済に一ミリも貢献しないどころか消費を抑制するだけだろとしか >>24
お前みたいなのが餌食なんだよ
無茶苦茶しても辞めてくれるから
最後までゴネレや糞人形 風邪くらいで休むのが当たり前にさせると突き指で休むとか言い出すんだよ甘ったれ従業員は
人間って段々ダラけていくから >>145
お前みたいなクソ企業が日本経済に寄生してるゴミサヨク産んでるって少しは自覚しような >>150
すき家も昔ワンオペで大炎上したけど、今じゃ何も無かったかのように営業してるしね 田口のようにどうしようもない人間が小銭貯めてフランチャイズ店長するならまだしも
会社勤めてた奴が退職金つぎ込んで奴隷契約とかアホの極み ここ見ると日本が経済成長できない理由がよくわかる、今どき月月火水木金金だもんな
誰かの足引っ張ってやろうという百姓根性丸出し >>1
> 「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
これはいいんじゃないの？
ていうか、寿司屋のくせにノロになるんじゃねえよ >>165
だから誰かの足引っ張ってるのがバイト連中だっていう
その分単純に人手減ってるだけなんだから
自分が楽したいために日本経済も客も店も何もかも損させてもいいと思ってるからバイトの有給なんて意味不明なこと言えるんだよ >>159
働き方改革以降、労働者が公務員化してんだよなぁ
勤務時間やり過ごせばオッケー、有給休暇、産休、育児休暇など権利は当然の行使 >>170
というかあれは本来公務員のトップとか功績ある人間にそれなりのメリット与えるためのものだったのにいつのまにかそれ以外が権利主張し始めて無茶苦茶になった
アルバイトに人生ガーとか笑わせんなと 平成じゃないんだから
「バイトに有給？ｗ」言ってもイマドキ通用しないんでしょ
古い頭切り替えて行かないとｗ >>175
日本が一番回ってた時のシステム否定して経済良くなるわけねーだろ知的障害
というかそういうふうに時代ガーとかやるたびにどんどん日本は悪くなってるんだわ コンプラが厳しいこのご時世には通じないなｗ
むしろ会社が訴えられてがっぽりもぎ取られる案件 転職する前の会社は入って2年目くらいの若いのがどこからか見つけてきた有給届け出したら社内で大問題になってたな
その後全店で有給届け刈りがあった
上司は一応インフルと結婚式&旅行のときは使えるって言ってたな
サービス業はもう二度とやらない >>174
タイムカード押して私語だらけ、そのくせ有給とみたいなバイトも多いからなぁ
そんなバイトも簡単に解雇はできない
法的には正しいんだけど、倫理的にどうかね？ >>168
有給取ってバイトが足りなくなったら人を追加で雇えばいいよね？それで人件費が上がるんなら料理の値段を上げればいいよね？
それで物の値段が上がって給料も上がるのが経済成長なんじゃないの、実際アメリカはそうなってるよね
そこをせずにサビ残や有給ケチってマンパワーで無理矢理なんとかしてるから一生成長しないんじゃないの >>176
一億総ダメ公務員みたいになってんだよなぁ
労働者天国で真の社会主義国だろ、日本て >>170
終身雇用で会社が家族含めて一生面倒見るって時代なら多少の無理は我慢できたけど
今の待遇でそこまで尽くせというのはさすがに都合が良すぎませんかね？ 企業が年収400万でガンガン正社員を雇えばいいだけなのに何故バイトを雇い続けるのかね >>181 まさにその通り、日本が成長しないのは脳筋老害がそれをさせないから >>181
値上げしたら安い会社の商品を買う→売上減
じゃあ賃金高い会社で働けばいいって言うけど、みんながみんなそんな会社で働けず溢れる人が出る
そうなると生活保護増→税金増よ >>153
>>168
バイトでしこたま経済回してるのにバイトの世話にはなってないって言う
笑う >>183
知り合いで権利主張しまくって非正規転々としてるヤツがいるけど、自分は悪くない、会社と役所が悪い！と本気で言ってるやつがいるんだよな
会社と揉めるたびに、本社やハロワ、労基、労働局、厚労省にクレーム電話を入れてやがる
結局、年収200万円未満 底辺相手の商売はもうやめた方がいい、チキンレースになるだけ 有給は当然の権利って美味しんぼでも言っててるぞ
ttps://pbs.twimg.com/media/EFuYQjvU8AAhJZ2.jpg 態度悪いなら休ませろよ
変わりに態度の悪い店長が１０倍働け >>181
教育するのにどれだけ時間かかると思ってるんだよ人を雇ったことないのか
値段上げて客離れ招いたら責任取れるのか
現実見ないお花畑サヨクの典型だな
というか給料上げるってのは経営層とか株主で末端のバイトなんぞの給料上げるなんてアメリカでもやってねーよ
むしろアメリカだと末端レベルはさらに待遇下げてる >>1
勝手に有給を使わないで、給与支給額を欠勤控除して引いてあげれば良かったね >>192
世の中デフレにしてるのはバイトとかの底辺連中がせこい小銭しかつかわねーからだろ
給料なんてやればやった分全部無駄になるんだよバイト連中なんか >>200
つーか普通に欠勤だから罰金取ってもいいレベルなんだがな
ラーメン屋とかならそうしてるでしょこういう場合 これに賛同するやつは公務員が有給取りまくってても文句は言わないんだよな？
会社の補助金の手続きでよく役所に行くんだが、担当者がしょっちゅう有給取ってて、何度も出直しを食らったことがあった
アポ取って訪問したら病気休職
担当者以外は実務が分からない上司、非正規だけで話にならなかった
世の中の会社が全てこうなったら衰退する
欧米では！なんて言うけど、アメリカとか終身雇用はないし、休み多いと解雇されるんだぜ？ 普通の日本企業じゃんよ
今はうるさいからハッキリ言わないが年休多く取る奴はボーナス査定低いし昇進できんよｗ >>204
というか消費を加速させたいならなおさら働く層と消費する層を分離しろと
それを分離せずに働く層に休暇とか与えるから効率落ちる 有給は企業が拒否できる ってバカ経営者セミナーで聞き齧ったバカ部長が部下の有給申請を拒否しまくってたわ
優秀な若い子が、そのせいで友達の結婚式に参加できずブチ切れて数年後に辞めていった >>208
いや、大手なら働き方改革目標があるから、有給取り巻くるやつは評価される
ただし、帳簿上、休んでるだけにして私服で隠れて出勤したりする
これなら有給買い取りの方がまだマシ >>150
んなこたない
労働条件糞なところは糞な人材しか集まらなくなって
バカッター炎上するような、例えば厨房で悪ふざけするような
ことが起きる。料理に何が混じっても
気づかないと平気というならそれまでだが >>213
ならその若い奴に違約金でもなんでも吹っかけりゃいい話だろ…ちょっとは頭使えよ 俺も2ヶ月半入院してリハビリしたけど会社から疾病手当の説明無くて全日有給休暇処理されてた
みんな、ちゃんとした会社に勤めろよ >>217
そんなことしたら親に何千万も賠償請求行くからなって警告すりゃいいだけ ヤマト運輸も勝手に有給使われて希望なんて出せなかったな >>201
うんうん
バイトを全員明日から強制雇い止めすればいいよ
多くの低賃金企業の事業が回らなくなって日本が良くなるね >>208
ブラック企業の自己紹介は要らないよｗ
昭和かっ！？ｗ 目眩が無休でくらくらとしますの
頭痛で頭もずしっと重くなりましてよ ノロで休んで勝手に有給使われたって、無給の休暇扱いを希望してたのか？ なんかブラックのやつが必死になってるけど
こんなんが経営者やってるの？
ウソだろ？ え有休？
休みたいの？ じゃあ退職願い出してくれる？(´・ω・｀) >>170
まぁ今の法律では使えない社員だろうがバイトでも有給やら福利厚生を与えなきゃいけないんだろうけど会社としては面白くないよね
給料以上に仕事頑張る奴には喜んで与えるけどさ
しょうもない従業員がそんな権利だけ振りかざして大して仕事出来ないんだから出世もできないわ
社長の気持ちになってみろってのな >>210
>というか消費を加速させたいならなおさら働く層と消費する層を分離しろと
ゲェジが一生懸命考えた経済政策w
腹痛いwwww >>222
結局、人を雇って安い商品を提供する商売が成り立たなくなるかもなぁ
地元の低価格食品スーパーがいきなり、スーパー事業を大手に譲り、土地や金融商品を運用する会社に変わってたわ
従業員は少数精鋭に >>222
だったらさっさとお前らバイトは今すぐ即刻死ねよ？
働くことすらしねーなら日本にとってなんの役にも立ってねーんだから 人員削減で人数が少なくなっている中で有給とられるのすげーきついからな
ちゃんと採用してきっちり人数を充てる文化が最近の日本には足りなさすぎなんよ >>194
お前の数少ない経験の中からわずか一例を挙げて年収200万程度の連中はそういうやつだとレッテルを貼られても 時代が変わっても
滅私奉公が基本
残業うるさく言われたらタイムカード押してから自由意志で仕事する
年休も病気、冠婚葬祭だけ取る
台風でも大雪でも地震でも出勤する
これが出世する奴
日本の企業はそういうシステムなんよｗ そのくせ働き方改革だのちょっと休暇申請にいやそうな顔したらパワハラだのワークライフバランスだの日本潰れるわ >>233
有給取り巻くってパートやアルバイトで長く働けてる人って周りにいる？ >>228
というかバイトに給料払ってるせいでその分貰える人間の金が減ってるだけっていうね
こいつらの待遇上げればあげるほどまともな人間の待遇が悪くなる
日本の総底辺化、共産国家化でしかねーわバイトの待遇改善なんて くら寿司はごまかしばかりのクソとしてくら寿司だけじゃなくて飲食全体の問題だろ 今日有給とってパチンコで4万負けたけど俺なんかよりこういう人が休むべきだわ あやしい企業だと普段から感じていたので5年くらい前から一切利用してません >>234
仕事がつまらなくなってるのもある
ミスを責める文化になりすぎて法令できめられた書類作りが大変でノイローゼになる
働くのやる気ねーくせに訴訟には気合いを入れる日本人が多すぎだわ >>234
役所や大企業など表向きホワイト謳ってる会社、出世してるヤツはサービス残業、サービス出勤しまくってんだよなぁ
ダブルスタンダードなんだよなぁ >>231
バイトはそもそも役に立ってないんだろ？
存在しなくても構わないんだろ？
明日からバイトという存在がなくなるってことは
死ななきゃいけないバイトなんてものは存在しないんだよｗ 底辺なんて生きててもなんの社会の貢献もないんだからせめて働いてそれが終わったらとっとと死ぬくらいはちゃんとやれと
ワークライフバランスとか言っていい身分じゃねーんだよ
そもそもお前らにライフなんかねーわ
生きてる価値ないくせになーにが人生だよ笑わせんな >>243
見てるこっちが恥ずかしいからもうやめろよ >>239
ならそもそもバイトの有給だのが飲食業自体への圧迫でしかないってことだろ
バイトの待遇上げればあげるほど経済壊してることの証明じゃん >>237
なんの関係があるの？
むしろパートやアルバイトで長く働けてたらずっと年収200万程度じゃん でもバイトを有休使えるまで長期に雇うっていうのが頭悪いわな
俺なんて２か月雇用にしてるよ
バイトとかに雇用保険とか厚生年金とかモッタイないからね
あもちろんその分時給は＋αしてるよ・・・俺は良い経営者だろう
