【悲報】昇進したのに残業代が無くなって給料下がった 昇進を後悔する30代が急増 [323057825]
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管理職への昇進は、一般的には「めでたいこと」だが、現実はそうでもないらしい。
本記事では、社会保険労務士で企業の労務管理を得意分野とする木村政美氏が、主任に昇進してから仕事が激増、にもかかわらず給料が下がったという会社員のケースを紹介。
「役職貧乏」の悲劇から身を守るために、知っておくべき知識をお伝えする。
A村さん(30歳・男性、仮名=以下同)は大学を卒業後、就職した機材の製造・卸売業を営む会社で営業を担当している。
営業成績は常に社内でトップクラス、後輩の面倒見も良く職場のメンバーからは慕われていた。
そしてその様子を常々感心していたB城営業課長(40歳・男性、以下「B城課長」)の肝いりで、昨年8月A村さんは営業主任に昇進した。
主任になったA村さんは、いきなり後輩10人のまとめ役として現場指導にあたることになった。
B城課長の説明では、これまでA村さんが担当していた職域を2割減らし、主任としての業務時間を確保することと、
給料面では基本給の変更は4月の定期昇給まで行わないが、8月から主任の役職手当として月3万円が上乗せされるそうだ。
A村さんには2年前に結婚した妻と生まれたばかりの子供がおり、これから益々生活費がかかるので、主任になり給料がアップすることを妻に話すととても喜んでくれた。
その後のA村さんは、部下とのコミュニケーションにも問題はなく、B城課長の指示を受けながら主任として順調に業務をこなしていた。
ところが10月中旬、思いもよらぬことが起きた。
【写真】「潰れる会社」の社長、社員にはこんな「共通点」があった
若くして主任に昇進したものの……
昇進したら残業代も手当もつかず「働き損」？30歳で管理職になった会社員の「大誤算」
https://news.yahoo.co.jp/articles/7f276e2b2803145916a0362c53e48d9f8186eed2
>>1
中略
11月中旬の給料日。10月分の給料明細書を受け取ったA村さんはその内容をマジマジと見てあることに気がついた。
それはC竹さんのプレゼン資料作成のために残業や休日出勤したのにもかかわらず、残業手当や休日出勤手当が給料額の中に入っていなかったのだ。
驚いたA村さんは、B城課長に駆け寄り自分の給料明細書を見せながら尋ねた。
「課長。残業と休日出勤の件ですが、ちゃんと申告したのに私の10日間の残業代50時間分と4日間の休日出勤手当30時間分の給料が計算されていないのですが……ミスですか？」
B城課長は意外そうな顔をしながら答えた。
「あれ、説明してなかったっけ？ 主任は管理職だから残業代とか休日出勤手当は出ないんだよ」
「えーっ！」
「だから給料には月3万円の主任手当がついているじゃないか」 >>5
会社が嫌なら退職する。
日本が嫌なら出て行く。
普通の人ならそうするよな 得意気に部下の指導するからダメなんだろ
適当に駄目だしして本人になんとかさせとけばよかった この時代、1社昇進よりも複数の仕事で給与増を目指すのが賢いんだろうな
まあ実際は後者の方が難しいんだが 役職付きだけど、月平均70時間の残業だが残業代無し。
下からも上からも言われてやることも多い。 昔某メーカーにいたときそうだったな
ヒラから主任になったら下がると
ボーナスは多かったようだけど残業半端なかったから相殺どころじなかった
今は残業減って改善されたのかなぁ >>1
さんざん氷河期世代を叩いていたから優秀なはずなんだが 金融かよ。そんなこと入社時に知ってるはずだ。給料は職位と格の二本立てなことも。格は経験日数によるもので下がることはない。職位は一時的な役職。課長級支社長より副長級次長のほうが社内格は上になる。 役職につくと残業代がなくなるとかビックリしたな
確かに基本給は上がるけどいくら残業しても給料に反映されないとかモチベ下がるだろ 昇進を拒否して辞めていく奴がゴロゴロいるわw
だからウチでは昇進と退職願がセットだな アホ社員の見本だな
固定給にならんとさらに上には行けないのが理解出来ないのか
嫌なら変動で死ぬまで誰かの手下やってろ 管理監督者になる前から裁量労働制で面倒だから残業とか申請したことないわ 優秀だからではなく、残業多い順に管理職にしていくからな。体のいい人件費削減。 営業手当とかさ、夜の残業代の代わりに支払われるけど
残業代をなくして代わりに支払われる手当なんて、残業代より少なくてあたりまえじゃ猫の国 昔課長が残業ゼロだった