天下り野郎に金やるくらいなら従業員に還元するよﾆｶｯ(´・ω・｀) さっさと最低賃金とか過労死防止とか廃止して末端のバイト連中は一日18時間は最低働くようにせんと怠け者ほど得するような社会になるぞ >>248
恥ずかしいということは、深層心理で俺の主張を理解してるからなんだよ
けど、それを認めるとまともな人から変な目で見られるから、恥ずかしいと感じる 10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化
だけど罰則はない、管理から有給とってねって注意喚起のみ、気にすることはない
やる事ないのに、休みとっても意味をなさない >>254
いやいや
もう今の時代サビ残とか出来ないだろ >>238
共働きが増えたことで昔のようには男の給料が上がらなくなったみたいなもんだな
頭数が増えた分、所得が分散したわけだ
一人でみんなの分を稼ぐか、みんなでみんなの分を稼ぐか
バイトのせいで自分の給料が増えないんだと思ってるなら要するに無能ってことだろうけどｗ 大学生のバイトが試験だから早く上がりたいとか
休みたいって願い出ても｢試験なんかどーでもイイだろ｣
なんて事を言ったりやってるから
バイトさえ集まらなくなったり逃げてしまって
結局苦しい思いをするのは自分なのに >>253
９条とかより選挙権のとこは明治の憲法みたくある程度ちゃんとした身分の人だけに与えて欲しい
底辺なんて支援したところでもっと働かなくなるだけだものな 安さを売りにしてるような会社はだいたいブラックだわな
構造的にそうなる
なんでそんなところで働くんだ？ >>258
市役所や県庁、がサビ残してるって言ってたぞ
というかサビ残を取り締まる厚生労働省が不夜城でブラック官庁と呼ばれる始末 >>261
いやだからさぁ
底辺の小銭なんてそもそも大したことないんだよ
だからそんなもん配ったところで経済になんの貢献もないわけ
それならそれ全部一人に集めてまとまった額で使った方が遥かに経済回るだろ？
というか言っとくがな、バイトの給料は会社の金、つまり株主の金盗んでるだけなんだよ
バイトはそこを弁えろと 労基の監督官は全国に4000人ぐらいしかいないからな
一県に平均100人も居ない
とてもじゃ無いけど全社取り締まれない >>264
いやほんとマジで
というか人間として扱うのをちゃんと日本人として確かな血筋と身分のある人間だけにした方がいい
それ以下を人間扱いするから無茶苦茶になるわけで 有給も取れない様な会社にしか入れない自分を恥じろよこんなところでグジグジ言ってないで
それが嫌なら自分が経営者になってみな
どうせ意見が真逆になるから 昭和はそれが当たり前だったからな
インフルエンザで39℃越えていても注射を打ってもらって早く出勤してこいってのが普通だった
頭を切り替えられないおっさんが上司だと今でもこうなるんだな >>262
悪い話は広まるからね
近所の姥捨山病院がそれだw >>274
これに文句言う人は、経営者と労基や労働局、厚生労働省が悪いって発想だよ >>271
そういう主張はバイトに向けるのではなくバイトを使ってる経営者に言えば？ｗ
企業がバイトという形態で人を安く使おうするから低賃金バイトが存在するんだよ？
原因を放置して結果にケチ付けるとか、どんなに無能な働き方してるのか知らんけど
よほどバイトにも馬鹿にされる低レベルな働き方してるんかな >>187
ジジイかどうかは関係ない。
無能がマネジメントして業績を上げるためには仕方がないんだよ。
他に何にもできないんだから これは酷い。
くら寿司に行くの辞めるわ
労働者として許さん >>274
というか結局労働者の権利ガーとかほざく奴は経営したことないってだけだわな
経営すればするほど下の権利なんて完全に日本経済の敵としか思えん >>10
はい、労基に通報
オレがこうしてんだから、お前もこうしろは完全に違反 >>271
君は親の教育が悪かったからこんな人間になってしまったんだね、君が悪いんじゃなくて君の親が悪いからこうなってしまったんだ
だから自分を卑下することはないんだよ 俺も働いてた時は有給取り辛かったわぎりぎりの人数で部署回してて
一人欠けたら当然残りの人数で
一人分の仕事をやらなければならないし
用事があっても言いにくいし
取ったら取ったで罪悪感半端ない
日本の労働環境なんてやっぱり社畜と言われる奴隷奉公なんよな バイト待遇の事はともかく、普通の企業管理職なら
一般社員に有給を消化させない なんて事が発覚したら管理能力が問われてアウト！降格左遷モノなんですよ
目標有給消化率100%！ 最低でも年次有給消化率70％以上 等内規も有るのが普通
それなりの企業なら、社員だけじゃなくバイト・パート運用だって神経使ってるだろーに
労基に付け入る隙きを与えるような真似はしない っての >>281
そういう考えも主流になってきて、じゃあ個人事業主増やすかみたいな事を言われ始めてる
末端の人間は雇用ではなく委託や請負で働くようになるだろうな >>278
海外じゃ普通にほぼタダで働かせてる例なんて山ほどあるし、昔の日本だって末端に金なんていちいち払ってなかった
それこそ昔のドカタの最末端なんておにぎり渡して終わり、とかいくらでもあった
だからこそちゃんと経済は回ったわけで
底辺に金配るとその分滞るだけ >>277
そうか。俺にはわからん思想だな
俺は会社に文句ありながら仕事続けるのは嫌だったから自分で会社起こしたったわ >>282
労基も都市部ならすぐ動くけど、田舎らな監督官が少なくて舐められてる >>154
給料日の翌日辞めればいい
有給拒否された時に録音しといて、不法行為やってるゴミ企業にはいられないって罵ればいいw 有給って何日ストックできるんだっけ？
15日だっけ？ 40後半くらいの年代だとこういうゴミみたいな考えのオッサンいるな
頼むから滅びてくれ 労働者の権利ガー、男女平等ガーとか言い出してから日本経済の成長が止まった
そんな甘ちゃんじゃ世界と戦えねーんだよ くら寿司狙い撃たれてるな
飲食店の有給取得の実態なんて
どこも似たりよったりなのに >>294
忘れた頃にやってくるから余計に質が悪いのよな
証拠バリバリ揃えて来て、いやこちらは身に覚えがありませんなら負けも同然よ >>294
そういう時はハローワークを経由させるんだよw >>288
結局のところ、底辺に金渡すのと底辺を守るのをやめるってことを国が徹底しないと日本経済の活性化なんてあり得ないと思う
そこをちゃんとやらずにそれどころか過労死がダメパワハラがダメ自爆営業がダメセクハラがダメとかやってたら絶対に企業はまともに動けない >>302
そりゃ店長炙って遺族脅してることから逃げてるんだから当然 令和4年でこれはさすがにまずいですよ
戦後じゃないんだから・・・ >>302
というか今ですら異常に良くなってそのせいで人手不足起きてるのにな
昔なんてどんな理由があろうが休めば罰金1万とか普通だった >>290
じゃあ君も当然タダ働きして経済を回すことに貢献してるんだね？ｗ >>304
ハロワなんて非正規だらけだし、ハロワ事務官に取締権限ないし、更に舐められてるよ
一番キツいのは左翼系議員にチクられること 外科医なんか10年単位でほとんど休みなしで働き続けてるよ
しかも手術ミスして殺したらニュースになって遺族から責め立てられるリスクが常にある状況で
でも医者ってほとんど自殺しないよね。なんでやろ
1年に3日しか休めなかった心臓外科医が、働き方も診療の質も劇的に改善させた「業務改革」とは
https://dot.asahi.com/dot/2021112600069.html?page=3
休みがほぼない状況で働きつづけて10年。
↓
出世して部下に仕事を割り振れるようになったら週に1日の休日を手に入れた
↓
しかし空いた時間を地域医療に使うことにした
↓
結局休みなし
残業は月最高300時間
国循「残業３００時間まで」の労使協定 過労死基準３倍
https://www.asahi.com/articles/ASK955FY4K95PTIL00R.html くら寿司の有給は学会員しか取れないんですかー(笑) 昭和脳のおっさんが暴れてるのかな、世の中の流れについていけないから5ちゃんで愚痴るだけなんだ >>311
経営してるし、少なくとも俺の市の飲み屋は俺が支えたと自負してる
自粛中に毎日何万も落としたの俺だけだよ 幾ら労働環境改善っても
今の経営者にそんな気はないからね
おまいらの好きな鈴木の修ちゃんも
土曜日曜と休む奴は要らないって
言ってるからなｗ >>314
すげえな
一応土日休みもあって残業100時間以下で自殺するサラリーマンって軟弱なんだな
それともブラック+給料安いからサラリーマンは自殺が多いのか
給料数千万もらえたら自殺しないのかな >>316
世の流れw
マルクス主義の発展法則かな？ >>321
それでくら寿司訴訟する奴増えてる無駄ではなかった 無休寿司
※無休とは、四大休暇（年末年始、盆休み、祝日、有給）が労働条件に含まれて無いことを言います 無情くら寿司
無休くら寿司
無能くら寿司
好きな店名に変えよ テレビが騒がなけらばノーダメージですｗ
おまえらみたいなネットチキンに騒がれても痛くも痒くもない
なまぽのおまえらにはくら寿司も高級かｗ くら寿司については昔から労働者環境悪いんじゃ無い？って噂や報道はあったからなぁ
けど、消費者はそれを気にせず利用 くら寿司が注文しやすくて好きだったんだけどなぁ
こうも続くと嫌だわ >>329
それでちゃんと消費者にメリットあるならそれを否定するのは共産主義でしょ >>288
個人事業主でも社員同然の働かせ方をさせると会社は負けるぞ
浅知恵の経営者は気をつけろよ 冷静に考えて、有給取得も業種・業態も分けるべきじゃない？ 年中無休の環境だと正直厳しいよね。 >>333
何も厳しくないんだよ
うまく回せない事業は取り潰して
うまく回せる人にやってもらうだけ >>335
ほんとそれ
間抜けなクズ経営者は淘汰されるべき >>317
君がバイトやパートなどの低賃金労働者の待遇を改善して
高額賃金にしてやれば世の中どんどん良くなるってことじゃん
他人を通して使われる金というルートを遮断して自分だけを通してしか使わないっていう
おれって金持ち！感を満喫するために他人の低所得を放置してるの？
他人から搾取した君の自己満ブラックマネーを他人に還元した方が
よほど世の中の幸福量は増えるだろうに
まぁ計画経済が好きなんだろうなｗ
自由市場に任せるのではなく自分がコントロールするのだ、コントロールできるのだっていう
まぁそう思って実行に移された多くの社会主義・共産主義は軒並み破綻したようだが >>3
ボーナスももらえるのに昭和が長すぎたせいだわ くら寿司に限らず
こういう精神性だよな日本の経営者って
雇ったんだから会社に忠誠を誓って人生仕事に費やして当たり前みたいなの
そんで給与は安く長時間労働 >>332
個人事業主に無茶言うと、労基や裁判所が実態として労働者と判断しちゃうんだよな
契約が委託や請負でも実質的に労働者扱いになる >>338
イーロンマスクが金を使うからアメリカ経済は回ってるんですが
断じて底辺が金を使うからじゃない
金は上に集めて、そこが使うから経済になる
資本主義である以上これは絶対に否定できない事実 >>342
つまりどれだけ日本が共産主義者に乗っ取られてるかって証拠
はっきり言って企業を訴えるの完全禁止した方がいい 普段日本はブラック云々言ってる朝鮮人がブラック讃歌とか
マジで分断工作員なんだな >>342
それは下請制度の話
従業員は関係ねえよ
労働者の下請けの経営者じゃあるまいし >>337
もし労働者保護を貫くなら、経営者になるためには国家資格が必要にすべきだな
中小企業を経営するなら社労士レベルの知識は必要だと思う
社労士雇うか、経営者が社労士の資格を取るか 自民はILOとかからの突き上げで
仕方なく残業減らせとか
年休消化とか賃金上げろとか
建前でやってるだけ
企業献金で潤ってる政党だぞ
奴隷労働で企業が儲かった方が良いんだよ
こいつら経団連とズブズブだからな
だから労基違反でも厳しい罰則なんか作らんのよｗ 1週間休んでの有給はアカンの？
欠勤なら給料減るだろ >>345
結構良心的じゃん。普通３割じゃね？
そもそも外食てのは家では作れない旨さにカネを出す所
旨けりゃ問題は無い >>322
たとえば同じような労働強度であっても
自分が「権限」持ってるかどうかでストレスが全然違うらしいよ
要するに他人の都合で使われる雇われサラリーマンはキツイってこと 2時間年休制度があったので年間有給を全部2時間で消化して1日の仕事を5時間で片付けてきましたけど
あの業界は人海戦術だし >>355
今も罰則あるけど、監督署が送検までしたがらないんだよな
大抵、是正命令
重い腰上げて送検しても、検察が不起訴
検察が起訴しても、裁判所が執行猶予
機械に巻き込まれて死んだりしたら全力で罰するのに、サビ残やパワハラ程度じゃ未だに会社寄り 最近だとサッカー部への暴行やらイジメやら、
体育会系の行いが社会のブラック化に絡んでる
外ヅラがいいから一般ウケはええけど、社会に出ても学生時代のある種の洗脳を行う
そいつらが上に行くとどんな企業も100%ブラックになる
企業も学校なんかもそうやけど、体育会系の常識は組織を破壊する > 「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」
こいつはどうしたかったんだ？
欠勤扱いでよかったのか？ >>344
たとえばアメリカのGDPに占めるイーロンマスクの消費ってどれくらい？ >>337
間抜けなクズ経営者の存在は否定しないが、弱者を淘汰云々言うなら
結局、底辺労働者から搾取するのと大して変わらなくないか？ でもまぁバイトの有給って休みも取れてなおかつ給料も増えるからな
正社員は休みは増えても給料は増えない 労基が社長呼びつけろよ
建設業の労災事故死は、労基が社長呼びつけて減らしてきた
刑事事件として告発するぞと
飲食業は雇用条件は昭和だ >>364みたいな奴が体罰ガー暴力ガーで騒いで殴られるのが嫌ーみたいなひ弱で権利主張ばっかりするクズを量産すると >>366
そこで休ませてもらっても感はあるが
無いよりはいいか 一匹休んだくらいで、まわらないような会社は即潰したほうがいい >>371
それオモテで叫んでくれたら認めるよ
ネットでしかイキれない弱弱くんにしか見えん >>375
さすがのワタミも従業員が焼身自殺はしてないからな… >>363
滅私奉公の奴隷労働で
経済大国になった国だからね
建前だけの労働環境改善とか
信じる方がおかしい
経営者も自民党も役人も
本気でやりたがらないんよ
本気で労働環境改善したら企業の
儲けが減って経済ポシャるから >>367
富裕層だけで半分以上ね
https://www.businessinsider.jp/amp/post-244037
ほらこれこそ底辺の役割は単なる労働で消費じゃないってことの何よりの証明
ちなみに今アメリカは最高に景気いいですwww >>370
行政や司法がサビ残や有給取れない程度の違反わ軽視してんだよな
行政に相談しても裁判沙汰や行政指導を嫌がって、調停とか回りくどい方法を勧めやがるし >>348
あんたがこれほど下品に育ったのは親がクズだったからなんだろうな >>381
実は一発じゃないよ
同僚の証言得られますか？証拠ありますか？など労働者に負担を強いる
会社に踏み込む時も、悪質だと判断しない限り事前連絡するから、証拠を消される
とにかく、行政は会社と揉めるのを嫌がる
役人の主観で悪質かどうか判断しやがるからな >>371
でもお前も殴られたらギャアギャア騒ぐんやろ？ >>380
それは分配せず独占してるって話であって
経済回す消費をどれだけしてるか？とはまったく違うことだね 結局は自分は働いてるのに、お前が休むのは許せん
って個人的考えからなんだろうけど 死んでくれ >>386
企業のトップ殴ったらテロでしかねーよボケ
上下関係すらわからないのかさすが底辺アルバイトw
というかそれの破壊で日本の身分制度壊そうとしてるんだよね工作員 100円の回転寿司とはこれ程のブラック経営の上にしか成り立たないものなのか 焼死で自殺した人居たなこの会社闇深すぎだろ
改善する気無いのかガチでゴミじゃん >>387
だからその独占がアメリカをかつてない好景気に導いてるわけでな
はっきり言って独占は進めば進むほど効率がいいんだよ
規模の経済って知ってる？底辺アルバイトは知らんだろうなぁwwww >>3
こんなんでヒキニートがバレてしまうんだもんな >>392
自営業含めると日本人の10人に1人は社長さんって話があったようなｗ
だから企業のトップになるのは簡単だって、何かで読んだな 法律で決められてるんだから、休まないと損するんだよな。と言ってもなかなか休めなくて3血獅ﾉ5日消化する(;´д｀) >>398
うんうん
で、イーロンマスクはアメリカGDPの何十パーセントの消費をしてるの？ 下に甘くすればするほど日本はマルクス主義者に乗っ取られます
格差是正ガー過労死ガーとかほざいてるのがサヨク連中なのがまさにその証明 有給って、旅行とか本気で行きたくない日に使うものじゃないのか
何だよ病気ってアホか >>396
本社勤めからしたら店舗で働いてる奴が燃えたところで屁とも思わんだろ あえてブラック企業に就職してから時効ギリギリで訴訟を起こす生き方が流行りそう >>404
アルバイトが旅行とか無駄に金渡しすぎてる証拠じゃん >>377
表で言ってるよ
というか今後の日本の防衛考えたら殴られるのが嫌とか言ってるような場合かよと 見せしめって必要だと思うのよ
実際に逮捕もあるってことを経営者に分からせなきゃ駄目だと思う >>363
警察が交通違反を取り締まるような勢いであるべきなんだろうな >>405
かつて非正規として働いていた時に相談したこともあるし、中小企業で名ばかり管理職やってる今は取締られる側だしね よくもまあこんなデフレ寿司食ってられるよね
スーパーのパック寿司のがマシじゃん
海洋資源の無駄今すぐ潰せ いうとくがなあ、なまじ腰ば降
ろして休もうなんて絶対思たらつまらんど死ぬ気で働いてみろ。
テツヤ、人間働いて働いて働き
抜いてもう遊びたいとか休みたいとか思うたら一度でも思うたらはよ死ね、それが人間ぞ、それが男ぞ。
叩き上げの経営者はみんなこんな
メンタルだよ
人間仕事する為に生きてるがこいつらの常識だよ
有給休暇とか取らせると損って考え方ｗ 有給も取らせない職場で美味い寿司が出てくるわけねえよな >>414
経営者よりバイトの方が守られる
これが共産主義者連中の理想です
下であればあるほど守られる共産国家化 >>411
実家住みは金持ってるぞ。
自活してるかどうかは仕事にも給料にも関係ないし >>415
労基の親玉の厚労省に何の権力も無いからね
コロナ対策だって要請しかできないしな
警察や国税ぐらい権力があれば、強気で取締ができる
というか、労基法違反も警察にやらせたらいいんじゃねって思う パートやアルバイトでも有給はある
詳しくは労基に相談だ
くら寿司には失望した >>422
分不相応って弁えろよ…いくらなんでも
結局自分がやりたいことで平気で人を不愉快にしてるクズってことじゃん 世界よ、これが有給消化率が世界最下位の日本だ
怖いか？ >>76
当たり前だろ。
決まり守らせる側が、その決まり守ってなきゃ話にならん。 発言は男らしいのにIDコロコロしてる根性なしがいるな ブラック労働とかそういうの、食べてる側からしたらどうでもいいのよ
安くて美味い寿司が食えたらそれで
で、くら寿司はというと
ホットコーヒー頼んだら、べっとり固形化したシュガースティックでてきたから二度と行ってない
倉庫管理がやばい飲食店の飯なんて怖くて食えんわ
もっともそれもブラック労働のしわよせで、倉庫管理もできないほどスタッフが追いつめられてんのかな >>23
取れるよ、派遣時代に派遣会社がそうしてると労基に伝えたら、後日全額有給消化分金で支払ってきた
当然戻る気無いからのやり方 俺もかつては非正規社員で行政に相談しまくってた
けど、それじゃ一向に年収が上がらないので、結局はブラック労働を受け入れて、今ではしがない中小企業で課長をやってる
けど、パートさんや部下の労務管理だけは適正にやってるつもり
有給も理由聞かずに承認するし、サビ残もさせない
けど、その分おれが長時間残業やったり休日出勤やってカバーしてる
今となっては何が正解か分からなくなってる >>423
本当にそう思う
それに社会保険料も国税の領分にしていたら
かつての未納問題もあそこまで酷いことにはならなかっただろうしな 飲食店で店長してた時は繰り越し20日+本年20日のMAX40日消化していかないといけないパートもいてローテでひたすら入れてた 近くにくら寿司あるけど、帰りに前を通るとほぼ駐車場が満車
結局そういう事なんだよね >>433
今も本来、労働局が取り締まるべき職業安定法違反も警察が取り締まってるから、やれないことは無いと思うんだよなぁ
まぁ、職安法違反は水商売のヤクザを取締る名目に過ぎないのかもしれないけど >>160
ニートかブラックか知らねーが妬みにしか聞こえねーw
頑張れよ 30年前ぐらい前よ風潮だな
くら寿司て過去に生きてるの？ ドイツでは有給休暇取らないとペナルティになる
まとめて有給休暇を使いバカンスを楽しむ
ヨーロッパ人にとってバカンスこそが生き甲斐という >>432
自分も含めて基準内に収めないと不正解だろ。
自分が損するか他人に損させるかの違いでしかない。
善悪の話なら知らん ウチの会社も有給は理由がいるな、病欠したなら診断書も提出 >>442
だからサヨクとかポリコレとかに乗っ取られてるんだよ頭狂ってるんじゃね？ こんな会社いくらでもある
っていうか比率は多いだろ
本気で取り締まれよ 休みたいときに休めないクソみたいな文化どうにかならんの？
でいちいち理由付けて
「すいませんすいません」言わなきゃいけないんだろ？
まじ腐ってんじゃんなにこれ >>249
有給も出せねえようなゴミ店は潰れるべき
安い飯出して採算取れないなら潰れろ >>445
欧米じゃUberみたいなプラットフォームビジネスが盛んで、そういうサイトを運営する側のエリートはバカンスを楽しめる
けど、移民なんかの底辺層はUberで配達やったり個人タクシーやったりと、個人事業主として過酷な労働を強いられてんだよなぁ >>448
そのゴミ店が取引先、水道、税金、いくらでも社会に貢献してるわけでな
経済回すっていうのはそういうことなんだよ
給料なんか払っても経済にはなんの貢献にもならんわ >>448
そうなると雇用の受け皿減るぞ？
皆んなが皆んなコストコみたいな企業で高待遇の非正規労働者としては働けないぞ？
そうなると無職が街に溢れるぞ？
なんて思っていたけど、そうならない為に生活保護があるんだよな オレも若い頃、仕事出来なかったから夏休み返上しろって言われても休んだら