残業手当相当はもらってるのに うちもみんな課長になりたくなくて避けてる奴らだらけだわw
これ人事はなんで是正しないんだろうな そもそも管理職が残業代出ないとかいう日本の謎ルールはなんなの？ 管理職になると給料下がるとか昔から言われてる話やん 入社時の研修で立派な社内規程の本を渡されているはず。なんちゃって企業では？ たかが一企業内の他人が作った箱庭の中で役職就いて喜んでる馬鹿の気持ちが全然わからね
会社からお願いされて嫌々やるもんだろ
給料なんていくらでも交渉できるよ馬鹿
そして額面納得できなきゃ断れ 手当ついてんだろ
下のやつはついてないんだぞ甘えんなカス 責任が重くなるからな
多少給料上がっても割に合わない 残業30時間分くらい上乗せなったけど
景気戻ってボーナスまともに出ないとしんどいわ 俺も役職貧乏
昇進条件で単身赴任になった
赴任手当8万(課税所得だから実質7万)
家賃自己負担3.5万(補助は3万)
光熱費1.5万程度
残り2万で生活だわ
30日で割ったら666円
自炊しても足りねえよ >>48
残業代以上に上がるわけないだろアホなのか 主任もそういう扱いなんだっけ？
俺が前いたところは課長から管理職扱いだったが 昇進しないようにしてたけど、なぜか昇進した連中さしおいて会議に呼ばれ、取引先との顔合わせされます
昇進した人はこういうのになれてないからって…やらせもせずにいつになったらなれるんですか 主任が管理職？
昇進した時の給与体系を給料貰うまで知りませんでした？
昇進しても基本給かわるのは4月から？？
記事書いてる奴馬鹿過ぎて見てらんね >>51
会社によるんじゃない
自分がいたとこはみなしかどうかを選べてたな 〇〇社の管理職って肩書を持って中小に転職するためのステップ どっかの小売でやっていたな
社員に適当な役職つけて管理職だからと残業代出さなかったって 単純に管理職の給料を増やせばいいだけ
給料は大して上げず権限も平に毛が生えた程度で、責任だけ重くして長時間労働強いるとかいかにもブラックジャップ思考の企業が多いこと 割の合わなさが激増するだけなのに昇進したがるはずないだろ 退職金とかで優遇されてるだろ大抵
給料も伸びるから下っ端がいくら残業しても届かなくなる
これに当てはまらない奴は名ばかり管理職だから会社訴えろ これ多いな、ある役職以上は残業代無しとか
忙しい会社だと下っ端のほうが稼げてたり 何で管理するだけのゴミが給料いっぱい貰えると思うの？ 読んでみたらやってる仕事はヒラ＋主任なのに
残業代を払っていない会社がすべて悪いって話
別に将来的に役員とかに取り立てるつもりも無いのに
やる気の在る・仕事をこなせる奴を安くで使い壊して
しまえって
会社の利益に反する事をやってる >>66
管理職と判断されるのに名称は関係ないよ
実態に即して判断される 会議とか勉強会とか金にならん内輪の仕事が増えるだけ 中間管理職とかいうハズレクジ
その手前でダラダラしてるのが最強 給料貰ってから気づくとかバカなのか
ジャップのその無能だと許される空気なんとかした方がいいよ >>70
うちの会社は働き方改革でよっぽどじゃないと残業出来なくなった。 >>51
労基に駆け込めば一発アウト。
うちの会社(時効にならない)2年分の残業代が全部出た。
管理職ってのはその場所のトップ、場合によってはNo.2まで。
工場長とか所長みたいな役職。 ある程度若いなら待遇に不満あっても実力(職歴)あればそれ以上の待遇で転職出来るだろ >>88
管理職は給与も出退勤も自由に決められる立場じゃないといけないからね。 うちは主任になったら平から無茶苦茶上がったな
課長級になったら1000ちょい貰えて代わりに残業付かなくなるから給料下がったわ
ご時世的に今は残業ほぼ無くなったから結果的には良かった 俺の勤務先は、支店責任者以外は一律一般社員になって、残業代申請すれば支給されるけど、申請した分出る訳ではない。
汚れ役の犬が勝、手にカットしてくるよ ワタミとかゼンショーなんて、入社して研修終わったら管理職だぞ。 主任の頃から「マネージャ」という役職貰ってて進捗管理はしている。 うちの会社は社員5人
うち営業部の課長が2人部下0人
あとは総務が2人
嘱託が1人 普段から残業になるほど仕事量多いから
管理職にして残業代を出さないようにする
みなし残業手当出ているからいいだろというのが
経営者の考えなので
そんな経営者は堂々と潰していいからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