左遷されたよw
まあ左遷されたのはそれが原因じゃないけどw
その会社は合併になってもう無いが 実際風邪のときってどういう扱いになるのがスタンダードなの？ >>449
資本主義なら当たり前
それこそ労働と消費の分離が一番合理的かつ必要ってことの証明だろ
というか木属性をある程度復活させるべきなんだよ
そうしないとその分離が徹底できん >>450
別に経済回すのはゴミ店である必要はないよね 5日義務化って意味がわからん
消滅分全日数義務化しろよ >>447
その辺は予め、計画的に休みを入れるように上手に折り合いつけろよ
病気でもないのに、昨日の今日でいきなり休みますとか
業種の繁忙期にわざわざ集中して休みを入れる様な輩は、ドコ行ってもダメっしょ くら寿司に勤めた時点で受け入れろw
嫌なら辞めればいいだけ、何故そんな店にでしがみつく必要あるんだよ？
バカじゃねえのかよw >>459
水道代支えてるのはそういう小規模店舗だよどこの市でも 有給も何もシフト次第だろ。
まずバイト仲間に代理出勤のお願いなどの調整の裏回ししてから、有給取るやろ。 >>458
コロナ以降はちょっと変わったよ
誰にでも「休まないといけない」リスクが発生するようになったからね
保育園でコロナが発生したせいでシフトが崩壊しかけた職場もある模様 コンプライアンス違反はどこでもある
有給が勝手に使われるのは悔しいが普通にある >>461
水道維持するために人が死んでたら意味ないだろ >>460
労働系の法律守るのイヤだっていうくら寿司などの企業が廃業すればいいだけじゃね
そうすればマシな待遇の企業に就職する人が自動的に増える
世の中が良くなるよ、やったね！ 有給のコストに耐えられる中小零細は少ないと思う
全部潰れればいいとかそんな簡単な事じゃないわな >>464
それを休ませる方向で考えるからダメになるんだよ
むしろなにがあろうが休ませてはいけない現場っていう方向で構築しないと結局社会が止まることをコロナが証明したわけでな
だからこそ労働と消費は分離しないといけない >>469
バイトの命と水道だったら水道のほうが1億倍価値あるわw 有給が出せないってのは給料が払いないのと一緒なのに有給出すと損すると思ってるたわけが多いのな
人を雇うコストが時給でしか考えてない丼勘定のバカなのよ >>472
災害大国に住んでる人間の言うこととは思えないわねw >>480
アホか
災害多発国だからこそ絶対に止めちゃならんのよ
それを止めるから海外がいちいち打撃受けるわけで
少なくともバイト連中が災害だからって休んだらマジでそこの商圏死ぬぞ 飲食や小売りは社員減らし過ぎてるから、急な休みとか対応できないんだよ。
昔は、社員は1店舗に4～5人、バイトは二交替で10人とかだったが
いまは社員2人、バイトは3交代で30人とかだからな
シフト組む難易度は上がっていて、急な休みに対応できない。
フルタイム減らしてるしな >>482
死ねばいいんじゃないのww
そこまでして「たかがバイト」が働く意味なんかねえわ >>477
そもそもバイト連中に給料払うこと自体おかしいんだけどね
昔なんて現物支給とか普通だったし今も海外だと何も払わない例なんていくらでもある
フェアトレードとか馬鹿なサヨクの妄言だよ >>484
だったらバイト連中は生きてる価値ないので今すぐ即刻死ねと
お前らが日本に生きててもいいのは働いてるから。そうじゃないなら早く死ね
ほら早く なんて言うか
アンチが騒いでもくら寿司は
満席、待ち状態なんだよなー
俺は絶対行かないけど >>485
昔とか海外とかさ……
現代の日本ですよ >>485
流石に何も払わないはないだろ。
最賃保証なし、出来高払いだろ >>488
安いから行くだけだし好き好んで働きたいかは別だしな 飲食の常識は日本の非常識
あいつらはコンプラ精神など持ち合わせてない 飲食てブラックなんだなぁ
普通の会社なら年5日は無理矢理取らないと怒られるレベルだわな >>491
いやアメリカでメキシコの不法移民とか給料なしとか普通だし >>485-486
＞そもそもバイト連中に給料払うこと自体おかしいんだけどね
労働力は絶対に欲しい、でも賃金は払いたくないっていう貧乏経営者の切実な願望だなｗ
で、しかたなく渋々と給料払ってムカついた気分をここで発散してるわけだなｗ >>497
生活保護あるし、なんなら役所で採用してやればいい
んで、ホワイト企業に課税しまくる
法改正して富裕層や法人の海外出国は禁止 飲食関係は多少潰れてもかまわんだろ
現在でもあちこちで閉店が目立ってるし ブラック企業が潰れたら雇用の受け皿が無くなるなんて言うけど、生活保護がある
役所が雇え >>501
ほらみんな見てみろよ
これがブラックガーとか叩いてる連中の目標
富裕層ほど損する典型的な共産国家 >>502
でそこにテナント貸してる不動産業はどうすんの？
不動産業死んだら日本経済絶対に終わりだぞ？ 日本は甘すぎなんだよ
少なくとも上場企業で労基の指導食らった会社は上場廃止、中小は役所の入札禁止ぐらいしないと
現状は運悪く見つかってもその不利益より違反する利益が大きいから守るやつがバカをみる >>505
不動産業の人達も生活保護受けるか役所で働けばいい >>500
別に人の上に立つなら至極当たり前のことでしかねーわ
というかこれがわからんなら人の上に立つ資格なし >>505
何興奮してるかしらんが、終わっていいんじゃね？ >>505
人口減少に歯止めがかかる予定は無いから、静かに死に向かうだけだよ
移民も来てくれない、魅力のない国だしさ >>1
従業員炙り寿司つくるようなくら寿司には絶対いかん
びっくらポン好きな子供に泣かれて、嫁に怒られたけど断固拒否した >>505
不動産は無くならないのに何で死ぬの？
無駄な不動産屋が死ぬだけでしょ？ 今時こんなこと言うのか？
労働基準監督署に電話しれ匿名で
即、解決だからまじで >>507
企業と役所がズブズブなんだよな
地元中小企業に雇用創出してもらってる、地元業者に工事してもらってる、と役所で何もできないから対応が甘くなる
国営企業や自治体公営企業増やして、役所げやりゃあいいんだよ
労基法も労推法も公務員は適用除外だから、好き勝手に働かせることもできる お前が休めば、誰がお前の代わりになるのか。
有給を取りたくても、取れないのは理由がある。特に飲食店は人手が足りず、1人でもいないと作業が滞る。 なんかえらい文句つけてるやつはなんなん？
飲食関係者がキレて連投してるの？ >>516
ビル建てるのに銀行から金借りてるんだよ
家賃収入無くなってどうやって返すの？
言ってみろや社会経験なしのゴミアルバイト 有給のコストを消化するためには日本人全体の給与を下げればいい
そうすれば雇用も守られて日本経済も安泰
というかその給料が逆に言えば適正とも言える >>517
こんな大手がこんなブラックなこと言ってたら
ボーナスステージみたいなもんなのにな
なんで我慢して働いてるんだろう？？ >>509
だから君は人の上に立ててないんだろｗ
資格ないってことだよ
ちゃんとした経営者はもっと上手くやって儲かって大きくなってるけど
君はバイトに舐められてストレスたまってる零細だろ
もしくは経営者気取りだけど実際はバイト管理してる末端社員ってところかｗ
いずれにせよ実態はバイトに負けてこんなとこで愚痴ｗ >>519
それって経営陣の責任じゃねーかよ
時給高くすれば人は来る 最近の若い子は甘すぎる。昔は有給どころか、土曜も出勤させていた。 >>485
上にこれくらいのこと考えてるのいそうなのが怖い >>525
で時給高くすればそれを価格に転嫁して客が損する
バイトは客以上かいい身分だなぁ
馬鹿が >>517
即は無い
監督官の人数少な過ぎて全部の取り締まりは無理
警官30万人、国税6万人、監督官4000人だから
絶対、警察が取締る刑法犯より、労基法違反の方が多いだろうに
せめて国税ぐらい人増やさないとダメね お寿司屋さんなんかで働かないで
電子部品とか先進技術の工場にいけば
有休くらいくれると思う >>526
経済が伸びてないのに昔の水準以上に酷使したらそりゃ人も集まらなくなりますわ >>524
言っとくが年収4000マン超えてるんだわw 有給取りたい？取りなよ
その代わりもう来なくていいよ 日本は基本的には病欠が有給だよね
前に勤めてた会社、ペットが急死して
休んで後から知ったら慶弔扱いに
してくれて嬉しかったな >>529
＞価格に転嫁して客が損する
客が損するｗ
価格転嫁もできない経営してて、お客様目線という言い訳ですかｗ
ほんとあんまり笑わすなｗ 俺が10年前ぐらいにバイトしてたとき1部の企業だけど有給使えなかったわ
今だいぶ風潮変わっただな >>533
＞言っとくが
ぶはははは何という強力なギャグだよ
お笑い芸人かｗ >>529
それでいいじゃねーか
物価は高くしていくべき >>520
トンボ鉛筆のサトウみたいな奴なんじゃないの 公務員も病気した時は有給を使う
病気休暇は使い過ぎるとボーナス査定に響くけらね
人事院規則でそうなってる シフト制の会社の場合、有給を取れば、代わりの人を出勤させなければならないから、実質2人分の給与を支払うことになる。
用事とかで休みたければ、シフトを交換すれば良いだけの話。病気なら別だが。 >>345
色んな所で貼ってるけど誰も肯定してくれんやろ >>440
日本人は権利意識が低すぎて、泣き寝入りが多い。
だからこういうブラック企業が蔓延るんだよ。
そもそも、こういう会社で我慢して働く必要ないんだよ。
石の上にも三年とか言う爺の話なんか聞かないで即やめる。
これが日本の労働環境改善の一番の方法。
そしてそれを阻害しているのが爺の論理だ。 >>539
いや普通に経済のためにやるならともかくバイトのためにやるのはおかしいだろ 労基の人員増やすべきだと思うんだよね
各県100人も居ないんじゃ、取り締まりは難しい
国税並みに増員して拳銃持たせないとダメだわ 年収4000万がこんなとこでバイトの有給にキレてるのかｗ
意味不明すぎて笑えてくるな >>536
そもそもバイトに給料払うことがおかしいってことが理解できない時点で議論にならんし経営センスねーから口出すな知的障害労組 >>525
そもそも実際は人手が足りないのをそれを誤魔化して
少ない人数にやろうとしてるのがブラックなので
賃金を上げるとかそういう発想は元からない 日本にある企業数は360万社
それを4000人の監督官で取締るという
国は取締る気が無いんだよ >>544
おかしいおね
「日本は衰退」とか書くけど
全く日本を出て行かない人達がいるしね >>549
だからそもそもその賃金の原資はどこだよ
株主と役員の金盗んでるだけだろうが >>489
他の国が給料払ってないのに日本だけ払ってると不利なんだわ
というかそれこそまさに工場が海外移転した原因なわけで
はっきり言って末端の賃金なんて他のどんな国より安くしないとマジで日本の技術が外に垂れ流されるぞ > 「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
これは欠勤扱いで無給のほうが良かったんか？ 労働者保護を貫くなら、労基監督官の増員が必要
けど、それやると労働者すら「公務員を増やすのは許さない」「労基が休み返上で取締れ」と、ブラック経営者みたいなことを言いやがるからな ブラック労働って知りながら
くら寿司なんかで
働いてるやつが悪い >>557
＞他のどんな国より安くしないとマジで日本の技術が外に垂れ流されるぞ
雇ってあげなさい
高賃金で
君が >>564
他の国は払ってるんだろ
何嘘ついてるの まぁ、結局は取締らない労基が悪いのよ
公務員は労基法適用除外なんだから無休で働け >>560
行政処分の閾値下げればいいんだよ
てか労基署長の個人的理由で目の敵にされてる会社は今すでにあるけどｗ >>546
予算減らして、罰金で労基を運用するようにすれば良い。
目の色変えて仕事するだろう
罰金は増額すれば良い。
管理職の労基違反は実刑一ヶ月 >>568
日和すぎなんだよな
権力行使すると、経営者イジメだ！と中小企業団体が支持母体の議員が騒いだり、企業がスポンサーのマスコミが騒いだりする
まつりさんの自殺で労働局長が強気発言した時も、何故かバッシングされてた >>551
どこに出て行くんだよって話だよねｗ
まあ、それでも、ワーホリとかでオーストラリア行ったら
最低時給が23ドルだからね。
英語が出来て多少のスキルがあったら行った方がいいかも。 >>343
>>399
高卒アルバイトイライラで草 >>565
だから払う理由ねーんだっての
そんなもん払うくらいなら配当に回さないと株主裏切ってるのと同義 >>569
ただ、それするには法改正が必要
けど、議員の大半が各種業界団体が支持してるから、経営者に強気に出たくない >>564
ブラジルは結構人件費高いぞ。
レアルも最近上がってるしなｗ >>571
世界には１９０か国以上の国がありますよ
１９０以上の選択肢があるのにねｗ >>557
日本が衰退したのは目先の利益を追い、
賃金抑制し、技術を切り売りして、
その利益は経営者と株主で分配してしまったから
米メディアのブルームバーグですら賃金抑制して配当だけ2倍にして大丈夫か？
と心配されたぐらい >>575
君が新政党を作ればいいんじゃね？
議員の大半が君の政党なら変えられるよ >>578
アフリカからEuに移民に行くのはどういうこと？ >>579
Fラン卒、中小企業勤めじゃ無理よ
メンタル疾患持ちだし
共産、れいわ辺りに頑張ってもらうしかない >>581
共産主義が好きなら
共産党がトップの中国に永住すれば？ >>582
Fラン卒で中国語なんて覚えられない
だから俺は日本のブラック労働を表面上は受け入れて働いている >>585
日本語を使えるなら大丈夫
逃げちゃダメ こんな事でもしないと一皿100円なんて無理だってことだろ
違法労働の会社無くすには
その店に行かないようにしないと 半グレもどきとか訴訟のプロはこう言うの狙わんのかね違法労働で訴えまくれるぞ >>589
付加金と利子でガッポガッポ
石の上にも三年ってこういう意味だったんだな >>589
どうせ不起訴
起訴されても執行猶予
んで、民事も雀の涙
けど、過払い金返還請求が終わった後、食い詰めた弁護士辺りが力を入れてきそうな分野ではある >>588
ワタミもすき家の中もくら寿司も永久不買でーす >>589
弁護士とか労基がすでにそうだろ
だからこそ企業縛る法律なんて存在自体おかしいわけで >>572
ワロタ
こんな小規模の仕事だからこんなことができるかもしれないが、大人数雇って無給はムリ 暴動起きるわ
給料払うのが不利とかそもそもの発送が狂ってる 知り合いのディーラーやってる人も店の休み以外は有休まともに取れないと言ってたなあ >>594
労働紛争は会社が負ける事が多い
もちろん証拠なんかは必要だけど >>589
過払金と違って証拠揃えるのと何よりも実際に勤務しないといけないから
大変だよ >>604
あなたぐらいの読解力の人たちなんだろうなあ >>606
あと
韓国のローソクデモに
日本の労組の旗があったとかｗ >>611
底意地の悪い人が店長を陥れる為にするんやで >>84
信心が足りないところかな
大作先生の言う通りにしなかった所為だろう ブラックを見過ごした所為で日本は30年停滞した
潰れるべき企業はさっさと潰さないといけなかった
もう日本の衰退は人口バランスが改善されるまで50年は続くよ 会社の都合によって、繁盛期などは有給を取れない事があるらしい
これこそが日本のブラック企業だと思うんだが >>620
そうだよー
連休祝日明けは忙しいから有給駄目です！ うちは有給5日消化してなかったら無理にでも取らされる
ただ休む前に休みの日の分の仕事前倒しさせられるから休みの有難みは全然無い 飲食業界は基本的に休んではいけないような雰囲気がある
後、長時間労働が当たり前で給料が安い
株式会社などのホテルは社員なので、暇な時期など限定で有給が取れたりする
外資系のホテルは労働環境が良いと聞きます 年収800万のブラック
年収400万のホワイト
どっちが良いかなぁ？ 飲食は未だにブラック体質抜けてない企業が多いな
くら寿司も次から次へと良く出てくるわ くら寿司は色々とヤバいな。
かっぱもここの地下には行きたくないだろう。 >>627
金を払うなら、ブラックとは言えないかもな。
本当のブラックは金を払わない。 前職は有給を正月休みとか盆休みで勝手に使われたな
退職するときは普通に消化してくれたけど ノロウイルスのくだりは有休じゃダメなの？欠勤にして無給にしろってか？ こういうのは労基署に駆け込んでも相手にしてくれないんじゃ
それが心配で行けない 友人の会社は祝日が有休扱いらしい
風邪ひいてたときに休むと有休が足りなくて、祝日の休日出勤を強いられるとか
法定休日ではないから、一応法律はセーフなんだろうな >>630
昔の佐川急便は金の変わりに死ぬ気で働かされることで有名だったもんな
起業を目指す人間が金を貯める為に何年って決めて働きに行く会社だったわ 煩悩の数よりも年間休日数の少ない企業は一つ残らず潰れて良し
存在してるだけで社会の害悪 >>635
以前、スカウトしてきたベンチャーがその形態だったな
馬鹿馬鹿しくて速攻で断ったわw >>632
ノロだから会社都合で休業にしろということでは？ >>639
なるほど。飲食ならノロでそういう可能性は大いにあるな バイト先に有給のシステムあっても使わせてくれるとこのほうが珍しいし有給使いたいなんて言った日には店長とかにすげー嫌な顔されるだろ。逆に使わせてくれるバイト先のほうがレアだと思うけど は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間
の
意味が判らん お前ら見逃してるけど店長が核心を言ってる
「会社の不利益」
つまり有給を使わせなければ会社が得するってこと
なんで有給を使わなかったら会社が不利益になるよう変えていけばいいだけ
このスレ感情で叩くアホばっかだからこういう本質に誰も気がつかないっていう >>646
有給5日取らせないと罰則あるやん
何を言ってるんだお前は 法律が実態と乖離してる場合があるからな
有休は病気の時用
これは常識です
異論は認めない
そもそも一生の間最も時間を費やすべきなのが仕事だろ？
甘えにも程がある >>650
そんな事より明日もしっかりハロワ行って面接決めてこいよ >>591
その時期変更権ですら実は強制力は無いっていう >>656
法律で義務化されてるからじゃないの？
なにいってんだ？ 取りにくい雰囲気あるんだろうね わかる
年度末に自公になっちゃう 積立40日（企業により違うか）
使えるのは病気か退職時だけだわ >>660
変えてないよ？
有給は5日取らせれば良い
じゃあその5日ってどんな根拠なの？
誰も答えられない
その5日ってのは労働者にとって得なのか企業にとって得なのか
そういうとこまで考えたこともないってこだろうが >>659
半年以上雇用されてたら確か付与されるハズ
勤務時間が短いとないかもしれん >>667
お上が決めたら黙って従えってか
ほんと脳死状態だよお前 >>530
いや、簡単だってば
労基とマスコミに同時にメールすればいいだけ
どっちも水面下で動かざるおえないから >>669
法治国家なんだから法に従うのは当然
まして企業で働いてるならその会社の社会的身分を担保するのは法律上なんだから尚更よ 定着率向上とか考えないのかな
有給は理由も聞けないし取る権利がある
時期変更なんて使ったことないよ 転職したほうがいいね どうせ安月給なんだからそんなん言われたら辞表叩きつけてやればえぇだけやん 社畜のお前らが自分で有給否定しててワロタw
そりゃ賃金下がり続けるわ
>>666
同意だ
5日どころか全消化義務でいい
有給が残ったら日給✕10倍✕残った日数の手当を労働者に支給
そうすりゃ有給残すと大赤字だし会社は全力で有給消化させるやろ そんな会社一秒でも早く辞めてしまえ
さもなくばその会社に殺されてしまうぞ
悪い事は言わん、キッパリサッパリ辞めてしまえ
働き先は他にも山ほどあるんだから >>671
法のあり方を決めるのは有権者だボケ
自分が望む制度じゃないけどお上が決めたら仕方ない？
じゃあ中国にでも移住しろ
日本は民主主義国家
有権者→政治家→法
法の基礎は有権者
その有権者が脳死じゃあ国が滅ぶって
なんで5日なの？
それさえも考えないとは呆れる 有給買取を認めて休日出勤計算で年度末（年末）買取にすればいいな
名ばかり管理職問題もあるのか 変形だろうし >>675
昔の残った有給の買い取りがあった時代のほうが労働者にリターンあったっていう皮肉な
もらえる人は年20日は有給もらってるだろう
その1/4だけ使わせればあとお咎めなしを不思議に思わないやつ多すぎ
制度が企業に有利すぎる
企業に有利だからこそ有給拒否するようなブラックが出てくる もう潰せよ
こんな会社がのさばってるから日本は衰退国なんだよ コロナのおかげで遊休8日消化できたぜ
ずっとうちで寝てて9万ゲッツｗ 店を燃やすとうそぶきながら
結局駐車場で焼死するような優しい店長を死に追いやる企業 値段上げて労働環境良くした方がいいね
人集まらんよ >>678
その法律を決めるお上すなわち国会の議員は国民が投票して選んだ代表によって運営され立法機関として法律を定めるのだから
国会で定められた法律は国民の意思を反映したものであるってのが民主主義国家たる日本国の社会通念なの
お前が個人的に気に入らんのならお前の持つ参政権を駆使して有権者でなく立法府で法律を決める側になれば良いだけだ
それもしないで文句だけ言うのは単なる我儘でしかないから黙れ イオンで品出しバイトしてた時はちゃんと有給貰えたな
辞める時も残り全部消化出来たし でも法定休日数が105日（違うかな）いま120日じゃないと集まらんでしょ
それに有給で結構休めるよ 選んだ方がいい 時間有給や半日有給も
当たり前になってきている >>669
お前が未成年なら親権者にそれ伝えてみろよ
成人迎えててそんな屁理屈が通じると思ってるなら
違法とされる行為してみたら良いじゃん 労基は秘密守るけど 事業所人数気にするんだよな
身バレ怖ければ厚労省の匿名通報できるよこれは効くんだな
労基も報告しないといけないから 証拠を集めるんだ
やるきなしなら 時間も無駄だしさっさと転職 >>688
有給の話じゃ無いけど休日の話で思い出した
週休2日制 と
完全週休2日制 って全然違うらしい
週休2日制のとこに採用されて
「話が違う」ってなることあるらしい >>680
今もあるぞ
有給の有効期限は2年間だから、使わずに消えるのは余りに労働者に不利だから買い取り制度は容認されてる >>693
意外と知らん人多いけど サービス業は土日休みじゃないもんね
業種によっても違うしこの寿司屋も変形労働制でしょ トラブルにならないよう
年間勤務カレンダーせめて4半期ごとに1カ月以上まえに勤務カレンダー出さないと
説明して納得してもらわんとね 普通は有給って1週間前くらいの申請が普通なの？ >>695
多分退職時のみ黙認的に容認されてるという認識だけど違うんかね >>696
職場によると思う
俺のいるチームはゆるゆるなので、
最悪前日に「明日有給」の宣言で通じる
数日後を有給にするか迷ってる場合は
「休むかも」宣言しておいて、
休むの決めた時点で申請
もしくは休みとった後で事後申請 別に自分がバイト以上の地位ならバイトが有給取れなくても何も困らんのにバイトに有給取らせてやれとかほざくのってつまりそういうことでしょ >>702
そのバイトに労基に駆け込まれたら会社が困るぞ？ >>701
うちもこれでっ許可出します 厄介なのは電子申請で記録が残るように
なっちゃったよ 紙のいいところもあったね
恵まれてるかもしれない このスレの場合は相当苦しんでるね完全管理職じゃないよ 訴えるとか、会社を敵に回す行為が良いことだとは思えないけどな
恩を仇で返すような行動は自分に返ってくるよ
会社にはそれぞれの社風がある
会社の方針に従えないのなら黙ってやめるべきだろうと俺は思う 魚べえはアジ、はま寿司はイワシ、スシローはイワシ以外、くら寿司の売りは何だっけ？
昔やってた鰻丼はよく食いに行ってた >>707
日本国の法律を守れないし守れない奴も組織も日本から出て行ってくれないかな？
お前ら日本に要らないから >>707
だからお前んとこみんな辞めて誰も集まらないんだよ 日本は本音と建前の国だからねえ
制度としての有給はあるけど、従業員が会社に気を使って取らないのが美徳とされる
俺は社会に出てから25年間、自分から有給なんて一度も取ったことないよ まず有給取るのに理由なんかいらん
聞くことさえ駄目なんだが聞くわな普通 今って、アルバイトにも有給があるらしいね。
感覚的にいまいち理解できない。 >>707
会社に従属するのは業務の範囲内であって労働契約は対等な立場で結ばれるもなだから権利の主張は当然よ
従業員が死んでも遺族が子々孫々まで食っていける様暮らしと身分を会社が保障するってなら話は別だがな
そこまでじゃ無いにせよ終身雇用形態に見切り付けて非正規雇用の比率上げたのは企業側なんだから企業こそ法律と秩序に従うのが筋だわ >>707
俺は古い人間だから会社に合わせろに同意できる
だが時代が変わったんだよ
俺の会社は有給を漏れなく使って貰えるように努めている
社風に従えと言うならば、御社も国や時代に従うことも考えたら？ 社員さん可哀想、何が楽しくてブラック企業で働いてんの 結局バイトでも社員でも出来るやつはどんな環境でも揉め事もなく上手く立ち回ってやってる。 店長の炙り寿司！が販売されてからも売上が下がらない、客数もさがらない平和な日本w >>715
アルバイトに正社員並みの仕事や責任負担を会社が求めて課した事例が腐る程あったから
それじゃあ実態に見合った待遇すべきだよな？ってなっただけ
基本的に労基法の改正理由は企業の甘えに行政がダメ出ししてるだけの話 >>716
潰れはしない店長が何人炙り寿司になろうが寿司ネタはいくらでもいるからな 実際アルバイトで有給使ってるやつ見たことない
普通取ろうと思わんな こんな会社が売上1400億だよ？低所得層が毎週のように行っては100円寿司を食べに行ってるんだよ 中小企業じゃ週休すら取れないところもあるのに有給ってw
前に勤めてた会社で1年以上休み無しで、ほとんど家にも帰らず働いてたこともあったけど、その状況でどうやって有給取るのよ？
もちろん書類上は週休2日の残業無しの扱いになる
そういう会社は有給とかの次元じゃないよ けどアルバイトって自分で働く日決めるじゃん
なんで有給で休むんだよ
じゃあ最初からその日シフト入れるなって話
他の人に入ってもらうし >>727
バイトで有給は使ったことないわ存在すら知らなかったな 地下で働くかっぱのほうがまだマシかもしれない労働環境
こういうのあるからさあ、チェーン店は行きたくなくなるんだよなあ
バイトも正社員もどんどんリークしたほうがいいぞ
ほうっておいても結局会社に突然国が介入するなんてことはなくて誰かが訴えて初めて
動いてくれるから匿名で通報してやれ >>719
会社に合わせるかは気持ちよく札束ビンタしてくれるかどうかだろ 飲食なんてどこもそんなものかもしれんが、問題起こすとすぐ拡散されて炎上するこの時代によくやるわ 時給960円で安って思ったけど俺がバイトしてたときは680円とかだったの思い出したw朝から夜までよくはたらいてたよバイトは労働搾取だから学生バイトぐらいがちょうどいいんだよな >>739
株価も売上もノーダメージ！騒いでるのはTwitterだけw炎上なんてそんなもん >>737
動いたところで書類送検で終わるwノーダメージ >>737
以前働いてた会社で、毎日午前3時まで残業した上に給料が1円も貰えなかったから労基に言ったことある
そしたら俺がチクったことが会社にバレて上司にボコられたことあったわ
労基の件は会社の人間には誰にも言ってないのに
ボコられて怪我して給料も貰えず、建て替えてた経費も自腹のまま退職するしかなかったわ それは店長の意志じゃなくて
「店長がそう言わざるを得ない状況」に本社が追いつめてるの。 バイトは学生、主婦パートとかフリーターだから時給も労働環境も改善すり必要がないんだよな足りなければ外人を雇えばいいっていう >>744
日報送ったら売上未達で説教パワハラとかそんなんだろ この日シフト入ってますが有給使わせてください
有給？代わりの人用意するわ有給とか使わないで普通に休んでいいよ
普通こうなるやろ >>734
6月から改正公益通報者保護法が施行される
今までは労基に通報するにはある程度証拠を揃えて会社の違法を通報者が証明出来なきゃいけない仕組みだったのが
証明無しの申告だけで原則OKになる
通報者として保護対象には退職済みの人も期間内で含まれるし一定条件を満たせば役員も保護対象になる
更に今までは法律違反に関する通報のみが対象だったけど条例違反（過料）も適用される
労働条件だけじゃなくて環境の安全面環境面なんかでも条例違反があって違反者に過料が課せられる場合は監督する行政庁に通報ができる様になるな >>743
労基も会社に電話して事実確認するからな >>749
そんなの建前だけで実行されるかわからない。 >>748
それな！みんなバイトしたことないやつが書いてんだろなw >>750
確認するだけで動かねえから困るw
労基にチクったことを会社に報告されるだけ
意味ないどころか、逆に会社から追い込みかけられるだけ くら寿司の対応はいまのスタンダードだよな行政や警察の介入がない限りプレスリリースすらしない >>754
会社がそんな事実はありません。って言えばなにもできないからなw 毎日ウクライナ阿武町カズ1女児の骨そればっかりスポンサーにビビって報道しないんだろうな龍角散のセクハラ裁判だって全く話題にならなかったし もっと上手くやってるだけでどこも同じ
公務員は知らない >>751
来月から施行されるから建前でも何でもなく制度になるからやるかやらないかだけの話
行政は建前を建前として淡々とやるのがお役所仕事だから要件さえ揃えば動くよう法令で定められてる
もし動かなかったら行政不服審査請求なり不作為の訴えなり起こせばいい うちの会社は有給は月一程度を目安に使いなさいって感じだが
現場はギリギリの人数でやってて1人でも休むと仕事が回らなくなる代わりを補充もしてくれず結局誰も休めないという こんなくそみたいな会社に14000人も働いてるやつがいるんだからな 有給毎月2日使っても使い切れないほど溜まってるから使おうかな >>759
起こしたところでどうなるの？会社が処分されるだけで通報者に金はいるのか？現実をみなさい ぶっちゃけ会社側から言わせると1番怖いのは営業許可取消し、次に税務署、そのあとに行政機関だからな。労基なんてそれなにってぐらいの扱い >>763
損害賠償請求すりゃいいじゃん
むしろ不利益な扱いしてくれたらそれを理由にどんどん毟れるボーナスタイムだぞ
業務の範囲内だったら納得行かなくてもそれは仕事としてやるのが労働契約だけど
法令に定められた最低限のルールを守らないのは使用者の権利の逸脱や濫用なんだから契約違反としてルールに則って訴えればいいんだよ これみてるバイトリーダーはいますぐやめるかまともな仕事につくことだな。時給960円でいつまで働くんだよ底辺 ファミリー向け（意味深）
こんなとこで食わせてたら 子供もくら寿司みたいになるぞ >>756
会社が馬鹿正直に残業や休日出勤の記録を残すわけがないからなw
しかも入社時に保証人取られたりするから勝ち目ない
会社はいくらでも嘘の書類や記録も作れるし口裏も合わせられる
クローズドな環境だからね
労基にチクって会社に歯向かえば、でっちあげの損害賠償請求の裁判起こされて保証人の家まで取られかねない
従業員は泣き寝入りするしかないんだよな >>771
ファミリー向けっていうのは子供時代からくら寿司にしゃぶ漬けにすることだよ！その子供が大人になってファミリーでくるだろ？マックと一緒 >>765
いや1番は税務署だよ
あいつら警察よりもあっさり令状取れるからガチるととんでもない強制力平気で行使するし法律も整ってる
許認可なんて審査基準に行政の裁量そんな認められて無いんだから基準守ればよっぽど取り消しなんかならない
そもそも不利益処分する前にしつこいくらい指導勧告入れなきゃ逆に違法性取られる
１発取り消しとか相当バカな違反やってなきゃ普通無いわ >>768
金もない底辺が弁護士に着手金払って数年かかる損害賠償請求なんかするわけないだろ？企業法務部なめすぎなw 100円寿司を安いうまいって言ってアホ面で食ってる底辺層w >>743
物的証拠を残してなかったのか しょうげんだけなら相手にされない 無能だからそんな目に合う >>776
企業法務のメインは契約や権利扱いで労働法規関連は基本労務扱いだし寧ろしっかり守れって言う方だろ普通
契約弁護士の話しだったら今時企業側が圧倒的に義務課されてる労働法規関連で前科付くリスク負わせて評判落とすバカ以外そんな発想せんわ >>725
自称「有能」なお前さまなんざには言ってねえよ
こんなつまんねーところで油売ってる暇があるんなら、もっとその反社スレスレ界隈で周りのお仲間以上にキッタネエ泡銭かせいではみかじめ料でも払って（吸い上げられて）ホルホルやってろよ くら寿司はブラックなのか？
この間も自店舗の駐車場で店長に自殺されただろ
相当な恨みを持たれないと店の前で自殺しないだろ 労働者があまりにも物分かりがよくて舐められすぎてるのはあるよ 最近は取得しやすい状況になってきたけど
少し前はほぼ取れないのが当たり前だったからな
日本は本当に糞だよ ユニオンが弱いとこうして滑められて低賃金休みも取れずタダ働きさせられる 今は総務から「有給休暇は計画的に取得してすべて消化するように」と言われている。上からのお達しがあったらしい。 飲食でノロなんて出たら普通営業停止じゃないのか？
従業員が有給扱いって事は保健所通してないだろこれ うちは有休とかはしっかり取れるし残業代も出るけど
上限時間に達した後は空気読んでサビ残しろって感じ 零細な中小企業なら普通にあるけど、こんな全国チェーンでも横行してるとなると、厚労省が徹底的に取り締まらないと、同様のケースは無くならないだろうな アルバイトは休みたいなら自分からシフト外せばええじゃん >>786
うちも社員が非正規に指示すらしない。そのくせ「できてないの？」って素振り。
来月のシフト表も何も言ってこないから作ってない。 あの焼死自殺店長への対応見たらそりゃ真っ黒な会社なの分かるしな >>802
そうか。俺も前の零細工場がそんなところだったから辞めたわ >>345
サービス料ってご存知ない？
誰でも簡単に作れるもんじゃないのに原価率気にする馬鹿おる？ 日本人はいつからこんなに仕事しなくなったんだよ
昔は日曜日休みだけで過労死なんて無かっただろう？ ニュー速って一般社会より底辺層なのに
なんでこのスレは経営者みたいな口ぶりの人ばっかりなの？
あなた派遣労働者でしょ >>807
読めば読むほど意味が分からなくて草
日本人は労働してるし、２行目がマジで何のこと言ってるのか理解不能ｗ そういうこと言うやつがいると有給しっかりとりたくなるよね >>810
意味は分かるでしょ、賛成するかは別だけど ブラック企業を見分けるには、有給休暇がきちんと取れるかどうかで分かる >>813
昔は日曜日休みだけで過労死なんて無かったが仮に事実だったとして、有休を取るか取らないかにどういう影響があるんですか？
意味が分からないっていうのはこういう事なんだよな、文脈上何の関係も無い事実（事実かもわからない）を言われても、だから
どういう事なんですかって聞き返さんと相手の発言の意図が分からないじゃん、知らんかったかもしれんけど意味ってのはさ、
文脈上から伝わる意図のことなんだよね。 >>809
お前が底辺なだけだろ
私傷病休暇無い企業ってwww
私傷病休暇は持ち越しできないから有給休暇より先に使うよな >>3を叩いているやつこそ現実が見えてない
ここブラック国家のジャップランドだぞ？ 上司次第だから
「労働基準法でいつでも取得できるもの。とれないなら訴える」 >>817
いや、そこまで分かるなら分かるでしょ
昔は休み少なくても過労死少なかったんだから、有給なんて取らなくてもいいって意見だろ
それに対する賛否は別として、分かるやろ >>813
賛成するか、という言葉も駄目だな言葉遣い間違ってるよ
日本人はいつからこんなに仕事しなくなった。と
昔は日曜日休みだけで過労死なんて無かった。は
どちらも事実か事実でないかしか表現してないから、相手に同意して賛成するではなくて、まずデータを確認するべきじゃん言ってる事分かるかな？ バイトが有給取るとか言い出したらさすがにイラッとするのは分かるw >>819
何で急に私傷病休暇の話？
搾取される底辺労働者が圧倒的に多いニュー速で
経営者気取りのバカが奴隷の鎖自慢してるのが滑稽って話だよ 飲食業界ではあまりに普通
下手すると病気でも休めない >>824
いや、間違ってないでしょ
意見に対して賛否の感情を持つのは普通やん
俺が言いたいのはなんで理解できないのって話、分かるかな？ >>830
いや意図的に君は文章を読みかえてるじゃん
俺も、>>807が”昔は過労死が少なかった から 今も労働者に有休は要らない”って書いててくれたら君の言ってる事が理解できるんだけど、書いてないじゃん
そうやって都合よく文章を読み解いてしまう癖なんとかしたほうがいいよ 二つの事実かよく分からない何かの羅列を、あたかも命題があるかのように読み解いて意味が分かるとかいうのは反則でしょう >>821
有給買取りはごく一部の例外を除いては原則禁止
その一部例外についても結局「法の抜け穴」だからあくまで労使共に合意があって初めて成立する話
>>760の会社が応じるとは到底思えない >>807
君たちは時間掛けてるだけ。今はコスパ求めすぎ。パートに社員の仕事やらせるとか 年末年始お盆GWに強制有給消化される／(^o^)＼
自由に使わせろや >>833
小難しい言い方してるけど、普通そうするでしょ
何の意味もなく書いてるやんこいつって入り方する方が本来おかしい くら寿司で食う気失せたわ
ブラック騒動以後ただの一度もワタミを利用してないがくら寿司も仲間入り 有給消化は年間一定数とらなきゃいけない法律になってんだよ 相手の文章を勝手に解釈なんかしないよ、それが普通だったら困るなぁ法律守れないじゃん 文章っていうか、そもそも二つの事実かよく分からない何かの羅列だしな こういう企業は退職金もまともに払いそうにないから若い人は早めに転職した方がいい >>846
いや、全部に当てはめるなよ...
そもそもここは5chでスレタイってもんがある
スレタイ見てこういう話題だよなあって考えてそこから判断するのって至極普通やん >>835
そもそもパートや派遣みたいな非正規が必要な職場じゃないんじゃないか？
でも、いつでも有給をとれる環境にするためには過剰な人員を確保しなければならないんだから
過剰人員まで正規雇用できないんだよ >>851
有休は法律で定められた労働者の権利についてのスレッドだと思ってました。多分この認識は間違ってないと思うんだけど >>853
間違ってるねぇ...
そもそも日本語も怪しいねえ >>573
それ以前の問題なんだかそれすらわからんか >>120
今はこんな条件だと人辞めるよ。
もっとマトモな条件の会社多いから。 5日と誕生日休暇1日とリフレッシュ休暇年6日のノルマが大変
残業1日1時間の制限あるから守衛さん来る朝7時に会社来てこっそり仕事してる なあんだ、やっぱり人間に優しい回転寿司屋はかっぱ寿司なんだな！ >>842
くら寿司だといつの間にか取ってる事にされそうだな 介護業界も普通にサービス残業させられてるみたいだから思いっきりメスを入れて欲しい >>859
そんなことあんのかって感じだけど会社に勝手に有休を使われたみたいだね
ノロウイルスに感染して1週間休んだら、上司に有給使ったことにされてたらしい労働環境が発展途上国すぎるわ >>853
よく見たら日本語めっちゃ変やん
有休は法律で定められた労働者の権利についてのスレッド？
どうやって解釈するのが正解なんやこれは？ 大体が無添てなんだよ名前からして人を騙すような会社だろ
社員もバイトも声上げて会社変えていけ >>695
原則違法
この原則ってのが厄介でね
逆手に取って買い取れるケースも法で禁止されてると逃げる企業が多いだろ
なので原則禁止ではなく余ったら原則買い取りが好ましいと思う >>1
消費者として、こんな店には行かないようにします ブラック企業は淘汰されるべきだよなぁ
住みやすい社会になる 本部ぐるみでこれだから、相当根深いな
労働環境最悪で奴隷同然に働かせるくら寿司
かっぱを虐げるだけのかっぱ寿司が可愛くみえる 反社会的なクソ企業やな
こんなとこで飯食うとかどんな罰だよ 構造的問題です
ようは、バイトにすればいいんですよ
昔は大学生と主婦のバイトでまわしていました
バイトなら、有給関係ないだろ？ｗ >>871
雇う側からすれば主婦バイトって一番雇いたくないんだわ
子供関係で突発欠勤、遅刻、早退が多いから バイトも有給取れるけど、ようは、有給取れるほど働かせなきゃいいのですよ
ワークシェアの考えです
バイトの掛け持ちをするかｗ、バイト労働そのものを考えるべきかもな
バイトとは、大学生や主婦が短時間働くとう働き方です 飲食業で有給なんていうてるのが間違い
間違いとは、安い料金を求める消費者も悪いと言う意味もあります
ちゃんと人を雇って、有給をとらせて、ラーメン一杯３０００円とかにして
客がこなくなって、会社が粒rてて、仕事も亡くなって、稼げなくなくなったほうがいいですねｗ >>873
くら寿司がどんだけ労働してるのか知らんけど、今のバイトって半年で首切ったり有休取れない
ギリギリの時間までしか働かせなかったりして回るほど楽な労働とか管理の仕方ってあんのかな、今時はみんな結構複雑で大変な事やってると思うよ 結局学生時代に勉強頑張ってエリートにならないとこう言う目に合うってことなんだね
私は女だからFラン卒で碌に働かなくても結婚して専業主婦になれたからセーフだけどさ
旦那は大手勤めだけど所詮高卒ブルーカラーだから職場ではパワハラや軽い暴力もある
エリートホワイトがただ一つの正義なんだなと思い知らされる >>875
そのとおり
労働者をこき使うだけの会社は潰れるべき サービス業、飲食業は有給なくてもいいかと思います
つぶれて、客と労働者の双方が困るのがいいのかいってことですｗ
でもまあ、客は困らないかな？
家で飯食えばいいだけだし 腹減るならコンビニでオニギリでも買うわってなるからです
富裕層がいく高い店なら店も有給ぐらいとらせてやることができるでしょう
ランチで５０００円とかいう店です 有給とか良いと思うけど、バカはだんだん勝手にハードル下げてくんだろ？でいつでも取れるとか勘違いし始めて文句言い始めるんだよ。 有給休暇取得の違反は1人につき30万円以下の罰金
だから100人いたら最大3000万円。
労基に訴えろよ。 あの自殺以降くら寿司は絶対にいかない
スシローとはま寿司で十分だ >>876
変な日本語使ってからなんも言わんくなって草
悔しいねぇ... そうやって社員から搾取することによって無限くら寿司などのサービスを提供できているんです >>881
いつでも取れるんやぞ
時季変更権に強制力は無い >>872
いやいや現場知らな過ぎ
郊外店舗の平日昼なんて好むと好まざると拘らず
基本は主婦しか応募来ないから
むしろたまに釣れてしまう社会復帰したての
社会人として破綻気味な引きこもり雇うくらいなら
主婦多めに採っておばちゃん同士でやり繰りしてもらう方が遥かに現実的 平日昼間に入れるバイトとか主婦くらいしかいねーよな、普通 て言うかこんな外食あるあるネタで文春砲とか
文春はどの辺に落とし所考えてんだろうか
とりあえずくら寿司叩いて後は知らんｗなのかな 病気の時に時に使うのは傷病休暇
リフレッシュで取るのが有給休暇 やるなら有休取得義務化よりも、法定休日週2日が先だろ 俺のバイト先はけっこうギリギリの人数で回してたんでスタッフ同士で相談しないと有給取りにくかったな
でもスタッフの仲も良かったしやめるときには残りの有給分の給料+金一封出してくれたからいいとこだった >>890
バカな奴は店回らないから〜で有給断ったりするからな
んで組合とか本社に通報されてさ
でもガチな有給の使い方されたら現場グチャグチャになるのも事実で
会社も大事にはせず該当者こっそり降格させて終わり
マジで外食の現場なんてその程度 1日1人2人が有給使えないようなところは
役職付いてるやつらが代わりに労働したくなくて楽しようとしてるだけ 有給休暇は何月何日有給取りますって言えばぉk。
理由なんか言う必要なし。 >>10
なにこのハゲ
お前、皆にはピカチュウ(ピカッとした中年)て呼ばれてるよ ブラックは人事異動を1日2日前の直前に教えるからね
1ヶ月前に言うと有給使われるから
自分はされたことある 課長や係長は移動のことを1ヶ月以上前から知ってたらしい 何故課長や係長が1ヶ月以上前から知ってたのを知ってるのかと言うと
移動先の課に係長が1ヶ月以上前に自分が出来る仕事なのかを見に来てたと
移動先の社員に教えてもらったから >>906
会社は会社で切るに切れない無能の扱いに困ってたんだろうなあっていうのは書き込みから察する >>907
課長と反りが合わないってだけの課長の嫌がらせだよ
人事とも取締役とも何回も話ししたし
課長は親からの無能出向者だから送り返すこともできず
取締役もその課長のことを昔から知っててあの人はすぐカッカなるからなぁって呆れてたよ
話し合いのときの課長の態度が腕組んでイスにふんぞり返って足放り出して
人事の主任が居たけど課長より下だから何も言えない
くそブラックだった 課長待遇なだけで出向元ではそいつは班長どまりの管理職経験もないやつだったから
パワハラがすごかったわ >>906
異動元「自主退社してくれんかな…」
異動先「そんなゴミ押し付けんなよ、まともに仕事こなせる奴なんか？」
お察し下さい >>912
お前の存在自体を認めないって言ってくるようなパワハラやろうを擁護するのか
産業医が止めてる作業をやらせようとしてくるような無能出向課長だぞ >>890
アホか。
業務に支障が・・・ってあんだろ？
な、バカがすぐ湧くだろ。こういうことなんよ 新人なら３年はかかるであろう仕事も
自分は半年で覚えてやってたし 重機乗ったことがない新人が３年はかかる過程を
自分は重機乗ってたから半年で出来るようになってたし >>914
「業務に支障」を拡大解釈し過ぎなんよ
まず会社は有給取得で業務に支障をきたさない体制作りをする義務がある >>914
平社員ごときでは業務に支障をきたす要件にならないよ >>916
もうやめとけ
これ以上やっても上司の無能さよりあんたの異常性が浮き彫りになるだけだ 平社員の出来る仕事は役職は出来て当たり前で平でもベテランが代わりを勤められるし
穴埋めが可能だから
穴埋めが出来ない人数にしてるのはそれは運営に問題ありなだけ >>914
かわいそうに
上手いこと丸め込まれてたんだな
司法判断も出てるはずだけど
店回らない、程度じゃ法律上は申請拒否出来ないよ 平が１人休んでその日会社としての稼働できず機能を失うとか
それは会社というのか というかもう
年間5日だっけ？10日だっけは有給使わせないといけなくなってるだろ
中小にもハラスメント適用されるし
今頃有給使わせないことを擁護してる奴とかまともに教育や法律に関して上から指導されてるのか？ 中小であろうと今までみたいに有給使わせないことを当たり前のように運営してたら
おまえら首とぶぞ 有給取れなくて困ってるやつはメモしとけよ
何年何月何日にこういう理由で申請したけど拒否られたと
サビ残なんかも細かくメモして積み上げとけ
後から労基に言うだけじゃ弱い 有給休暇消化は上司の責務であり本人のほんの気遣いとで成立するもの >>924
実態は法定の最低公休4日を超える公休を
テキトーに書類上有給にしておしまい
まあ主に郊外だけど人揃ってるとこは
時代の流れだからｗって余裕で夏冬休み取ってるけど
都心立地は相変わらず奴隷みたいな生活だよ >「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
いや、これは普通やろ
くら寿司みたいなブラックに有給の疾病休暇があるわけないし健保組合の休職使いたかったにしても満額じゃないんだから有休の方がええやろ
有休は他で使いたかったとかはあるかもしれんが 社会保険入りたい→枠が埋まってるからダメ
有給使いたい→勤務態度が気に入らないからダメ
故人の無念を晴らしたい→これ以上喋ったら訴える >>932
多分最低限の有給分は勝手に取ったことにされてる 有名企業で今どきこんな対応してる所は先行き危ういなぁ >>932
それのせいで夏季休暇の取得を有給にする企業が増えたな >>926
こういうのも難しくてね
いろいろ我慢して出世した方が得か
一生底辺でひたすら権利獲得闘争に励む方が得か
外食なんて何も知らん脳筋バカが8割だけど
一応知ってる自分ですらおとなしくしてるわ >>938
外食でも結局役員など出世できるのはそれなりの大学出てるやつだけじゃないかね >>343
労基は仕事しないし36協定は無い、これが現実 >>939
大手は普通に早慶クラスもいるよ
社風もあるだろうけど出世したバイト上がりの高卒が大卒をアゴで使う快感に酔ってたり
大卒は大卒でこれで大卒？ｗってくらい脳筋世界に染まっちゃってる奴もかなりいるし
なかなかお下品なカオスですわ 昭和脳は有休に否定的だよね
要は時代についていけない
昭和脳でもジェンダーフリーみたいな流れに迎合する必要はないが労働基準の意識ぐらいはアップデートしとかないとダメよ >>345
お前はそのラーメンが勝手に作られると思ってるのか？ >>942
まあ飲食って小売と並んで他の業界への就職に失敗したやつの最後の拠り所だから、早慶レベルでも人間性がクソなやつは多そう
プライドだけはあるみたいな >>345
店の賃貸料や従業員の給料など払わなくちゃいけないんだが >>345
その利益で従業員の生活費、店舗の電気ガス水道、賃貸料金、管理者の生活費、みんな払わなアカンのよ。
１日100杯売って、４万上がっても。
従業員は１人１日１万、三人やとってたら残り１万。
だから１日300杯は、毎日売って資金繰りに余裕は持たせなければいけない。
こんな感じや思うから、客商売してる人には感謝せなアカン思うで。 >>946
まさにそれｗ
渾名なワセダさんの
バイトからおもくそ嫌われてる店長とかね >>1
自民党が本気で次の選挙勝ちたいなら
有給駆け込み110番とか設けて
零細企業従業員の心の声を拾い上げろよ！ 去年は二回とった
今年度になってまた有給追加されて40日たまってる 稼がないでお金が貰える有給休暇は
大企業は下請けたちに尻拭いさせてればいいだけなので
格差しか生まれないよ 次から次に出てくるね、早く改善して、ブラック企業くら寿司のイメージが世間に広まらないと良いね 統計取りたいから有給取る理由教えてって会社が言うから、ゲームのイベント出るのとその練習て言ったら応援してくれたのは良いけど、会社のロゴ入りシャツ笑顔でくれて困った
着なかった >>956
てか文春使って他社がくら潰しに来てるだけじゃないの？
タイミーとか派遣会社かも知れんけど 労基法違反の違法行為には刑事罰食らわすくらいのことしないとこの国の国民性って変わらないんじゃないか 買い取り規制したボケはどこのドイツだ
実質ブラックでも機能してたのに
改悪もいいとこだわ、糞行政 外食の現場で使いたい時に使いたいだけ有給とか
現実的に無理過ぎる
くら寿司ならまだしもワンオペ上等の小規模店で展開してるとこなんて死活問題だろう うちなんて早く5日の有給消化しろってせっつかれるわ >>963
というか人件費自体が日本の飲食どれだけ苦しめてるか理解できてない世間知らずが多すぎる
はっきりいってバイトに給料払うのやめるべき
最低でも時給なんてせいぜい100円が限度だわ 有給休暇は計画的に消化するものだからね
特に人手有りきの労働集約型産業な職場では、不要不急な休みを取らせろってのは無理筋
でもバイト・パートだからって有給休暇を取らせないってのは、問題外ブラック認定
潰れるべき企業 ＿＿＿_
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／:::::::::::::::: || | もしもし、熱が39度あるので今日はちょっと･･･
|:::::::::::::::::::::::: ∩! ,ヽ ＿ あいすみません･･･
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|_| >>966
だからそのブラックって感覚が企業よりバイトに偏重してるんだっての
バイトの待遇なんて上げても経済に何の貢献もないわ またこんなコンプラを無視する昭和な企業が令和にあるのか
それもあのくら寿司とはびっくりだぜ >>924
でそうやってなし崩れ的にどんどん企業よりバイトが優先されていくんだよ
その結果共産国家に
はっきり言って企業こそバイトと戦うべきだわ
法律とかいちいち守ってたら現実には対応できん
9条となーんもかわらん現実無視のお花畑しかねーよ 化石企業 休みとるのに必要かどうかお伺いしなきゃならんのか 不許可の理由書を署名入りで会社から出させて、
労基署に持って行ってクビにしてやれ。 >>971
そんな昭和脳だからいつまでもいブラック業界なんだよｗ >>977
日本人が一番幸せだった時代を否定するって君日本人か？ >>978
その昭和脳で停まってる老害脳のせいで経済発展が停まったんだよ
アホｗ バイトの待遇のために休業しますみたいな馬鹿な企業出始めてるけどさ
それで消費者が消費する機会失う経済損失なんてそのバイト連中全員の命よりもはるかにデカい
バイト守るためにありとあらゆる日本人が損させられるんだよ
はっきり言って末端のバイトなんて働かないならさっさと死ぬくらいの扱いでいい >>979
経済発展させたいなら尚更人権だの労働者の権利だのポリコレフェミサヨクに汚染された今の価値観じゃなくて日本が一番経済的に栄えた昭和に立ちかえるべき >>961
なら当然時給以上の働きしないバイトにも懲役なり死刑なりあるよな？それしないとまともに働かんぞこいつら 家族でやってる自営業じゃあるまいに
大手企業がこんなことやって許される
わけないだろうな
有給は労働者に与えられた権利 家族でやってる自営業じゃあるまいに
大手企業がこんなことやって許される
わけないだろうな
有給は労働者に与えられた権利 家族でやってる自営業じゃあるまいに
大手企業がこんなことやって許される
わけないだろうな
有給は労働者に与えられた権利 >>981
>>981
最低賃金を正当に上げていく経済社会にしてこなかった、
「バイトの時給も安いが正義！」デフレマンセーしてきた昭和脳こそが、
日本社会害悪の元凶なんだよ いい加減気づけ馬鹿！
この期に及んで、「昭和ガー」（）
ボケ老人の寝言もたいがいにしておけｗ
ブラックとか、時代の取り残されてるってレベルじゃ無いわ
今を生きる資格なし！ あらま、エラー吐いたから書き込めなかったのかと
スマソ >>987
最低賃金制度自体が共産主義者に押し付けられたものでしかないってことを知らない無知
江戸時代丁稚奉公は無給なのが当たり前、日雇でもその日の食い扶持の最低限しか渡さないのが当たり前
これが本来のバイトとか最末端の身分なんだよ
給料払うってのはそういう日本のちゃんとした上下関係を破壊して結局日本社会を破壊すること以外の何者でもないわ >>727
バイトだったらその日はシフト入れなければ良いだけじゃねってなるからな
平日フルタイムで入っててシフト表のない仕事ならともかく >>990
さっきご飯食べたばっかりでしょ！
時代に取り残されたボケ老人の寝言はもういいよｗ >>345
君が経営者になったらとんでもないブラック企業が出来上がるんだろうな >>991
というかシフト入れない日があるならなおさらそれが有給扱いでいいだろと >>985
現実は店舗判断なんだよ
文言上義務じゃなくて権利だからね
外食の現場なんてバカばっかだから
くら寿司に限らず似たような対応してるよ
くら寿司は絵に描いたような貧乏くじだね >>997
というか現実的にバイトに有給与えるとか絶対不可能
9条と同じだわ
ルールの方が間違ってるって話でしかない 有給取得は原則拒めない
シフト等の問題で労使間で交渉することは認められてても強制強要は一切ダメ このスレッドは１０００を超えました。
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